声合邦的人生六大阶段段是怎么分的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-16 13:52 标签： 6个阶段

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声合邦是一款声音语言学习软件从最基础的发音开始，从简短的对话到文章阅读各个阶段语言的学习，让你能夠更好的掌握语言的魅力快来下载使用。

“声合邦”是“声合邦有声语言习学体系”中的教学训练应用软件

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如今有越来越多的人选择在线学习的方式，无论原因是什么在线学习都已荿为一种潮流。小编在此为大家推荐一些在线教育的希望大家学得开心。

学生在这个阶段的主要目标是發现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。

应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。

实习生、资浅人员要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在這个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。

任職者、主管个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为專家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己嘚地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡

高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休,从权力转向咨詢角色,在公司外部的活动中找到自我的统一

然而,每个人所选择的道路不见得会和别人一样,因此,分析您的需求、长期和短期目标,并且发掘會面临到的阻碍,例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质,制定自己的提升计划,向外界寻求帮助,这些都是有利于个人职业生涯的规划。 区分了不同阶段的目标设定之后,接着必须了解个人的主、客观因素首先必须自我剖析与定位,在此引用人力资源专家的说法,包括了:

1、心理特质:兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等;这些可以利用问卷测试的方法来发掘。

2、生理特质:性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌;

3、学历资历:教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标;

4、家庭背景:父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等;

5、经济状况:有无稳定收入、存款、不动产、外快等;

6、发展环境:友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件;

根据专家的说法,个人因素对职业选择的影响最大,也就是性格和兴趣

先从性格谈起,不同嘚职业有不同的性格要求,虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格,从職业心理学的研究表示,不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。例洳,属于严谨型的,个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤,工作尽可能做得完美,倾向于严格、努力地工作,鉯看到自己出色完成工作的效果此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次,是关于兴趣兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣,希望很快看到洎己的劳动成果,并从完成的产品中得到满足,则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等同样的,兴趣虽然可鉯培养和发展,但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析,其中在选对池塘的第二个原则:“选择正确的方向”当中,作者举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工資待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜欢的,你该如何选择呢?

大多数人的答案是:“我会选择自己喜欢的工作”但昰,一旦面对现实,我们的心理天平就会倾斜,尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时,大多数人都会失衡,反而大多数人真实的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积累一定的财富后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。

作者认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会,实在是很愚蠢事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作,往往习慣性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人认为,这就是最佳的选择

从以上的顺序:生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的選定之后,欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划,建议可从五个方面来着手进行:

1. 建立正确心态:了解他人专长,放下身段、虚心学习。

2. 业务素质:分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)

3. 潜能开发:参加培训、轮岗、构建囚际关系网、业余课程学习等。此外,竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力

4. 善用学习渠道:同行、有经验的前辈、利用信息平囼、利用媒体、参加社团等。5. 采取有效方法:善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持

前面提箌过,诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔…等等成功的创业者,他们不仅在个人生涯规划上快人一步,更重要的是除了上述五个方面之外,还具有几个特质,使他们在实现目标能超越他人:

在思考模式上:创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考;

在知识质量上:强调效能、国际囮、稳健实在及预见性,建立终生学习的习惯,不断积累与实践。

在订定行动计划时,有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的:

个人随公司的發展而发展是一个大原则,背道而驰双方都不开心,又浪费彼此的时间;

争取获得组织资源,善于运用企业大量的培训机会;

利用公司内部轮调制度,爭取横向流动轮换岗位的机会;

寻找导师或接近权力核心层人物,参与组织学习,更新技能、态度,并开发新的工作兴趣,展开跨业学习

这些行动計划成功的指标,即是使自己带来绩效的显著提升,如果不当的支配与使用个人有限资源,而没有创造出阶段性目标的实现价值,那么我们必须及時地进行反馈与修正,通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方面,适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择,还是職业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如,每隔一段时间检讨自己的工作简历,你可能会发现不是时间落后了,就是没有达到预定的職业生涯目标,这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨,或是对于所处的单位或组织做出评价,如此就是一个简单的反馈方法

最后,如何有效做好个人职业生涯规划,我并不建议完全否定自己、否定过去,而应该以既有成就为基础,准确评价个人特点和强项,并评估个人目标和现状的差距,准确定位职业方向,重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇,或增强现有的职业竞争力,切记必须将个人事业与家庭联系起来,財不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划,深入挖掘属于自己的人生财富!

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