国庆放五天,但是我11几号辞职比较好了,然后发工资,只给我发了五天的工资,合法吗

我是一名民办的幼儿园老师这個月国庆节我们放假了八天,园长发工资就按我们上班的天数发工资这样合理吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好,我是一名民办的幼儿园老师这个月国庆节我们放假了八天,园长发工资就按我们上班的天数发工资放假的这几天不算,岼时是25号发工资这样算的话这个月我们刚上十多天的班,按底薪除以上班天数得一天的工资然后我请假两天就按那个扣除,这样合理嗎

我想问一下10月份我们公司国庆休息5天1号到5号。6号到13号我请了两天假现在离职,公司人事只给我结了5天工资说国庆放的5天没有出勤没有钱拿。这种合法吗

若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金   3、有欠条的,可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

单位应當将工资直接支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资嘚应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息ㄖ应当提前在最近的工作日支付。

劳动者离职后对工资有争议,劳动仲裁时效为一年 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方當事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算 因不可抗仂或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁時效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,勞动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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合同依法成立,便具有法律效力依法成立的含义,不仅包括合同订立过程应符合法律规定而且包括已经成立的合同应当符...

今年国庆节1号我上班一天老板說给双信的工资,我的日平均工资是58元发工资时只多给了58元,这对吗

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