万宝盛华联系方式提供个人帮助吗

  近日据万宝盛华联系方式囷零售行业领导者协会发布的最新报告《库存充足:零售商的替代工作模式》显示,零售商正在采用协作式的招聘策略共享技能人才池並利用按需人才服务技术的应用程序,以便员工可以自由选择时间表并快速灵活地进行调整

  根据对近2,500名零售员工的研究,报告发现灵活性对于为零售商、仓库和分销商寻找最佳人才至关重要。

  万宝盛华联系方式解决方案客户交付副总裁Melissa Hassett表示:“从送货司机到客戶服务代表零售工都希望工作与生活的平衡。那些为员工提供灵活性并利用技术在候选人想工作的时间和地点招聘人才的零售商将拥有吸引人才的优势”

  该报告为零售商提供了以下建议:

  l从内部开始:零售商应从建立内部“零工系统”开始,以规避法律/合规问題

  l循序渐进地开始:按需人才服务平台的使用不一定要采用“全有或全无”的方法。

  l首先推出商品化角色:对于不熟悉此概念嘚零售商请选择易于在人与人之间转换的职位。在商店里收银员可能是一个很好的起点。

  l预见商店经理的变更管理问题:正在尝試按需调度平台的零售商已经报告了过渡经理(而非员工)的一些困难

  l为政策变更而发声:行业组织及其成员是政策变更的有力声音。零售行业需要一个新的框架/类别的独立劳动力零售商不需要面临合规性问题。对于多个国家和地区的雇主而言可以在新的范式下工作,尤其令人关切

  l在零售认证计划中进行协作:行业组织可以在促进行业认证计划方面发挥强大作用,这将使协作招聘更加容易通過认证的候选人可以使雇主对他们的工作基础有一定的信心。

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