&p&毕业三四年之后，在二十五六岁的年纪里，一些人能够在北上广拿到月薪上万甚至更多的薪水。&/p&&p&而更多的人却还在抱怨：“为何我也是工作了三四年，怎么月薪只有三四千？”&/p&&p&这些抱怨的人，并不是不努力的人，这些人往往大多超出常人的勤奋：&/p&&p&合租室友就是一个很努力的人，大学考四六级的时候，天天背单词；&/p&&p&期末考试的时候，每天背书看笔记；&/p&&p&工作后，没有哪个晚上是12点之前回来的，没日没夜地加班熬夜。&/p&&p&结果却是她四级没过，期末挂了好几门，现在都还没找到工作。&/p&&p&她说：“我明明努力了，也花了大把时间，可是为什么还是一件事都做不成？”&/p&&p&很多励志大师会一本正经地告诉你，你要认真，你要努力，你要坚持到底。 &/p&&p&你工作的好坏与成功总有标准可以评判，不是几篇鸡汤文和几句努力座右铭就可以改变的。&/p&&p&少数人的成功并不是偶然的，大部分人的失败肯定是必然的。&/p&&p&因为那些一番努力却一事无成的人，他们总的希望于别人能提供一条可以直接复制模仿的成长道理。就像巨婴一样，无法独立地思考决定人生走向的问题，无法在风险和机会面前做出清晰的评估，无法在诱惑面前坚定地做选择。&/p&&p&其实，我们的人生是由认知决定的，早点明白这五件事，比月薪3万更重要。&/p&&p&△&/p&&p&&b&当能力撑不起野心的时候，所有的路都是弯路&/b&&/p&&p&很多年轻人都特别关注一类话题；“如何能在30岁之前年入百万？”、“如何能够不走弯路，快速成功？”&/p&&p&而这个问题，本质上就是在问：“如何能付出最少的代价，从此平步青云。”&/p&&p&但时至今日，我都没有找到这样的捷径。&/p&&p&这个时代风云变幻，此时的风口行业说不定下一刻就变成让你不能挣脱的漩涡。&/p&&p&多年前生物科技很火，填志愿一窝蜂去报考，现在“生物技术”却成最难找工作的十大专业之一；曾经高盛交易员是最风光的职业之一，如今也面临着被人工智能取代的风险。&/p&&p&&b&年轻的时候，与其绞尽脑汁找捷径，不如花点时间提升自己的能力，这比什么都重要。&/b&&/p&&p&大都市的年轻人，或多或少都被“焦虑”和“痛苦”笼罩着。而痛苦的根源，大概可以用这个公式解释“人的痛苦程度=野心-能力”。&/p&&p&正如杨绛所说：“大多数人的问题都在于读书不多而想的太多。”&/p&&p&&b&年轻人的痛苦，绝大多数来源于野心勃勃，能力却跟不上。&/b&&/p&&p&“能干常人不肯干的活，能吃常人不肯吃的苦，能赚别人看不起的钱”是很多成功者创业伊始的写照。&/p&&p&李嘉诚从当茶馆跑堂开始；娃哈哈创始人王永庆16岁以卖米为生；香港传奇商人霍英东20岁还在南沙群岛冒险采海草；印度尼西亚富商林绍良也从“单车跑街的小贩”开始干起。&/p&&p&马云1995年创办中国黄页，一台电脑一间屋，钱都是一块一块数着花，还被人骂是骗子。&/p&&p&&b&这些所谓的人生赢家、成功人士，都是把别人眼里的弯路，一步步走成了直路。&/b&&/p&&p&每个人都在渴求快速成功，可是当能力还不够时，给你CEO的职位又如何？&/p&&p&直路，并不是没有任何荆棘的坦途，只是选对了适合自己的方向。而之后需要付出的心血和努力，一点都不会少。&/p&&p&况且年轻时候的选择，本身没有什么对与错。通常都是在做出选择后所做的事，得到的回报，让你回过头来才觉得选的对。&/p&&p&&b&这世上没有白走的弯路，每一步都算数。&/b&&/p&&p&在不适合自己的道路上的那些经历，并不是在浪费时间。那些血淋淋的教训，苦痛中积累的经验，都让你更加认清自己的局限，明白自己想要什么。&/p&&p&&b&如电影《教父》中所说：“每个人都不是生而伟大，而是在其成长的过程中变得伟大。”&/b&&/p&&p&康庄大道，不好好走，也会穷途末路；反之，羊肠小道，也能遍地鲜花。&/p&&p&&b&不要总想着何处有亮光，有时候跑着跑着，天就亮了。埋头苦干，等有一天抬起头来发现，成功已经在你的身后。 &/b&&/p&&p&△&/p&&p&&b&不要试图借助工具来改变自己，真正的改变应该是发自内心&/b&&/p&&p&上大学的时候，室友总是调早上6点的闹钟，每次闹铃都把我闹醒，她自己却还在呼呼大睡。&/p&&p&这样的情况持续了四年，她依然是那个晚睡晚起的人，我倒是被训练出来早起的习惯。&/p&&p&很多人都像我这位室友，想要借助工具，帮助自己改掉缺点，培养技能。&/p&&p&于是有人花了上万元办健身卡，逼着自己去运动；有人入手了kindle，企图以此督促自己多读书；有人报名了英语晨读班，一天不学英语，就要在群里发红包。&/p&&p&&b&通过五花八门的方式，给自己套上枷锁，以此来约束自己。但大多数时候，这样的方式，都是三分钟热度，根本无法改变自己。&/b&&/p&&p&他们中的大多数，并不清楚本质上自己为什么要做出这样的改变。&/p&&p&懒惰是人的天性。单靠意志力是很难长期坚持一件事的，更何况去坚持一件你自己都说不上来有什么意义的事。&/p&&p&&b&所以，在想要改变自己某一方面之前，首先就要改变自己的思维模式。脑海中需要先想清楚，自己到底想要什么，是否对目前的人生模式感到满意。&/b&&/p&&p&如果满意，就不要随波逐流地去改变，所有人都去健身并不意味着你一定要去健身，跟风式的改变无益且没有必要，还会给自己增加不必要的负累。&/p&&p&如果对自己的生活状况不满意，那就改变最需要改变的部分。人的精力都是有限的，明确自己最需要做什么，怎么做可以带来最大收益，找准方向才去改变，有动机有目的有热情的改变才有可能实现。&/p&&p&确定了目标后，我们要学的第一课，就是先接受自己的缺点和不完美，因为你的那些睡懒觉玩手机的毛病是过去几年甚至十几年间养成的，不可能某天睁开眼，自己就成了一个完全不一样的人。&/p&&p&&b&人短期内并不能适应巨大的变化，与其说是改变，不如说是改善。借助工具，可以让你瞬间跳出深井，却也可能随时再掉下去；而自己慢慢搭好梯子爬上来，才是从心念上真正成熟。&/b&&/p&&p&△&/p&&p&&b&不要为了省点小钱，而降低自己的生活品质&/b&&/p&&p&关于生活品质，不同的人有不同的见解。有的人认为只要满足温饱即可；有的人则认为奢侈品傍身，才能显出自己过得好。&/p&&p&&b&对年轻人来说，没有多少财富积累的情况下，大钱不能乱花，但也不要在一些该花钱的地方太过小气。&/b&&/p&&p&几年前，南京大学历史系研三学生刘某在校园BBS上发帖，自爆在南大3年存了5万元。“没有去过肯德基麦当劳、没有去过电影院、没出去旅游过。”一时引起热议。&/p&&p&有网友表示在大学期间也有相似的经历，但如今成了“最后悔的事情”。因为工作后发现，“在学校里趁着有点钱又有时间的时候没有把想去的地方去一遍，现在没机会了。”&/p&&p&钱是赚不完的，再多不嫌多，可是人生最美好的几年拿来攒钱而不是花钱，确实有些舍本求末，大学本应该有的丰富多彩却失去再也回不来。&/p&&p&&b&人的谈吐与气质一部分需要建立在金钱培养的基础上。&/b&&/p&&p&为了省钱，不看电影不旅游，没有和别人交流的谈资，也失去了在最好年纪看看外面世界的机会。&/p&&p&况且有些东西并不能省，比如说门面。着装不用多贵，但至少要干净整洁，大方得体。&/p&&p&因为省一点小钱，在重要的场合，给重要的人留下了不好的印象，捡了芝麻，丢了西瓜。&/p&&p&&b&人靠衣装马靠鞍，这个时代，人才最贵，包装次之。&/b&&/p&&p&我们不需要买20000元一个的包包，戴天价的百达翡丽手表。不到1000块的精致配饰，如果在能力范围内，就不要为了省点小钱买一个高仿。&/p&&p&为了省小钱降低生活品质不可取，因而付出的时间代价更加无法挽回。&/p&&p&&b&经济学中有一个概念叫“机会成本”。也就是说，当你把大量时间花在做一件事情上，势必就要放弃做另外一件事的机会，而你放弃的另外一个机会，就是你要付出的“机会成本”。&/b&&/p&&p&很多人为了省一些钱，货比三家，花费很多精力去寻找更便宜的东西，大量时间投入在没有多大收益的事情上。而这些时间，他们本可以多看一本书，多学习一些技能，寻到更优的发展机会。&/p&&p&&b&钱永远不是靠省出来的，而是靠挣出来的。&/b&&/p&&p&为了省钱，降低了生活水准，浪费大量时间，错过了喜欢的东西，视野和能力长期得不到提高，无法挣更多钱，从而陷入“越穷越省，越省越穷”的恶性循环中。&/p&&p&△&/p&&p&&b&拼事业拼到最后，拼的都是体力，身体健康比什么都重要&/b&&/p&&p&前几天《德勤患癌姑娘被离职：凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀？》刷爆朋友圈，近年来，都市年轻人过劳猝死的新闻层出不穷。&/p&&p&这些猝然而逝的年轻生命，让依然挣扎在一线的同龄人惶恐焦虑，明知道一次次熬夜、高强度的工作是在透支自己的生命，又不得不为着各自的理由继续拼杀。&/p&&p&&b&根据林克艾普舆情监测抽样数据显示，白领阶层中工作时间超过8小时的高达60%，10小时以上的占25%，超过12小时的占15%，而他们的每周平均锻炼时间不超过3小时。这样的数据背后反映的是极大的健康隐患。&/b&&/p&&p&生活的压力，对事业的追求，总让很多二三十岁的年轻人处于高速运转状态。欲求不满，总想着要做更多的事，学更多的知识，认识更多的人，完成一个目标后，还要挑战更大的目标。&/p&&p&很多人彻夜不眠的努力，他们痴痴地坚信“没有经历过48小时不合眼的奋斗不是人生。”，以“见过洛杉矶凌晨四点的太阳”为荣，日复一日疏于锻炼，吃着外卖和冷冻食品。&/p&&p&对于世俗中成功的追求，和人的天性中的好胜心，如果不是经历过什么生死的重大变故，通常是不能轻易放弃和改变的。&/p&&p&&b&爱惜身体，并不是说要放弃一切，选择淡泊。而是说，让自己的生活节奏在可控制的范围内。&/b&&/p&&p&我并不反对短期内为了一个项目付出高强度的体力和脑力，比如说新项目要上，熬几天夜可以理解。但是要懂得及时止损，熬夜之后，通过恰当的休息、良好的饮食和锻炼，进行调整，恢复元气。 &/p&&p&在西方关于成功的价值观里，第一条就是有强健的体魄，而清华大学也推崇“为祖国健康工作50年”的理念，因为培养出来的毕业生只有较好的身体素质，才能更好地为祖国服务。&/p&&p&&b&拼事业拼到最后，就是在拼体力，事业到达一定高度时，每天的工作强度非常大。&/b&&/p&&p&身体不行的人，是走不到最后的。&/p&&p&△&/p&&p&&b&勇敢做你害怕做的事情，然后你会发现，不过如此&/b&&/p&&p&德国心理学家弗里兹·李曼在《直面内心的恐惧》一书中，谈到了人的恐惧心理的来源，一是害怕失去自我，二是害怕与依赖的对象分离，三是害怕改变，四是害怕理想无法实现。&/p&&p&&b&大导演李安小时候溺过水，这场噩梦让他从此对水敬而远之。后来为了拍电影，他从睡水床开始练起，经过长时间的训练，鼓足勇气尝试浮潜。&/b&&/p&&p&透过潜水镜，第一次看到海底世界的他，被海底流光溢彩的美妙生命图景震惊了。&/p&&p&纠缠他多年的关于水的梦魇从此退散，转而成为对大自然的惊叹敬畏，与对生命的永恒思索。&/p&&p&&b&正如美国总统罗斯福所说：“我们所恐惧的就是恐惧本身”。很多事情，克服内心的恐惧，其实真的没有那么难。&/b&&/p&&p&感情上缺乏勇气，更容易造成一生的遗憾。&/p&&p&大学的时候，好哥们暗恋了他的女神4年。偷偷给女神打水、占座、签到，考试的时候把自己的卷子给女神抄，毕业论文也帮着写，一直都在默默付出着。可是他一直都觉得自己个子不高，又有点胖，配不上人家，所以直到大学毕业也不敢表白。&/p&&p&&b&多年后同学聚会，他才知道，当年的女神其实早已经被他的行为打动，却迟迟没有等来告白。&/b&&/p&&p&&b&因为怕拒绝，选择沉默，错过了佳人。怕背叛，选择孤僻，错过了朋友。怕丢人，选择退缩，错过了经历。怕失败，选择安稳，错过了一切。&/b&&/p&&p&汪涵中专毕业后，换过很多行业，做过很多岗位。但他一直活得不开心，经过一番思考后，他发现自己真正热爱的事是——播音主持。 &/p&&p&于是，他勇敢地选择突破自己，去系统地学习了播音主持的知识。&/p&&p&终于，他进了湖南电视台，成了一名小剧务。&/p&&p&从“天天就是搬椅子、买盒饭”的小剧务到现场导演，再到名嘴。&b&中间艰辛被别人一句带过，我们自己知道里面有多难。&/b&&/p&&p&在《开讲了》结束时，汪涵用自己的经历告诫大家说：&/p&&p&&b&“年轻人应该勇敢一些，去找到自己真正喜欢的事情，只有你找到了真正喜欢的事情，才能摆脱随波逐流带来的焦虑与迷茫。只要你有了自己真正喜欢做的事，在任何情况下都会感到充实和踏实。”&/b&&/p&&p&人到老时回顾一生，很少会后悔自己做过什么，反而总会后悔自己没有做过什么。&/p&&p&&b&勇敢去做你害怕做的事情，然后你会发现，不过如此。&/b&&/p&&p&年轻的你也许还是会问：“到底要怎样努力，才能成为很厉害的人？”&/p&&p&&b&“如果你注定要成为厉害的人，&/b&&/p&&p&&b&那问题的答案就深藏在你的血脉里；&/b&&/p&&p&&b&如果你注定不是厉害的人，&/b&&/p&&p&&b&那你便只需要做好你自己。”&/b&&/p&
毕业三四年之后，在二十五六岁的年纪里，一些人能够在北上广拿到月薪上万甚至更多的薪水。而更多的人却还在抱怨：“为何我也是工作了三四年，怎么月薪只有三四千？”这些抱怨的人，并不是不努力的人，这些人往往大多超出常人的勤奋：合租室友就是一个很努力…
&img src=&/v2-f22a320c1bc5adde50a3300524bdd563_b.jpg& data-rawwidth=&980& data-rawheight=&490& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&980& data-original=&/v2-f22a320c1bc5adde50a3300524bdd563_r.jpg&&&p&&/p&&p&看了早上的新闻，陕西一产妇，41+1周，胎儿头部偏大，顺产风险高，医院建议剖腹产，家属拒绝；&/p&&p&下午17点，产妇由于疼痛两次走出分娩中心，希望剖腹产，家属再次拒绝。&/p&&p&当天晚上20点，产妇从5楼分娩中心坠下，抢救无效身亡。&/p&&p&&br&&/p&&p&估计保大人还是保小孩之类的月经话题又要来了，微博公众号又要刷频了，我就说几个点，诸位看看就好。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关于剖腹产：&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&中国的剖腹产率全球最高（2010年WHO数据），两个新生儿中就有一个剖出来的。原因比较复杂，一胎政策、宝宝重量、医生意识、医患关系等都有关，不展开讨论。&/p&&p&&br&&/p&&p&这几年国家狠抓顺产率，地方卫计委给医院下了指标，每个月不能超过几个剖的，超了就交罚款。这也造成了一些问题，比如A医院这个月指标慢了，而有个产妇待产，顺产估计有风险，这是医生可能会给产妇和家属做工作——“实在抱歉，您看您还是去B医院吧，救护车都给您备好了！”&/p&&p&&br&&/p&&p&这就像前几年，卫计委发布二级、三级综合医院医疗服务能力标准征求意见稿，规定住院患者死亡率分别不得超多4%和0.8%。&/p&&p&&br&&/p&&p&然后就有这么一个段子：&/p&&p&同年死亡名额二级市场形成，上海医院间死亡名额同业拆借利率形成，简称Shihor，手术费用采用联系Shihor的浮动价格，要做手术的患者可以购买Shihor期货进行套期保值以锁定手术费用。&/p&&p&&br&&/p&&p&以下对话纯属瞎编：&/p&&p&“你好，这里是瑞金医院。”&/p&&p&“喂瑞金啊，我华山啊！你们那里还有木有死人名额啊？”&/p&&p&“这个月只剩十个左右吧，你晚了一步，刚被长征要走了五个啊。”&/p&&p&“剩下十个我全要了！这个月死人死太多了，指标都超了卧槽！”&/p&&p&“OK啊你赶紧把人转过来，老规矩一个指标一万啊。”&/p&&p&“没问题！”&/p&&p&&br&&/p&&p&抱歉扯远了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关于保大人保小孩：&/b&&/p&&p&建议各位朋友少看点国产家庭伦理电视剧。&/p&&p&1. 孩子没生出来——这时候在法律意义上孩子不算人，必须先救母亲。只救孩子不救母亲属于重大医疗事故，可能涉及故意杀人，医生不可能这样做；&/p&&p&2. 孩子生出来了——这时候母体和孩子已经脱离了，分别抢救不耽误。&/p&&p&总而言之，无论家属如何要求，甚至母亲如何要求，医生都是选择保大人的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关于家属签字：&/b&&/p&&p&产妇入院后，比较重要也容易引发争议的一张单子，叫做“医疗授权委托书”&/p&&p&内容很多，重点是说当产妇遇到紧急情况又处于昏迷等状态时，委托谁来做决定。&/p&&p&通常是产妇丈夫或产妇父母。&/p&&p&&br&&/p&&p&这是《医疗机构管理条例》规定的，原文是这么说的：&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-56ba99cbe9f8f23f6feffd_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&639& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/v2-56ba99cbe9f8f23f6feffd_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&从情理上说，只要产妇是清醒的，那么都应该产妇做决定；产妇昏迷了或者被麻翻了，再让委托人做决定。&/p&&p&&br&&/p&&p&而我们再回头来看上面这段规定。这段话最关键的，在第二行的一个字——&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&并&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&这个字在这次的事件中，可以说是日了狗了。&/p&&p&&br&&/p&&p&产妇希望剖腹产，家属不同意剖腹产，医院不给做剖腹产，产妇一气之下跳楼了。医院做法对吗？根据这个条例，没毛病。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以说这个条例，可以说是阅尽人间悲欢离合。&/p&&p&&br&&/p&&p&一个猜测，不一定对：陕西那个医院，最后可能会赔钱。&/p&&p&&br&&/p&&p&说几句马后炮的话，陕西那个产妇，当时应该让自己父母作为委托人的。&/p&&p&即便已经委托了丈夫，再签一张声明就可以将之前的委托作废。&/p&&p&&br&&/p&&p&具体家属为什么不同意做剖腹产，不了解情况，不瞎猜测。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关于医院选择：&/b&&/p&&p&最后，说一下医院。&/p&&p&通常来说，大学教学医院最规范，不过床位很满，特别是放开二胎之后，有关系就去找关系；&/p&&p&有钱的话，高端私立医院也很好，接生很正规，服务很人性化，就是贵；&/p&&p&路边发传单和公交车车身广告上那些医院，最好别去。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&暂时想到这么多。以上看法仅代表个人观点。晚上回家，打算重新看看《蝴蝶效应》。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我在想，有时你遇见一个男人，而他可能会决定你一生的命运。&/p&&p&&/p&
看了早上的新闻，陕西一产妇，41+1周，胎儿头部偏大，顺产风险高，医院建议剖腹产，家属拒绝；下午17点，产妇由于疼痛两次走出分娩中心，希望剖腹产，家属再次拒绝。当天晚上20点，产妇从5楼分娩中心坠下，抢救无效身亡。 估计保大人还是保小孩之类的月经话…
&p&谢邀！&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1 为什么会发生这种事？&/b&&/p&&p&看了原文。&/p&&p&深刻体会，出现「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」这一现象的原因是：&/p&&img src=&/v2-174356eadd3d4b2f2f93_b.jpg& data-rawwidth=&680& data-rawheight=&387& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&680& data-original=&/v2-174356eadd3d4b2f2f93_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&丢失的逻辑&/b&&/p&&p&我们来活动一下脑筋，做道判断题。&/p&&p&已知：A ∈ 老员工，B ∈ 新员工。&/p&&p&∵ B 工资 & A 工资&/p&&p&∴ 新员工工资 & 老员工工资&/p&&p&∴ 老板「&b&宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工&/b&」&/p&&p&对吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&因为郭敬明身高1.5，姚明身高2.26，所以上海人身高是四川人身高1.5倍 ？&/p&&p&现在流行出门都不带脑子啦 ？&/p&&p&&br&&/p&&p&来吧，也做做这套题：[&a href=&///?target=http%3A///good/test001.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&逻辑测试，你的逻辑性强吗？-逻辑思维能力测试&i class=&icon-external&&&/i&&/a&] &/p&&p&分值越高逻辑思维能力越差，如果得分20分以上，我就原谅你了。脑子不好主要是爸妈的问题，你没责任。&/p&&p&很多人像炮仗一样，看到这种政治不正确的事件就极易被点燃，分分钟爆炸。&/p&&p&你注意过里面那么多逻辑问题吗？&/p&&p&他就任性，宁愿多付钱给一个新员工，而得罪一批老员工 ？&/p&&p&能做老板，说明他就算价值观上和大众不一致，但肯定不缺智商啊哥们。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&信息的不对称&/b&&/p&&p&很多时候，你没站在决策者位置，不掌握当时的决策依据，自己立场上的揣测认知可能和客观实际有较大偏差。&/p&&p&一个HR朋友聊天时说她们公司有个销售，本来干的好好的，上年度刚评优秀，今年合同到期公司竟然不跟他续约了。大家都在责怪老板和 HR 是不是没事找事。&/p&&p&朋友说，他性骚扰同事的事又不能广而告之，毕竟他走了女员工还在公司呢（销售部就一个女员工，说出来大家肯定能猜到是她），所以HR和直属领导就背了锅。&/p&&p&&br&&/p&&p&你想过那个员工有没有问题吗？&/p&&p&他自己转述的话，是不是客观呢？&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-a3e941a8cdc0bb68ad981d_b.jpg& data-rawwidth=&512& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&512& data-original=&/v2-a3e941a8cdc0bb68ad981d_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&抛开逻辑和信息对称的问题，我们解答下题主的原始问题「为什么」。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2 为什么不给老员工涨工资？&/b&&/p&&p&&b&薪酬管理往往是人力资源管理中最薄弱的一个环节&/b&，但凡运行了若干年的薪酬体系往往千疮百孔，经不起动荡。&/p&&p&所以 HR 都选择了一个很好地方式，&b&薪酬保密&/b&。&/p&&p&但后来发现薪酬保密也只是形式上的保密，薪酬在整体结构上是透明的，在局部小范围内，绝对值都是透明的。中国人好打听嘛，薪酬也很少被认为是隐私。&/p&&p&&br&&/p&&p&不过即便如此，薪酬保密还是能在形式上控制大家关于薪酬的&b&社会比较&/b& (Social comparison) ，薪酬的社会比较是薪酬不公感的首要来源。&/p&&p&薪酬的社会比较，常会通过自己与过去的付出、自己与同事的付出、个体与外部市场的薪酬水平的对比。&/p&&p&因为心理距离的原因，&b&个体会优先和职位与工作内容接近的同事对比，并对这一结果赋值更高的权重&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人都知道，在企业内部往往有&b&薪酬倒挂&/b&的问题，做的工作一样，新员工工资往往比老员工还高。这有很多方面原因，比如新老员工学历、能力差异，或是企业加薪幅度没有市场增长幅度快等。 &/p&&p&&br&&/p&&p&公平是个人的感知而不是绝对值的比较，所以老员工也并不会说你看人家是一批本科，或是研究生，往往会说我工作了这么多年还没个毛头孩子挣得多？&/p&&p&如果员工开始寻求公平感，那绝对将导致消极的结果，一旦薪酬的对比带来的不公平感可能会带来员工的&b&反生产工作行为&/b& (Counterproductive work behavior)。&/p&&p&薪酬的绝对值比较，同时也会使员工聚焦于薪酬间的差异，并启动员工的&b&最大化倾向&/b&(Maxmizing) ，而更加追求薪酬的绝对值的高水平，导致对工作关注的缺失。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，&b&给老员工在薪酬普调之外涨工资，这就是制造所有未调薪老员工不公平感的导火索&/b&啊！&/p&&p&&br&&/p&&p&所以，没有外部咨询机构参与的系统的岗位价值评估和薪酬套改来背锅，老板怎么敢随便动老员工的工资呢？牵一发而动全身，所有员工都要求涨薪怎么办？其他员工虽然不说涨薪，但心里不满怎么办？&/p&&p&&br&&/p&&p&但单就员工 A 来说，&b&肯定还是能力和绩效的问题&/b&，或者跟老板农药开黑时，为秀操作开启疯狂抢buff模式，被记小黑账。否则以常人逻辑，9k的优秀标兵（活好、稳定、无风险）不用，非要用充满风险的11k新人，图个啥？&/p&&p&新鲜刺激吗？招聘又不是招P友。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3 为什么可以给新员工涨工资？&/b&&/p&&p&那为什么不给 A 员工涨薪，而给新员工 B 开了接近翻番的薪酬呢？大概有以下几种可能:&/p&&ul&&li&&b&滞后型薪酬策略的单点突破&/b&&/li&&/ul&&p&公司决策层是知道公司付薪水平处于市场低分位值的，所以维持内部的老员工问题并不大，但是如果再去招新人就困难了，所以被迫以高薪招人。&/p&&ul&&li&&b&人力资本付薪哲学&/b&&/li&&/ul&&p&人力资本理论认为，相对较高的收入会流向那些通过自我投资(获得额外的教育、培训及经验)提高自己潜在生产力的人。而至少在面试环节，HR 和老板是认为新员工胜任能力显著高于现任员工胜任力的。&/p&&ul&&li&&b&以空间换时间&/b&&/li&&/ul&&p&部分职位如果处于整个项目流程的核心位置，一旦空缺将影响整个项目进程。这时，从整个项目的进度来说，这个瓶颈职位需要迅速有人就任，所以高薪换更少的空置时间。&/p&&ul&&li&&b&公司战略需要&/b&&/li&&/ul&&p&新员工拥有的知识或经验，能满足公司现有业务短板，或满足未来业务发展需要，对公司的生产力有结构性补充，如来自竞争对手的业务骨干，或者更专业的人士。&/p&&ul&&li&&b&裁员策略&/b&&/li&&/ul&&p&公司意识到这个职位的市场价值，但是对现任员工存在其他方面的不满，所以故意不满足其加薪的要求。&/p&&p&各位想一想，要是有个核心员工想离职老板还不求大爷似的挽留嘛？一个干了三年的员工，薪酬6k，在提出加薪时，老板明确表示“明年不会有什么升职的机会”（就是没什么涨薪机会），你还看不出来这是老板的裁员策略嘛？&/p&&img src=&/v2-a47bbd7d1e0_b.jpg& data-rawwidth=&680& data-rawheight=&375& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&680& data-original=&/v2-a47bbd7d1e0_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&references:&/b&&/p&&ol&&li&Blaug, M. (1976). The empirical status of human capital theory: A slightly jaundiced survey. &i&Journal of economic literature&/i&, &i&14&/i&(3), 827-855.&/li&&li&Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. &i&Organizational behavior and human decision processes&/i&, &i&86&/i&(2), 278-321.&/li&&li&Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. &i&Human relations&/i&, &i&7&/i&(2), 117-140.&/li&&li&Simon, H. A. (1959). Theories of decision-making in economics and behavioral science. &i&The American economic review&/i&, &i&49&/i&(3), 253-283.&/li&&/ol&
谢邀！ 1 为什么会发生这种事？看了原文。深刻体会，出现「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」这一现象的原因是： 丢失的逻辑我们来活动一下脑筋，做道判断题。已知：A ∈ 老员工，B ∈ 新员工。∵ B 工资 & A 工资∴ 新员工工资 & 老员工工…
&p&谢邀&/p&&blockquote&简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？&/blockquote&&p&我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：&/p&&ol&&li&资源&/li&&li&业绩&/li&&li&能力&/li&&li&知识&/li&&li&自评&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&&b&一、资源——能带来什么&/b&&/p&&p&资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。&/p&&p&做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。&/p&&p&对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。&/p&&p&对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、业绩——做成过什么&/b&&/p&&p&业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。&/p&&p&做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。&/p&&p&当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、能力——会解决什么问题&/b&&/p&&p&能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。&/p&&p&我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。&/p&&p&解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、知识——是什么和为什么&/b&&/p&&p&知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。&/p&&p&除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。&/p&&p&互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、评价——聪明人的小花招&/b&&/p&&p&价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练XX，精通XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。&/p&&p&稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。&/p&&p&更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。&/p&&p&无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的HR和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。&/p&
谢邀简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：资源业绩能力知识自评 一、资源——能带来什么资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款…
&p&不是的，他们的子女从父母那里继承的不仅仅是财富。&/p&&p&&br&&/p&&p&我有个朋友，是汇丰银行中国机构的董事。&/p&&p&机缘巧合，我曾经在他家里住过一个月。&/p&&p&对我来说，这是我人生中第一次与资产阶级亲密接触，有些许感悟，和大家分享一下。&/p&&p&&br&&/p&&p&1.不同的职场视角&/p&&p&刚到他家，在沙发上聊天。聊到我的工作，他说：“你还年轻，趁着年轻……”&/p&&p&就此打住，一般我们的长辈会说：努力工作；考个证书；处女朋友；多玩一玩。&/p&&p&我万没想到他的走向是：“趁着年轻，把爱好发展成专长，拿一个专业评级。”&/p&&p&&br&&/p&&p&当时我一脸问号，我从来没有听过这种论调。他接着说：&/p&&p&“每个人前五年的发展是差不多的，工作经验的累积达到了，就升到组长了。但是到你三十岁的时候，你这个人是否有趣，你的个人魅力，会成为你再次进步的资本。那个时候，你的专长会成为你和别人技能交换的资本，也是重要的社交手段。所以，你现在要为你的三十岁铺路了。画画也好，钢琴也好，游泳也好，要做出选择，然后精进了。”&/p&&p&&br&&/p&&p&实话实说，我第一次听到这种观点。&/p&&p&&br&&/p&&p&2.不同的知识传授渠道&/p&&p&当时聊到银行、金融，我就问了一个我一直以来的困惑：余额宝的每日收益是可以人为控制的吗？&/p&&p&当时他只说了四句话：“货币基金是靠买卖债券收益的，账面上记录的是债券到期的收益，在债券价格高于到期价格时，想提高收益的时候卖出浮盈债券就可以了。”我立刻就懂了。之后还引申出了货币基金的风险来源，历史上货币基金出现过亏损的时间、国家、公司名，以及国内唯一一次货币基金危机和当时的收益。&/p&&p&当时刚入行基金几个月，一直有这个困惑，关于货币基金的净值计算和会计核算的各种书籍我一直在翻，带着这个问题就是找不到答案。&/p&&p&&br&&/p&&p&他的四句话，顶的上我几个月的阅读，老师的几个小时授课。&/p&&p&&br&&/p&&p&3.不同的成长环境&/p&&p&他的孩子在上二年级，各种课外班一对一，学的都是什么机器人技术。和我们的语数英物化很笨不一样，这个就不提了。&/p&&p&&br&&/p&&p&我想说的成长环境是他的孩子所在的环境。&/p&&p&给我印象最深的就是他和他孩子的一次游戏。孩子过来对他说：“爸爸，你能陪我玩拍卖的游戏吗？”然后大概就玩了起来。大概规则就是，双方的货币是有限的，然后对公共池中的一堆玩具竞价；然后双方还能互相交易。（规则简单，毕竟二年级。）&/p&&p&玩到一半我的朋友开始骚操作了，他开了一张50的支票要购买孩子5块钱拍下的玩具，然后又开了500的支票买了孩子10块钱拍到的玩具。企图通过这种手段收购孩子的所有玩具。&/p&&p&终于在他要以1000万购买最后一件玩具的时候被孩子识破了，孩子嚷着：“你耍赖。”并要求他把一张50万的支票兑换成现金。&/p&&p&&br&&/p&&p&当然，我眼前的这一切不过是一个父亲在游戏里欺负着自己的孩子玩。但是这个游戏里透露出来了：杠杆经营、支付手段影响M2通货、通货膨胀、库存保值、信用与担保等等我在大学里学到的知识点。这些知识对我来说是理性的，对孩子而言是感性的，他不懂什么是通货膨胀，但是他能最后把这一切看透然后总结出一个：“你耍赖。”这就够了。毕竟和这个孩子打对手盘的是一个曾在资本市场混迹了三十余年的老将。&/p&&p&未来，对我来说死也想不明白的经济现象，对他来说可能只是溶于血液的理所当然。&/p&&p&&br&&/p&&p&4.不同的人脉网络&/p&&p&和他孩子手拉手一块玩的女孩，可爱、机灵、迷人，并且她爸是平安保险高管。&/p&&p&&br&&/p&&p&我就不说什么了。&/p&&p&&br&&/p&&p&5.缺点&/p&&p&这些孩子不是天使，他们有缺点。&/p&&p&在家里只有这孩子和我的时候，这个孩子直接把吃剩的盘子留在桌子上等我来洗，（我并没有参与晚餐），也会把衣服直接扔在地上等我，或者someone把它扔进洗衣机。&/p&&p&&br&&/p&&p&这种家庭长大的孩子会觉得物质充盈、生活便利是理所当然的。&/p&&p&很多事情不会亲力亲为，也不懂得感激。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以我觉得，比尔盖茨的孩子如果有他父亲的财产，他们会像普通人一样活着。但是一旦破坏了他们的温柔乡，逼着他们去思考如何用自己的能力来做一些事情的时候。我们这些普通人，很可能就不是他们的对手了。&/p&
不是的，他们的子女从父母那里继承的不仅仅是财富。 我有个朋友，是汇丰银行中国机构的董事。机缘巧合，我曾经在他家里住过一个月。对我来说，这是我人生中第一次与资产阶级亲密接触，有些许感悟，和大家分享一下。 1.不同的职场视角刚到他家，在沙发上聊天…
&p&&b&毕业好几年了，修改自己的简历少说也有修改了不下100次，最近一次修改的简历，一经更新到招聘网站上，立刻接到二十几个HR的邀请面试电话，你一定想知道我是怎么写简历的吧？OK，话不多说，开撩~~（PS：文末有彩蛋哦）&/b&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-ac1ca52b6e70dac9a2ba3de_b.jpg& data-rawwidth=&557& data-rawheight=&590& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&557& data-original=&/v2-ac1ca52b6e70dac9a2ba3de_r.jpg&&&p&&b&看完这篇文章可能需要6分钟，多图，慎入。&/b&&/p&&p&&b&本文目录&/b&&/p&&p&&b&1、写简历的基本常识&/b&&/p&&p&&b&2、HR为什么要扔掉你的简历？&/b&&/p&&p&&b&3、如何写一个漂亮的开头？&/b&&/p&&p&&b&4、工作经验怎么写？&/b&&/p&&p&&b&5、如何将以前的工作经验变废为宝？&/b&&/p&&p&&b&6、项目经验怎么写？&/b&&/p&&p&&b&7、个人作品、技能水平怎么写？&/b&&/p&&p&&b&8、一份漂亮的简历已经完成。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-931afadce6eba612a7a58_b.jpg& data-rawwidth=&654& data-rawheight=&367& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&654& data-original=&/v2-931afadce6eba612a7a58_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/b&&/p&&p&&b&一、写简历的基本常识。&/b&&/p&&img src=&/v2-172a0eb3fb4ad37623cb2fb_b.jpg& data-rawwidth=&658& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&658& data-original=&/v2-172a0eb3fb4ad37623cb2fb_r.jpg&&&p&&b&月薪3000和月薪30000的简历的区别。很明显。1、2、3点是月薪3000的，后面4、5的才有可能是月薪30000的。&/b&&/p&&img src=&/v2-c6b40a0d43dbb33ec5b1ee_b.png& data-rawwidth=&758& data-rawheight=&374& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&758& data-original=&/v2-c6b40a0d43dbb33ec5b1ee_r.png&&&p&&b&写简历如果你只会写我曾经负责过什么balabala，，，，，那么恭喜你，你已经成功进入HR眼中简历的“平庸组”。但是，如果你是把你的工作经验和求职的职位要求无限贴合，把你的工作经验换成求职工作需要的关键词，比如，你曾经是销售，现在求职用户运营，你可以说销售的工作让我能更好的调查用户的需求，这样就出现了求职用户运营需要的“用户”，然后用同样的方法写其他的，OK，那么你的简历已经比别人成功很多了。&/b&&/p&&p&&b&切记一点，不要海投，不要海投，不要海投！重要的事情说三遍！&/b&&/p&&img src=&/v2-4cbd4edffd83_b.jpg& data-rawwidth=&740& data-rawheight=&388& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&740& data-original=&/v2-4cbd4edffd83_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&&b&2、HR为什么要扔掉你的简历？&/b&&/p&&p&&b&我们来看看一个非常不合格的简历吧&/b&&/p&&img src=&/v2-a385def09437e82fbeac60_b.png& data-rawwidth=&641& data-rawheight=&444& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&641& data-original=&/v2-a385def09437e82fbeac60_r.png&&&p&&b&或许如果你是HR的话，你看到这样的简历，你应该只会想给他扔一只狗吧！照片这么正式，请问是要去办身份证吗？简历这么简陋，可见你没有用心。上来就自我评价？现在是要HR评价你，你上来就来一个自我评价，是什么鬼？HR会看吗？答案肯定是否定的。工作经验也只是写了曾经做了什么，那你已经成功进入HR眼中简历的“平庸组”甚至是“淘汰组”。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-c505fd37b01f5ef2f278_b.jpg& data-rawwidth=&596& data-rawheight=&682& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&596& data-original=&/v2-c505fd37b01f5ef2f278_r.jpg&&&/b&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3、如何写一个漂亮的开头？&/b&&/p&&p&&b&一个漂亮的开头相当于“风头”。大家都知道写文章要遵循&风头”“猪肚”“豹尾”，万事开头难嘛，头开好了，下面的事也好办了。写一个漂亮的开头，下面1—5是可以的。除了第六个（如果你想作死的话，你可以写）。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-dea8f8bf31cb_b.jpg& data-rawwidth=&790& data-rawheight=&387& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&790& data-original=&/v2-dea8f8bf31cb_r.jpg&&&/b&&p&&b&下面是一个漂亮的开头的好栗子。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-7c84ff5fbef0c1142437_b.jpg& data-rawwidth=&741& data-rawheight=&404& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&741& data-original=&/v2-7c84ff5fbef0c1142437_r.jpg&&&/b&&p&&b&4、工作经验怎么写？&/b&&/p&&p&&b&你要知道对方要什么？我要写什么？以及怎么写？&/b&&/p&&img src=&/v2-b8ac1bf428b44b0dbc85_b.jpg& data-rawwidth=&686& data-rawheight=&361& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&686& data-original=&/v2-b8ac1bf428b44b0dbc85_r.jpg&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-d6b8d3d8d8_b.png& data-rawwidth=&763& data-rawheight=&301& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&763& data-original=&/v2-d6b8d3d8d8_r.png&&&p&&b&写工作经验的时候，你应该明确了用人单位的需求，并且你能用你已有的工作经验来去契合用人单位的需求。而且最好要能提炼出职位要求中的关键词。以及要能明白用人单位写职位要求的目的是什么？&/b&&/p&&p&&b&我们来看下面的招聘要求。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-6a07d74d9b7fd3bea7aa_b.png& data-rawwidth=&826& data-rawheight=&245& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&826& data-original=&/v2-6a07d74d9b7fd3bea7aa_r.png&&&p&很明显，这里的关键词就是&/p&&p&1、会运营微信公众号，会写文案&/p&&p&2、有团队管理能力，并且会策划。&/p&&p&3、对母婴品牌熟悉。&/p&&p&4、又是再次提到了团队管理能力。很明显是招一个管理者。&/p&&p&用文字来总结一下就是想&b&招一个熟悉母婴品牌的会运营微信公众号、会写文案和会策划的管理者&/b&。&/p&&p&那么，够明白了吧！你可以看看你以往的工作中是不是有这些，如果没有，&b&也&/b&要&b&想尽一切办法往这些关键词上凑就对了。&/b&&/p&&p&不合格的工作经验是这么写的&/p&&img src=&/v2-7dce0fb71aa39e401c086b11fdaa6f0f_b.jpg& data-rawwidth=&637& data-rawheight=&430& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&637& data-original=&/v2-7dce0fb71aa39e401c086b11fdaa6f0f_r.jpg&&&p&真正碾压竞争对手的工作经验是这么写的&/p&&img src=&/v2-fff5bb00b796c0cceeaf2_b.jpg& data-rawwidth=&795& data-rawheight=&374& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&795& data-original=&/v2-fff5bb00b796c0cceeaf2_r.jpg&&&p&总而言之，就是下面这个图的内容。&/p&&b&&img src=&/v2-86a522df3a47fcb32751_b.jpg& data-rawwidth=&628& data-rawheight=&394& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&628& data-original=&/v2-86a522df3a47fcb32751_r.jpg&&&/b&&p&&b&最后，写工作经验的时候一定要写数据，不管是从横向还是纵向，或者是行业内，写了就有对比，写了就能让HR有更直观的认识。同时也要写上当时的工作背景，这样HR就能判断你的能力是在哪个范围了。&/b&&/p&&p&&b&一些小tips&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-e11aaaab02f9b29f62b3b_b.jpg& data-rawwidth=&638& data-rawheight=&443& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&638& data-original=&/v2-e11aaaab02f9b29f62b3b_r.jpg&&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&5、如何将以前的工作经验变废为宝？&/b&&/p&&p&&b&一般最好是不要用到这点，因为这样的话，你的简历通过率必然比那些真正有经验的会低一点。但是如果真的遇到了，那就请遵照下面的。&/b&&/p&&img src=&/v2-ebcb82e3acb49_b.png& data-rawwidth=&631& data-rawheight=&464& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&631& data-original=&/v2-ebcb82e3acb49_r.png&&&p&&b&6、项目经验怎么写？&/b&&/p&&p&&b&写项目经验是为了展现你在某一个项目的能力，写项目经验依然要跟你的目标职位相吻合。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-ac796a0f74ed7c55c87df0_b.png& data-rawwidth=&659& data-rawheight=&376& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&659& data-original=&/v2-ac796a0f74ed7c55c87df0_r.png&&&/b&&p&&br&&/p&&b&&img src=&/v2-be6d8f7eacd50ef_b.png& data-rawwidth=&808& data-rawheight=&358& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&808& data-original=&/v2-be6d8f7eacd50ef_r.png&&&/b&&p&&b&其实，写项目经验和写工作经验要注意的的差不多。大概就是这些。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-7bdc1be8ce970d657949a_b.jpg& data-rawwidth=&743& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&743& data-original=&/v2-7bdc1be8ce970d657949a_r.jpg&&&/b&&p&&br&&/p&&p&&b&7、个人作品、技能水平怎么写？&/b&&/p&&p&&b&个人作品应该这么写。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-4f10cc8c8b103ce313015_b.png& data-rawwidth=&802& data-rawheight=&355& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&802& data-original=&/v2-4f10cc8c8b103ce313015_r.png&&&/b&&p&&b&如果是求职新媒体运营相关的职位，最好是能提供自己以往运营过的公众号。这里要提醒的是，要让HR看的方便，最好是提供公众号的二维码，而不是单单提供一个公众号名称，难道你想HR花几分钟去找你的公众号。总而言之，就是怎么方便HR怎么来。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-2b39a93dd_b.png& data-rawwidth=&816& data-rawheight=&370& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&816& data-original=&/v2-2b39a93dd_r.png&&&/b&&p&&b&技能水平怎么选择。下面的图片告诉你。掌握？就是你会基本操作。熟悉？就是你会一些高端技巧而且能够实际提高工作效率。精通？就是有一套自己的方法，可以传授给别人。&/b&&/p&&b&&img src=&/v2-df037ebf95da_b.png& data-rawwidth=&713& data-rawheight=&317& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&713& data-original=&/v2-df037ebf95da_r.png&&&/b&&p&&b&8、以上，一份高质量的简历已经制作完成。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&--------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&OK,彩蛋来了~~&/b&&/p&&p&&b&想制作简历，却有没有合适的模板？别急。下面文件夹里有700份简历模板。&/b&&/p&&img src=&/v2-917f7341200fdafe134bc1f358b2934f_b.png& data-rawwidth=&519& data-rawheight=&469& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&519& data-original=&/v2-917f7341200fdafe134bc1f358b2934f_r.png&&&p&&br&&/p&&p&&b&最近小编开了一个公众号【清流塘主】，里面会不定期分享个人成长和职场干货，以及一些关于营销、转行的内容，欢迎大家吐槽交流。&/b&&/p&&p&&b&想要得到简历模板的朋友，只要关注我的公众号，点击【有料】即可得到获取上面简历模板的方法哦！比心~~&/b&&/p&&p&----------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&日更新&/p&&p&&b&&a href=&///?target=http%3A//suo.im/XLxN& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&写简历你一定要避开这些坑！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/b&&/p&&p&不管你是从学校打算进入到职场的职场小白～&/p&&p&还是在职场小混了几年想跳槽到一个更好平台的职场小鲜肉～&/p&&p&或者是在物色一个更好更大的职业发展机会的职场老鸟～&/p&&p&写简历这事，都是一件值得让你花心思去折腾的事～&/p&&p&那么，写简历到底有哪些需要避开的坑呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&一、出现了工作时长太短的工作经验&/b&&/p&&p&这里指的工作时长太短指的是4个月以下的工作经验。&/p&&p&有的求职者经常把工作时长低于4个月的工作经验写上简历，HR看到这样的简历一般只会做一个动作，那就是把你的简历扔了。&/p&&p&为什么?因为任何一家用人单位他都不想招一个进来，培训了一段时间刚刚上手，然后就跳走了，一来是担心你的稳定性，二来也是为公司的成本考虑。因为培训一个新人是需要成本的。&/p&&p&那么遇到低于4个月的工作经验怎么写呢？其实我们可以把相邻的两段时间都不太长的工作经验揉合在一起写成一个工作经验。&b&至少这样从简历上看起来你的稳定性会高一些&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、简历不命名或者胡乱命名&/b&&/p&&p&此条是适用于在网上投递简历的。&/p&&p&这个简历命名也就是类似于简历的标题，一个好的标题就是成功的一半。&/p&&p&其实可能大部分人不知道HR的工作流程，一般的HR在接到公司的招聘要求后，立马就会在招聘网站上开始搜索，而首先眼入眼帘的就是面试者的简历的标题。&/p&&p&还有大家要知道，HR每天都要筛选300-500份简历，所以他是没有那么多时间一个一个去点开看的。他会点开看的那些，就是写明了HR要看东西的标题的简历。&/p&&p&比如这样的简历命名：&b&刘某-男-应聘新媒体运营主管-4年工作经验-曾运营过5万+粉丝公众号&/b&。&/p&&p&我想每个HR看到这样的简历命名都会忍不住想去点开看看吧，因为这个命名简单明了的告诉了HR他要的一切信息：姓名、性别、应聘职位、工作年限、核心竞争力。&/p&&p&所以&b&一个能凸显你优势的简历命名也能大大提高你的简历曝光率&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、写的工作经验跟求职岗位完全无关&/b&&/p&&p&自己曾经负责过什么，要不要写呢？当然要写，&/p&&p&但是呢，要写也不是那么直白的搬上去就好了，而是要把你现有的工作经验和求职的岗位要求契合起来。&/p&&p&这一条既适合面试同岗位的，也适合转行面试不同岗位的。&/p&&p&就拿转行的来说，如果你曾经是一名销售，现在想面试互联网运营，你可以写通过销售的经验，让我需要先调查我的客户是谁，他们在哪里，以及我的目标客户的需求是什么，然后我在根据他们的需求来推荐适合他们的产品。那如果以后我做了互联网运营，我也会先做用户调查，发现用户的需求，然后在做出适合用户的产品。&/p&&p&HR一看，&b&至少觉得你不是完全没有经验的，至少觉得你是会思考的&/b&。&b&这样你转行面试成功的几率也就会高些。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、写工作经验完全不用数据&/b&&/p&&p&有的求职者写简历通篇只有文字，没有数据。这是不合格的。&/p&&p&写数据的目的是为了能让HR更直观的看到你以前做出的成绩，同时在写数据的时候也要描述清楚当时的背景，这样也能让HR知道你的能力大概在哪个范围。&/p&&p&不管是从横向还是纵向，或者是行业内，&b&写了数据就有对比，写了就能让HR有更直观的认识&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、简历的美观度不够好&/b&&/p&&p&此条适用于在现场招聘会直接投递简历的情况。&/p&&p&试想，如果你给招聘单位的简历是皱巴巴的或凌乱的，那么HR对你的第一印象肯定是不好，要么觉得你生活中可能也是这样“不拘小节”，要么就是觉得你对应聘这事不上心。&/p&&p&不管是哪条，那么，你被录取的几率就小很多了。另外如果有几页的简历，最好是用图书钉装订好，这样也方便HR查看，&b&毕竟，与人方便，就是与己方便&/b&。&/p&&p&&b&最后就是要放一张形象照在简历上，尽量避免证件照、艺术照或者是前置摄像头拍的自拍照什么的。&/b&&/p&&p&以上，就是写简历要避开的那些坑。如果还有其他的坑，也欢迎你在此评论留言。&/p&&p&避开了这些坑，那就可以开心的写简历了。可是，没有简历模板怎么办？&/p&&img src=&/v2-d578ad7d05c67a876ce84_b.png& data-rawwidth=&519& data-rawheight=&469& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&519& data-original=&/v2-d578ad7d05c67a876ce84_r.png&&&p&&br&&/p&&p&&b&最近小编开了一个公众号【清流塘主】，里面会不定期分享个人成长和职场干货，以及一些关于营销、转行的内容，欢迎大家吐槽交流。&/b&&/p&&p&&b&想要得到简历模板的朋友，只要关注我的公众号，点击【有料】即可得到获取上面简历模板的方法哦！比心~~&/b&&/p&&p&&b&----------------------------------------------------------分割线----------------------------------------------------&/b&&/p&&p&&b&关于简历模板，你也可以看看下面的网站！&/b&&/p&&p&&b&1、向日葵-&/b&&a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简历模板下载网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&img src=&/v2-32bfeaf7870dca7caf5ede_b.png& data-rawwidth=&1276& data-rawheight=&567& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1276& data-original=&/v2-32bfeaf7870dca7caf5ede_r.png&&&p&2、五百丁-&a href=&///?target=http%3A//www.500d.me/%3Ff%3D3552& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&中国领先的简历制作平台，提供海量个人简历模板，免费在线制作，简历定制，ppt定制&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&img src=&/v2-4cb92f082dfc6b5e606bc7_b.png& data-rawwidth=&1395& data-rawheight=&505& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1395& data-original=&/v2-4cb92f082dfc6b5e606bc7_r.png&&&p&3、站长之家--&a href=&///?target=http%3A///jianli/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&简历模板 个人简历模板 简历模板下载 个人简历模板下载-站长素材。&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-72d1e736fcfd_b.png& data-rawwidth=&1020& data-rawheight=&510& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1020& data-original=&/v2-72d1e736fcfd_r.png&&&p&4、千图网-&a href=&///?target=http%3A///tupian/gerenjianlimoban-0-0-2.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&个人简历模板图片免费下载&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-6baedd94a52cb_b.png& data-rawwidth=&1065& data-rawheight=&329& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1065& data-original=&/v2-6baedd94a52cb_r.png&&&p&5、风云网-&a href=&///?target=http%3A///jianli& 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data-original=&/v2-d2d9fde1e41bfc8a9dec70_r.jpg&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-fc0fcf750afcead9d955d_b.png& data-rawwidth=&460& data-rawheight=&488& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&460& data-original=&/v2-fc0fcf750afcead9d955d_r.png&&
毕业好几年了，修改自己的简历少说也有修改了不下100次，最近一次修改的简历，一经更新到招聘网站上，立刻接到二十几个HR的邀请面试电话，你一定想知道我是怎么写简历的吧？OK，话不多说，开撩~~（PS：文末有彩蛋哦） 看完这篇文章可能需要6分钟，多图，慎…
&img src=&/v2-9bd6a57c5d79bad1889ef1b_b.jpg& data-rawwidth=&525& data-rawheight=&350& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&525& data-original=&/v2-9bd6a57c5d79bad1889ef1b_r.jpg&&&p&&b&（1）Wolfram Alpha &/b&&/p&&p&这个APP的功能非常强大，你想计算什么或者了解什么都可以查询。&/p&&img src=&/v2-dd4bba3bfde7e2_b.png& data-rawwidth=&639& data-rawheight=&340& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&639& data-original=&/v2-dd4bba3bfde7e2_r.png&&&p&它可以计算数理化等专业理科知识。简直是高数狗，文科狗，理工男的福音。&/p&&p&同时也可以做为一个计算器使用，并有丰富的函数库支持。自带编程环境，输入公式什么函数，导数，正态分布图都有可以出来&/p&&img src=&/v2-38be8ac34d8_b.jpg& data-rawwidth=&168& data-rawheight=&300& class=&content_image& width=&168&&&p&不过，可惜不是免费的。&/p&&p&&b&（2）pages&/b&&/p&&p&这是一款文字处理和页面排版工具。&/p&&img src=&/v2-671e2060d9_b.png& data-rawwidth=&530& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&530& data-original=&/v2-671e2060d9_r.png&&&p&Pages 专为 iPad、iPhone 和 iPod touch 量身打造,让你可随时随地制作、编辑和浏览文档。&/p&&p&&b&（3）极简写作APP&/b&&/p&&p&这是一款便捷写作类手机软件，软件界面非常的简洁，支持基本markdown格式 &/p&&img src=&/v2-dcfefa6ffaf530c316fd1_b.png& data-rawwidth=&904& data-rawheight=&463& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&904& data-original=&/v2-dcfefa6ffaf530c316fd1_r.png&&&p&可以在这里记录下自己的心情语录，还可以将写好的文章分享到其他平台。&/p&&p&&b&（4）壹写作&/b&&/p&&p&壹写作是一款小说长文写作工具，适合需要长时间思考的长文本的写作内容&/p&&img src=&/v2-0c833800ccbee0d9452472e_b.png& data-rawwidth=&1127& data-rawheight=&551& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1127& data-original=&/v2-0c833800ccbee0d9452472e_r.png&&&p&独创的思维导图式的大纲设计使您能够在长时间内将不同的灵感进行多维度灵感，自如地合并，分解，调整每个细节在作品中的位置，使最终生成的作品更加严谨。&/p&&p&壹写作提供了多种可一键生成的长中短篇小说模板，引入了可扩展的主题引擎，引入了随时预览生成的写作模块及仿真阅读体验。&/p&&p&&b&（5）touchretouch&/b&&/p&&p&这是一款可以去除水印或不想要得东西的APP&/p&&img src=&/v2-bbf8b90ad61e_b.jpg& data-rawwidth=&320& data-rawheight=&569& class=&content_image& width=&320&&&p&只需在手机上动动手指，就可删除照片中多余的内容或对象。首先圈涂出您想从快照中删除的区域，然后点击“执行”就完成了，一键还可以即可修复，还提供很多优秀的滤镜。&/p&&p&今天分享到这，最后，搜公众号：&b&李云景&/b& ，发现更多实用干货，让一部分人先优秀起来！一起加油&/p&&p&现在关注我的公众号：&b&李云景&/b& 、后台回复： &b&学习&/b&、 即可获取我为你准备的一套学习技能，我在公众号等你~&/p&&p&收录自：&a href=&/c_& class=&internal&&成长技能宝-专栏&/a&&/p&
（1）Wolfram Alpha 这个APP的功能非常强大，你想计算什么或者了解什么都可以查询。它可以计算数理化等专业理科知识。简直是高数狗，文科狗，理工男的福音。同时也可以做为一个计算器使用，并有丰富的函数库支持。自带编程环境，输入公式什么函数，导数，正…
&img src=&/v2-d6c0fa4cc0b756f3e3c04e_b.jpg& data-rawwidth=&658& data-rawheight=&364& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&658& data-original=&/v2-d6c0fa4cc0b756f3e3c04e_r.jpg&&&img src=&/v2-8ea8bfa2c533e4a3dda9d_b.png& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&250& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/v2-8ea8bfa2c533e4a3dda9d_r.png&&&p&&br&&/p&&p&我最讨厌的一句话便是：「我不会，只要你给我机会，你教我，我就学。」&/p&&p&给机会的人，为什么不把机会给早就开始自学的人？为什么非要把机会给那些伸手党？&/p&&p&这是非常简单明了的道理，可惜「学生思维」的人根本不懂。&/p&&p&&b&「学生思维」的人总是想着当一个被动的好学生，很遗憾，只有主动的好学者才能真正获得机会。&/b&&/p&&img src=&/v2-d450ee1daa4a5_b.jpg& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&525& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/v2-d450ee1daa4a5_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&学生气太重的人，总会在潜意识中觉得自己应该是「被帮助的人」。&/p&&p&曾经去朋友公司里作客，朋友说他刚刚开除了一个实习生。&/p&&p&那个实习生来到公司是参与新媒体运营的，在面试时把自己的技能说得天花乱坠，朋友将她召进来后，才发现最基本的排版工具都不知道要哪个。&/p&&p&朋友心想是小朋友，又是自己在面试时看错眼了，想给她个机会，于是把一系列工具告诉她了。&/p&&p&排版工具这种东西，上手起来很快，实在有些小技巧不懂，用搜索引擎搜一下就知道了。&/p&&p&这个小女孩居然在公司坐了整整一下午，什么活也没干，朋友问怎么回事，小女孩理所当然道：&/p&&p&「你还没教我啊！」&/p&&p&小女孩被开除时哭哭啼啼的，说她不应该被开除。&/p&&p&企业花钱雇用一个人做事，就是买他掌握的技能。&/p&&p&企业的确有培养员工的义务，但不需要一个没有主动学习精神的人。&/p&&p&&b&学生思维过重的人，在做事时，脑子里想得不是「合作」，更不是「互赢」，而是「我要做这件做不到的事情，所以你要帮我」。&/b&&/p&&p&至于别人凭什么要抽出时间和精力要帮他，他的理由竟然是：&/p&&p&「我不会啊，你会啊，所以你该帮我啊。」&/p&&p&这是非常幼稚的。&/p&&p&更是非常自私的。&/p&&img src=&/v2-8be58d2e4ccda_b.jpg& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&537& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/v2-8be58d2e4ccda_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&在前段时间，我在网络上发了招签约作者的公告。&/p&&p&在公告里，很明确说明了我的要求，但邮箱里还是有很多不符合要求的简历。&/p&&p&更糟心在于，连最基本的格式都不遵从，文件也不命名好，更有甚者，依旧想尽办法找到我私人联系方式，说：&/p&&p&「你怎么连这个机会都不肯给！真让人失望！」&/p&&p&我真哭笑不得。&/p&&p&我花了我全部精力要去完成的目标，是不会允许有不具备这个能力的人，来破坏我的计划。&/p&&p&这根本不是给不给机会的问题，而是一个最基本的做事做人问题。&/p&&p&发大量不符合标准的作品，文件格式根本不正确，邮件也不按要求发，我为什么需要？&/p&&p&在实操过程中，我也遇到一些令人失望的事情。&/p&&p&我耗费很大精力去指导小作者改稿，然而最后交上来的东西很明显是敷衍之作。&/p&&p&&b&当机会来临时，仍然不肯纠正自己的错误观念，机会怎么能放大？&/b&&/p&&p&&b&如果想要获得一个机会，你不仅要为自己想，还要想清楚，你能为别人带来什么。&/b&&/p&&img src=&/v2-2b9df9a62cc56e1f33bbc_b.jpg& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&685& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/v2-2b9df9a62cc56e1f33bbc_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&我在正式发表作品之前，从来没有麻烦过任何作者和编辑。&/p&&p&大学时，我开始投稿，被无数次退稿，我研究原因后，再一次次投稿，从来不会跑去加编辑的 QQ，去指责她凭什么不过我的稿子。&/p&&p&我更不会去央求编辑，说：我不会，你教我，我学会就能帮到你了。&/p&&p&如果有这个恳求人的时间，还不如去想想怎么自学，或者花钱去请人来教你。&/p&&p&&b&人的确是要互相帮助的，但是，你必须要想清楚，别人帮你的缘由是什么？&/b&&/p&&p&在我终于能发表作品后，我也会和编辑们聊写作技巧，这个时候，他们就会教我很多东西，他们之所以愿意教我，是因为我已经主动花了很多精力自我学习。&/p&&p&我始终相信「互惠原则」，当我想要展开一些新的合作时，我都会先告诉别人，我能给他们什么东西，正式开始合作时，我也会先去帮别人的忙。&/p&&p&&b&学生思维的人，只会想我能得到什么，只会要求别人帮你。&/b&&/p&&p&&b&这样下去，什么也得不到，也没人愿意帮你。&/b&&/p&&p&如今，在我的团队里，有好几个非常棒的作者，她们在跟我合作之前，已经是具备一定写作经验的作者了。&/p&&p&我会花很多时间和她们讨论，问她们想要什么、擅长什么，会和她们一起一遍遍改稿，直到达到标准。&/p&&p&有好几个人都还是学生，但她们已经远超出同龄人了。&/p&&img src=&/v2-5aef8ec8ffebf_b.jpg& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&804& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/v2-5aef8ec8ffebf_r.jpg&&&p&&br&&/p&&p&人不怕没经验，也不怕实力还不够。&/p&&p&&b&只怕你没态度，更怕没有主动学习的精神。&/b&&/p&&p&&b&如果什么都要求别人帮你，你的学生思维注定会毁掉你的未来。&/b&&/p&&p&最后，谢谢你因为简浅看完这些字，有什么话想说的就写在这里吧，我会看的，我是你的邻家好朋友。&/p&&p&&b&别让你的幼稚行为给你的失败结果买单，切记。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&关注微信公众号 简族，回复数字 1 到 10，获取10篇励志文章，帮你成长。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&blockquote&我是简浅，你的邻家好朋友。&br&&br&文章首发微信公众号「简族」（ID ：jianzu1126），可以听的电台公众号。&br&&br&每晚9点59分我们在「简族」不见不散，听我说一声晚安，等待向往美好生活的你来。&/blockquote&
我最讨厌的一句话便是：「我不会，只要你给我机会，你教我，我就学。」给机会的人，为什么不把机会给早就开始自学的人？为什么非要把机会给那些伸手党？这是非常简单明了的道理，可惜「学生思维」的人根本不懂。「学生思维」的人总是想着当一个被动的好学生…
&img src=&/v2-30b5d8a1ae88e85f23c77_b.png& data-rawwidth=&2126& data-rawheight=&1208& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2126& data-original=&/v2-30b5d8a1ae88e85f23c77_r.png&&&h2&&b&1&/b&&/h2&&p&1964年，心理学家曾做过一个叫迁移(transfer)的实验，把狗关在笼子里，每次只要蜂鸣器一响，就对狗施以难受的电击，如此反复。&/p&&p&他们设想，在多次试验之后，只要蜂鸣器响起，即使不施加电击，狗也会拼命挣扎试图冲出笼子。&/p&&p&结果却出乎意料，多次试验之后，只要蜂鸣器一响，狗反而不再挣扎，而是趴在笼子里痛苦的呻吟，等待着电击的到来。&/p&&p&为什么？&/p&&p&因为在尝试无数努力之后，&b&它学会了放弃&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&2&/b&&/h2&&p&后来，即使放下笼子闸门，狗也不会试图逃出去，&b&放弃成了它的习惯&/b&。&/p&&p&心理学家称之为&b&『习得性无助』&/b&。狗从之前的经验中学会了&b&『无论怎么努力都没用』&/b&的道理，于是放弃成为了唯一的选择。&/p&&p&更严重的是，这种想法会变成思维模式扎根在脑袋里，每次遇到障碍，&b&『无论怎么努力都没用』的想法就会像条件反射般被触发！&/b&&/p&&p&心理学家研究的是狗，解释的其实是人。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&3&/b&&/h2&&p&比如，有些人经常会说这两句话，『太难了』、『我不行』，这种消极的表达就等于在暗示说，困难太过巨大，我能力太弱，所以『我怎么努力都没用』，这种人最容易放弃。&b&消极的观念是比现实更严重的阻碍。&/b&&/p&&p&一旦挫折和打击真的来临时，几乎每个人都会怀疑起自己，&b&『我不行』&/b&的想法就被放大，这时那些本来就悲观的人会表现出另一个特征——脆弱，&b&就像实验中趴在笼子里抽泣的狗，停止努力，承受所有痛苦。&/b&&/p&&p&&b&可是，现实中并没有人把我们关到笼子里反复电击，这种思维模式是如何形成的？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&4&/b&&/h2&&p&答案是：&b&学来的。&/b&&/p&&p&当人面临自己无法控制的失败时，就会产生无助感，这种无助感会让我们觉得面对困难自己无能为力，进而&b&认为是自己不行&/b&。如果这种挫折反复出现，『无能为力』的感觉反复重演，就会强化『是我不行』这样的认知，『我不行』，那自然『怎么努力都没用』了，无助的心理就被习得。&/p&&p&不光如此，『我不行』会被放大到生活的方方面面，变成对一切失败的解释，最后对所有的事情都失去信心，&b&任何需要付出努力的事情都变得难以坚持&/b&，他觉得『自己做不到』。&/p&&p&但问题来了，生活中每个人都会遭遇挫折，毕竟『不如意之事十有八九』，但并非每个人都有『习得性无助』，或者说每个人的程度有深有浅。&/p&&p&例如爱迪生当年寻找做灯丝的材料，测试了1600多次，就是说他成功之前失败了1600次之多！为什么爱迪生中途没觉得自己不行，没怀疑自己『怎么努力都没用』，没有中途放弃？&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&5&/b&&/h2&&p&心理学家也发现了这个问题，并由此找到了解决习得性无助的方法。&/p&&p&据说爱迪生在找到合适的灯丝材料之前，有人笑他失败了一千多次，面对嘲讽，爱迪生镇定地回答说：&b&『我并没有失败一千多次，而是成功发现一千多种材料不适合做灯丝』&/b&。&/p&&p&这句话看起来像是抖机灵，而且爱迪生也可能并没有说过这句话，不过这种看待问题的方式，很好的说明了是什么让某些人永远保持乐观——他们&b&对失败的解释和别人不一样&/b&。心理学家把这种对『这件事情为什么会这样发生』的习惯性解释称之为&b&『解释风格』&/b&。&/p&&p&在爱迪生的解释风格中，他可能就没觉得自己失败， 而是进行了1000多次探索；其次，即使没有成功，他也不大会觉得自己无能为力，因为每排除一样材料，就缩小了成功的范围。总之两种解释都在说明，&b&『我的努力是有用的』&/b&。&/p&&p&反之，如果觉得自己在做无用功，那1000次失败就是把『我这样做不行』证明了1000次，最后肯定会怀疑自己蠢，这时别说再多试600次，他可能已经在怀疑自我中改行了。&/p&&p&所以，那些不轻易放弃的人，不一定是凭借非凡的毅力，而是他们的解释风格积极乐观，即使遭遇失败，也能对负面影响免疫，或者说毅力本身就是思维模式的一部分。心理学家相信，&b&正是这种积极的解释风格，让一种人选择放弃的时候，另一种人还在不屈不挠&/b&。&/p&&p&对我们来说，一个天大的好消息是，&b&无助心理可以被习得，积极的解释风格也可以&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&6&/b&&/h2&&p&要知道消极的解释风格并不是性格、遗传或者脑子生了什么病，仅仅是因为思维模式不正确，不正确，那就改。人的脑袋就像计算机，硬件虽然换不了，但软件可以升级。&/p&&p&纠正消极的解释风格可以从这些改变入手：&/p&&p&&b&1.不要简单地用成功失败这种单一尺度来衡量自己的努力&/b&，我们的许多行为并没有成功或失败的判定，而是像种庄稼一样，只要你在做，它就在生长。比如你每天晨跑，并没有『晨跑成功』的说法，更不会有『晨跑失败』，只要你去做，就一直对我们的健康产生助益，我们的付出一直都有用。所以，放松点，你并不会失败。&/p&&p&&b&2.不要把失败或挫折简单粗暴的归因于自己不行，要多分析客观原因&/b&。不成功，可能是环境问题，可能是时机问题，甚至可能是别人的问题，总之导致成功和失败的原因非常多。把所有错都归咎到自己身上，那并不是坚强，而是一种否定自己的消极行为，久而久之对自己的信心就会崩塌。&/p&&p&&b&3.不要给自己设立太高的期望&/b&，越是脆弱的人越容易对自己有不切实际的预期，那意味着更大的难度和更高的失败率，太难的事情谁都没办法坚持，立志一个月背诵5000单词的人基本全失败了，懂行的人从来不急于求。在早期，通过设置合理的目标获得小小的成功，对我们扭转消极观念至关重要。&/p&&p&&b&4.相信乐观比能力重要&/b&。能力很重要，但不屈不挠地坚持到底比能力更重要。成功的路漫长而曲折，头脑聪明能让人跑得快一点，但长期来看，快点慢点其实无所谓，在风风雨雨中不放弃才是大多数人胜利的原因。所以，打心底里相信乐观的重要性，然后努力让自己乐观起来。&/p&&p&摆脱消极的解释风格，我们就能从失败的负面暗示中走出来，从而把不必要的压力卸掉，让我们在做事的时候能够轻装上阵，面对未来一直充满希望，永远坚持前行。&/p&&p&&br&&/p&&p&----------------&/p&&p&PS：本文并不是严肃的学术文章，只算一篇科普文，目的是向大家普及一下『习得性无助』和『解释风格』的概念，希望对大家有所启发。实验和理论内容来自心理学家马丁·塞利格曼的著作《活出最乐观的自己》。&/p&&p&&br&&/p&&p&公众号：超级Study&/p&&p&学习就是竞争力！&/p&
11964年，心理学家曾做过一个叫迁移(transfer)的实验，把狗关在笼子里，每次只要蜂鸣器一响，就对狗施以难受的电击，如此反复。他们设想，在多次试验之后，只要蜂鸣器响起，即使不施加电击，狗也会拼命挣扎试图冲出笼子。结果却出乎意料，多次试验之后，只…
&p&阿里巴巴旗下有一个超大的子公司，里面有一句八个字的守则，虽然这八个字很简单，但我觉得对职场人来说，是可以终生受用的。就是：&b&“会听、会想、会说、会做”。&/b&我刚入职那会，我们直属大Boss，强调了这句话的重要性，他说，这四个“会”，将决定一个人在职场上走多远！&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&会听：&/b&会听有两层意思，一层是认真听，听得懂领导的需求和客户的需求，因为如果你听不懂他们真正想要的东西，哪怕你再牛逼，你也无法推动这件事，只会南辕北辙，尤其是一家几万人的公司。另一层意思是，与别人相处要善于听，从听之中领悟到尊重别人和学到东西。是不是觉得很简单，但我告诉你，工作中大部分被批评的结果，就是听不懂领导或者可以要什么。&/p&&p&&b&会想&/b&：接下来说说会想，回想是在会听的基础上，发散思维，听得懂领导和客户背后说这句话的目的，然后想清楚，要拿出一个什么样的结果给领导或者客户，才是满意的，或者说，才说得过去的。同时，要想想这件事该怎么做，逻辑是怎样的，流程是怎样的，要怎么安排，要注意什么细节，才能把这件事做好。另外，中国人说话，很喜欢绕，领导和客户，到底想干嘛，得知会他们的意思，最好做他们的蛔虫。出来混你就会发现，就是服侍其实，哪怕你是老板，你也要服侍客户，一样的。当然，我说的是主流职场，那些什么艺术家就绕道吧，跟这些无关，甚至可以很拽。&/p&&p&&b&会说：&/b&会说也有几层意思，第一，你得把这件事说清楚，说得别人满意，哪怕是搞砸了，也好会说，让大家觉得你努力了，因为工作过程中，肯定有困难的地方，但要巧妙表达出来；另外，很多工作，涉及到多个人甚至跨部门完成的，你得先说服领导和另外部门的领导，接下来在说服跟你合作的同事。这些都搞定了，说别人想要的东西都说出来了，基本就差不多了。还有，就会口才演讲能力，如果你要升职，你带团队，你怎么说服你的团队做事，你怎么主持各种会议，各种总结，这个都涉及到会说的问题。最后就是面对客户，你如果不会说，那基本没你事了。&/p&&p&&b&会做：&/b&大家会发现，为什么会做放在最后。因为出来了你才发现，会做，不代表你有机会做，你要会听、会想，然后会说，才能说服别人争取到可以做的机会。对，出来混遇到最大的问题是机会，而不是会不会做。当然，当你有一个机会，你把它干漂亮了，会帮你赢得下一次机会。另外，就是说到会做本身，就是能把这件事情执行好，这是职场最基本的，如果你连执行都执行不好，那你在职场就没有任何价值了。&/p&&p&&br&&/p&&p&但我们现在谈论上班，不就是把事情做好吗？没错，任何一家公司存在的目的，都是为了把事情做好，把钱赚了。但是职场不是一个人在干活，是一群人在干活。职场最大的成本是沟通成本。如果你会听会想会说会做，基本就扫光你升职的壁垒了。&/p&&p&对于这个简单的道理，我也是离开哪家公司，后来自己创业了之后，慢慢咀嚼，才体会到的。职场没那么复杂，每天就是干这四个事儿，如果这四个事儿你都做好了，还不行，那就不是你的问题了，世界这么大，肯定有奇葩的公司，但大部分公司，我相信，你如果做好这四块，一定是最受欢迎的员工。&/p&&p&最后想说的是，以我的经验，虽然明白了这个道理，但要做好，真的好难！&/p&&p&&/p&
阿里巴巴旗下有一个超大的子公司，里面有一句八个字的守则，虽然这八个字很简单，但我觉得对职场人来说，是可以终生受用的。就是：“会听、会想、会说、会做”。我刚入职那会，我们直属大Boss，强调了这句话的重要性，他说，这四个“会”，将决定一个人在职…
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