福利费科目属于应付职工薪酬科目的二级科目：
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辭退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬。这里所指的“职工”主要包括:①与企业订立劳动合同的所有人员含全职、兼职和临 时职工;②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人員，如董事会成员、监事会 成员等;③未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命但向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员
职工福利费职工福利费是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家 费、防暑降温费等职工福利支出。
短期利润分享计划利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪 酬的协议长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤即指职工虽然缺勤但企业仍向其 支付报酬的安排，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等长期带薪缺勤 属于其他长期职工福利。
非货币性福利离职后福利非货币性福利通常是指企业提供给职工的实物福利、服务性福利、优惠性福利等其 主要包括:企业鉯自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将企业拥有的资产或租赁的 资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，向职笁提供企业支付了一定补 贴的商品或服务如以低于成本的价格向职工出售住房等。
离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服務而在职工退休或与企业解除劳动关系后 提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外^偿提供医疗保健服务.
辞退福利主要包括：1. 在职工劳动合同尚未到期前不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动 关系而给予的补偿2. 在职工劳动合同尚未到期前，為鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿职工有权利 选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式也采取在职工不再为企业 带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式企业应当根据辞退福利的定义和包括的內容，区分辞退福利与正常退休的养老金辞 退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如 工會）签订的协议或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职储罚臂核赚姑辫太播咖工的雇佣关系时支付的补 偿引发补偿的事项是辞退，因此企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。职 工在正常退休时获得的养老金是其与企业签订的劳动合同到期时，或者職工达到了国家 规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额引发补偿的事项是职工在职时提供的服 务，而不是退休本身因此，企业應当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和 计量另外，职工虽然没有与企业解除劳动合同但未来不再为企业提供服务，不能為企业带 来经济利益企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况 在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后应当按照离职后 福利处理。
其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬包括 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
我是2016年退休的医保12年，后补8年可没有小药钱。我是在忠旺退休的不知道该怎么办？
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医保钱是按照退休金总额的一定比例打入医保卡的如果退休金增加了，当然医保卡里的钱(可能是你说的小药钱)也会随之增加！
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按你基本养老金的5%划拨
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