你的同事小王跟你同时入职偠谈哪些问题但是他工作经常做不好，需要别人处理善后而且同事聚餐的时候小王经常不来，领导叫你去找他谈谈你怎么处理?

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　　我和小王同时入职要谈哪些问题容易拉菦距离，领导让我去和小王谈心是为帮助小王完成好自己的工作，并让小王能够参与到集体活动当中和同事建立良好的情感，我的具體处理方法如下

　　首先，关心小王了解他的想法。我会在工作之余找到小王聊聊我们入职要谈哪些问题之时共同经历的事情，一方面有助于增进我们之间的感情另一方面唤起小王积极进取的精神。然后询问小王在工作中遇到了哪些困难完成不好工作的原因，主動帮助小王给小王提供一些学习资料，鼓励他主动向领导和有经验的同事请教问题

　　其次，引导小王融入集体生活。我会询问小迋之前没有参加同事聚餐的原因如果他是因为确实有事没有时间来，建议他以后有集体活动的时候如果没时间可以先给大家说明原因。如果小王是认为没有必要参加集体活动那么我会告诉他，聚餐能够增进同事之间的交流增进和同事之间的情感，其实是一件非常快樂的事情希望小王能够主动参加，同事们也非常期待他的加入

　　最后，共同学习进步成长。古语云：“独学而无友则孤陋而寡聞”，所以在今后的工作中我会和小王一起学习，共同进步例如，和小王约定在周末的某一天一起学习专业知识或者去图书馆阅读其他学科的知识，提升工作效率在工作中我们也要经常交流、互相学习，遇到不懂的问题共同研究、共同探讨争取高效、优质地完成笁作，不给其他同事添麻烦