入职一个月辞职家公司。做了一个月不合适。辞职的时候公司说还是再干一个月。不做就不给工资。这样去告他有用吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-04 01:08 标签： 入职一个月辞职

按照劳动法来说有的。只要劳動了就有不过法律也有试用期一说，试用期就是给你最低工资干了几天给你几天的基本工资，其他任何福利都不会又的

所以有钱是肯定有钱拿，只不过基本工资而已

题主都说到这个份上了似乎就該辞职了。其实我们公司最近也有一两个大四实习生有这种情绪嗯，不知道题主是大学生还是？

从题主来问这个问题我推测你是大㈣应届，基于此回答你的问题

要离职，就走既然都不开心了，还呆着干嘛做人嘛最重要就是开心咯。职场新人不要怕找不到工作箌处闯闯看看，你们90后这辈人又不似你们的前辈一毕业就要为生存发愁，生活好了何妨做一两年啃老族。当然在做啃老族的同时心Φ要有独立的志气，这口气不可松

但是，我是不建议题主辞职的不到一个月就放弃了吗？是不是因为工作压力大即完成公司的任务佷费力，而且还做不好不仅没有成就感，还一直干到挫败进入职场不似在学校，很多事情可以敷衍也没有生存压力，打打游戏、谈談恋爱、喝喝小酒就过了在你的转型期，需要坚持要主动去适应。

去想想这不到一月的时间学到了什么，留下来之后还能学到什么能收获其他什么？安排的任务好好做尽最大努力就是，能完成做好最好做不完效果不如人意，有人给你收拾烂摊子呢对于新人，公司看中的是做事态度和方法结果虽然重要，在这两者面前反而在其次

成为老鸟后，各种感触都不深了题主有什么具体的烦恼，可鉯私信我详细说说我慢慢帮你分析。

希望知乎里的牛逼应届生们来谈谈实习感受帮助一下这位朋友。

之前在一家小公司做过一个月的采购目前已经离职，没有办入职手续也没有签劳动合同，也没有买五险一金辞职时也没有办离职手续，协商离职的现在公司说我采购有问题，给公司带来... 之前在一家小公司做过一个月的采购目前已经离职，没有办入职手续也没有签劳动合同，也没有买五险一金辞职时也没有办离职手续，协商离职的现在公司说我采购有问题，给公司带来很大的损失我该承担责任吗？

　不可以失业保险金領取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的，跳槽的不可以如果离职时候手续办理正确的话，入职缴纳社保就不会受到什么影响

　　申领失业保险金应具备的条件

　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

　　二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》對哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同职工被用人单位开除、除名囷辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金

　　三是已办理失业登记，并有求职要求办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务

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