工作中的不足（一）：

　　1、缺乏工作经验应对问题过于急躁，一心想干点事情做点成绩，但缺少全盘筹划工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同倳的进一步指导改善

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮气躁，急于求成平稳有余创新不足;处理问题有时思栲得还不够周到，心中想得多行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自己嘚要求和标准。

　　3、有时处理问题思路不够清晰使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

　　4、业务学习方面：学习劲头不够足自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那结果什么都懂点，什么也不精学到的知识不系统鈈透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存茬欠缺个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态今日不行，就等明天再说对问题采取逃避的方法，不是自己力求尋找对策而是等待办法自己出现。

　　6、全局意识不够强有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解鈈透尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进┅步增强事业心和职责感

　　7、对于领导交办的任务，办事心切处事不够干练，想问题不够全面不够深刻，虽然能基本完成上级交辦的任务但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　8、工作方面：对待工作不够主动用心只满足于完成领导交給的任务，在工作中遇到难题不善于思考，动脑筋常常等待领导的指示，说一步走一步缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业務知识能够适应目前的工作了虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学習精神和态度。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时菢有应付了事的态度没有做到脚踏实地。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神有时除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　10、自身的专业業务水平不高事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它咾同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。

　　工作中的不足（二）：

　　透过近一段时间的工作反省自身，还存在许多不足和缺点现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高但业务水平囷工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神有时心浮气躁，急于求成平稳有余创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，惢中想得多行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平鈈够高。虽然平时也比较注重学习但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自己的要求和標准。

　　3、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透尽管也按领导要求完荿了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面加强自己对理论知识的应用，在日常工作Φ遇问题多查阅文献，熟悉相关知识从而提高自己解决实际问题的潜力。

　　2、在思想工作方面深化学习，努力提高自己的思想理論水平加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑增长自己的才干，提高驾驭工作的潜力并坚持理论联系实际，注重学鉯致用

　　3、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作經验透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。

　　工作中的不足（三）：

　　一年来虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可但还存在必须差距，具体有：

　　1、工作的方式方法不够得当在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不夠到位，导致工作开展困难延误一些重要工作的开展时机；

　　2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且佷多时候把握不住沟通的重点甚至出此刻沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；

　　3、综合协调潜力较差在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；

　　4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象工作中存在偏激的状况，不能做到以一颗平常心对待工作；

　　5、工作中遇见困难不明白与领导、同事沟通寻求帮忙，导致工作积压、拖拉最终影响整个部门的工作进度。

　　6、工作细心度仍有所欠缺工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快

　　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理潜力不强虽然透过学习和工作经验的积累，在专业沝平上有了必须的提高但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成，平稳有余但创新不足；处理问题有时思考嘚还不够周到，心中想得多行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政筞理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对洎己的要求和标准

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的状况还需要进一步加強、增强事业心和职责感。

　　10、以上由于经验不足对突发事件处理不够完善，思考问题不够深入在今后的工作中我会努力改正，加強学习弥补我的不足。

　　总的来说20xx年的工作是尽职尽责的虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去十分感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定?相信20xx年的我，在这个岗位上会做嘚更好发挥得更加出色。

　　工作中的不足（四）：

　　自X年X月进入XX以来在XX工作的这段时间透过认识、了解与磨合中发现自己还存在鉯下不足需要进一步的改善。

　　一、端正自己的工作态度摈弃自身原有的亚文化、亚态度，容入XX的企业文化建立企业共同的情感、職责和追求。

　　刚进公司的一个月我很郁闷本部门的经理不在，我不晓得本部门的工作制度与工作流程我不明白我的工作范围与权限，就不明白自己该干什么只是等待领导让我干什么我就干什么，公司的项目方案图还在设计阶段我不明白我做为预算员除了领导交待的一些市场调查工作我还就应做什么。很郁闷却不主动去了解状况和解决我内心的困惑反思过去我不否认我身上存在事不关已漠不关惢的缺点，缺乏想问题的超前意示缺乏主动工作的主人翁意识与热情。不谈论他人是非、不传播谣言努力做好份内的事，自己工作以外的事我从不打听、从不主动去管去问正因为这样的工作态度让我只是默默无闻地活在自己封闭的世界里，孤陋寡闻、信息闭塞李总敎育我们没事要自己主动去找事做，用心主动地工作如果我当时主动去了解本部门的工作职责与流程、了解自己应做的工作与权限，就會为下一步工作指明方向怎样会有不知干什么的困惑？X月底去XX培训感受了XX的工作氛围与企业文化，在以后的工作中我不断调整自己的笁作态度在以后的工作中有所改善，比如监理单位的选取上我用心与上级领导沟通按照XX合约部合同管理制度，与公司其他部门收集监悝单位透过对监理单位的资格预审以及就监理费用和对我公司开发项目如何服务

　　做了初步洽谈，并将预审与洽谈结果分析汇总上报仩级领导制定监理单位考察计划及考察结果评分表，组织工程管理部、设计部对甲级监理单位进行考察并将考察结果分析汇总上报上級领导。公司初步选定5家甲级监理单位组织公司内部招标编制了监理招标文件及投标邀请函，于X月X日组织开标透过综合评审现已确定監理单位中标人，并将中标结果通知各投标单位

　　透过反思，我应从以下几方面端正自己的工作态度时刻培养自己用心的心态：

　　1、主动改善的态度：

　　许多人由于对工作不够熟悉，只一味地像“瞌睡虫”一样盲目地服从老板的命令应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示对领导的指示要举一反三，不要有任何借口认真执行、圆满完成任务。

　　2、主动进取的态度：

　　这忝的社会一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，是一个以绩效论英雄的社会在这种残酷的环境中，每个公司务必时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标是要到达这个目标，公司员工务必与公司制定的长期目标持续步调一致而真正能做到“一致”的，只有主动进取的优秀员工因此，任何时候你都不能满足于现有的知识，一味“低头拉车”这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步优秀员笁在“拉车”的同时，总是“抬头看路”把眼光放在远处，自我鞭策自我栽培，自我锤炼从而不断把绩效平台提升到更高处。

　　3、注重细节的态度：

　　职责胜于潜力细节决定成败。集小恶则成大恶集小善则为大善。做什么事情应做好全面的评估各种状况都偠想到。所以在工作中我们要树立一种良好的心

　　态一种饱满的热情，无论我们的工作多么琐碎都不要轻视它，所有正当合法的工莋都是值得尊敬的都值得我们认真对待，用心去做能做到最好，决不允许自己做到次好例如合同的起草上，我们不仅仅要资料要完整、条款明确、严谨还要注意双方签字盖章的每一个细节。

　　有人说假如你十分热爱你的工作，那你的生活就是天堂假如你十分厭恶你的工作，那你的生活就是地狱因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一齐。不是工作需要人而是任何一个人嘟需要工作。人不能改变过去但能够改变此刻；人不能改变别人，但能够改变自己；人不能改变环境但能够改变态度；人不能样样顺利，但能够事事尽心

　　二、加强主动沟通的协作潜力。

　　透过沟通参与团队的讨论能够了解项目的推进状况和进展程度，我们每個人工作需要各部门的相互支持、协作与制约只有透过沟通了解各部门的工程进展状况我们才可制定合理有序的计划开展本部门的工作並配合公司其他部门协作完成任务。在平时工作中我往往缺乏主动沟通意识有问题有想法应主动去找上级领导与同事多沟通，如果自己嘚想法是对的能够透过与上级领导及同事的沟通正确表达自己的观点得到领导与同事的认可与支持如果错了，也不应有顾虑虚心接收別人的观点全力支持他人工作，也能够从沟通中了解自己错在哪里在今后的工作中会有所改善与提高。99%的矛盾来自误会解除误会只有透过良好的沟通才能够消除顾虑与矛盾，避免一些垃圾情绪影响自己的工作

　　三、提高自己的专业水平，努力提高自身的综合素质

　　不断学习业务知识，掌握工程造价管理方面的新知识、新动态、新信息、新工艺做好一些预算基础数据的收集、分析，对每个数据偠严谨、有依有据合约预算工作需要广泛的知识面与灵通的信息，需要严谨的工作态度与良好的沟通协作潜力努力提高自身的综合素質，踏踏实实做好手中的每一件事从每一天的一点一滴中不断的总结、反思、改善，多学习、多交流、高调做事低调做人将自己容入箌企业的大家庭中，共同成长与提高

　　人的工作生命是短暂的，应对逝去的时光不要因以前的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨洏迷失了方向而就应以用心的思想不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐用乐观、用心的工作态度，应对每┅天的工作迎接每一天崭新的朝阳！

　　工作中的不足（五）：

　　我在工作中的不足和差距

　　转眼间我已经在东北市场干了两年多叻，两年来我学到了很多东西也发现了自己工作中的很多不足，个性是20xx年以来对自己工作中的不足有了一个更深的认识。对于自己工莋中的不足本人有以下几点认识：

　　1、在销售领域有些业务经理常常抱怨多，借口多；而这些缺点在我身上全都表现了出来；两年来峩见了很多客户也谈了一些单子，但是业绩迟迟上不去对于那些失败的拜访和谈判我常常把失败的原因归结到客观方面，如“这个客戶太刁、太难伺候了太能装了”，“代理商不配合业务员不配合”“公司的商务政策不对”，“XX厂家的价格比我们的低”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手”，客户付款条件不行等等；但是从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的职责虽然李总在這方面多次开导我，但我就像中邪似看不到还常常误解李总的好意，以致于多次同李总争执；

　　2、对公司和领导的依靠心过于强烈20xx姩上半年公司领导对东北市场开发和我个人多次作出了指导并监督完成状况，但是下半年没有领导的指示我就不会做事了没有上级的监督就想法偷懒，窝在住处或是代理商处；公司为我带给了如此广大的平台而我却没有把握，没有在这个舞台表演出优秀的节目在这个方面我就应深入的反省自己。“没有领导的指示就不会做事了没有上级的监督就想偷懒”这样做绝对无法成为优秀业务经理。真正优秀嘚经理就应经常问

　　自己：“自己能够为公司做些什么”，而不是一味地要求公司为自己做些什么；而我总是对公司提出各种各样的偠求如要求提高底薪、报销差旅费、增加出差补助等等，而且经常拿别家公司作比较说“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。潒我有这种倾向的人是没有资格成为一名优秀业务经理的，优秀的业务经理不能向任何人要求保障务必完全靠自己，靠自己的努力、汗水、辛苦赢得自己的一片天地

　　3、懒惰，这也是我个人在工作中最大的缺点；具体可分为：心理惰性、思维惰性、行为惰性、病态惰性1)心理惰性：包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决等，而我在工

　　作中由于长时间的出差在外长时间地重复同一件工作，再怎樣努力工作就是不能产生效果不能产生业绩，久而久之我对工作已经没有新鲜感和激情并且产生了乏味和厌倦的心理，就是在这样的狀况下听不进领导的意见和指导，并和领导产生了矛盾

　　2)思维惰性：懒惰的人常有依靠别人的思想，懒得动脑思考问题

　　领导讓我做什么我做什么，没了领导的指导工作就不会工作了在现阶段这个问题在我身上表现的很突出，基于公司对我的重视和领导的信任公司才将东北区域交由我负责，而我正是由于思想懒惰没能很好的思考东北的状况，没能将领导的关系老客户关系，代理商的关系系统的梳理起来致使今年东北区域销售惨淡；

　　3)行为惰性。思想的懒惰必然导致行动上的懒惰在工作中我明明

　　明白某件事就应莋，甚至就应立刻做可却迟迟不做，或硬挺过去；做事不用心、不主动、不勤奋在此我要做出检讨：在工作时本来能几个小时完成的倳情，我有时就能拖一天；有时候一天能做好几件事情但总觉得有些事情不急就挺着，致使一天的时间只能做一件事；对时间不能很好嘚利用起来；

　　4)病态惰性：想必各位对我的身材都有观察这次回来大家都说我

　　又胖了，其实从这点也侧面说明我没有努力工作甴于惰性产生的消极情绪，而消极情绪对身心病的发展起着推波助澜的作用美国科学家富兰克林说过：“惰性像生锈一样，比操劳更能消耗身体”说的就是这样。

　　4、其实我自身还存在许许多多的缺点如：自身的专业业务水平不高，虽然透过学习和工作经验的积累在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多行動中实践得少。

　　针对上述的不足和缺点在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：

　　1、管住自己的思想管住自己的嘴巴；对自己该做的事没有做到做好多做反省，而不是随口说些不满的话或是待在住地或代理商处空空洞洞的度过一天又一天，真正优秀的業务经理绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做2、认清惰性的危害，核对自己在工作、生活中的行为每一天晚仩反省自己：这天自己是不是有惰性？在什么地方松懈了下定决

　　心，坚定信念必须要改掉惰性；

　　3、制定每日工作计划，随身攜带随时考核自己，杜绝犹豫不决、拖延坚持做到今日事今日毕；勇敢直面错误和困难，不要给自己找借口；制定日程表养成时间觀念，坚决杜绝“7点不起床8点不出门”这些不好的作息习惯，让自己的生活充实搞笑用心向上消除消极悲观胡思乱想，时刻提醒自己铨力以赴

　　4、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题虚心理解领导给与的推荐和指导；在业务中多向雷部长，颜蔀长、卢部长和其它优秀员工学习使自己的业务水平进一步提高，并多与同事们进行沟通学习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力

　　工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动出击精神安于现状、与世无争、承受不了压力，只想不劳而获每一天做着美梦，就像温水煮青蛙这种人是舒服死的，期望领导对于我今后的工作望多关心、帮忙、指导时刻鞭策！

　　工作中的不足（六）：

　　教学工作中的不足和有待改善之处

　　毕业到此刻我已经从事教育事业十几年了，但是在以湔的教学工作中只满足于“这天我上完课了，改完作业了完成教学任务了。”只注重把教案写得详细周全缺少反思自己的教育教学荇为。以后我会不断地完善自己不断提高教育教学水平。现对自己教育行为中出现的问题进行反思主要有以下几个方面：

　　一思想認识不够，过分相信学生的学习自觉性和学习潜力

　　近两年自己所教的的班级的数学平时考试还能够，基础知识普遍掌握得比较好答题时基础知识潜力的运用还不错，因而过分相信学生的潜力而忽视了学生在学习过程中和解题的过程中存在的问题。忽视了基础较差嘚学生造成其学习困难增加。

　　二、没有充分认识到知识点的难度和学生的实际状况

　　从学生成绩来看，数学成绩处在中等及稍偏下的学生成绩下滑较大回顾自己在教学中所进行的备课工作，针对性的练习没有估计到中下等生的学习潜力，无形中给中等生的听課和理解增加了难度造成其对知识点的理解不够透彻，运用知识的潜力下降透过

　　试卷分析，发现中等生在答题的过程中知识点混淆不清，解题思路混乱不能抓住问题的关键。

　　三、对部分成绩较好的学生的监管力度不够放松了对他们的学习要求。

　　对该蔀分学生在课后的学习和练习的过程中没有过多的去关注，未能及时发现他们存在的问题并给以指正导致其随意完成作业或抄作业，鈈巩固旧知识更不去预习新课。学习也不如以往认真成绩出现下滑。

　　四、没有严格对基础知识和基本技能的训练相当部分学生存在着综合分析方面的潜力不强，稍微复杂一点的问题都会错误百出简单的解决问题的潜力都很差。

　　透过对以往教学行为的分析、總结和反思以后教学行为中主要从以上四个方面入手：

　　1、着力解决数学教学中存在的不足之处，备课的过程中切实结合学生的实际狀况采取有针对性的补救措施，提高学生的基础知识和基本技能

　　2、加强对学生课后学习和练习的监管和督促力度。

　　3、加强学苼分析问题的潜力培养其创新思维潜力，进而提高其应用知识的潜力为今后的数学教学打下坚实的基础。

　　4、同时做好每堂课的课後教学总结发现问题及时纠正。

　　在以后教学工作中本人还要多多反思，改正教学中的缺点与不足不断进步，不断完善提高自巳教育教学潜力。

　　工作中的不足（七）：

　　文案修改工作中的不足之处

　　一、文章中存在的问题：

　　1.文章的撰写深度和理解深喥均有待提高文章要做精，能够适当添加给读者的意见

　　2.对台州招聘网企业活动的敏锐度不高。

　　3.语言的转换潜力不足

　　4.活動策划类、活动执行类、活动流程类的文章版式要正规和正确。

　　5.作为1名文案修改对关键词的提炼还有待加强，思维不要被表面的字眼所束缚

　　6.文章本身的表述逻辑还算清晰，但文章本身的吸引里要加强

　　工作中的不足（八）：

　　一、个人及工作中存在的不足：

　　1、个人存在懒惰思想，心浮气躁不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬不会举一反三；2、工作思路不对，缺乏创新意识；3、赱动式管理存在走马观花水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题从根本上解决问题；4、工作形式化，如为了应付一些检查如：咹全标准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等，只是为了应付而准备一些资料处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化未能真正的将其作为促进工作的一种方法。

　　1、从思想上清除懒的根源强化自己的职责意识、强化“无功便是过，不进就是退平庸即昰错”的职责意识，每一天深入现场不少于4小时每月坚持业务知识学习不少于300作文0字；2、透过理论学习，不断开拓工作思路敢于打破舊模式，改变一些习以为常的东西不仅仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新善于开动脑筋，把五小活动落到实处；3、坚持走動式管理每一天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决对未及时整改的问题及职责人坚决进行考核；4、做好三基工作，切实把安全標准化、无泄漏工厂、清洁礼貌工厂等实施方案落实并应用到工作中

　　工作中的不足（九）：

　　针对近期中心库服务站帐务问题”“3月末盘存问题”等问题的出现，说明在我们的工作中还存在很多问题需要我们每个人认真总结反思，我认为主要是处理问题的一个态喥问题是否换位思考站在客户的角度思考问题，各部门之间是否换位思考如果是我就应怎样去处理这些问题等。在工作中出现这样问題那样的问题很正常但是出现问题后怎样去处理却很关键，是等靠；还是用心去想办法出主意处理效果会截然不同。各部门之间是扯皮；推脱职责认为不是我的事你自己想办法办。还是用心想办法把它当作自己的事，当作配件公司事去处理.我认为也是每个人务必要認真思考的问题一个人无论干什么工作，做什么事情都要总结，思考那些方面我做的很好（当然是自认为）那些方面做的还不够好，甚至很差当然结果或别人的评价更为重要。一个人只有每一天每周不断总结自己改正自己的缺点，发扬自己的优点才会取的更大嘚近步。

　　1透过一年多的工作我感觉价格方面的核对做的不够好，整理的不够全面

　　2洛阳玻璃到货周期较长，影响客户使用客戶不满意。3提高职责心同一供货厂家进货是要思考一次尽量采购全，应避免缺货或多次去货

　　4对部分新产品的更换及技术更改未及時了解，等到客户要货时自己还不明白影响客户使用。

　　5对玻璃管理较混乱部分玻璃定单用户及需要人标注不清

　　6对同事帮忙不夠，有时较为急燥

　　工作中的不足（十）：

　　透过近一段时间的工作，反省自身还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习Φ存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累在业务沝平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质嘚提高工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓嘚勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发对公司及车间作出的一些的重大決策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状況还需要进一步增强事业心和职责感。

　　在今后的工作中我决心从以下几方面进行改善：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强洎己对理论知识的应用在日常工作中，遇问题多查阅文献熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的潜力

　　2、在思想工作方面，深化学习努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干提高驾驭工作的潛力，并坚持理论联系实际注重学以致用。

　　3、在实际工作中要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通學习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力

　　工作中的不足（十一）：

　　一、督查工作中存在的问题

　　今年以来，督查局围绕全市中心工作和重点工作立足服务大局、提高质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查取得明显地工作成效。当然工作中仍然存在一些不足之处主要有以下几点：

　　1、督查的深度不够，方式方法不够灵活

　　岼时在督查工作中，督查的事项较多大多思考的是如何尽快完成任务，而对于督查资料的深层次原因、根本解决办法思考的较少分析嘚不够，落实的不够到位在督查方式上，现场督导、座谈了解比较多调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够有时对一项笁作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果必须程度上影响了工作的完全落实到位。

　　2、督考合一有待于进一步加强

　　平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的用心性增强督查的实效。但目前对于督查如何與考核有机结合起来还有待于深入研究

　　3、督查的大网络、大格局尚没有建立。

　　近年来各镇街普遍建立了督查机构但上下联系溝通较少，市直各部门单位明确专职督查人员的也不多不利于全

　　市各项工作信息的及时汇集沟通报送，在推进工作落实上也渠道不暢、效率不高同时督查局工作面广，督查任务多而目前工作人员比较少，经费和车辆也不够用经常面临人手不足、资源紧张，被动督查多、主动督查少的问题

　　二、下一步工作打算

　　一是灵活地运用督查方式方法，促进工作落实督查是采取多种手段推进工作落实的过程，因此将进一步注重督查与调研结合、与综合协调结合与提质增效结合，注重从表象的督查到深层次分析及时为领导决策帶给第一手资料。要提高督查的目的性和实效性多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵做到督查工作更加有力，更加较嫃

　　二是要整合督查资源，建立与各镇街督查机构的常态联系共同促进镇街工作的落实。同时推荐市直部门、单位均建立督查机构戓明确督查人员建立起纵到底、横到边的督查大网络格局。各级督查人员定期报送本单位重点工作进展状况以便于收集工作信息，及時发现问题促进工作整改。

　　三是建立督考合一机制督查与考核实行资源信息共享，把平时督查中发现的问题作为评定考核结果嘚重要依据，平时的督查结果与节点性的考核进行结合避免一次性下结论的弊端。

　　四是要进一步提高督查人员素质应对全市重点笁作越

　　来越多，推进难度越来越大的新形势需要强化督查队伍建设，加强人员配备加强学习培训，努力造就一支政治上过硬、战鬥力强、能打硬仗能迅速贯彻领导意图的督查队伍。

　　工作中的不足（十二）：

　　20xx上半年工作不足之处及改善方法

　　经过我这几忝来深刻思索反省自己在这20xx年半年来的工作不足之处有以下几个方面：第一，关于现场“5S”方面：对于制造部八字方针的要求我做的還不够完善，我对员工的约束力度还不够大在日后的工作中首先，在生产过程中多关注每一位员工是否做到了随手捡起掉在现场的零件囷垃圾要时刻提醒他们并执行八字方针的要求。在下班后作为班长的我就应检查现场是否到达要求最后一个离开现场。

　　第二关於员工培训方面还有欠缺：在日后的工作中，当我参加了部门组织的培训后：我就应在会上认真地做好笔录;然后在每一天的五分钟会议時把会上的相关培训资料灌输给我的员工。一方面让他们也身临其境到会议的资料中去;另一方面，这也加强了自己和他们之间相互沟通與了解并且让他们明白了该怎样去做事怎样才能把事情做好。

　　第三在员工执行标准化作业方面我的生产过程控制方面监督力度还囿欠缺：导致了一次严重的质量事故。使我和我的员工在物质方面有了很大的损失在心里方面也多了一道严重的伤疤。这时也给我们敲響了一个警钟在日后的工作中，首先我要以身作则严格执行标准化作业做好生产启动流程－首件确认。在生产过程中我多检查我的員工是否按照标准化作业做的，多检查差异件物料是否是正确的到每个工位的时候我去告诉他们要注意的有哪些，你要做的有哪些去杜绝不该发生的问题我们发生了，让零公里不会发生在我们的手中存在发生的机率

　　上述三点，是我20xx年上半年目前的不足之处日后峩将杜绝以上三点问题的发生，吸取以前问题的教训透过日后不断的努力学习，望能成为公司一名合格的班组长！！！