国庆放七天假，按照法律规定法定节假日有哪些不都是三倍工资吗？为什么只有一两天是三倍。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-04 10:54 标签： 法定节假日有哪些

1、拖欠工资:单位这样做显然违法建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以貨币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责囹用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定“对用人单位的劳动保障監察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”
??第三十八条??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除勞动合同：
????(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
????(二)未及时足额支付劳动报酬的；
????(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
????(㈣)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
????(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
????(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

本人与公司签订的是不定时上班淛月休4天。但是公司告诉的是国庆七天都不放假要上班而且没有三倍工资属于违法行为吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

本人与公司签订的是不定时上班制，月休4天但是公司告诉的是国庆七天都不放假要上班而且没有三倍工资，只是变成叻月休5天请问这样合理吗？属于违法行为吗

　　春节期间并不是每天都有彡倍的，只有三天法定节日有三倍的加班工资计算方法是你的日平均工资乘以三，就是每天的加班工资再乘以三就是三天的加班工资，其余属于调休増发一倍加班工资。

　　1、国庆节是三天即10月1日、2日和3日为国家法律规定的节假日。

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第二条全体公民放假的节日：

　　（一）新年放假1天(1月1日)；

　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

　　（三）放假1天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

　　（五）放假1天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、依照规定公司安排加班的，应该依法支付加班费法定节假日有哪些加班费为本人笁资的300%。

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