职场指导：职场人该如何对待分内分外事
  
16:13  深圳新闻网    【字号：  】
深圳新闻网讯 不久前，又一批学子走出校园开始了自己的职业生涯，在经过一两个月的工作磨合期后，这些新人都有了自己的一些小经验，最近，就有一帖关于工作没有“分内” “分外”，时间不计较上班下班的经验帖引起了大家的热烈讨论，有的职场新人对此观点持肯定态度，有的则认为多做分外工作反而易引发职场矛盾，还有些人提到自己经常被老板安排做分外事，也不知道该如何是好的困惑……事实上，该如何对待“分外工作”，又该注意哪些劳动权益一直是个热点话题。
该不该做“分外工作”引争议
观点一：多做“分外工作”是职场成功第一步
“有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。”
“无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。”
在网上，关于多做“分外工作”可以帮助职场新人迈向成功的言论比比皆是，还有一些职场人用自己的亲身经历告诉后辈，人在职场，尤其是那些初入职场的新人，不要计较工作是“分内”的还是“分外”的，多做一点事，不仅能让老板看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物中磨练自己，增加自己的附加值，有百利而无一害，这样，表面看来工作量增加了，劳动报酬却没有变化，好像是吃亏了，但就长远的职业发展来说，却是迈向成功的第一步，实际上是赚到了。
观点二：多做多得罪人，不做又怕领导责怪
虽说，勤做事、多做事对职业发展有许多益处，但世事并非都如料想得那么好。在一家广告公司做市场总监的张先生的遭遇就是另一种状况，由于性格开朗、兴趣广泛，张先生在公司是一个活跃分子。每当公司有什么活动他总是积极出谋划策，为部门争得不少荣誉，深得老总喜欢，并得到了许多市场总监外的“工作职责”。但就是这些额外的工作最近让张先生特别烦恼。
张先生说，并非因为工作多了累了而烦，年轻人都想多参与一些事情，多些积累。刚开始挺高兴，但后来发现，这些“分外”的工作导致他与同事关系紧张。每当他做一些“分外工作”的时候，总会招来同事异样的眼光，要么就是很重的抵触情绪。他也很清楚，作为一个部门负责人—————市场总监，就是做好市场的开拓、客户维护和部门内工作。可对领导安排的那些“分外”工作，不做吧，怕领导不高兴，做了，又不利于与同事相处，真是两难呀。像张先生一样陷入两难境地的还有很多人，在网络上，咨询该如何既让老板满意地完成“分外工作”，又不得罪同事的帖子一直都很热门。
“分外工作”劳权问题多
一直以来，由于“分外工作”与本职工作的关联程度没有一个统一的标准，到底哪些是分内的事儿，哪些是分外的事儿，有时很难说清。有关法律规定也只是做了一些简单的列举，不能涵盖一切“分外工作”，所以，存在着法律模糊地带。因此，在这一模糊地带尚未明确之前，员工必须了解一些劳动关系方面的规定，才能让“分外工作”更大范围地受到法律的保护。
问题一：安排“分外工作”该不该支付报酬
最近，本刊接到多个咨询电话，询问老板不断增加“分外工作”，应不应该另外支付报酬，不增加报酬是否构成侵权。读者刘小姐就问道：“公司有个负责报关和核销的人走了，老板叫我接手，我之前并没做过，这也不属于我工作的职责范围之内，但这样一来，工作量就大了许多，我是不是也该提出要求老板加薪，或者给一定的补助。如果要提，我是接手之前把话说清楚，还是等自己都熟悉操作了再提出来？该怎么跟老板说呢？”
劳动者根据劳动合同的约定提供劳动，用人单位则根据劳动合同的约定支付劳动报酬。但实践中，有些用人单位往往会因为单位生产经营的需要，调整劳动者的具体工作内容，比如临时指派劳动者干一些“分外”的事儿，俗称“分外工作”。“分外工作”该不该另行付薪，成了劳动者与用人单位经常争执的焦点。
用人单位是否应该为员工的“分外工作”支付报酬需要视情况而定。如果用人单位安排给劳动者的一些临时性工作，那只是暂时的，不长久的，那并不代表这名员工的“工作职责”发生了变化，员工大可以将此视作提升自己能力、体现自身价值的机会，而用人单位也应该从激励员工的角度出发，给予员工一定的奖励。
而如果是因为生产经营需要，人员不够，这名员工需要在相当长的一段时间内兼任额外的工作，或者用人单位就是要长期将这份额外工作变成员工的分内事，那么员工就应该就视工作职责和工作量是否能够完成等情况与用人单位做沟通了。我国《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”其中包括员工的岗位职责和工作报酬。作为用人单位，不仅应该严格履行双方的劳动合同，随意增加“分外工作”成职工的分内职责，有违劳动合同的约定。同时，用人单位也应该对员工的工作职责和工作量有一个合理的安排，不顾员工的承受力增加“分外工作”，不仅会造成工作无法完成或者完成质量打折扣等，还会引发加班费等劳动争议。
问题二：休息时间做“分外工作”
算不算加班
“老板总是说他信任我，然后本来那工作是另一个人负责的，他也会弄点过来给我做，而且总是在临近下班的时候，或者占用我的休息时间，经常这样，我觉得好累。我想问问如果是下班后为了做一些‘分外工作’而不得不延长工作时间，这样算不算加班？能不能向老板申请要加班费？”一名网友在论坛上发贴向大家寻求帮助，网友对此的说法也各有不同。
从法律的角度看，应该根据不同的情形决定是否要支付加班报酬。加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。因此，是否是单位的安排就显得尤为重要，如果确实是老板的要求，不得不在休息时间工作，哪怕是完成“分外工作”，单位也应该严格按法律的规定支付加班工资，即平时工作日延长工作时间的支付150%、休息日的支付200%、国定假日支付300%的加班工资；但倘若是员工主动、自愿做一些“分外工作”而延长了工作时间，要索要加班费就可能缺少依据。不论是哪种情况，员工都应该维护好自己的权益，搜集好有关证据。
问题三：因“分外工作”受伤算不算工伤
李女士是一家汽车公司的大堂经理，主要负责汽车销售人员的管理工作。一次，她看到清洗车辆的工作人员忙不过来，便去帮忙，结果却因地面积水太多滑倒，导致腿骨骨折。之后，公司经理带其到医院治疗，并报销了首次治疗费用，并安排其在家里休养。可是，在李女士要求申报工伤时，公司经理却表示，该公司在与李女士签订的合同中规定其只负责对销售人员的管理工作，并没有让她参加清洗工作。李女士在清洗汽车时受伤，属于工作范围之外受伤，不能算工伤。公司不能负责医药费，此外休养期间的工资也不能照常发放。
对此，李女士很不理解：“我作为管理人员，做了分外的工作，公司非但不不鼓励，我的行为反而还成了过错？”
《工伤保险条例》中明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等7种情形都应认定为工伤。所以李女士洗车时所受的伤害属于工伤范围，在工伤治疗期内其任职的单位不能与其解除劳动合同，还应给予相应的补偿。
需要注意的是，“工作时间”并非仅指上下班之间的时间，凡是履行工作义务以及之前之后的准备时间都应当认定为工作时间。“工作场所”也不能仅限于劳动者岗位区域，凡是完成工作任务或与工作有关的区域都应当认定为工作场所。“工作原因”也并非只是与劳动者岗位工作相关联的原因，临时受指派或者为用人单位的利益而自觉从事的“分外工作”，也应该视同工作原因。
“分内”“分外”应有所区分
对此，专家认为，“分内”“分外”工作还是应该有所区分。“分内”的工作是应该完成也是必须完成的；而“分外”的工作则是在时间允许且完成了自己的本职工作的前提下，能尽量去多完成的事。关于老板安排的“分外”的工作，劳动者处理起来不能一概而论。要看老板的领导方式、安排工作时所处的环境、“分外工作”的性质、老板安排工作的目的等来具体分析，做这些工作时，可以要求领导在适当的时候给自己相应的“名分”。在没有“名分”前做这些工作时，要强调自己是临时的。同时还要注意工作方法、说话语气，不要高高在上，给人盛气凌人的感觉，让同事们了解自己这样做也是为了公司，以得到同事们的体谅。
来源： 劳动报  编辑： 小庄
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暂时没有信息公务员年终奖金标准
公务员年终奖金标准
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范文二：更多浙江公务员考试真题2016浙江时政备考之公务员年终奖发放标准 浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。公务员年终奖最新消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时，成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发?公务员年终奖发放最新消息公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数据河南商报早前的报道，河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉，公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况：一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职，这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道，受中央八项规定等政策影响，有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。公务员年终奖发放标准是怎样的三湘都市报曾在2014年报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻，接受调查的北京基层公务员介绍称，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说，全国不同地区不同单位，公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里，公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢，我们不妨拭目以待。公务员年终奖发放时间，公务员年终奖什么时候发?对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职更多浙江公务员考试真题的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。但无论公务员年终奖怎么发，公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了，或许你也会关注每年的公务员年终奖最新消息。公务员年终奖该不该发近年来，关于公务员应不应该发放年终奖的问题，各界往往有不同的观点，尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调，公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为，公务员年终奖还是应该发的，但是要有具体的发放标准。公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性，化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职，全心全意为人民服务。对此，你怎么看呢?
范文三：年终奖金发放考核标准（草案）1、目的为对持续在公司服务的同事给予奖励，特制定本标准2、范围本考核标准适用于公司几所有入职满试用期且转正的同事之年终奖金的领取。3、职责3．1
人事部：负责人员出勤，奖罚等基础数据的整理3．2
财务部：审查并根据相关数据核算年终奖金，并负责审核后的奖金发放。3．3
总经理室：审核并批准奖金发放标准4、考核准则：4．1
本考核准则总计100分，满95分者计发120%，90-95分按100%领年终奖金，90分以下者 按 实 际 分 数 计 领 奖 金，2011年年终奖金基数员工
元，管理人员
元，对于有突出贡献者，经公司批准后年终奖金另计。4．2
考核人员范围：入职满试用期并经批准转正的同事均享有年终奖金。4．3发放时间：本年度年终奖金于次年3月份工资中发放。4．4考核内容：4．4．1上岗时间：每年1-12月份为一个考核周期，不满一年的以工作时间扣除试用期时间再除以12作为基率核算奖金，如一个同事工作了8个月，试用期为2个月，他的奖金应为？X＜（8-2）÷12＞。4．4．2考勤：4.4.2.1事假：每4小时算一次，一次扣一分，长假7天（含）一次扣10分，病假不扣分。4.4.2.2旷工:以4小时记一次,一次扣3分.4.4.2.3处罚:警告一次扣5分,小过扣15分,大过不计年终奖4.4.2.4奖励:通报奖励一次加5分,小功加20分,大功加50分.4.5最终所得奖金：奖金=基数奖金×考核得分÷100×有效上岗时间÷12注：1. 有效上班时间为扣除试用期后的上班时间，以月为单位。2. 考核得分以实际得分为准，对于不够扣的同事则在本年度无年终奖金。
范文四：年终奖金及考核发放标准EH2012-12一、年终考核于每年一月份办理上年度考核工作，考核期限自该年度一月一日至十二月三十日止，考核项目与评分标准如下：（明细项目见考核表列明） 干部：1）领导才能占20%
工人：1）效率（品质、速度、数量）占30%2）计划能力占15%
2）勤勉占15% 3）协调能力占15%
3）合作占10% 4）责任心占15%
4）责任心占10%5) 工作态度占20%
5）工作态度及自发自制力占15% 6）学识技能占15%
6）学识及学习能力占5%
7）遵章守纪占15%二、年终考核分五大等级，再细分成十五小等级，各等级其有关增减年终奖金比例如下：三、该年服务时间计算日期由该年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到（工）职者，依比例递减之。四、年终奖金职别基数，以公司该年度之营利情况依各种职别订定------标准基数如下：三、计算方式：该年服务月数该员工月平均薪资╳职别基数╳考勤加减百分比╳ -------------- =该员工所得年终12年终奖金数，例：某普通员工平均工资700元，考绩为良-上，服务已满一年，计算方法如下：700 ╳ 1 ╳ 1.15 ╳ 12/12 = 805元四、依前条规定办法，配合考核表，由职工自评，再由其直属主管初评，后再由上属主管复评，年度考核应以员工的月度考核为基础进行综合评定。 五、实行考核、尽量排除主观轮流观念，作到各细项目化为确定数据，最后以具体分数表示，以做到最可能的客观评定。 六、年终奖金评定之等级及其奖金数，所有资料列为机密，非直属主管人员不得阅看，其他人员应工作业务、会议需要得知资料，不应转告他人。***************公司 日
范文五：年终奖金及考核发放标准EH2000-17一、年终考核于每年一月份办理上年度考核工作，考核期限自该年度一月一日至十二月三十日止，考核项目与评分标准如下：（明细项目见考核表列明）干部：1）领导才能占20%
工人：1）效率（品质、速度、数量）占30%2）计划能力占15%
2）勤勉占15% 3）协调能力占15%
3）合作占10% 4）责任心占15%
4）责任心占10%5) 工作态度占20%
5）工作态度及自发自制力占15% 6）学识技能占15%
6）学识及学习能力占5%
7）遵章守纪占15%二、年终考核分五大等级，再细分成十五小等级，各等级其有关增减年终奖金比例如下：三、该年服务时间计算日期由该年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到（工）职者，依比例递减之。四、年终奖金职别基数，以公司该年度之营利情况依各种职别订定------标准基数下：三、 计算方式：该年服务月数该员工月平均薪资╳职别基数╳考勤加减百分比╳ -------------- =该员工所得年终
12年终奖金数，例：某普通员工平均工资700元，考绩为良-上，服务已满一年，计算方法如下：700 ╳ 1 ╳ 1.15 ╳ 12/12 = 805元四、 依前条规定办法，配合考核表，由职工自评，再由其直属主管初评，后再由上属主管复评，年度考核应以员工的月度考核为基础进行综合评定。 五、 实行考核、尽量排除主观轮流观念，作到各细项目化为确定数据，最后以具体分数表示，以做到最可能的客观评定。 六、 年终奖金评定之等级及其奖金数，所有资料列为机密，非直属主管人员不得阅看，其他人员应工作业务、会议需要得知资料，不应转告他人。
范文六：附件：1、公务员奖励审批表
2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间：
日附件2公务员集体奖励审批表填表时间： 年 月 日附件3公务员奖金标准附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样（封面） （内页左侧） （内页右侧）
2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。证书规格为245×170mm。封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字；右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。二、奖章
1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。整体规格分别为113×50mm（荣誉称号奖章）、100×45mm（一、二、三等功奖章）；铜质奖章部分规格分别为φ50mm（荣誉称号奖章）、φ45mm（一、二、三等功奖章）。奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案；中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样；下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。核心区周围为波浪型水纹。奖章背后分别标明荣誉称号奖章、一等功奖章、二等功奖章、三等功奖章，编号和制作机关名称。绶带部分为丝质，荣誉称号奖章的绶带为大红色，中间为白色竖带，两边边缘为红白相间细条纹，绶带上方为一块铜牌，可镌刻所获奖项名称；一、二、三等功奖章的绶带为暗红色，两侧镶嵌两条乳黄色竖带，上部中间分别用一条、二条、三条竖道代表一、二、三等功，色彩为明黄色。三、奖牌1、式样
2、说明奖牌规格为540×380mm。选用深红色木质边框，钛金材料底版，周边图案为钛金腐蚀工艺成型。奖牌正中上方为一枚金属材质国徽。左上部分为获奖单位名称，字体为黑体；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体；右下部分为颁奖单位名称和颁奖日期，字体为黑体（字号视具体情况确定）。附件：1、公务员奖励审批表
2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间：
日附件2公务员集体奖励审批表填表时间： 年 月 日附件3公务员奖金标准附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样（封面） （内页左侧） （内页右侧）
2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。证书规格为245×170mm。封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字；右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。二、奖章
1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。整体规格分别为113×50mm（荣誉称号奖章）、100×45mm（一、二、三等功奖章）；铜质奖章部分规格分别为φ50mm（荣誉称号奖章）、φ45mm（一、二、三等功奖章）。奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案；中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样；下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。核心区周围为波浪型水纹。奖章背后分别标明荣誉称号奖章、一等功奖章、二等功奖章、三等功奖章，编号和制作机关名称。绶带部分为丝质，荣誉称号奖章的绶带为大红色，中间为白色竖带，两边边缘为红白相间细条纹，绶带上方为一块铜牌，可镌刻所获奖项名称；一、二、三等功奖章的绶带为暗红色，两侧镶嵌两条乳黄色竖带，上部中间分别用一条、二条、三条竖道代表一、二、三等功，色彩为明黄色。三、奖牌1、式样
2、说明奖牌规格为540×380mm。选用深红色木质边框，钛金材料底版，周边图案为钛金腐蚀工艺成型。奖牌正中上方为一枚金属材质国徽。左上部分为获奖单位名称，字体为黑体；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体；右下部分为颁奖单位名称和颁奖日期，字体为黑体（字号视具体情况确定）。
范文七：2016年终奖扣税公式及年终奖扣税标准【标准版】下面小编带来2016年终奖扣税的内容，希望对你有所帮助。根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;1.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);1-25)÷(1-10%)第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;10元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.应纳税额=1=1175元如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。
范文八：2014年集团机关年终奖发放标准根据集团机关的实际情况，参照以前年度年终奖发放标准，报请集团领导同意后，特制定2014年终奖发放标准。一、 发放标准：1、按2014年实际出勤天数，主持部门工作的处长（主任）及以上100元，其他人员200元。2、出勤240天及以上者，全额发放；出勤180天以上者，减半发放；出勤180及以下者不发放。二、有下例情况之一者不发放年终奖1、年度内违犯治安管理条例和受厂通报处理者。2、年度内在工作中发生事故或出现重大失误者。3、至年终奖发放日辞职、除名或调离集团者。三、以下情况人员应发放年终奖1、当年经审批退休人员可按实际出勤天数按发放标准发放。2、2014年12月底前由集团内其他公司调入人员，调入前的出勤应视为在集团机关的出勤，按发放标准发放。四、房产公司参照执行。人力资源处
范文九：伞 。　 ”在 东 汉 ， 那 么一　 有 我们工作 了 ：在单位要 和同事　 　 段时 间 ， 一入 腊月 ， 皇帝　 好好 相处 啊……对领 导要尊重 ， 听领导 的话 。 ”就 给 文 武 百 官 发 年 终　 奖 。发 多少 ， 有定 例 ： 大我们春 风得意 ， 当了领 导 ， 也免不 了被她唠叨 ： “ 对下属要好一些　 啊， 不要摆领 导架子 。 或者 ：好好　 ” “ 工作 ， 能辜负党和人 民对你 的期　 不 望 。这还 没完 ：记 住 ， 　 “ 千万不 能贪　 污受贿 啊 。 老话 说得好 ： 手莫伸 ， 伸　 手必被捉 … …１６ 年， ９ ０ 日本著名作家井伏鳟将 军 、三 公 ，每 人发钱２ Ｏ万 （ 五铢 钱 ，下 同）　 、 牛 肉 ２ ０斤 、大米 ２ ０ ０ ０　 斛 ；九 卿 每 人 发钱 １ 　 ０ 万 ； 尉每 人发钱 ５万 ； 校 　 尚书每人 发 钱 ３万 ；侍　 中每 人 发钱 ２万 。唉， 真拿 她老 人家 没办 法 。 在　 东 汉后 期 ， 一枚 五铢　 二 发表 了一篇 名 为《 亲》 母 的文章 ， 她 眼里 ，我 们 永远 是 长不 大 的 孩　 钱 的购 买 力相当 于现在　 　 深 情 地追 忆 了他 在 故 乡广 岛 乡下　 子 ，永 远是 小 学生 。我们 每 走 一 ： 人 民 币 ４角 ，一斛 大米　 　 的母亲 。文 中有段对 话 ， 来耐人　 步 ， 读 她都 害 怕我们 摔跤 ， 都要 提醒　 重 １ ６公斤 ，由此估 算 ，寻味 ：我 们注意脚 下的每一 粒小石 子 、 霉 大将 军和三 公每人 所能　 每 　 “ 鳟二 ，人家说 你在东 京写小　 个 小 水坑 。其实 ，我们 早 已长　 领到 的年 终奖 ，折 合成　 说， 照着 什么写 呀？” 　 大 ， 已练就 了一身硬 功夫 ， 早 还有　 人民 币大概 在 １ ０万 元　 “ 不过是 看看 山水风景 或史 书　 什 么可 以 吓倒 我们 的？借 用 伟人　 左右 。而 当时三 公和 大一里 的故事 ， 听周 围的传 闻 ，自己　 的一句 诗 ， 可 谓 “ 岭逶迤 腾细　 将 军 的月薪只 有 １ ５ ０ 听 ７０ 　 真 五 心 里想 的、 社会上 看到 的 ， 也就这　 浪 ， 枚五铢 钱 ，折合 成人 民　 乌蒙 磅礴 走泥丸” ……些 吧 。　 ” 是？００ 领 但 是 —— 怎 么会 这 样 呢？ 突　 币不过 ７ ０ 元 ， 这一“ 也 得 有 个 样 本 照 着 不　 然 有一天 ， 那 我们 发现 ， 正是这些我 。 回年 终奖 ，要超 过他们　 　 们 根本没放在 眼里 的小石子 、 小水坑 把我们绊倒 了、 淹没 了 ： 了盖　 忘一年 的工 资 。 　 到 了北宋 ， 东汉 刚　 跟“ 书看得 多 了 ， 总有法 子 。 ”“ 不查 字典可 不成 。千万字要　 被 子 ， 冒了 ， 雨淋成 了落汤鸡　 好相反 ，文 武 百官 的工　 感 被 年终 奖却很 少 。 　 写对 了 ， 要是 写错字不全 白搭 了。 ” 还 算是小事 ， 正让人难 以承受 的　 资很 高， 　 真每 年 冬至 ，皇帝 给 高级　 那 一 年 ，井 伏 鳟 二 已年近 六　 打 击是 ： 由于众所 周知 的原 由， 我　 干 部们 发年 终奖 ， 宰相 、 　 旬， 踏入 文坛也有 ３ ０年 了 ， 外人　 们 “ 捉” 。唉 ， 在 被 了 真是 墙倒众人推眼里 已是位 大作 家了 ， 可母亲还 是　 啊 ， 刚才还高 高在上 ， 颐指气 使 ， 转　 大 臣， 人 只有 ５只羊 、 每 　 把他 当成 了小学 生 ， 叮嘱他多查 字　 眼便 成 了人 人 避之 惟 恐不 及 的 阶　 典， 别写错字 。上述场景 ， 我们并不 陌生 ， 甚下 囚 …枢 密使 以及 曾经封 王的５石 面 、 两石 米 、 两坛 子或许 ， 只有这 时我们 才会想起　 ６ 升， ６公 大概 能装 米 ５ 　 Ｏ 至可 以说 ， 我们几乎 都有一位这 样　 母亲 的唠 叨 ， 发现她说 的每一句 话　 公斤 ， 面 ３ 装 ０公斤 ， 两　 的母 亲 ， 小到大 ， 从 她总是不厌 其　 其实都 是真理 ， 而在她 那本被翻得　 烦地提 醒我们 ：“ 晚上睡觉别 忘 了 　 破 旧不 堪 的人生 字典里 ， 少有错　 石面 无非 １ ０公斤 ， 很 　 ５ 再　 盖被 子 ， 可是要着谅 的啊 ！” 那 　 字 …… 就让 我 们重 新 拿 起这 本 字　 加上 那 ５只羊 ， 死 了　 撑 在我们 出 门时 ， 她硬塞给 我们　 典 ， 经常 翻 翻 ， 不要 让 我们 的人 生　 值几 千块 钱 。而著 名清一黄酒 而 已 。宋朝 一石 是石米 无 非 １ ０公 斤 ，５ Ｏ把雨 伞 ：带 上 ， “ 要是突然 下雨 了　 再 出现 一个 错 别字 。 　 官包 拯 “ 打坐南 衙 开封　 怎 么办？ 俗话 说 ，饱 带 干粮 晴带　 编 辑 ， 友 琴　 府 ” ， 工资 （ 张 时 有 月料）　 ，天上 众星皆 拱 北 ， 间无 水 不朝 东。 世阅读详情：岛 翻 　！　羹 ＿ 髓 目 ！营 蟹公 的 终 　 务员 年 奖有 餐补 （ 钱） 有 饮料 补贴 （ 汤钱 ） 有 取 暖补　 餐 ， 茶 ， 贴 （ 炭钱 ） 有 招 待补 贴 （ 薪 ， 公使 钱 ） 有 岗位 补贴　 ，（ 支钱 ） 全 部加 一块 儿 ， 添 ， 一年将 近 一万 贯 ， 按购买力 折 合成 人 民 币， 至少 在 ６ ０万 元 以上 。 点　 ０ 那●李 开周集 资款 。上 至六 部 ， 下至府 县 衙 门 ， 都把 这些 本金放 出去 。放贷 的对象 ， 主要 是各 单位 辖 区 内的商人 。放贷 的期 限 ， 则几 天 ， 则一 年 。月 息　 短 长最低 ３ ％，而 且是 驴 打滚 的 利滚 利 ，利 润相 当 可观 。获得 的利润 ， 国家 财政 抽 小头 ，级单 位 留　 本 大头 ， 大部 分利 息 都存 进 了小 金库 ， 领 导调 剂　 供 使用 ， 些 钱用 来 吃 喝玩乐 ， 一 一些 钱用 到岁 尾 发年货 、 红包 。 发儿年 终 奖跟他 的薪水 相 比 ， 简直 不值 一提 。 ． 　 高 级官 员 的年 终奖 ， 般 由朝廷 发放 ， 一 国家　 财政 出钱 ， 时候甚 至是皇 帝亲 自给 宠 臣发 红包 。 有 　 那些 低级 官 员和 一 些不 入 流 的小吏 ， 一 朝廷 是 不会　 给他 们 发红包 的 ， 其年 终 奖还 需要 另 外想 办法 。一还有 的衙 门 ， 放 高利 贷来 钱 还不 够 快 ， 嫌 直接 拿 集 资款 甚至 公款 做 生 意 。 做什 么生 意 呢 ？种 办法 是卖 废 品 。秦汉 魏晋 时 期 ， 公文 不是 写在 纸 上 ， 而是 写　 在 竹简 ＿ ， Ｊ 一份 较长 的 公文 ， 用 一堆竹 简 ， 文　 　 得 公 写成 ， 从这 个部 门传 达 到那个 部 门 ， 竹 简丢 失 ， 怕 　 也怕有 人篡 改 ， 得用 口袋 装起 来 ， 扎紧 了， 再糊 上　 胶泥， 盖上 公章 。另 一个部 门收到 这个 口袋 ， 剥　 掉 胶泥 ， 把竹 简 倒 出来 ， 装竹 简 的这 个 口袋 就成造 酒 ， 醋 ， 资房 地 产 ， 造 投 贩卖 私盐 。酒 、 、 ， 醋 盐　 大 多数 朝代 都 是专 卖 品 ， 断经 营 ， 垄 利润 惊 人 。 房地 产 生意 ， 至少 从 晚唐 就 开始 兴盛 ， 晚唐 的军 阀、 　 五 代 十 国的将 军 、 宋朝 的 王爷 、 明清 两代 的京 官 ， 　 很 多 人 从 事房 地 产 开 发 。 那 时候 的房 产 开 发还　 很 原始 ， 主 要形 式 ， 是在 繁华 地 段买 一块 地　 其 就 皮（ 或者 动用 职 权霸 占一 块 地皮 ） 然 后在 上 面盖　 ， 门面 房 ， 好 了 ， 盖 再对 外 出售 或 出租 。像 宋朝 名　 将 岳 飞 ， 江 西九 江和 浙 江杭 州 ， 经营 过 房地　 在 都了废 品 。那 时候 装竹 简 的 口袋 ， 有皮 质 的 ， 有丝织 的 ， 有麻 布 的 ， 能卖 钱 。大点 儿 的部 门 ， 也 都 像　 负 责崎 察 百官 的御 史台， 文往 来最 多 ， 的 口 公 攒 　 袋 也最 多 ， 年底 ， 到市场 ｔ 卖掉 ， 到 运 一个 部 门的　 办事 员就 都有 年 终奖 了 。南北 朝 以后 ， 文主 要　 公产 ， 是他 很清 廉 ， 营所 得 主要 拿 来补 贴 军用　 只 经和 兴 办 教育 了， 没放 进 私人 腰 包 ， 也没 有给 下 属用纸张， 鉴于传 真 机 尚未 问世 ， 文往 来 只 能靠　 发 年 终 奖 。但 是 别 的文 官 武 将 可不 像 他 这 样 高　 公 驿 马运 送 ， 上怕 纸张 磨 损 ， 路 还得 用封 套 把公 文　 风 亮 节 ， 他们 贩卖 私 盐 也好 ， 私 别 的违 禁 品也　 走 装 起 来 。 封套 ， 要 是布 做 的 ， 称“ 这主 史 书囊 ” 有　 。 些 穷衙 门，旧书 囊攒 得 多 了 ， 裁缝 改 成衣 服 或　 让 者 被单 ， 过年 时发给 诸位 同僚 ， 虽然 微 薄寒 酸 ， 也　 算 是＿ 项年 终奖 。至于 写公 文用 的纸张 ， 过一　 ＿ 每 年半 载 ， 定 能攒 下一 大批 ， 一 等过 了保 密 期 限 ， 就　 能卖 废 品 ， 得 的钱 ， 能发年 终 奖 。 卖 也 　 再一 种办 法是 放 高利贷 。 　 唐朝 和宋 朝 ， 都有 那 么一 段 时 间 （ 唐朝 的　 如 好 ， 资房 地产 也好 ， 了， 公款冲 账 ， 了 ， 　 投 赔 用 赚 自 个 笑纳 ， 给 同僚 和 下属 发 点儿 红包 。 再 　 编 辑 ／ 友 琴　 张唐 肃宗 时期和 宋朝 的宋 神 宗 时期 ） ，允 许 各机 关　 单 位 向 民问放 高利 贷 。高利 贷 的本 金 ， 有朝 廷拨付 的“ 钱” 公用钱 ” 也 有 公务 员们 自己凑 的　 本 和“ ，【 读】 解天的星环着斗， 土所河最都归大。 孽 ０ 上星都绕北星 界的有流后要于海 世读 书 吧
范文十：2012年年终奖金发放细则一、发放对象2012年底在职职工、实习生(未毕业)、学徒和10月份及以后协商解除或不继签劳动合同的职工。二、奖金额度a.已签合同的全年3000元。b.实习生(未毕业)及学徒全年1200元。三、计算方法个人年终奖=奖金额度*得分%。(.前期为学徒及实习生，后签了合同的员工按不同时段及对应的奖金额分开计算并相加得出最终个人年终奖)正常得分满分为100分。当出现以下几个方面情况时将被扣分：a.工作年限.
工作年限(以入厂日期计)不满一年的，按8.3分/月扣,入厂当天在15日及以前的当月不扣分，15日以后的当月扣4.1分。b.考勤情况1..迟到或早退每次扣0.5分。2.请假(年休假及工伤期间病假除外),全月按8.3分/月扣；半个月按4.1分/半月扣。不足半个月（按22工作日计），按1分/3天扣，不足3天的不扣。3.旷工的按1分/小时扣,不足1小时的按1小时计。4. 当月连续待料休息达半个月以上的，按4.1分/月扣。c.违纪情况1.打架，偷盗，赌博等被拘留的取消评奖资格。2.互相打架及聚众闹事并被通报的，按20分/起扣。d.设备保养设备保养检查不合格按1分/次扣。