爱口袋离职返聘普工关闭好弄吗

对于离职员工返聘利弊的看法对于离职员工返聘利弊的看法搜前程百家号对于离职员工返聘有感有什么看法呢?下面和搜前程中国人力资源网小编一起了解吧!一、离职员工的离职原因进行分析:1、针对员工自身有能力,符合岗位需求,老板认可,但因为自身客观原因而离职,如家庭原因、想转行、想自己创业等,这种员工可作为跟踪对象。2、针对员工自身有能力,符合岗位需求,老板认可,但因为其对在职期间公司的管理结构、激励考核制度、薪酬结构、福利待遇、培训机制、上层领导的决策失误、未能给其施展的平台而离职,如果公司目前在以上各方面都有一定的改善,则可以与离职的员工进行沟通。3、如果是针对公司发展过程中,之前有出现裁员而离职的员工,则可以进行跟踪。4、针对毕业在公司有实习的或试用的员工,但因为当时的能力不足以符合岗位需求的员工,如果离职时间已隔了1-2年,则可以联系进行沟通。5、针对员工在公司任职时,工作态度端正,勤奋好学,积极努力,但最终因为业绩不佳而离职的员工,时隔半年以上的可以作为联系的对象。6、在公司任职期间,工作态度不端正,不爱学习,而且喜欢偷奸耍滑,业绩欠佳,因以上原因辞职或被劝退的员工,则不用再联系。7、在离职后,仍对公司存在很大意见,且在言语或行为上有重伤公司的离职人员应重点规避。8、离职较短的毕业生不用联系。二、怎样吸引离职员工返回公司1、首先主动与离职员工联系,做一个离职员工调查表,了解离职员工目前的现状。2、将离职人员加入到企业公众号中,实时更新企业动态,特别是公司目前的管理、发展战略、对人才的培训与规划、成功案例等。3、通过对离职调查表的分析,针对有可能有意向返回公司工作的员工,必须亲自电话沟通,或预约见面面谈(主要是深入了解员工目前的想法,以及目前公司发展的状况,能为其提供什么样的机会等)4、福利待遇可从优,例如入职无试用期、可直接享受公司提供的福利待遇,工龄可与离职前续上,但中途离职期间不得算入工龄工资。三、重新录用已离职员工存在的利弊1、有利的一面:相对于入职的员工,能够以最快的速度融入公司,缩短培训时间及成本,再次返回公司工作的员工应该是经过深思熟虑的,稳定性更高,同时还可以将离职后从其他公司学到的先进的管理经验融合到现有的公司管理中。2、不利的一面:有可能会引起公司现有员工的不满,造成不好的影响。本文来源于搜前程,百度一下关注。本文仅代表作者观点,不代表百度立场。系作者授权百家号发表,未经许可不得转载。搜前程百家号最近更新:简介:提供最新职场、人力资源信息作者最新文章相关文章爱口袋写了离职还能留下来吗_百度知道
爱口袋写了离职还能留下来吗
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看你是否离职离开本单位了。如果离职书交了还没签还是可以拿回来的
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怎么取消爱口袋离职信息
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如果劳动者在原单位辞职,那么根据《劳动合同法》规定,劳动者离职后,公司要保存劳动者档案2年,之后,公司人事部按照注销流程处理。
冷饮店运营总监
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收到了爱口袋发的离职短信可是我还想干能撤销吗
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跟领导商量呗
那不商量你怎么能留下呢?商量的话还有机会,不商量的话你连机会都没有了
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