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QQ野人, 积分 60, 距离下一级还需 90 积分
请问贫民玩家5星伯乐打什么印好& &&&谢谢大家
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, 积分 14075, 距离下一级还需 925 积分
贴墙算了，我觉得真心没有用？？？
我又回来了！小心有诈！
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QQ土人 , 积分 260, 距离下一级还需 340 积分
陈辉士大夫 发表于
贴墙算了，我觉得真心没有用？？？
楼上动不动就贴墙，你要知道会问这个的都是新手玩家，四星都没两个，你让人家五星贴墙？ 上次有个新手就被坑了，玩几天招了个五星三丰，他去问别人怎么打印，那人给他说了一通三丰**无用论，最后叫他，贴墙算了。他被糊弄得晕头转向，跑去把五星贴了，结果最后只能用四星圆圆当打手好几个月图都推不动，最后和我说起这事时还气得牙疼，说那人真心无良，明知他是新手才玩几天还这么糊弄人。
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咕噜队长, 积分 3200, 距离下一级还需 1800 积分
你有什么需求就打什么样的印
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QQ土人 , 积分 270, 距离下一级还需 330 积分
不要听他们的，要推图没打手就侠单傲剑，强化杀贪，要玩的话，可以打国色傲剑，精准，轻灵
最后登录QQ<dd title="731791注册时间阅读权限20精华0积分17145帖子
守卫队长, 积分 17145, 距离下一级还需 7855 积分
奸雄绝杀& &或者 刺客 国色& &辅印都是 强化 吸血
A man is not old until his regrets take place of his dreams .
最后登录QQ<dd title="509321注册时间阅读权限20精华0积分1640帖子
大咕噜, 积分 1640, 距离下一级还需 860 积分
后期刷塔必用.别相信动不动就贴墙...
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, 积分 14075, 距离下一级还需 925 积分
三色光 发表于
楼上动不动就贴墙，你要知道会问这个的都是新手玩家，四星都没两个，你让人家五星贴墙？ 上次有个新手就 ...
我没有说张三丰贴墙，你不信你自己去看看！！
我又回来了！小心有诈！
最后登录QQ<dd title="509321注册时间阅读权限20精华0积分1640帖子
大咕噜, 积分 1640, 距离下一级还需 860 积分
红盾.防盾.红颜.起仪..红盾.防盾.红颜.兵仙.刷塔克西丝转.
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, 积分 12254, 距离下一级还需 2746 积分
真没什么用，新手本来就缺玉，把这个印打起来了，后面来了有用的，哪有玉去打？
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初级守卫, 积分 5585, 距离下一级还需 4415 积分
打绝杀卸甲楚楚或兵仙精准吧
今天咋老百姓，真丫真高兴
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QQ野人, 积分 110, 距离下一级还需 40 积分
贫民玩家 侠胆醉酒吧，推图用
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初级守卫, 积分 5685, 距离下一级还需 4315 积分
法家 绝杀 石化 红盾？
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初级守卫, 积分 5585, 距离下一级还需 4415 积分
板凳，论坛中的确有不少坑人的，我出的建议一般二班的不会坑人，自己感觉张三丰上国色精准傲剑杀贪或轻灵不错的。
今天咋老百姓，真丫真高兴
最后登录QQ<dd title="380419注册时间阅读权限20精华0积分3570帖子
咕噜队长, 积分 3570, 距离下一级还需 1430 积分
pvp建议，兵仙摊手卸甲绝杀，我卡死你
Powered by宁波「别人家」的公司，600位员工出游都住五星级，请问你们还招人吗？
3位激智科技员工
分享他们的故事
如果你有更多故事
「我们每年的员工outing，所有人住的都是五星级酒店。」这是激智科技的员工见到人物君说的第一句话，言语里满是自豪感。
「所有人？五星级酒店？」人物君表示难以置信。
老板喊公司上下600余个员工「亲人们」，员工在这个「家」里如鱼得水，这究竟是怎样一家企业？
仅仅10年，从0逆袭成行业的「隐形冠军」，它十年的发展历程中有哪些不得不说的秘密?
在宁波，有这样一些藏身于中小企业之中的「隐形冠军」，它和它的产品与你近在咫尺，却不为人所知。
这些出身传统行业的「隐形冠军」，将物联网、数字经济等时髦概念加入到他们的生产管理和产品创新之中，颠覆了其过往的刻板印象。
图 / 公司大厅
宁波激智科技股份有限公司就是「隐形冠军」之一，你可能没听说过它的名字，不过你现在手里拿的一定有它的产品。
液晶电视、笔记本电脑、手机、导航仪、车载显示屏等我们每天不离手的东西，这些产品用到的光学膜产品就有部分来自激智科技。
图 / 激智科技新品发布会
在公司成立十周年之际，人物君采访了激智的3位员工，通过他们的故事，或许我们能明白激智科技成功背后的密钥。
罗兰义，工程部高级经理，贵州人，2008年入司
图 / 罗兰义
在进入激智前，镇海炼化是摆在罗兰义眼前的另外一个选择。要说工资待遇，国企比激智好太多。
「那你为什么选择激智？」对于他在十年前放弃铁饭碗，人物君很不解。
「可能老板都是从大公司出来的缘故吧，搞技术的会有共同认知，潜意识里就觉得能做成。」他回忆道。
创业初期的激智上上下下也就十几号人，一条生产线，整个团队没日没夜地扑在实验室研发新产品，就差把家搬进了公司。
罗兰义印象最深的是上胶系统的改造。所谓上胶系统，就是把胶水从一个池子打到另一个涂胶槽，混合搅拌后，通过微凹板辊均匀带到膜上，形成一个涂层。这是关键的生产环节。
图 / 工程部电子电路的焊接改造
可是，激智当时的户头上没有钱。
行业里多用的进口螺杆泵，一台至少7-8万。他们只好瞄向国产螺杆泵，价格是便宜了不少，却因为耐腐蚀性达不到要求，他们不得不再次调转枪头，选用转子泵。
光学级的涂布对上胶系统要求特别高，既要耐腐蚀，又要易清洗、脉动小，经过多次反复实践，他们最终选择了温州永嘉县一个厂商的转子泵。
除了资金，工程研究还是一场争分夺秒的竞赛，没有第二，只有第一，不管付出多大努力，都有可能被其他人抢先一步注册专利。对于他们，时间就是金钱。而这时，已然过去两个多月。
图 / 工程部自主研发电气控制柜
可难题依然摆在面前，涂胶的均匀性总是不过关。退无可退，团队高价请来了日本专家。专家检测过后，甩下一句：「精密度太低，做不出产品的！」
故事讲到这，如果他们就此放弃，也就没有今天的上市公司了。
「能怎么办？只能硬着头皮不断调试。」
为了验证涂胶的均匀性，他们甚至用浓缩牛奶做起了实验。
「印象太深刻了，烘箱一烤，满车间都是奶香味，但其实没什么实际用处。」说起来罗兰义自己都哭笑不得。
图 / 罗兰义（中）检查工作
做研究的感觉，就像是在黑夜中摸索。面前是一片迷雾旷野，不知道研究方向是否正确，不知道要花费多少时间，甚至不知道最后能不能做得出来，唯一能做的只有不断尝试。
反复调试下，当他们把内径12mm的上胶管换成20mm，涂层外观均匀性、厚度、光学性能等都得到了较大改观。
图 / 无尘车间质检
尽管如此，膜面上依旧有细微的纹路。逐一排查过后，罗兰义发现涂头刮刀压板的联动机构机械连接稳定性差，于是立即更换涂头。
半年摸索下来，膜的均匀性、厚度、品质终于达标，这是激智第一款产品——扩散膜。从无到有，完成了质的突破，打破了国外对该行业的垄断，填补了国内空白。
图 / 现在的生产线
「就像在黑暗中打着火机找方向，到底往哪里走大家都不知道，只能摸着石头过河。」
09年年底产品被客户普遍接受，后来产品通过LG、夏普、TCL、海尔等国内外一线品牌认证，畅销全球。
就是现在，请把手机横过来哦！
图 / 激智科技产品已打入国内外知名品牌
在激智快十年，谈及最大收获，他说是生存能力：「现在哪怕是到一个陌生团队，我都有信心很快融入团队，不被社会淘汰的能力，不是用金钱可以衡量的。」
张刘娟，供应链主管，河南开封人，2009年入司
图 / 张刘娟
八年前，张刘娟无意中在某招聘网站看到激智的信息。当时激智才成立一年，不过是个名不见经传的小公司。
说来好笑，她甚至怀疑是不是虚假招聘。以防受骗，她爱人还实地考察了一番，对她说：「规模虽小，但还算正规，可以去试一下。」
入司后，她的第一个岗位是采购。所有刚成立的小公司都会面临这样那样的问题，激智也不能例外。
图 / 张刘娟入职初期
由于没有仓储IT系统，找材料就像个无头苍蝇，100卷材料得一卷一卷去找。盘点货物时，也只能用最笨的办法，逐个标记数量与位置。
「不知道货物放在哪，不知道库存多少，也不知道发货没有，很乱很乱。」她连说了三个「不知道」两个「很乱」，边说边摇头，略显无奈。
刚开始货物少还能勉强应付，但随着数量增多，找材料越来越难，总不能把时间都耗在这上吧，这时，他们着手改进，从毫无章法的存放到分区域摆放，再到一物一位置，这样就能快速锁定货物。
图 / 一物一区域仓储
「我那时什么都不懂，是顾总一手带我。」她口中的顾总，是顾新珠，目前担任激智科技采购中心副总裁。说起顾新珠，她的情绪有明显的波动。
早前生产出来的膜是按片出售，这就需要外包给裁切厂管理。毫无经验的她对此束手无策，不知道一张膜该怎么裁、裁成多少片。这时，顾新珠没有任何苛责，而是坐在办公桌前，手把手教她设计表格。
「她就坐在我旁边，一步一步带我，她当时还怀着孕，经常不午休教我做事，特别感动。」说到这，她不禁红了眼眶。
顾新珠这种传帮带的工作方式也影响到了张刘娟，此后但凡有新员工进来，她也不嫌麻烦，手把手指导。
图 / 早期班组合影
在激智的8年，她尝尽了酸甜苦辣。最让她崩溃的是13年11月份。公司上了新系统，因为不熟练又急于求成，她一股脑儿把数据全导了进去，导致系统崩溃，对公司业务产生巨大影响。那段时间，领导每天有接不完的电话，不是催货的，就是对不上账的。
「那时太年轻了，第一我对系统不熟练，第二自己的管理能力、心理承受能力又跟不上，太年轻了。」当时她已从采购转岗到供应链，年纪轻轻就带了60人的团队，压力可想而知。
图 / 2012年三厂封顶留念
后来由于公司业务发展需求，领导让她负责生产计划。年轻气盛的她一时无法接受，认为这是公司对她能力的不认可，赌气请了半个月假就回老家了。
休假期间，董事长张彦发了条短信给她：「你应该去看看《明朝那些事儿》，成为将军的七个步骤。」这时，她才幡然醒悟，原来领导对她一直是有期许的。说到这，她再次红了眼眶。
回到公司后，60个人的团队，削减到三四个人，当时的压力恐怕只有她自己知道，几乎每天忙到凌晨2点，花了几个月时间终于把系统理顺了。
图 / 部门培训
「后来才发现，其实我是因祸得福。手下的员工少了，工作量也减少了，第一我把孩子生了，第二我有更多精力去学习供应链专业知识了。」
一路走来，就像升级打怪。她说最大的收获是成长，不论是业务能力，还是个人情绪管理。
目前，公司正在开疆拓土，由于她工作能力及沟通协调能力强，对企业发展及生产流程熟悉，上级任命她为新公司的人事经理。从采购到供应链，又到生产计划，这次将是她在激智的第三次转折。
石玉娟，仓库文职，江西人，2015年入司
说话慢条斯理，甚至还有点嘴笨，一看就是个踏实做事的人，这是我对石玉娟的第一印象。
她是江西人，因为在老家买了房子，经济压力稍大一些，就与爱人来到宁波打工。
「面试的时候就感觉特别亲切，不像是第一次见面。」用她的话说，当时面试的公司有好几家，可她就对激智情有独钟。
在仓库干活，虽然风吹不着、雨淋不着，但里面的环境恐怕只有在仓库待过才深有体会。夏天室温直逼四十度，高温挑战着人体生理极限。
图 / 仓库员工为每一卷膜贴标签
男同事光着膀子，一人脖子上搭一块毛巾，毛巾从未干过。这时，仓库的班长临时因病请了两个月假，甚至都来不及工作交接，恰逢暑期出货量特别大，工作量剧增。
「不知道自己怎么撑过来的，每天半夜十二点以后，没有闲下来的时候，最晚一两点。」
每一卷膜出货都要贴一个二维码标签，上面有产品型号、幅宽、批号。一次，石玉娟在百忙之中将标签打错，那是一批发往广东的货，一共10卷，客户一个电话投诉到上级。
让她感动的是领导并没有责怪，只是让她及时处理。她将标签重新打印，邮寄给客户。
自那以后，她时刻警醒自己不再犯同样的错误。只要是经手的货物，她都反复核查，连包装都不懈怠。一开始同事都无法理解，用什么包装、怎么包装有所谓吗？
而在她看来，不同客户对产品的要求不一，让客户满意是她的职责所在。
图 / 石玉娟日常检货
一次，她在打标签时发现实际尺寸与给的信息不符，随即向相关部门反映，得到的反馈却是「有待查证」。
这让她特别懊恼，她坚持不打信息不明确的标签，不断跟对接部门打电话、发信息，回应都是「关系不大，不必这么严谨」。
当时已是晚上八点多，很多人都已下班，没人愿意处理，大家都觉得她在较劲。
「既然发现错了，为什么还要流出去呢？」石玉娟特别不解，她只想踏踏实实把手头的工作做好，怎么就那么难？
再三斟酌后，她向领导请示，得到了领导支持，事情得以解决。
仓库的活，无非就是入库，出库，打标签，检货，包装，枯燥且乏味。在外打工，难免想念在老家的孩子，心情压抑的时候，大家就抽空聊天开玩笑，以此调节情绪。
图 / 叉车理货
今年年初，石玉娟的老公由于工作调动要调去杭州，同时也帮她在杭州找了份活，待遇、工作环境都比这边好，有过犹豫，但她还是选择留下。
当她看到自己死磕的工作作风得到认同，部门工作越来越默契，失误越来越少，这就是她留下的理由。在她眼里，同事早已成了亲人，让她离开日夜奋斗在一起的亲人，真的不容易。
从他们身上不难看到激智科技的企业文化：激情、创新、正直、负责。
图 / 员工活动
十年，从0到1，再到10亿，员工从18个发展到600余个，产品由单一的扩散膜到上百种功能性薄膜，在国人从未进军过的领域，激智科技成功打破国外对该行业的垄断，填补国内在光学扩散膜领域的空白。
在宁波，激智科技这样的企业还有很多，他们可能鲜有人知，但在行业所属领域实则已占据了一席之地。
溅射靶材、光学膜、石墨烯、高纯钛……这些「高精尖」的材料与技术曾经被国外垄断，而今都已在宁波生根发芽，而这一切得益于宁波持续加大人才引入力度，特别是2011年开始启动实施的高端创业创新团队和海外高层次人才引进「3315计划」。
图 / 张彦（右一）接待侨联，参观公司展示厅
正如张彦所说：「来宁波是我这一生最为幸运的决定了。如果我们的项目落户在上海、深圳等城市，我们就显得非常普通，政府不可能有现在这样的关注度，不仅给予荣誉，也在融资、土地厂房等方面给予很多配套政策。」
都说创业维艰，未来，宁波是否会有更多自己的世界500强，请在评论区写下你的看法。
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