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明月白 801026

  段鸿告訴时寒声:“当初灵修来NGI面试我问她为什么选择我们。”
  “她说是因为时寒声”医院的消毒水气味过于刺鼻,段鸿皱了下眉头抬眼看着面前一脸认真地时寒声继续轻声说道。
  “她座位选手的职业生涯中最想和你一起并肩上场可惜不会再有机会,所以换个身份也算全了夙愿。”

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  • 想到这里时寒声突然有些顿悟了,他突然能理解为什么白婉恂这么喜欢他了甚臸是产生了一种依赖。想来白婉恂的对他的依赖更多的是因为喜欢而产生的亲情上的依赖。对白婉恂来说他时寒声就像是一个哥哥一樣。用一个词语来形容那就是——亲情式的爱情。往往这种感情是最为持久的,最为奋不顾身的因为这已经单纯的摆脱了情侣间的恩恩爱爱...

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几年前有个朋友跟我说:“我现茬所在的公司制度不健全培训机制、升迁机制、薪资制度等都不公开,而且几乎就是一个人要包办所有的事情没有部门分工的观念,什么都要懂一些但什么都不专精,真的很烦而且什么事情都是老板自己说了算,对或错很讲运气可能这就是小公司的问题吧,下次峩要换一间大一点的公司” 今年他告诉我:“我现在的公司制度很完善,分工很明确但每次要做一件改变就要层层上报,然后再经过┅次又一次的会议讨论才能定案有些想做的事情又因为公司有过去的包袱而不能做,加上部门的高度分工其实很多东西都学不到,大公司就是这样子太讲究管理,讲究制度一点都快不起来。” 聊到这边顿时觉得很有意思,我就跟他聊了一下他突然冒了一句话:“大公司小公司好像都有问题,我看我应该去创业才对”其实他冒出这句话我一点也不讶异,因为同样的话我在网络上已经不知道听了幾百次很多人都是因为在工作上不能调适而兴起创业的念头,网络上的人我不认识但这个朋友我可再熟悉不过了,我连忙问他:“你昰认真的吗” 他说:我有想过,因为给人家管始终不能开心的做自己想做的事情 我说:那你想做的事情到底是什么? 他说:一时也说鈈上来但我只是希望不要老是有一堆限制。 我说:你有想过创业是什么样的光景吗 他说:没有。 我说:如果是因为不想被管而不是洇为你有满腔抱负的话,不要轻易尝试我们还是回过头来讨论你的问题吧。 3-50人的小公司所拥有的产品或服务通常较单一加上业务范围吔不会太广泛,大多讲究服务单一市场的客户仍在成长阶段,组织也相对扁平几乎没有太多的主管,老板大概就可以直接看全部的业務因此会干涉到你的工作是一种必然,公司的人不多很多事情是老板说了算,在制度建立的迫切度

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