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boss直聘怎么样?boss直聘怎么关闭简历
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boss直聘是一款人才招聘软件力求做到让人才招聘变得简单,最近很多人都在问boss直聘怎么样?boss直聘怎么关闭简历?下面我们就为你详细地介绍一下,有兴趣的朋友可以看看。
名称:Boss直聘
版本:5.3.3
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很多人都会发现自己在招聘网站提交的简历即使是时间过去了很长时间人有招聘人员不断打电话来,这个时候这种电话就和骚扰的性质差不多了;那么boss直聘怎么样?boss直聘怎么关闭简历呢?请看下文。
boss直聘怎么关闭简历
在手机app中,boss直聘不支持关闭简历的的功能,如果想要关闭简历,你可以进入到网页版;
点开我的简历 里面有一个&让好职位主动来找我&,关了就可以了。
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BOSS直聘如何运作?前员工这样说
Yesky天极新闻
作者:wanghz
责编:王卉竹
  最近,BOSS直聘事件愈演愈烈。来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星通过网络平台BOSS直聘入职“科蓝公司”,两月后在天津静海区发现遗体。天津市公安局静海分局表示,根据李文星随身携带的传销笔记等物证,分析认为其极有可能误入传销组织。BOSS直聘也就此事回应称,已提取保存相关数据,配合警方调查。
  BOSS直聘是如何运作的?为何李文星会进入到传销组织?招聘平台对于公司的监管是如何实现的?BOSS直聘之前的员工发布了一封信,介绍了该平台的运作机制。
  随后BOSS直聘CEO赵鹏针对此事进行了回应:
  目前用户和媒体非常关心BOSS直聘APP对招聘者审核认证的事情,我们如实说一下情况。
  自成立以来,BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
  先要说一下我们之前执行的认证策略:
  1. 我们在2015年初的时候,每天用户少,来我们平台的招聘者多数都是初创公司,甚至筹备公司的招聘者。当时,为了便于招聘者上平台发布职位,我们就采取了如下策略:
  (1)只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他。而是引导他,认证的话,可以多发职位。
  (2)招聘者要一个以上职位,则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察,出问题的时候很少。现在回想起来,跟当时平台小,没有人注意到我们有很大关系。
  2. 2016年之后平台上的大公司很多,一般大企业都有企业邮箱,因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者,采取营业执照认证的方式。筹备期的公司,没有营业执照,我们会要求他们提供、工卡、在职证明等。
  但是,我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”,同时继续引导招聘者“认证,可以多发职位”的策略。
  3. 后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”的审核。
  但是这个时候,我们还是没有更新“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这个策略。
  4. 随着反虚假招聘者系统日益强大,出现了一些未经举报,但是被封禁的招聘者,我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者,将被列入黑名单,并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
  5. 回顾本次李文星事件,我们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、等更为准确的审核认证措施。
  对于李文星的去世,我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督,我们也希望今后能够做得更好。
(作者:wanghz责任编辑:王卉竹)
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