很多求职者在接到offer后发现多了一个步骤，要通过企业背调后才能入职。所谓“上有政策，下有对策”，一些履历不实的求职者认为背调只是走过场而已，总有办法逃过HR的法眼。而事实是大多企业虽然有背调意识，但多数选择自己致电候选人前雇主、委托猎头或传统背调公司的方式，防范效果十分有限，于是产生了HR的新“九大痛点”，总是避免不了让一些求职者钻空子。
很多求职者在接到offer后发现多了一个步骤，要通过企业背调后才能入职。所谓“上有政策，下有对策”，一些履历不实的求职者认为背调只是走过场而已，总有办法逃过HR的法眼。而事实是大多企业虽然有背调意识，但多数选择自己致电候选人前雇主、委托猎头或传统背调公司的方式，防范效果十分有限，于是产生了HR的新“九大痛点”，总是避免不了让一些求职者钻空子。根据云考拉联合前程无忧权威发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》来看，招聘阶段依然是职场失信的“重灾区”，同时在职期间和离职阶段也表现出更多招聘不当的问题。从上图不难发现，除了面试爽约和签了offer爽约这两种情况很难规避之外，如果候选人是一个言行一致、积极向上的人，就极少存在面试夸大经验、工作效率低下、传播负能量、抹黑企业形象等问题了。因此，通过人工访谈背调确定候选人的职场诚信状况良好就显得尤为重要。编纂自己从未有过的工作经历？找朋友充当前雇主领导和HR？或者干脆因为私交让前雇主替自己说好话？类似这样的情况云考拉背调已经帮不少企业成功规避过。现在的访谈背调已经打破传统，拥有洞察力极强且访谈经验丰富的背调团队，根据企业的实际需求，对不同职级的候选人进行定制化的访谈背调。访谈已不仅仅局限于向候选人提供的前雇主了解候选人的工作履历和表现，加入自主寻找、细化问题、对优缺点进行打分等深度挖掘，不放过任何疑点和漏洞，立体深入展现候选人的职业信用情况。除此之外，配合人工访谈，HR还可通过云考拉背调平台对候选人进行身份、学历、劳动争议、不良信息等12项背景信息验证，从根本上保证候选人所有可查信息的真实和准确。全程自助的云考拉背调平台让用户从注册、充值、选择背调服务套餐到掌控背调进度、查看报告全流程自主完成，真正体验一键获取候选人的数据+访谈报告的快速便捷。背景调查已经不再是走过场，企业越来越看重雇员的职场诚信。如今的背调一方面是对企业用人的有效保障；同时也给广大求职者敲响了警钟，简历好看虽重要，但切莫存在侥幸心理，过度的杜撰只能倒在背调阶段，自毁前程。
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宽带山热帖排行云考拉背调做背景调查怎么样？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。2被浏览23分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起领先的员工雇前背景调查平台
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云考拉职业背调荣获 “2018中国招聘与任用供应商价值大奖”
　　7月12日，“2018中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行，拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调荣获“2018中国背景调查服务机构十强“。
　　“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国最大的人力资源会员组织――智享会(HREC)主办，评选结果由服务商提交的参评信息和真实的甲方用户数据最终决定。评选过程中，主办方邀请了500家实名认证的甲方企业招聘与任用部门主管参与评选调研，从知名度、市场使用率、品牌推荐度等维度考察参选企业。“价值大奖”系列已成为中国人力资源领域极具影响力和公信力的品牌，本次云考拉背调凭借颠覆传统的平台化专业背调服务、优质的品牌口碑和影响力最终获此奖项是对云考拉背调产品实力以及服务质量的最好证明，也凸显了云考拉在招聘与任用服务领域的领先地位。
　　近年来，随着中国经济的发展，互联网+时代的到来催生出大量新兴产业和创新业务，企业机构需要吸引更多知识创新型人才来提高效率和产出，从而在激烈的市场竞争环境中取得先机。从某种意义上讲，企业的竞争已经演变成人才的竞争，用人成本更是不断攀升。然而，火热的招聘需求背后也滋生出很多职场失信问题。越来越多的求职者看到了机会，为了获得更高的薪水和职位，不惜以假学历、假履历粉饰自己，这也让用人企业时常真假难辨。据云考拉职业背调和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示：55% 的求职者面试时夸大个人技能与经验;29% 的企业遇到过雇员在外兼职，窃取公司利益的情况;23%的求职者表示做过“有违职场诚信的事”。
　　面对如此严峻的职场“造假”环境，有着良好嗅觉的企业已经意识到用人风险，在选定候选人之前先进行背景调查。据统计，有93% 的HR亲自致电候选人的前雇主、61% 的HR在圈内打听询问、19% 委托猎头、23% 委托访谈背调商。传统的背调一般只有大公司才做，毕竟招聘需求量大，对应的风险和成本也更高。从寻找背调商、签订合同、开始背调到收到报告几乎全部线下完成，耗时耗力，报告的准确性和时效性更加难以保证。背调成本高更是让很多企业望而却步，不得不选择拼人品赌概率，寄希望于候选人是个“老实人”。
　　基于此，云考拉职业背调相关负责人在领奖时讲到：“我们一直将用户的反馈摆在最高级，解决他们的痛点是我们的第一要务。因此我们历经两年打磨出全流程线上自助背调平台，整合了大数据和多家专业的访谈背调服务商，。无论企业规模大小，都能以最快的速度、全行业最低的价格在云考拉职业背调平台享受便捷的背调服务，彻底颠覆传统背调。同时，针对不同级别的候选人能够轻松选择初、中、高三个级别的背调套餐，价格低至34元。傻瓜式查询更是让任何企业机构在想要查人的时候灵活下单、精准核实，快速提交候选人信息快速收到背调报告。这也正是云考拉背调此次能够获此殊荣的关键原因。”
编 辑：T01
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未经书面许可，禁止转载、摘编、复制、镜像云考拉成功孵化，一键解决雇佣风险
　　来源标题：云考拉成功孵化，一键解决雇佣风险
现如今企业用人可谓险象环生。求职者履历造假、夸大技能等情况屡见不鲜，导致企业用人不慎而蒙受损失。为了解决众多雇佣风险，北京云考拉信用管理有限公司（以下简称云考拉）于2018年5月正式成立，是国内首家以平台模式开展背景调查的职业风控服务云平台。通过考拉征信（首批获央行备案开展企业征信和批准开展个人征信业务准备的八家机构之一）历经2年孵化，云考拉由拉卡拉、蓝色光标、前程无忧等企业联合组建。云考拉同期发布针对企业客户研发的云考拉背调平台，通过“人工智能+大数据+专业深度访谈”，为招聘方提供权威、精准、快速的背景调查服务。目前，云考拉已与中国银行、e代驾、链家、同仁堂等众多知名企业达成合作。
许多企业还没有背调的意识，或者采用传统的背调方式，例如自己致电候选人前雇主、圈内打听和询问、委托给猎头或者使用第三方背调平台。但这些方式大多不够真实且低效，面对如今种类繁多的职场失信问题，并不能有效规避雇佣风险。在职场失信频发的背景下，云考拉推出一站式解决企业雇佣风险的背景调查解决方案。有别于传统的背调服务，云考拉基于平台化和互联网化的模式，从注册、充值、选择背调服务套餐到掌控背调进度、查看报告全部实现线上自助操作，让用户以最快、最便捷、最直观的方式获取候选人的大数据核验和人工深度访谈报告。
多家一级数据源，精准数据核验
目前，云考拉已整合国内多家一级数据源，企业可根据候选人的不同级别和对应的雇佣风险，在获得候选人的授权后，即可一键秒查其职业征信权威数据报告，准确反馈候选人的身份、学历、职业资格、网络简历、航程概要等基本信息，以及不良记录、商业利益冲突、劳动争议、金融负面等相关信息。从而通过这些基础且不可更改的个人信息从源头上把控候选人的基本素质和操守，避免日后给企业带来潜在的招聘隐患。
360°人工访谈，多维度核验工作表现和履历
针对HR关心的工作履历和工作表现，依托投资方优质资源，云考拉已整合多家拥有丰富行业经验和调查优势的知名背调公司，根据不同层次和级别的需求对候选人辅以360°专业的人工访谈，立体深入展示候选人的职业信用情况。
据云考拉技术负责人介绍，本次全新发布的云考拉背调平台，可实现用户全程自助使用。注册登录即可拥有专属的背景信息查询账号，之后的背调服务选择、进度、报告、发票和充值等均可在线操作，是互联网化的背调平台。另外，公司还征集了众多客户的建议，特别增加了企业客户母子账号分级管理的功能，可轻松对子账号进行授权和设置。针对背调服务的选择，友好的平台设计使用户通过快速查、随心查、批量查等自定义选择在合法合规的前提下进行精准快速的背调用户信息核查。
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