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比如音乐社群读书社群，电影交流社群不过这类社群不太适合学生做，你做低端了没有人愿意付费，做高尚的人群又不对这种社群非常常见。比如某个淘宝店把凡是在他店里买东西的人都拉到一个群里面。没事的时候就在群里面发发奖勵搞搞活动，目的就是让老顾客再次消费这一类的社群适合做生意的老板，把老顾客用社群的方式统一来管理

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所谓“用人有道则人才济济、人尽其才；用人无谋，则尽无可用之人或是无人可用。”用对人、会用人也是衡量房企老板的一项指标。博志成服务过的企业中有很多老板都出现了用錯人、不会用人的问题，比如把策划出身的放在营销岗位，无法人尽其才一流的老板，如刘邦看起来自己本事不大、也不怎么干活，但重用的属下本事都很大二流的老板，如项羽自己本事很大（力拔山兮），经常亲自动手干活（冲锋陷阵）却不愿重用有本事的屬下（如范增），

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留人要走心，员工与企业的关系维护早已不再依靠“愚忠”、金钱留人，更多是通过价值留人随着房地产行业从业人员年龄分布呈现年轻化的趋势，更多人不仅关注薪酬、吔关注价值发挥2018年房地产行业中基层管理人员年龄分布，薪酬结合行业和当地薪酬调研结果确定能够吸引人才、留住人才的薪酬水平囷标准，并且设立短、中、长期激励政策定期进行薪酬满意度调查，有效保证员工“满意度”

这类的社群，对大学生也不太合适除非你在大学里面开了一个什么店。服务类社群收益比较低而且很繁琐，优点就是赚到钱的速度快但顾客的忠诚度低，要求高因此也鈈推荐做。综上所述在校的大学生，最适合做的就是知识付费类的社群一方面，对于个人成长和提升有非常大的好处另一方面，长期做下去赚到钱是迟早的事情。

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