为什么职场上没有友情认同"职场三剑

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-27 08:45 标签： 职场新人为什么受欺负
为什么有人三五年成为一个领域的专家，有人职场十年找不到下家?
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为什么有人三五年成为一个领域的专家，有人职场十年找不到下家?
我们常说实践能锻炼能力，大学生拼命参加各种社会实践，职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩，各种工作做了不少，却并未给自己职场发展带来多少帮助？这里有个容易被忽视的问题：有些人只是做过了一些实践，“经过”却没有“经验”。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而已。“经过”和“经验”的区别你的团队接到了一个项目11月带领某学校300多名小学生去二十几公里外某公园的剧场看一场冰上艺术表演，时间是一个周五下午14点到17点。如果你是负责人，要做什么样的准备，以确保活动顺利？【小A】我能想到要做好预算，与学校、剧场和租车公司三方沟通相关事宜，然后现场每个班配一个志愿者，现场做好秩序维持和疏导工作。【小B】我组织过活动这不太难。无非是分活动前、活动中和活动结束后三个部分来考虑。拿活动前来说，就是从表演时间确定到学生进场活动开始这段时间。要先考虑与学校的活动负责人确认，与剧院商定进退场时间及现场注意事项，与租车公司确认租车数量及价格，然后做出预算。接着把团队的人分好工，有一个人专门对接租车公司，一个人去学校配合老师带学生，我带其他志愿者提前去剧场准备……【小C】这还不够，要确保各环节衔接不出差错：第一，形成两份任务清单发给合作双方，清单上有每个环节的节点。第二，分线程负责，每个负责人都有所有项目组成员、各学生家长、各班老师、各车司机电话。一个人专门对接车队，并去学校协助老师给学生强调活动注意事项、明确每个老师当天具体任务、查明学生出勤情况、分发晕车药等；一个人提前到场地，确保停车位空出、学生集合地点不被占用、剧场工作人员准备就绪、厕所及安全出口正常等。第三，各线路负责人预支活动备用金。第四，各路负责人在关键节点汇报进展……作为负责人，我随时都知道我的团队在做什么，到了什么位置，剧场活动是否正常等等，一切要点都在我的任务单上。【小D】等等，还有一些很关键的细节，我还不清楚。　　比如我有没有可能在活动前几天去考察剧场场地？怎么停车、怎么进出场、怎么上厕所、安全出口多少，对方有什么注意事项没提到？冰上表演现场温度如何？如果非阶梯座位，低年级是否要坐前面？这么多细节不看怎么有底。　　300多人进到一个场，要细致考虑！一定要提前了解人数、性别、每个班多少人。　　第一，入场时间问题。男女厕所各多少位置？能同时多少人如厕？如果上完厕所再入场要多久？看完场地我才算得出300多人进场得花多少时间，我才知道什么时候到剧场最好！　　第二，坐车也是问题。周五哇，途径地段是否有堵点？要不要给每个车备一点点心和水防备堵车？　　第三，学生现场坐定到节目开演，有多久？如果时间太长，我是否要安排一位有跟孩子互动经验的志愿者带学生做一点不需要离开座位的小游戏？否则300多人无聊、骚动可不好看。　　……如果时间允许，这些都搞清楚了，我可以在活动前做好《带队外出活动管理手册》，当天我才安心。以后咱们社团就可以在这类活动上培养更多有经验的人。你觉得四个人中，自己更像谁？如果你的答案是A。很遗憾，你就是我说的那种只有“经过”没有“经验”的菜鸟。　　答案是B。那你算得上一个不错的执行者。　　答案是C。作为一个职业规划师，我可以负责任地说，你就是很多市场专员、活动执行、项目经理之类岗位用人者要找的人！　　答案是D。作为一个项目管理者，我实在忍不住要问：有没有兴趣来见面聊聊？我这里有一个职位空缺。初涉职场，我们往往没机会承担多重大的工作，做的无非是些打杂的事务。但你面对看似简单的任务，是否真的做得足够好？其实，任何一件事我们都可以把它当一个项目来管。任何一个工作任务都由一个个细节构成，细节尽在掌握就是让工作做得精彩的开始。　　用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……　　这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！
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如何用好职场三把双刃剑
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&&&&工作10年，照理说已经积累了相当的经验，也有了一定的阅历，正处于事业爬坡的关键时刻。然而，随着年龄的增长，有阅历的职场人也感受到经验、职位的压力。近日，就有一位读者在来信中吐露了这样的苦恼。
&&&&杨小姐，1976年生，未婚，目前失业。她大专学的广告，后攻读英语本科。10年换过8家企业，从事秘书、商务助理等辅助性工作，对每个行业都不太熟悉，没有业内经验。她在来信中说：“我一直寻求比较稳定的工作，比如政府、事业单位等，但囿于客观原因一直未能实现。我不想总是从事保姆一样的工作，渴望选对一个方向，逐渐走上中层位置。但目前我的年龄不允许我做初级岗位，中级的又不可能要我做。年龄的上升、经验的缺乏、职位的高不成低不就，令我非常矛盾，究竟该选择怎样的起点和方向？我迷惘，甚至得了抑郁症，非常渴望得到您的建议。”
&&&&记者了解到，有类似烦恼的职场人不在少数。一方面是年龄即将到达35岁，10年的工作经验却没有获得一技之长；另一方面年龄、经验和对职位的要求，使自己不可能从底层做起，于是职业陷入了两难境地。这里给出三点建议：
&&&&首先，劣势转换。过来人都知道，年龄、经验、职位是职场的三把“双刃剑”。如果你年轻，就有更多的机会雕琢自己，当然也更需要磨砺和锻炼；年纪增长，则一边是年龄的积淀让你游刃职场，但一边却是职业瓶颈乍现让你防不胜防。经验的多少和职位高低也是同理。因此，不要被自己年龄的增长、职位的停滞吓倒，学会把劣势转为优势。比如30岁出头，正处于职业的黄金年龄，或多或少都拥有一些行业经验，也担任过一些基础职位，有过基层的历练，这些都是有力的资本。只要要求不算太高，你会发现10年的工作经历确实给你奠定了良好的发展基础。
&&&&其次，做好职业分析。虽然从事的是助理类的工作，没有进入到企业的核心部门或者核心岗位，但是这并不意味你晋升和发展无望。职场中结合自己的专业优势，由外延进入核心，进而取得职位晋升，“曲线救国”的故事并不算少，关键要根据自己的经验、专业、家庭情况等各方面综合分析，得出可行的职业发展路线。拿杨小姐来说，英语的优势就是进入职场的敲门砖。
&&&&最后，提高职业技巧。我们说，每个成功的职业人都有一套可行的职业技巧或是处事准则。而每个在职场碰壁的人很可能是在性格、工作态度、处事技巧等方面出了故障。因此，收起你的软弱和抑郁，学习成功者的简历、面试、工作方式、工作技巧、职业态度等优点，然后顺着职业规划走，会越走越好。
来源：39健康网社区　　
（编辑：韩晶）
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