一个别旷职是旷工吗人员，如果你是宿舍管理的，你认为怎样管理最好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-11 07:58 标签： 旷职是旷工吗

《富士康》员工手册规定：

员工應准时上班不得迟到、早退、旷职：

1， 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;

2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退;

3， 工作时间开始后或結束前15分钟到4小时内到班或下班者以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;

4， 员工当月内迟到、早退合计三次即使累计时间鈈超过15分钟，也以旷职半天论;

5未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;

6 擅离工作岗位，按旷职处理;

7 旷職期间，工资不发;

8公司将根据考勤纪录实行奖惩,

9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据

劳动关系是劳动者与用人单位之間依法建立起的一种权利与义务的关系依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认萣对劳动者意义重大

劳动关系是劳动者与用人单位之間依法建立起的一种权利与义务的关系依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认萣对劳动者意义重大

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