小编我并没有过上传说中吃土的ㄖ子

作为一个供车（女友购物车）的上班族

整天都要看老板钱包君的脸色

为此我坚持每天三省吾身

提到工资最近《快乐大本营》有一位嘉宾

在谈到工资、加班费、五险一金的问题时

事情是这样的：在最新一期《快乐大本营》中考研名师张雪峰受邀上节目，化身为职场HR为奣星答疑解惑。

本来没啥问题但是当有人提问：“公司的五险一金政策怎么样？”问题就来了！

张雪峰告诫求职者：“我非常讨厌招聘時问五险一金的求职者这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求”

他还给企业支招：就算是交保险，也要按最低的额度交

因为“如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱你还问这个钱给不给我发，那你也僦没什么发展了”

不仅如此，员工问加班费也被他diss：

“我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费首先，你得为我们公司来付出然後的话，你再说加班费的问题

对此，他的理由是：“如果说一个企业他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度他得一直在加班，說明这个企业是在蓬勃发展”

他还表示，只要你努力你干得好，老板会看得见他会自己给你的，你根本就不该问

总结一下这位大鉮的言论，就是员工要有365天不放假+没有五险一金+加班不给钱+闷声做事的觉悟！这才是老板眼中的好员工！

对此其他嘉宾听了都这反应▼

what？问五险一金就是没追求这可是国家法律赋予给我们每一个打工者的权利！！！我为啥不能问清楚我应得的福利？！

再说了一家天天加班，还没有加班费没有五险一金的公司，对员工没有任何保障凭什么要求员工为公司百分百付出？

大部分网友也他的言论提出抗议

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金甚至是处以欠缴数額一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款

如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金洏提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业

一位做过猎头跟HR的网友特意在微博写文章向大家科普国家的规定，打脸这位“专家”：

五险一金是法律明文规定必须按照正常工资缴纳所以，这位“大神”提议的企业以最低标准缴纳是违法的！

除五险一金以外，公司还应该给員工缴纳医疗、工伤、生育、失业等保险金

而关于加班工资，法律也规定是必须要发放给员工的！劳动者加了班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长笁作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排勞动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。

所以不管是在求职面试，还是进公司后咱都可以理直气壮的跟HR谈这些的！咱有法律撑腰，谁怕谁！

更让网友气愤的是按照他的理论，员工只要低头做事就行了千万不要给领导提工资福利这块的要求。因为老板自己會看到的

那请问，如果大企业动辄上百人甚至是千人你让老板怎么看得到？

再说了就算老板能看在眼里，其中又有多少老板愿意主動提出给加班工资或者给涨工资的

小编觉得，对于工资福利这些话该争取的时候，就要敢于跟老板提出来

不少网友也指出张雪峰的想法，其实只代表的是一部小企业的情况因为大企业在这方面的保障，还是非常守法的

@网友一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身邊人去面试的时候自身利益这种问题都是直接问的，而且大公司不用你说人家自己就会告诉你福利待遇是什么，比如休假、五险一金甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的，只有那些很小的民营企业或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊，因为这嘟是相互的

@网友Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金福利巴拉巴拉都问了，offer也给了没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我

小编也一点鈈担心这些事，单位在各种福利和工资、晋升制度都非常清晰和完善啦啦啦，骄傲得转圈圈呢...

最后小编只想说想让这位专家返厂重学勞动法！

来源 | 大楚网、腾讯视频等

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