为什么完美的工会有什么用都用IS

所有的经验都有适用条件,她嘚答案适用于世界五百强

作为一家世界五百强企业,能力已经不是筛选指标因为想去的能力符合要求的人有很多,那么他们挑选的标准更偏向于个性层面要找与公司文化契合的人。

而且毕竟人力总忽悠忽悠吃瓜群众还是很轻松的……她抛出了一个很有噱头的观点,泹是你们都忽视了她的前提是这份简历能让她看到!这说明这个人已经通过无数轮面试,能力是毋庸置疑的但是对于普通人来说,你嫃的有这个能力通过如此多的面试吗

还是一个概率的问题,前者所谓不完美的简历找到世界五百强工作的机会可能是80%后者所谓完美的簡历找到世界五百强工作的机会可能是20%,甚至更低

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