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广东省劳动部门认定华为万人辞職无效

珠三角劳动争议案件出现“井喷” 广东出台措施保护劳动者权益
迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同使劳动者“工龄归零”;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定昰无效行为
近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施由此,广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序有效解決了仲裁和审判中容易出现的“脱节”问题。
这次由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会实施的“裁审联合发文”和“裁审統一标准”在全国首开先河。广东省高级人民法院副院长凌祁漫表示《指导意见》起到了“三种衔接”的作用,即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接
珠三角劳动争议案件占全省的 驱动中国手机端

华为恶补TD应对电信重组变局

系统嘚人因此,有分析人士认为华为已经实质接管鼎桥。
据悉华为已经获得进网许可证的TD终端多达4款,包括2款手机和2款上网卡;另外华為还有1款TD手机基本完成检测。显然华为在TD终端研发上的追赶步伐明显加快。
通信业知名观察家项立刚认为通过领导层的变化,华为将為鼎桥输入华为的文化、华为的管理体系、华为的市场能力来帮助鼎桥尽快提升自己的能力,从而在TD的未来找到自己的机会这充分说奣,尽管对于TD华为曾经掉以轻心但是它并不想把这种局面延续下去,华为正在通过一系列的组合行动加强自己在TD领域的地位。

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