年会员工照片抽奖抽奖担心员工抽到大奖后离职怎么处理更好

如何举办一场令员工当即决定离职的年会_好玩_GQ男士网
如何举办一场令员工当即决定离职的年会
表演、音乐、表彰、抽奖......似乎年会必备的元素都到齐了。别急,要想评估一场年会的举办效果,得等到年后——因为很有可能你会收到成“吨级”的辞呈。
要求每个人必须参与年会节目表演o无论是唱歌跳舞、魔术小品, 务必要年年如此,拒绝创新。排练的同时加班赶工o有助于拉近同事之间的距离,增加相互了解的机会。同时由于排练占用了工作时间,还能为公司省下一笔加班费。要求每个人必须参加筹备o没办法,小型创业公司人手不足是常态。吹气球、买饮料、布置场地的事只能交给下属去做了,而你只需要静静等待年会开始。抽奖红包最大100元、最小10元,还有优盘等奖品o难道不值得兴奋吗?不值得期待吗?用半小时以上的时间发言,重点强调业绩未达标的部门o为全体员工留下一份美好而难忘的回忆,激励大家在来年再创佳绩。年会之后要求每位职员写总结心得?o 为什么越看越像辞职信?撰文:范稚瑞
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年会抽奖有什么好的办法避免员工抽到奖后离职
我有更好的答案
一般发实物就没办法避免要么把奖品设置成只有在公司才能享受的 比如说年休假 迟到抵免券 实物的使用权(离职收回)等等
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员工抽中年会特等奖 多次领奖遭拒愤而辞职
  本报讯 (记者刘杰)公司年会抽奖设特等奖,中奖员工子女接受教育费用将由公司承担,直至研究生毕业。员工张先生有幸中奖,但公司却屡次拒绝支付其子女的教育费用。昨天上午,朝阳法院一审认定奖品是公司激励员工的福利,应兑现承诺给付张先生孩子的教育经费。
  张先生称,2006年他入职史泰博商贸有限公司北京分公司(以下简称史泰博公司),担任采购部总监。2008年1月,在公司年会上,他抽中特等奖&史泰博&中国教育基金&,奖项规定,中奖者子女从获奖当年起至研究生毕业,全部教育费用将由该基金承担。
  张先生喜出望外,随后手持奖券要求公司兑现承诺,负担儿子在朝阳区外国语学校的费用,但屡次遭到拒绝。去年11月,他愤而辞职,并将公司告上法庭,要求史泰博公司兑现中奖承诺,支付儿子的教育经费2.5万余元。
  法庭上,史泰博公司代理人称,&史泰博&中国创始人教育基金会&是公司部分高管在2008年设立的,是他们的个人行为,不是公司行为。公司高管在年会上的抽奖行为,后果应自行承担。
  这名代理人还说,张先生在离职时,已经拿到了13万余元的补偿金,他的诉求已经得到了解决,不能背信弃义再要钱。
  法庭审理后认为,&史泰博&中国教育基金&并不能与史泰博公司的经营行为完全独立开来,是公司激励员工积极性的一种方式,张先生所获的教育基金奖励,性质上应该属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。如此看来,张先生符合该福利待遇设定的条件,现要求公司负担教育费用没有问题。
  最终,朝阳法院判决史泰博公司给付张先生子女的部分教育费用2.2万余元。
  作者:刘杰
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