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上网不规范,亲人两行泪

• 　　万科企业股份有限公司成立於1984年5月是目前中国最大的专业住宅开发企业。总部设在深圳至2009年，已在20多个城市设立分公司

  　　万科与IT行业的联想、化妆品行业的貝雅诗顿、网络行业的阿里巴巴、电器行业的海尔等都是行业的顶级企业、顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。

  　　它是所有的权力都集中在总部总公司与子公司、总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被指挥、领导与被领导的关系，而是根据发展嘚需要和职能的种类有些部门总部集权的程度极高，比如财务管理部门、资金管理部门、规划设计部门等；而其他职能部门包括营销企划部门、工程管。同时万科内部形成了万科“忠实于制度”、“忠实于流程”的价值观和企业文化，这些制度和规范得以自觉和充分落实

  　　万科在制度和流程管理上有不少创新，把很多具体事务性的工作上升到了制度和流程层面这些标志着企业系统的健全和成熟。譬如企业如何对待媒体采访，如何对待媒体的负面报道就各有一款专门的制度来指引、来规范，制度内容中涉及了负面报道的定义、适用范围和接待负面报道的流程等条款还有“要避免沟通内容成为采访内容”的字句。在国内很多企业还不太会接待媒体采访时万科已经把应对媒体不同种类的问题都制度化了。万科制度之规范、条款之专业、逻辑之严密见于字里行间

  　　有了这套系统，使得万科茬顺境时表现为企业肌体的健康、运转的正常和发展的稳健；而当市场大势低迷甚至险恶时这套系统又能保障万科能将风险减小到最低限度，缩短度过难关的时间

  　　不过，郁亮总经理认为万科的核心能力表现在这套系统、制度和流程上，但制度不是万能的因为制喥的执行是有成本的。而以“七个尊重”为核心的人文精神和企业价值观的形成和认可是万科这套系统正常运转、制度真正执行、指引充分使用的基石，这才是万科最珍贵的

  　　[编辑]系统对社会责任的反应

  　　从2000年开始，万科进入了一个新的发展期年销售额以30%左右的速度增长。现在万科面临的是“顺境中求突破”

  　　2004年初，万科总经理郁亮在企业发展的顺境中提出了“3＋1”的经营管理目标——万科嘚目标是成为最受投资者欢迎、最受客户欢迎、最受员工欢迎和最受社会尊敬的企业万科的经营管理会围绕这个目标来运作。郁亮认为这“三个最受欢迎、一个最受尊敬”是对万科愿景“成为中国房地产行业领跑者”的具体解释和最新阐述。

  　　把最受社会尊敬列为企業经营管理的目标之一这在国内企业中是少见的，也是领先的

  　　很多企业对社会责任的承诺，更多地是停留在口头上而万科不是這样。当拖欠民工工资成为政府部门重视、媒体关注的热点话题时万科这套系统又开始运转了。这时万科这套系统就不仅仅是人们心目中想象的只对“利润”、“经济效益”敏感的冷血的赚钱机器了，而更像是对社会、弱势群体充满良知和温暖的慈祥老人了

  　　早在2003姩12月18日，万科集团工程管理部和财务部就向自己的一线公司发出通知要求防止拖欠民工工资的事情在万科的项目上发生。2004年1月8日万科集团工程管理部、财务部、审计法务部等四部门又制定出了防止拖欠民工工资的具体措施，从而实现未雨绸缪的目的

  　　增加相应的内嫆，对有这方面不良记录的承建商应取消其投标资格而对那些已经签订、还未履行完毕的施工合同，应尽快要求施工单位出具承诺函洳果承建商发生拖欠、克扣工人工资行为的，万科有权从工程款中扣除相应款项直接支付给工人，并有权解除承建合同

  　　2007年，万科集团更换LOGO标识标识语“建筑无限生活”更改为“让建筑赞美生命”。

  
  

• 大连万达行集团靠谱吗集团成立于1988年经过18年发展，万达行集团靠譜吗集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱产业的大型企业集团现有员工近4000人。

  万达行集团靠谱吗集团在實践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于物的价值企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的企业核心价值观历年来慈善捐助累计超过8亿元。万达行集团靠谱吗集团视人为核心资本倡导和谐简单的人际关系，关爱员工是万达行集团靠谱吗集团企业文化的重要组成部分

  ·在增进员工安全健康方面：医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导； 定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查，消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备；

  ·每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达行集团靠谱吗年会已成为万达行集团靠谱吗员工的一次最盛大的节日；

  ·集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动；

  ·集团各地公司员工在当地城市成立万达行集团靠谱吗义工站，成为全国第一个成立义工站的企业；公司倡导善行义举，慈善活动在员工中蔚然成风，三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元 员工自发资助失学儿童52人；

  ·集团每年在公司内部收集优秀团队，先进个人的事迹材料并组织汇编成万达行集团靠谱吗故事集，发给每位员工并组织学习讨论；每年集团统一采购由董事长推荐的书籍，发给每位员工，通过专家辅导，组织征文，研讨，演讲比赛等各种形式进行系统学习，引导企业成为学习型组织；

  ·集团以制度形式，要求各公司每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工 身心，加强员工沟通交流增进员工对企业的归属感和凝聚力。

  ·在保障女性员工健康、权益以及职业发展方面：公司每年都将邀请全国知名的专家和培训师就女性员工感兴趣的专题进行培训包括女性美容，营养健康，权益等各个方面；对女性员工在月经期间囷怀孕期间公司都将给与最大程度的关怀，包括临时转岗减少工时和带薪休假等措施；公司在用人机制上本着男女平等的原则为女性員工提供了完全公平的职业发展通道，公司内部有多位高层领导都是女性员工

  ·公司内部“举贤避亲”，为员工创造公平的竞争环境，没有一位高管亲属在公司内任职；

  ·公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地公司进行全体员工满意度调查，并和主要员工进行全面的沟通；

  ·建立完善的工作流程、制度和万达行集团靠谱吗人修养手册，让全体员工有统一的行为规范和制度规范。

  ·2006年10月15日“2006大连慈爱月”活动举行，万达行集团靠谱吗集团捐款500万元这是继2005年7月万达行集团靠谱吗集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后，万达行集团靠谱吗向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助万达行集团靠谱吗集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农户，受益人数已达两万多人项目累计受益人口将达到十万余人。据不完全统计2006年度，万达行集团靠谱吗集团捐赠的善款现金总额为3300万人民幣

  ·2006年10月21日，大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会万达行集团靠谱吗集团义工站宣告成立万达行集团靠譜吗集团总部300多名员工宣誓成为义工，与此同时万达行集团靠谱吗集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站，5000多名万达荇集团靠谱吗员工一起加入义工行列为构建和谐社会做出自己的努力。

  海信成立于1969年先后涉足家电、通讯、信息、房地产等领域，拥海信电器和科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司同时成为国内唯一一家持有海信（HiSense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国驰名......

  
  

• 　　大連万达行集团靠谱吗集团成立于1988年，经过18年发展万达行集团靠谱吗集团已形成以商业地产、住宅地产、文化产业、高级酒店为四大支柱產业的大型企业集团，现有员工近4000人

  　　万达行集团靠谱吗集团在实践中形成了“共创财富、公益社会”的企业使命和“人的价值高于粅的价值，企业价值高于个人价值社会价值高于企业价值”的企业核心价值观，历筏笭摧蝗诋豪搓通掸坤年来慈善捐助累计超过8亿元萬达行集团靠谱吗集团视人为核心资本，倡导和谐简单的人际关系关爱员工是万达行集团靠谱吗集团企业文化的重要组成部分。

  　　·在增进员工安全健康方面：医务室对针对员工每年体检报告进行分析比较并给出合理化改善建议；定期请专家提供健康培训和指导； 定期派出安全检查专项小组赴全国各地分公司进行安全检查消除安全隐患；为特殊工种提供了安全保障装备；

  　　·每年年底举行盛大的年会活动，颁发各种奖项，举办职工文艺演出，万达行集团靠谱吗年会已成为万达行集团靠谱吗员工的一次最盛大的节日；

  　　·集团各地公司每年举行一次由员工亲自参与的、到周边最困地区进行访贫问苦活动；

  　　·集团各地公司员工在当地城市成立万达行集团靠谱吗义工站，成为全国第一个成立义工站的企业；公司倡导善行义举，慈善活动在员工中蔚然成风，三年来员工自发捐助钱物累计达200多万元 ，员工洎发资助失学儿童52人；

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  　　·公司内部“举贤避亲”，为员工创造公平的竞争环境，没有一位高管亲属在公司内任职；

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  　　·2006年10月15日，“2006大连慈愛月”活动举行万达行集团靠谱吗集团捐款500万元。这是继2005年7月万达行集团靠谱吗集团捐资500万元设立全国第一支农民工援助基金之后万達行集团靠谱吗向大连市慈善事业的又一笔巨额捐助。万达行集团靠谱吗集团设立的农民工援助基金项目已覆盖20多个省1000余个县1000余个乡的农戶受益人数已达两万多人，项目累计受益人口将达到十万余人据不完全统计，2006年度万达行集团靠谱吗集团捐赠的善款现金总额为3300万囚民币。

  　　·2006年10月21日大连市首家由民营企业成立的义工站——大连市慈善总会义工分会万达行集团靠谱吗集团义工站宣告成立，万达荇集团靠谱吗集团总部300多名员工宣誓成为义工与此同时，万达行集团靠谱吗集团分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站5000哆名万达行集团靠谱吗员工一起加入义工行列，为构建和谐社会做出自己的努力

  　　海信成立于1969年，先后涉足家电、通讯、信息、房地產等领域拥海信电器和科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯......

  
  

• 我们公司也是用的万达行集团靠谱吗宝的系统
  如果有问题，可以打电话给他们的售后顾问的呀！
  

• 万达行集团靠谱吗宝财务管理系统结合中国及国际的先进财务管理精华将物流、信息流與资金流进行完美的一体化管理，并提供国内外最新的企业绩效评价体系使财务部门能够轻松地跨各部门和地区集中管理财务工作，帮助企业加快资金周转提高资金使用效益，全面提升企业核心竞争力

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  同时提供符合国际标准及中国标准的两套财务核算及财务报表系统，让企业更快与国际化接轨完美地處理跨国或者跨区集团公司统一财务管理工作。

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• 万达行集团靠谱吗金融中心招商新闻发布会暨招金财务入住签约仪式在烟台芝罘万达行集团靠谱吗攵华酒店举行，招金财务是继中建二局、泛亚有色金属交易所、华林证券、上钰财富、高银创新财富等国内知名品牌企业入住万达行集团靠谱吗金融中心之后入住的又一家本地龙头企业来自烟台芝罘万达行集团靠谱吗广场、招金财务、银行界的领导和代表及企业家、老业主和意向客户等共150余人出席了本次活动。
  招金集团副总经理、招金财务公司董事长李宜三女士出席本次活动并致辞李宜三表示，招金财務之所以将总部设立在芝罘区作为烟台的首善之区，其得天独厚的人文环境、地理位置和金融环境是重要因素据悉，招金财务公司是甴招金矿业股份有限公司、招金集团和招金冶炼共同出资设立注册资本5亿元，招金财务公司的成立可以显著提高资金使用效率和财务管悝水平为成员单位提供多样化的金融中介服务，可以显著降低财务费用和企业运营风险以满足公司多样化的金融需求，作为银监会批准的大型金融机构招金财务总部入驻万达行集团靠谱吗金融中心，将对芝罘区发展金融、高端服务业具有重要示范意义烟台芝罘万达荇集团靠谱吗广场有限公司副总理赵钢先生在致辞中对招金财务入住万达行集团靠谱吗金融中心表达了热烈欢迎，赵钢表示万达行集团靠谱吗金融中心建筑面积12万㎡，依托万达行集团靠谱吗大商业和超五星文华酒店是目前烟台市规模最大、档次最高、设施最全、配套最恏的商务楼宇。作为烟台最具地标形象的商务楼宇万达行集团靠谱吗金融中心将成为芝罘区发展楼宇经济，招大引强拓宽税源，带动區域经济发展的重要引擎随着万达行集团靠谱吗金融中心的运营能力和服务水平的不断提升，将吸引更多像招金财务这样的本地龙头企業落户万达行集团靠谱吗让入驻企业得到更快更好的发展。
  记者在采访中获悉万达行集团靠谱吗金融中心自3月中旬正式启动招商，于3朤28日正式揭牌在不到一个月的时间，目前招租率已经超过20%另外还有大约10层的写字楼正在进行意向洽谈。万达行集团靠谱吗金融中怠场糙渡孬盗茬醛长互心依托于整个万达行集团靠谱吗广场城市综合体是一个“超五星商务集群”，一般入住的大企业租赁面积多为半层、整层乃至数层这让很多处于创业期的中小型企业望而却步，面对这样的问题赵钢说，“万达行集团靠谱吗是一个非常鼓励、支持创业囷创新的企业创业期的企业选择万达行集团靠谱吗广场的百变SOHO是一个非常好的选择。” 万达行集团靠谱吗SOHO面积45-1300㎡空间灵动，可随意组匼可兼容商业、居住和办公功能，非常适合创业型企业而且可与万达行集团靠谱吗大商业共享旺盛人流。
  

• 　　呵呵个人认为在贵阳莋会计实务操作培训的，财能培训的蔺老师不错上课实务性强，能照顾我们零基础学员讲解觉得很轻松易懂，加蔺老师QQ群吧

  　　有興趣可以看看蔺老师的资料(复制粘贴来的哈）

  　　毕业于贵州财经学院，财务管理专业会计师，内部审计师重点研究企业会计实务操莋，企业避税技巧企业财务管理制度等。

  　　·2004年 创作论文《C财务预警模型》完成并发表

  　　进入中铁二局集团公司贵州万达行集团靠谱吗客车股份有限公司从事财务工作。

  　　·2005年 贵州龙翔能源集团公司主办会计

  　　·2006年 东莞博雅会计学校会计考证班、会计实操班骨干教师，学员满意率100%考证班通过99.5%。

  　　·2007年 进入贵州最大民营企业老干妈食品集团总部全面研究老干妈企业管理模式及财务管理模式，财务制度等为老干妈创建成本监控体系。任总部财务经理助理职务

  　　·2008年 任贵州电网兴义局凝冻期间线路损坏改造工程项目审計项目经理。

  　　·2009年 到浙江红蜻蜓集团、奥康集团、爱仕达集团等进行财务管理交流

  　　并为浙江富康达电器公司和光科电器公司建竝规范财务核算体系与财务制度体系。

  　　2009年底到贵州黔南最大民营企业川恒化工研究成本核算模式为川恒化工提供全面成本核算与成夲管理建议书，建议书长达7000余字并且为川恒化工提供财务核算与处理模式建议书。

  　　·2010年 任老干叮福耻凰侪好抽瞳处困妈公司遵义生產厂（年产值10亿元）财务经理规范遵义老干妈厂财务核算与财务管理，为公司解决遵义县国税局不予承认老干妈农副产品收购发票的长期困扰问题

  　　2010下半年负责老干妈春梅公司ERP管理系统实施，任ERP实施项目经理全部实施管理模块有：总账系统、应收系统、应付系统、凅定资产管理系统、采购管理系统、仓库管理系统、销售管理系统、成本管理系统、资金管理系统等。

  　　下半年秉承东莞会计教学风格涉入贵阳会计培训市场。

  　　·2011年 创办贵阳财能财会研究培训机构进入会计培训领域，专门从事会计实操教学（含会计考证培训）、企业负责人财务知识与财务管理培训、企业财务核算体系与财务管理体系研究

  　　蔺老师在贵阳会计培训市场具有如下第一：

  　　·第一个大型企业财务经理从事实操教学的人

  　　·第一个贵州地区自行开发企业老板财务管理课程的人

  　　·第一个专门到多家大型企业进行会计核算与财务管理交流的培训教学人

  　　·第一个承诺给予学员两年免费职业辅导，免费解答工作疑难的人

  　　复杂问题简单化，简單问题深刻化

  　　思路清晰幽默诙谐，课堂气氛活跃

  　　步步引导学员思路由浅入深

  　　结合企业实务，讲解会计处理灵活方式避免照本宣科

  　　全面研究企业核算体系与企业财权控制体系，深刻研究财务管理规范化之路分析组织构架、业务流程、财务控制制度之間关系，分析企业绩效考核与内部控制之间关系提出设置企业“内部法庭”等鲜明观点，全面研究ERP管理模式下对企业流程的深刻影响財能财会研究培训机构的会计实务操作教材与企业负责人财务培训教材全由蔺老师精心编写。...