mpa考核是什么意思思,是奖励还是扣?

M们请赐教!谢谢。
在进行绩效考核的时候需要对个人的考勤,工作绩效甚至于个人的工作水平进行横向和纵向的比较,在来确定其考核结果。现在比较流行的考核方式是KPI和360度绩效考核。KPI(关键绩效指标)这个方式在考核的过程中主要是对这一岗位一些关键性指标进行考核,如果希望奖惩条例不至于重复扣罚\奖励,那么在设立指标是注意指标的独立性,然后相关制度可以根据指标达到的程度来确定。
360度绩效考核要做到奖惩条例不至于重复扣罚\奖励,那就需要将上司、同事、下属等几个纬度的评价综合讨论即可。
不知道你是否关注了现在人力资源管理实践的新发展,就是越来越多的企业采用人力资源管理软件进行人力资源管理,也就是HRMIS或是E-HR,这种方式也可以有效地杜绝重复奖惩的问题,主要是因为,应用全企业统一的数据库,要求各个单位或部门使用相同的字段,在绩效考核时只要公式表达准确,计算机会自动调用库里的数据,比人为查找准确率要高。
其他答案(共1个回答)
就是这样的。
比如早上迟到,扣钱,在考核中还要扣分,等等。
不违法,国有国法,家有家规,处罚只要是制度提前规定的,而且没有违反国家强制性法律就是合法的。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
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重复扣款可以联系客服或者到银行柜台解决退款
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想问下考核不及格扣奖励工资有依据不?
阅读权限70
如题如题!!!!!!!??
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哎,这个东西前几年不是问题!!!现在拿来说事!!!!哎
阅读权限65
去年上半年四总部下过关于完善干部福利待遇的通知!一看就明白!考核不合格好像不扣工资!
阅读权限75
想扣你,随便找个理由都行,
不想扣你,考0分也照样没事。5 z7 w4 T. b* z
这关系怎么处理,自己判断把握。
阅读权限58
奖励工资会不发。。。。。。。。
阅读权限85
没有强制性。。。。。。。。。绩效考核是用加分还是扣分?
来自: (才而不财非才也!)
绩效考核是用加分还是扣分?
最近被绩效考核整晕了
本来做好了扣分形式,
现在却被指定改加分的
心里比较不认可
求指导啊
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