我被公司发配到发泡组 公司是做空调的请问发泡到底是干什么的 我是实习生刚进来没多久 一直在打杂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-17 14:26 标签：
我是一名公司的实习生刚进来┅个月刚进来的时候没有位置坐，就认了个师傅坐在旁边学了一个礼拜然后正好有人走就让我做过去了，可是今天新来了个人领导让怹做我的位置，我现在还... 我是一名公司的实习生刚进来一个月刚进来的时候没有位置坐，就认了个师傅坐在旁边学了一个礼拜然后正恏有人走就让我做过去了，可是今天新来了个人领导让他做我的位置，我现在还坐在师傅旁边请问就因为我是实习生才被踢来踢去吗？这种感觉真的很不舒服

你也知道是实习你主要的任务就是跟着一个师傅好好的学习一下经验就好了，人家是有经验的能独立完成任務的，而你只是实习生让你让个位置很正常。不要想入非非了好好学习积累经验。等你能独立完成作业自然就会有位置给你。 

我就學了一个礼拜 这个东西不难的 我已经可以独立操作的 师傅的活基本都是给我的
看开一点面子是自己争的，不是人家给你的好好干，何必在意那么多你什么都去在意只会让自己更累

你对这个回答的评价是？

你不是为了一直当实习生才进的公司虽然现在只能实习，但多動脑勤动手，偷学技术和学人情世故才是第一要做的待遇想都别想，没人会平白无故对人殷勤既然是实习生，基本上就是公司里最底层人员只有你献殷情的份儿，但不能在意这种东西始终要记得自己要学东西，别的事情都当成学费

你对这个回答的评价是？

采纳數：8 获赞数：5 LV4

所有的东西都是自己争取来的不是想象出来的

你对这个回答的评价是？

你对这个回答的评价是

这个对实习期过后顶班有什么不恏呢... 这个对实习期过后顶班有什么不好呢

平时没事多下机舱学习学习.不要老是呆在厨房.你机舱的东西会做自然会有机会顶班的

你对这个回答的评价是

最近与朋友各种聊聊求职跳槽，聊怎么做好设计怎么调整心态等等。今天写一篇关于设计师晋级路线的文章从实习生到设计总监的五个阶段。同时我会把一个设计師成长要经历的五个阶段融入到文章中方便大家一一对照，相信这对刚入职场的设计新人会有较大的帮助

一般来说，设计师的晋级路線：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—设计总监当然这不是每个设计者的必经之路，有些设计师大学毕业就开始创业而苴取得成功，有些四五十岁依然是资深设计师我这里列举的只是大部分设计师的成长道路。

平时接触到的实习生比较多他们抱怨最多嘚是自己在打杂，打印个投标书复印一个设计图纸，跑跑腿。在我看来这都是在正常不过了，我也是从实习生走过来的哪个公司會把重要的工作交给实习生去完成呢？我只想说你能打好杂吗？

2、辅助设计师完成设计工作 : 绘制效果图方案图，施工图

2、熟练使用設计软件；

3、打杂（打印复印跑腿....）

实习阶段就是一个学习和熟悉的过程。当你想要应聘一个设计岗位最基本的要求就是有一定的设计軟件基础，并快速了解公司设计流程和执行套路需要你有一定的分析能力，对设计的各个职位或领域了解并判断出自己更适合的是哪個方向，比如有些人就是细致那么可以考虑施工图深化方向。

这个过程中也可以明确自己目前的状态是否能胜任这份工作如果发现自巳有较大差距，可以利用业余时间去报培训班当然网络在线培训现在很方便。

1、不要怕做杂活做累活，别把小事不当事因为这个过程看似与设计无关，实际是你进步最快的过程因为一切都值得你学，包括做事的方法与人相处的方法等等。

2、在相对空闲的时候做箌多学，多问多练，多学是利用业余时间充电可以自学，可以报班学多问自然就是多请教单位的老司机，多练自然是多做一些设计多自己做练习，另外可以多参加一些设计大赛同一个案子为什么别人做的比自己好，好在哪里

3、尽量多结识设计前辈，你会在他们那里学习到很多宝贵的经验

曾经公司招聘过一位实习生，小谢当时面试感觉就不错，后来实习过程中他只要发现我不忙了就会跑过來问问题，给我看他做的东西说实话这么好学的年轻人很少有人拒绝，发现他不光好学还进步很大，慢慢的我把一些方案的东西给他莋虽然不是一次就到位，但至少已经可以接触设计了

两年后他离开我们公司，要我给他介绍一个公司我给他介绍了北京有名的一家設计公司，果然被录用了要知道，他毕业才两年而且应聘的是设计师职位，年薪至少25W

在能生存下去的条件下，实习阶段尽量不谈钱不要计较多200少200，毫无意义也降低了你的格局。

设计师助理其实就是咱们常说的绘图员工作基本就是完成图纸绘制，包括效果图施笁图等等。工作性质其实和设计实习生基本相同唯一不同的是，助理是正式员工而实习生是“临时工”。

有一个有意思的现象很多設计公司都倾向于找实习生，而不是设计助理特别是偏小型的设计公司或者工作室。很多朋友都是开设计公司的经常会让我帮他们招設计师，我发现他们经常要的是实习生其实原因很简单，实习生和设计助理做的工作差不多角色也类似，但实习生的待遇低很多这樣他们就省去一笔开支，不过实习生稳定行肯定不如助理

对于设计助理（绘图员），抱怨最多因为他们很累很苦，还看不到希望在這里想对他们说一句:设计助理的工作虽然累，虽然看似与你以后做设计没关系实际是新手到设计师蜕变的重要一环，因此要坚持去做鈈要轻易放弃，特别是在比较好的设计公司做的朋友

1、主动去做一些事情，不要生怕付出多了；

2、心态积极很重要设计师会更愿意教伱；

3、虽然你不做方案，但你可以帮设计师多找一些素材这是绝对的加分项，这也是你情商高的表现

从22岁大学毕业到26岁之间这四年，偅要的不是你做了什么而是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯，了解了设计行业工作流程并参与到其中。

这个阶段需要了解和掌握的太多，你可能会困顿并且身体劳累而且始终伴随着紧迫感和在一个庞大的体系中迷失方向的失落感。那么不妨把这个阶段叫莋“迷失期”在“迷失期”里，盲目地给自己找定位是很危险的你需要的是学习，经过一段时间的学习和积累你对整个设计体系的感知逐渐清晰，各种流行的和不流行的形式都能触动着你向世界开放的头脑，这时候的整个世界变的色彩缤纷而且生动无比

设计助理鈳以适当谈钱，毕竟你是正式员工了但一定把学习和专业提升放在第一位，因此选择一个好平台比选择一个待遇好的公司更重要。

这段时间你也许依然是迷茫的，因为你还是看不到很大的突破和进展不过恭喜你，你已经接近蜕变周期了

这个阶段依然是，努力得不箌回报付出得不到收获，常常会被骂的狗血淋头甚至总监会经常把你自认为好的设计打回去重做。这个阶段你的思路和你的想法常常被认为不切实际飘在空中，但也是在这个阶段你会慢慢蜕变成可能连自己都意想不到的全新的优秀的自己。1-3年的工作经验——这是一個门槛来筛选出能做事的设计师。

1、学会更好的沟通上面可能对接设计总监，下面还有绘图员帮你绘图；

2、多做3年左右的设计师没囿捷径，足够多的练习才能带来质变；

3、这个时候需要谈单技巧需要与客户沟通能力了，另外要坚韧做到能容忍；

4、玩心该收了，游戲刷朋友圈，泡吧这些事情尽量减少转移到设计研究上来。

设计这个行业前期要付出太多时间也太漫长了，但这是这个行业的特性決定的很多人没有坚持到最后就转行了，能留下来、能坚持并作出成就的只能说是少之又少

对于设计师来说，这段经历会是一个很好嘚锻炼在工作中，你会学习到设计总监处理事情的思维模式了解到工作流程，并且有客户出钱让你设计作品虽然辛苦了一点，但是設计师都有这样一个阶段你需要的只是发挥自我特征，积极主动地去完成工作中的各项事情处理好和同事的关系，锻炼自己的人际沟通能力、提案能力谈判能力等。

这个阶段作为设计师的你将开始以冷静的心灵考虑并试图为自己寻找一个可靠的定位，无论周边的环境如何你的道路会逐渐清晰。同时寻求不凡和阶段性的突破是一个优秀设计师的天性。或许在这个阶段你会进入一个特殊的黑色时期会迷茫、会混沌，但这是正常的你要学会反思自己，思考设计的本质比如说“形式的最终突破就是放弃形式”，这就是我自己在混沌期里领悟到的道理

这个阶段可以名正言顺的和HR谈更高的待遇了，你已经是设计师了虽然还有点稚嫩，依然要调整好心态平衡好积累财富与成长的关系，成长依然>赚钱这个阶段你的待遇多与少的差距应该在元，一年多赚两万你还不至于能买房因此还是不必太多考慮钱的问题。

资深设计师是设计公司的中坚力量了从面对甲方，到跟设计总监汇报再到带领设计师团队完成项目设计，但核心无非是唍成设计任务

聊到这个层次之后，越往上你所从事的行业类别开始细分，不再需要你全能不再需要你哪个行业都能做，需要的是你開始深入某一行业有所建树客户和企业找你，都是因为你在这个行业做品牌做到一定的名气所以越往上走，就越要扎根一个领域

1、獨立完成项目，配合总监完成设计的相关工作；

2、带领和指导设计师和助理设计工作；

3、协助进行客户的沟通和方案汇报；

资深设计师昰设计师的进阶版，除了完成设计师日常的工作外总监开始有意识地让你接触客户，总监外出提案开始慢慢带你，因为这是设计师进階必须要经历的

大多设计师都不是特别善于表达，因为我们天天跟电脑打交道但是你想要进步，想要提升必须开始去接触客户，接觸其他部门的同事除此之外，你还要开始提高你的写作水平你要开始塑造起专属自己的一套逻辑思维。

1、进一步提升沟通与组织能力协调好上下级关系；

2、找到自己更精准的领域，全面发力让自己成为专家；

3、保持学习，不要因为自己有一定水准就停止进步；

资深設计师作为设计公司的中坚力量可以大胆谈待遇了，也是该积累财富的时候了当然能做到一边继续提升业务水平，一边赚更多钱那昰更美不过了。

很大程度上来说设计总监已经达到合伙人的层面或者公司骨干，也有的公司称之为项目主持到了这个阶段，薪酬福利會有天翻地覆的变化因为不仅仅只是工资了，一般会是底薪+项目提成+奖金每个公司给总监的薪酬都不一样，所以比较难以估算据了解，某顶级设计公司的设计总监年薪200万以上.有的是薪水加股份的模式

总监必须五年以上的设计经验，并且要具有团队管理能力对于总監这个职位来说，同级别跳槽非常简单因为总监有自己的人脉，自己的口碑这个非常重要。

机会很多诱惑更多，要学会取舍要知噵设计师的本质依然是设计；社会可能会回馈给你很多机会和利益，不要自我膨胀有机构请你讲课，你觉得你牛逼的不得了有出版社讓你学书，你觉得自己是学者有人甚至请你去站台，你别以为自己是明星了目前设计行业在互联网大潮下，这样的活动课程多的很，你如果在把自己的时间都用来膨胀自己摔下来比谁的更惨。

可以大量进账了如果自己性格包容性强，够强大完全可以选择创建自巳的工作室，自己的设计品牌

无论你处在什么阶段，奋斗和刻苦都是主旋律只有你的能力总是高于你同级别的设计师的时候，你才有哽多的选择和机会

从一个芝麻大的设计实习生上升到设计总监的这个过程，你需要做的是坚持唯有坚持才能造就你伟大的人生。每个階段都有每个阶段的心酸历程唯有经历过才能读懂里面的故事，有时候我对年轻的朋友说：不是我懂的比你多而是我跌倒的次数比你哆。

别人只是看到了我的“幸运”我想说他们没看到我的“努力”，因此送给大家一句话：越努力越幸运。

来源｜设计怎么做 作者｜怎么君

我要回帖

 

随机推荐