掌门1对1的真实性服务好吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-14 16:42 标签： 掌门1对1的真实性
掌门1对1在线教育2017招聘简章
掌门1对1在线教育2017招聘简章
一、&最权威的初高中在线1对1品牌&
掌门1对1成立于2009年，2014年6月成立线上公司，总部位于中国上海，是专门从事小初高中生互联网在线1对1高端辅导的教育机构，由清华、北大、交大、复旦、浙大、麻省理工的学子联合创立的，核心成员全部来自麦肯锡、阿里巴巴、腾讯、百度等国内顶尖互联网公司。
掌门1对1拥有高效迅速的团队执行力、感知市场动向的精英头脑、融服务、互联网、教育为一体的品牌意识，在2015年成为唯一一家受到cctv新闻联播报道的在线教育公司；登上过第一财经频道《梦想下一站》节目并获得认可；此外还受到中国青年、东方企业家、网易教育、新浪科技、多知网、投资界等众多媒体争相报道。
掌门1对1半年内完成种子轮与天使轮融资，更获得由小米创始人雷军先生旗下的顺为资本领投、青松基金参投的2000万A轮融资。 2016年3月获得达晨创投领投、顺为资本跟投的B轮融资，发展势头强劲！
二、&做全职老师，其实未必要出门上班&
招聘岗位：
工作地点：
在家、在校或上海总部办公
薪资待遇：
全职老师：底薪（3.6K-4K）+课时费+绩效奖金+级别薪资
实习期：底薪（2.2k）+课时费
工作时间：
全职老师：周三至周五（14:00&21:00），周六、周日全天
实习期：周三、周四（19:00&21:00），周五、周六、周日全天
岗位要求：
至少擅长小学/初中/高中课程中的一门科目，责任心强，较强沟通能力、互动能力，有家教经验者优先。
正式毕业之前为实习期，签订实习协议，需保证6个月实习期，
正式毕业之后签订正式劳务合作，缴纳五险一金。
三、&加入我们，你可以得到&
1、完善专业的培训
来自清华北大教龄6年以上的老师传授教学技巧。
2、随时随地办公
全职老师可以在家办公，保证充足时间1对1授课。
3、高薪保障
教育+互联网公司，提供高于行业水平的报酬。
4、广阔晋升空间
优秀员工可获得半年1次的晋升渠道，与精英团队共同成长。
四、&毕业去哪儿，加入掌门，不做小人物&
1、投递简历
投递简历：likkas.wan @（主题：姓名+学校+小学/初中/高中+科目+联系方式）
2、在线报名
关注微信公众号：掌门讲师讲坛（扫描下方二维码），完成在线报名环节。
3、在线笔试
&掌门讲师讲坛&公众号内点击【全职笔试】（扫描下方二维码），完成在线笔试环节。
4、初步沟通
报名完成后1-2个工作日内接听HR电话进行初步沟通。
5、在线面试
笔试通过后1-2个工作日内发出面试邀请，利用掌门客户端进行线上面试。
五、&校园筑梦，从此开始&
咨询热线：021-(韩老师) （李老师）
官方网站：放手行动背后 掌门1对1是家怎样的企业_网易教育
放手行动背后 掌门1对1是家怎样的企业
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当大城市白领都在讨论“逃离北上广”的时候，小城市家长用“放手24小时”予以反击。“掌门1对1”微信平台发起“放手24小时”行动，倡导三四线小城家长放手让孩子来上海名企名校体验。放手24小时行动火爆朋友圈此次活动包孩子往返上海的机票，又加上刚放寒假，文章一经发出，短短两小时内就破10万+阅读量，共吸引20万多名家长报名。截至目前为止，《我给你孩子买好了机票，24小时内“放手”闯上海》这篇微信文章阅读量已破100万，后台涨粉10多万。掌门1对1发起了本次活动此次活动的主办方——掌门1对1是一家针对生的1对1在线辅导平台。他们培训清华、北大等十大名校的大学生，以及各地名师，为全国各地的中小学生进行在线1对1的课外辅导，实现学生与老师的双向互动，以名校学霸老师任教独占K12在线教育（）领域鳌头。
年轻学霸创始人据悉，掌门1对1团队成员80%都是90后，活泼高效的做事风格使得这个团队遥遥领先于竞争对手。CEO张翼89年出生，他和首席战略官余腾在大学期间，曾创办线下辅导机构掌门教育4年，覆盖4座城市，暑假单月营收达到150万元。张翼毕业于上海交通大学，毕业前获得麦肯锡、波士顿等公司offer，但拒而创立掌门1对1。余腾毕业于浙江大学，曾获全国大学生创业大赛一等奖，曾就职于环球市场。掌门核心团队还有来自新东方、昂立教育、精锐教育、VIPABC、51TALK等成员。
本文来源：21CN网
责任编辑：刘静_NQ4362
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掌门1对1张翼：用“精英陪伴教育”影响一代人
　　在线教育行业的浪潮中，两三年的时间足够经历一场腥风血雨。在这期间，那些定位不准、经营不善的创业公司最终会倒下。而作为一家面向全国中小学生的1对1在线辅导创业公司，掌门1对1在不到两年的时间里将用户规模拓展到数十万、体验店覆盖线下十余座城市，它究竟是有怎样的“独家秘笈”？而它的“掌门人”张翼又经历了怎样的创业之路呢？
　　创业之前张翼动了点“小心机”
　　在不了解张翼的人眼中，他不过是个89年的创业小青年。然而事实上，他已经在教育培训行业里摸爬滚打6年多，并且做出了不错的成绩。前四年，他做线下辅导。与考入名校的学霸朋友们一起成立“状元俱乐部”，专门为各地的高中生辅导课业。短短几年时间，他已经将业务拓展到5座城市，暑假单店月收入达十几万元。但他并不满足，看到线下培训成本高、拓展慢等弊端，他决定动用一点“小心机”——去投资公司或行业研究公司“偷师学艺”。
　　用张翼的话说，“在大概一年的时间里，我到十几家公司实习过，它们大多是风险投资公司或行业研究公司，从中我看到了在线教育的机会。”在线教育成本相对较低、且有利于更大范围拓展，这些优势恰恰可以弥补线下培训的不足。于是，即便是获得了麦肯锡咨询公司全球仅有的5个全职offer之一，他还是选择到在线教育领域闯一闯。
　　创业中从容应对扩张带来的挑战
　　2014年，掌门1对1正式成立。辅导业务转向全国范围拓展，这意味着要有更多的师资投入。张翼介绍，为了招到更多的学霸，他们到各大名校的宿舍楼中采取地推的方式扩大宣传。用这种方式，保证了掌门1对1充足的师资来源。据了解。目前掌门1对1拥有线上老师5000多名。
　　随着掌门1对1业务规模的不断扩大，更多的挑战也随之而来。先是人员高速扩张带来的压力。“去年夏天，我们团队大概增长了一、二百人，这导致原来的办公场所已无法满足需要，在拥挤的办公环境下，团队成员们没有丝毫抱怨。”张翼说到。
　　之后，掌门1对1又经历了上市公司疯狂“挖人”的挑战。据了解，当时团队中50%的员工都收到了这家公司的offer，甚至给团队成员开出了年薪百万的优厚待遇，但团队成员没有一个人选择离开。张翼又采取了什么样的“护队”方法呢？
　　“没有什么问题是烧烤解决不了的，吃一顿不行就两顿，大家相互信任所有问题都能在吃饭中解决。”当然，这只是他们特殊的团建方式。“更重要的是，把大家共同的事业做成功，这是最好的凝聚团队方式。”张翼如是说。此后，张翼还是找到了这家公司的投资总监，半开玩笑地说：“我们条件比较艰苦，你要挖人我们也能理解，但这帮兄弟跟我干了这么多年，其实挺不容易的，你要是想把他挖走那我也跟他们一起过来好了。”用这种机智幽默，他化解了企业人才被挖的尴尬。
　　未来继续坚持精英教育理念
　　关于短期内掌门1对1的发展规划，张翼认为会继续坚持线上、线下相结合的模式。因为目前线下体验课在一些城市仍有很大需求量。而关于更长远的发展愿景，张翼希望掌门1对1的“精英陪伴式教育”能够影响一代人的成长。这是一种名校精英结合个人学习经验帮助孩子找到更好的学习方法、思维模式的教育方式。
　　而对于为什么要沿用这种教育方式？用张翼的话说“教育是人的行业，不是一个机器的行业。我们希望给孩子带来重要的影响，包括对他们性格、思维方式等方面的影响，我觉得在孩子成长最重要的12年里，我们要认真做好这个塑造人的事业。未来我们会继续提倡用人来上课，坚持精英教育这种理念。”
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