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如何搭建一支最有战斗力的团队
试图思考的二哥
这个主题也酝酿了很久，最开始是想拿去年咱们做“阅读占领地铁”的小队来举例子的，但早上上厕所的时候，想着最有代表性的，应该是“草帽一伙”啊~厕所果然是灵感之源~-1-有战斗力的团队的三个特征要搞定一个问题，必须先搞清楚这个问题是什么。所以，想搭建一支有战斗力的团队，必须先想明白怎样的团队才算有战斗力。以“草帽海贼团”为例，我认为主要有这三个特征：第一，大家是彼此认可、相互信任的伙伴，这一点特别体现在当船长路飞认定了一位伙伴之后，哪怕这位伙伴因为某些没有办法的原因，从所有的迹象看起来都像是背叛了团队，草帽团还是会相信TA，并且要直接的从TA这里问明白真实的原因；第二，大家在小事上可以随意撕逼争吵，大事上则以路飞的决断为主。在草帽团逗比的日子里，路飞是可以被随意虐待、被嘲讽的对象。作为一个生活白痴，路飞这种大傻逼，在小事上可以说是没有太多发言权的，所以路飞在小事上提出一些乱七八糟的要求时，娜美常用的方式是直接打他。一个船长，在草帽一伙的日常生活里，是一点权威性都没有的。因为是小事，不会影响到团队生死存亡，不会影响到团队进一步发展的事情，都算是小事，小事意味着大家做出一个怎样的决定都好，不需要太干涉。但是，在面对是否要挑战四皇，什么时候挑战四皇，这种团队必须面对，而且如果处理不好，很可能全军覆没的情况时，这种问题，基本上完全由路飞拍板。因为路飞是团队里战斗力最强的那一个，也是在做出重大决策时，直觉感最好的那一个。第三，团队愿意一起面对更高的挑战，并且愿意一起成长。剧情一路发展，从东海的海军，知名的鱼人海盗，最弱的七武海，最强的东海海盗，再到七武海里较高的段位，以及马上要挑战的四皇级别。可以看得出，草帽一伙面对的挑战，每隔一段时间，难度都会升级。路飞作为最强战力，恶魔果实能力却是初看起来不过能伸长缩短的“橡胶果实”。索隆和三治则是全凭刀技和体术来作战的无恶魔果实能力者，三治还是个绝对不用手只用脚打架的任性厨子，因为手是用来做菜的。像乌索普和娜美这样毫无特殊能力的普通人，几乎和我们一样的普通人，则是凭借自己的智慧，和学习的能力，一步一步的升级着自己的战斗力。你可以看得到，他们并不是天赋最好的团队，但他们在向前进军时，是那么的振奋人心，因为他们不是一开始就很牛逼，而是慢慢牛逼起来的。当然，作为主角，肯定是有主角光环的成分在里面的。-2-一个团队更需要意愿度高的人在组建团队时，我常常考虑三个因素，意愿度，对领导者的认可度，能力。意愿度是排在第一位的，也是最重要的。这意味着，如果你意愿度足够高，你足够的想一起做一些事情，哪怕能力不行，也是没有关系的。因为意愿度是最好的老师，你有意愿做一件事，就意味着你不会很轻易的放弃这件事，你会愿意为这件事尝试各种你能想到的解决办法。而一个能力足够强，却没有太多意愿的人，对于团队作战来讲，其实没有多少价值。因为没意愿意味着他会做的事情非常少，甚至啥也不做sh。能力是可以练习的，但意愿度是很难培养的，所以彼此认同，主要也是基于价值观一致，想要达成的目标一致的基础上。找所谓的优秀的人，不如找价值观、目标一致的人。而放在第二位的“对领导者认可”，也只是像路飞一样，在重大决策的时候有人拍板，有人能够承担决策的责任，因为关键时刻，意见如果不统一，也没人做决定的话，整个团队就会没有安全感，不知道下一步该往哪里走。但平常的小事情，一定是可以互相撕逼，充分讨论的。当然，关键事项也是在充分听取团队的意见之后，再由领导做决策。-3-其他小规则此外，一个有战斗力的团队，一定是能够经常聚在一块的，因为人和人之间的默契，一定是基于长时间的熟悉而磨合出来的。所以，比如每周会有例会的话，一定要强调全员到场，例会倒不是为了解决具体的问题，解决问题用邮件用电话就可以搞定，例会是为了保持大家的熟悉感，仪式感，一群人在一起撕逼的感觉。这也意味着你们都重视和认可这些事，意味着大家是彼此看得到的，熟悉的伙伴。其次，团队在达成了共识之后，一定要坚定的去执行，哪怕达成的共识是错的，也要坚定的执行。共识是指全员在场，互相讨论的情况下，得出的决策。这不是上级给下级安排的任务，因为一个有战斗力的团队肯定是伙伴式的，是彼此能够互相分担的。所以必须讨论清楚每一个大家要一起去做的点，并且充分的表达了彼此的看法之后，再做出决定。而达成的共识不是玩笑，不是可以随意更改的文字，哪怕领导者，觉得有些部分有问题，需要修改一些部分，也必须是把大家重新召集，再度达成共识之后，才可以修改，因为共识是大家都同意的。既然同意了，是一起决策的，就必须一起坚定的执行。-4-伙伴一个有战斗力的团队一定是一群值得深交的伙伴而op里的“草帽一伙”则是我见过的最完美的伙伴~你心里最完美的团队是怎样的？文章写于7:19完成于8:18今日完成“一小时写作计划”和你一起思考一些和我们都有关的问题
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试图思考的二哥
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简介: 试图思考九零至九五年出生的人会经历的问题
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如何打造有战斗力的团队
打造团队最重要是建立一个有战斗力的队伍，而一个队伍需要遵守相应的规则，有自觉性才能成，如何把这些“理论”化为实践呢？让我们来读读有什么样的方式可以快速壮大你的队伍。? 天机 | 阿基米总裁 理想村创始人01为何要打造有战斗力的队伍？各位朋友大家好，我是天机。今天我们的主题叫做如何打造一支有战斗力的团队。有这个课程是因为在我过往的经历中，从2002年到今天为止，算下来快15年的时间。2002年还是大学的时候就在做职业培训相关的事情，最早在培训行业还是在生物行业，还是后来进阿里巴巴都在带团队，包括现在出来创业也带着一支团队，发展非常快。团队管理最核心的不是人多人少，是有没有战斗力。特别要跟大家讲的是有战斗力的团队才是团队最大的价值和核心。这个点上我记得以前马云跟我们讲一件事情，你的团队价值多少，你就能拿到多少钱的成功。很多人都希望团队拿到很多钱，其实你这个团队不值这个钱，你没有培养过他们，你没有教育过他们，你没有要求他们，也没有去付出，团队怎么可能会有价值呢？所以说我们在做内部管理的时候，很多人将重点放在了业务成果上，我们在整个发展过程中我们的人的成果和训练能不能拿到，这才是最核心的事情。所以说大家要了解，人才是整个业务发展中最核心的事情，最重要的事情和最独特的事情。02亮剑故事讲到这个点的时候，特别要跟大家交流的是如何来做这件事情呢？如何来去做一支有战斗力的团队。阿里巴巴很多管理层看的电视剧叫《亮剑》，那里面有个人叫李云龙，李云龙在《亮剑》中讲了一段非常有名的话，他的话是这么说的，他说：“亮剑精神，什么是亮剑精神，当两个侠客狭路相逢的时候，最核心的地方是谁具有亮剑精神，谁能够敢于亮剑，即使明知道打不过对方，还必须亮剑，这就是亮剑精神”，狭路相逢勇者胜。而李云龙又说了一个故事，说在当时的苏联，第二飞行大队里面产生过一批的战斗英雄，他说一个很重要的事情，英雄不是以个体的方式存在的，而是以群体的方式存在的，要不就出一群牛逼的人、英雄，要不一个都没有，为什么？因为英雄会感染英雄的，一支部队的灵魂是由创造这支部队的原始的人创造的。即使最终创造好之后，这个人走掉之后这个部队还可以延续这个创始人的那种使命、价值观、习惯和血性，是因为这才叫亮剑精神，这就是军魂。大家知道这个背后反应出一个非常重要的事情，是什么？非常重要的事情就是我们如何去思考这件团队发展中最重要的事情，团队的战斗力。03亮剑背后的心理学亮剑背后有什么样的心理学。第一个心理学，叫做心理定位。我们每个人都是可以被点亮的，因为团队的领导人物一定要有激情，一定要对自己有要求，而且可以训练你做这件事情。最最核心的团队的灵魂人物才是整个团队的命脉所在，灵魂人物，记住，我不是讲的是团队的老大，也不是讲的简单的说谁成立这个团队的组织和创始人，创始人一定要做成灵魂人物。比如我们知道当年的稻盛和夫也是如此，稻盛和夫当年做了一件很重要的事情是什么？稻盛和夫做的最重要的事情是他去日本航空的时候，日本航空当年连连的亏本，这个时候稻盛和夫一个人去了日本航空，什么人都没有带，但是一年之后整个日本航空成为了全世界航空最成功的公司，为什么？稻盛和夫说他什么事情都没有做，但是他带出了一个事情，就是他的个人魅力过去之后所有人都兢兢业业，以修行的态度做一件事情。这件事情才是我们所讲的核心，就是我们要说的地方是我们带去的是灵魂人物。第二个是所有人之间会有互相竞争的效益，就是一个好的人，他能够在整个过程中把大家全部带进去，将所有的人彼此之间能够鼓励，当这个人有激情的时候，其他人激情就被调动起来，调动起来之后大家可以互相成长互相鼓励，冲锋号一冲大家就拼命的往前冲，所以最后的英雄都是这样的情况。所以说大家一定要知道我们在做业务的时候一定是大家所有人必须都往前冲，这个事情才能最终成功，也才能最终得到价值，大家要记得的是团队整体的共鸣和效果才是整个业务中最重要、最明确、最核心的事情，这是另外一件事情，团队为什么会整体的出现一群英雄的地方。亮剑的第三个心理学的要素，或者我们特别要把控的地方是什么？就是我们要重复重复通过案例去把它推动起来，而案例的推动，又是非常非常核心的。大家知道在整个打仗的过程中，包括在亮剑过程中有非常多次经典的镜头。比如李云龙当他的老婆被日本人抓住了，比如这个日本人又在威胁他们，但是后面就有团队将要赶上来，全部的军队就会灭亡，这个时候还记得那个镜头非常感人，他的老婆说向我开炮，后来李云龙含泪开炮，这件事情就是军魂打造我们看到的很感人的事情，因为将一次一次的事情，包括反复的讲话才能够将我们的团队给打造出来，这些地方都非常重要。04打造核心团队的原则讲到这里之后，我们再给大家说一下在整个发展的过程中，除了我们刚才讲的亮剑之外，还有一个非常重要的事情是一个重要的和核心的团队打造中有哪几个原则，我给大家简单讲三个我们打造核心团队的原则，这些原则我希望大家了解之后能够做更多的事情。好，这些原则是什么？我们一个个来看：第一个核心的原则是我们在做团队的整个打造的时候，排名第一的是一定要立规矩，什么叫立规矩？就是所有的人必须有规矩才行。规矩的地方叫戒律，戒律的核心是如何让所有人都认可和重要的事情是如何让我们所有人知道不要做什么。如果首先不立一个规矩不做什么，所有的团队就会四分五裂，而且完全无章法，这就是为什么当年刘邦进城的时候提的是约法三章，就是这意思，必须有规矩才可以，这是第一个我们说的地方，约法三章，立规矩是第一步很关键的思路；第二步很关键的思路是定好每一个人该做什么事情的KPI和业务的要求，业务的要求是什么？我们所有的人都必须知道自己做什么，团队做什么，在这个阶段过程中最重要的是什么，因为人很难会有那么准确的事情，除非你有非常严格的要求，否则是做不了的。而以前的时候，我们在发展整个业务过程中，核心的方法叫KPI以及绩效考核，如果你不知道给他安排什么任务，他自己也不知道，他会越来越麻烦，越来越不能做事情，所以大家要了解我们没有KPI和没有跟踪就没法做事情。我们以前讲一个好的管理者做到四个字叫：明、仁、勤、断。明，就是你自己要清楚去哪里，怎么去，以及你下面的每个人清楚，这是第一个。仁，你要有仁爱之心，爱护士兵，核心的地方是对管理层要非常严格，对士兵要非常仁爱，不然就麻烦了。勤，你要勤于身先士卒，勤于思考和勤于布局，非常重要。断，当断不断反受其乱，所有人非常严格的要求这件事情，而且当决断的时候必须决断出来，这是我们讲的叫定下来这些东西。05最后一个是要具有杀伐之力。当有人在违反公司的规定，或者当有人做某些做错了，一定要受到处罚，这件事比做对了要奖励来得更重要，这件事情请大家特别关注，我们需要的就是这样一个处罚和奖励并行的，但是处罚在早期的公司管理中它更加重要，是因为处罚可以立规矩。戒律首先有规律翻，有问题有处罚奖励才是有效的，没有处罚的奖励跟没有奖励一样，大家觉得是应该的；当你的处罚足够强的时候，没有奖励，没有处罚就是奖励，当你有奖励大家才体会到这个奖励是来之不易的，而且重要的思路是在管理者是怎么样的，如果是奖励要慢慢慢慢的给，如果是处罚一次就给够。阿里有一个文化叫做心要慈、刀要快。就是你的心对人是慈祥的，是仁爱的，但是刀要很快，下去就很快，不要让任何人犹豫，心要慈刀要快，这就是我们对所有人的核心要求，请大家记得我们这样一件事情。最后我们讲的这个原则，大家管理团队的时候要思考，预祝每个人打造出一支能征善战的团队，而且非常关键是所有的人在管理团队的时候，要先了解到只有能征善战的团结才能够打胜仗。作为管理层，如果放在古代，冲锋号一吹大家必须冲锋，在古代我们带兵打仗的时候为什么冲锋号一吹大家都会往前走，难道他们不怕死吗，前面是枪林弹雨，但是他们更怕后面的。军队的纪律冲锋号吹起的时候，所有人必须往前冲，如果不能往前冲，一分钟之后战壕就会引爆，有机枪手会横扫整个战壕，因为你不往前走一定死得更惨，这就是军法处置，叫做鸣鼓的时候必须进攻，鸣击的时候必须收兵，只要有人违法这个法则就杀无赦，是因为有这样的条款在后面，所有人才会义无反顾的往前冲，而不是因为简单的我们的意愿和意景。当然长期来看，意愿和愿景也是非常的重要，甚至更加重要，但是大家记得管理中赏罚都要用好。
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如何搭建一支最有战斗力的团队
草帽一伙儿
这个主题也酝酿了很久，最开始是想拿去年咱们做“阅读占领地铁”的小队来举例子的，但早上上厕所的时候，想着最有代表性的，应该是“草帽一伙”啊~
厕所果然是灵感之源~-1-有战斗力的团队的三个特征要搞定一个问题，必须先搞清楚这个问题是什么。所以，想搭建一支有战斗力的团队，必须先想明白怎样的团队才算有战斗力。以“草帽海贼团”为例，我认为主要有这三个特征：第一，大家是彼此认可、相互信任的伙伴，这一点特别体现在当船长路飞认定了一位伙伴之后，哪怕这位伙伴因为某些没有办法的原因，从所有的迹象看起来都像是背叛了团队，草帽团还是会相信TA，并且要直接的从TA这里问明白真实的原因；
罗宾没有背叛我们
第二，大家在小事上可以随意撕逼争吵，大事上则以路飞的决断为主。在草帽团逗比的日子里，路飞是可以被随意虐待、被嘲讽的对象。作为一个生活白痴，路飞这种大傻逼，在小事上可以说是没有太多发言权的，所以路飞在小事上提出一些乱七八糟的要求时，娜美常用的方式是直接打他。
生活白痴被打
一个船长，在草帽一伙的日常生活里，是一点权威性都没有的。因为是小事，不会影响到团队生死存亡，不会影响到团队进一步发展的事情，都算是小事，小事意味着大家做出一个怎样的决定都好，不需要太干涉。
但是，在面对是否要挑战四皇，什么时候挑战四皇，这种团队必须面对，而且如果处理不好，很可能全军覆没的情况时，这种问题，基本上完全由路飞拍板。因为路飞是团队里战斗力最强的那一个，也是在做出重大决策时，直觉感最好的那一个。第三，团队愿意一起面对更高的挑战，并且愿意一起成长。剧情一路发展，从东海的海军，知名的鱼人海盗，最弱的七武海，最强的东海海盗，再到七武海里较高的段位，以及马上要挑战的四皇级别。可以看得出，草帽一伙面对的挑战，每隔一段时间，难度都会升级。路飞作为最强战力，恶魔果实能力却是初看起来不过能伸长缩短的“橡胶果实”。索隆和三治则是全凭刀技和体术来作战的无恶魔果实能力者，三治还是个绝对不用手只用脚打架的任性厨子，因为手是用来做菜的。像乌索普和娜美这样毫无特殊能力的普通人，几乎和我们一样的普通人，则是凭借自己的智慧，和学习的能力，一步一步的升级着自己的战斗力。你可以看得到，他们并不是天赋最好的团队，但他们在向前进军时，是那么的振奋人心，因为他们不是一开始就很牛逼，而是慢慢牛逼起来的。当然，作为主角，肯定是有主角光环的成分在里面的。-2-一个团队更需要意愿度高的人在组建团队时，我常常考虑三个因素，意愿度，对领导者的认可度，能力。意愿度是排在第一位的，也是最重要的。这意味着，如果你意愿度足够高，你足够的想一起做一些事情，哪怕能力不行，也是没有关系的。因为意愿度是最好的老师，你有意愿做一件事，就意味着你不会很轻易的放弃这件事，你会愿意为这件事尝试各种你能想到的解决办法。而一个能力足够强，却没有太多意愿的人，对于团队作战来讲，其实没有多少价值。因为没意愿意味着他会做的事情非常少，甚至啥也不做sh。能力是可以练习的，但意愿度是很难培养的，所以彼此认同，主要也是基于价值观一致，想要达成的目标一致的基础上。找所谓的优秀的人，不如找价值观、目标一致的人。而放在第二位的“对领导者认可”，也只是像路飞一样，在重大决策的时候有人拍板，有人能够承担决策的责任，因为关键时刻，意见如果不统一，也没人做决定的话，整个团队就会没有安全感，不知道下一步该往哪里走。但平常的小事情，一定是可以互相撕逼，充分讨论的。当然，关键事项也是在充分听取团队的意见之后，再由领导做决策。-3-其他小规则此外，一个有战斗力的团队，一定是能够经常聚在一块的，因为人和人之间的默契，一定是基于长时间的熟悉而磨合出来的。所以，比如每周会有例会的话，一定要强调全员到场，例会倒不是为了解决具体的问题，解决问题用邮件用电话就可以搞定，例会是为了保持大家的熟悉感，仪式感，一群人在一起撕逼的感觉。这也意味着你们都重视和认可这些事，意味着大家是彼此看得到的，熟悉的伙伴。其次，团队在达成了共识之后，一定要坚定的去执行，哪怕达成的共识是错的，也要坚定的执行。共识是指全员在场，互相讨论的情况下，得出的决策。这不是上级给下级安排的任务，因为一个有战斗力的团队肯定是伙伴式的，是彼此能够互相分担的。所以必须讨论清楚每一个大家要一起去做的点，并且充分的表达了彼此的看法之后，再做出决定。而达成的共识不是玩笑，不是可以随意更改的文字，哪怕领导者，觉得有些部分有问题，需要修改一些部分，也必须是把大家重新召集，再度达成共识之后，才可以修改，因为共识是大家都同意的。既然同意了，是一起决策的，就必须一起坚定的执行。-4-伙伴
一个有战斗力的团队一定是一群值得深交的伙伴而op里的“草帽一伙”则是我见过的最完美的伙伴~你心里最完美的团队是怎样的？文章写于7:19完成于8:18今日完成“一小时写作计划”和你一起思考一些和我们都有关的问题
和年出生的人，一起思考我们会经历的问题。