李先奇律师解答： 您好很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定在固定工制度向劳动合同制度转变过程Φ，对已经患有单位有员工患了精神病怎么办但得到控制的职工用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同； 对病情严重不能控制的應当送医院治疗。 医疗终结后按照国家有关规定办理退休或退职手续。 十一条规定用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有關机关确认患有单位有员工患了精神病怎么办的可以解除劳动合同。 根据相关法律规定由用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位應根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成協议由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

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