国资委直属央企 ,“9年福利管理经验”,“企业客户近8500家”
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& 大学生叹工资不如民工 农民工：别拿我们开涮了
大学生叹工资不如民工 农民工：别拿我们开涮了
近日，一篇名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢》的帖子在网上掀起轩然大波，刚刚步入社会的大学生因金钱的烦恼倍感乏力，“唉！我们都不如民工。”对于这样的说法，农民工们则笑称：“别拿我们开涮了！”
　　大学生：感叹不如农民工
　　该发帖者讲述了自己春节回家的感触，其是毕业前已经找到工作的在校大学生，月薪有2000元，然而其在走亲访友时发现，虽然自己是大学生，但赚钱还不如在外打工的亲戚，他们多是做一些繁重的体力活，月薪却达到元，加上包吃住，一年下来结余5-10万元都不成问题，有的打工亲戚还在城里买了房子，而自己明明是大学生却过得如此穷酸。
　　看到这篇帖子的很多大学生都觉得是看到了自己的影子。2009年毕业于海南某高校的小梁现在一家酒厂从事推销行业，他告诉记者，目前他的工资只有1800多元，看到这篇帖子后很伤感，“我们本来就不如农民工，这是事实。”
　　小梁介绍，他的很多同学毕业后留在海口工作，平均工资都在2000元左右，能够达到3000元每月的寥寥无几。“现在的收入除去房租水电费，剩下的紧够基本生活费，想在城里买房落脚不知何时何日！”小梁说。
　　农民工：“别拿我们开涮了”
　　当天下午，记者就“大学生不如农民工”的说法，随机采访了海口一些工地的农民工。“别拿我们开涮了，这些孩子是生在福中不知福。”一些农民工这样说道。
　　在青年路一家工地做泥工的老张来自四川，他说自己现在每个月可以赚3500元左右，对这样的工资很满意，但工作十分辛苦，他对记者说：“即使穿上最漂亮的衣服出门，别人照样能认出我是农民工。”老张家里正供着两个大学生读书，他说：“如果农民工比大学生好，我还这么辛苦供他们上大学干什么。”
　　相关部门：大学生和农民工工资并不具备完全可比性
　　针对此问题，记者采访了海口市人力资源开发局分管就业问题的黄副局长。他说，这种现象不会成为普遍现象。事实上，知识和个人收入以及社会地位始终是成正比的，尤其有关名牌学校毕业生的收入调查更能说明这一点。
　　黄副局长认为，大学生和农民工的工资并不具备完全的可比性，个人收入多少要看你为所服务的单位或者企业创造了怎样的价值，刚刚毕业的大学生起薪暂时低于有工作经验的农民工是正常现象。另外，与大学生相比，农民工的劳动强度、社会保险和生活条件等等都处于社会劣势，大学生应该把眼光放长远，而不是急于求钱。
　　据中国之声《央广新闻》报道，人力资源和社会保障部正在北京召开全国就业工作座谈会，就抓好高校毕业生就业工作，如何促进以创业带动就业，着力推进基本公共就业和人才服务均等化等展开部署。
　　以前，人们说就业是民生之本，而在今天（22日）的会议上，中央已明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民提到，当前及整个“十二五”期间，就业形势依然会十分严峻，就业任务会很艰巨。一方面，就业总量压力依然很大，劳动力格局并没有改变。今后五年，城镇劳动力供求缺口每年达1300余万人，比“十一五”时期的缺口1200万多100万人。另一方面，就业结构性矛盾将进一步加剧。部分地区企业招工难和部分劳动者就业难的问题同时存在。
　　在分析招工难现象的时候，尹蔚民说这反映了经济回升向好，企业用工需求增加；反映中西部地区就业机会增多，吸引力增强；反映了经过多年农村劳动力大规模转移就业，农村富余劳动力确实逐步减少；反映了新生代农民工的就业预期不断提高。尹蔚民说，从目前情况来看，珠三角、长三角等用工集中地区，春节后仍然存在招工难问题，而且个别地区还有扩大趋势，但总体而言，与去年的情况大体持平。
　　在部署就业工作的方案中，人力资源和社会保障部部长尹蔚民把高校毕业生就业摆在首位。预计“十二五”期间，应届高校毕业生平均年增长将会达到700万人，总量压力有增无减。为确保660万大学生走向社会，人力资源社会保障部采取了以下措施：畅通毕业生到城乡、到中西部地区，到中小企业就业的渠道。从往年毕业生就业的情况来看，非国有企业是大学毕业生的主要就业渠道，占到70%。从现实情况而言，目前确实存在一些影响大学生下得去留得住的实际问题。人社部将采取鼓励性措施，比如继续加大从基层选拔公务员的力度，完善社会保险的接续办法，简化毕业生的就业程序，推进户籍制度改革，切实解决像薪酬待遇、户口档案、职工评定等实际问题。
　　目前，对于到基层工作，国家有四个计划，比如，大学生村官计划，大学生三支一扶计划，大学生西部志愿者记者及大学生教师特岗继续。这四个计划都是志愿服务性质的，按照国家计划，共有10万人左右，与今年660万大学生相比，数量还是很少，但会起到相应的示范和引导作用，引导大学生走向基层。还会强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点就业岗位。最重要的要创造公平的就业环境，努力解决家庭困难毕业生、残疾人毕业生及少数民族毕业生的就业问题。严格落实取消就业体检中乙肝检测项目的规定，防止出现就业歧视。
　　到“十一五”末，我国农民工总数达2.42亿人。农民工在为我国现代化建设做出巨大贡献的同时，其就业、社会保障、教育培训等权益保障也取得长足进展。2010年，农民工月均收入达1690元，比2005年的875元增长近一倍。这是记者12日从人力资源和社会保障部了解到的。
　　“十一五”期间，农民工工作的政策法规逐步建立。中央高度重视农民工工作，从解决农民工面临的最紧迫、最直接、最重要的问题入手，制定了一系列政策措施。2006年，国务院印发《关于解决农民工问题的若干意见》。2007年，全国人大常委会通过《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，加大对农民工劳动权益的法制保障力度。2008年，国务院办公厅印发《关于切实做好当前农民工工作的通知》。2009年，国务院办公厅印发《国家职业病防治规划（）》。2010年，国务院办公厅印发《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》和《关于发展家庭服务业的指导意见》，全国人大常委会还通过了《社会保险法》，明确规定进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
　　农民工的就业环境改善，培训力度加大，签订劳动合同、参加社会保险，社保工作取得突破。到2010年末，全国规模以上企业劳动合同签订率达97%。2005年底参加工伤、医疗保险的农民工人数分别为1252万人、489万人，2006年底参加养老保险的农民工人数为1417万人；到2010年底，农民工参加养老、医疗、工伤、失业等各项保险人数分别达3284万人、4583万人、6329万人、1990万人。
　　针对农民工的公共服务进一步改善。目前我国已有80%的农民工随迁子女在城镇公办中小学免费接受义务教育。农民工疾病预防控制及其适龄子女免费免疫接种工作全面展开。
　　人社部有关负责人表示，“十二五”时期，将进一步加强就业服务，促进更多农民工实现稳定就业；加强职业培训，全面提高农民工技能素质；加强社会保障，提高农民工参保率和保障水平；加强执法监察，切实维护农民工权益；加强制度保障，推进基本公共服务均等化和积极稳妥推进城镇化。
　　节后“用工荒”每年都有，但最近两年似乎来得格外凶猛，甚至四川等传统的劳务输出大省也都“荒”了。随之而来的，则是劳动密集型行业薪酬普涨的现实；其中，发展迅速的快递行业已经传闻月薪破万……这些消息让许多在办公室墙上挂李嘉欣（谐音“加薪”）海报的写字楼白领们黯然神伤。
　　假如真像传闻中那样，快递员月薪高达一万五千元，有多少人愿意改行呢？
　　农民工
　　围观快递员
　　我深圳的同学说
　　那边干快递都开小车了
　　河南固始人李华岗正月十七从北京西站一下火车，就背着行李直奔六里桥，察看现在的招工行情。如果运气好能直接找到一份包吃包住的工作，立马就去上工。
　　这已经是李华岗第四年来北京打工了，经常上网的他也看到那个关于快递员薪酬的小段子：刚才快递员在我司发飙了：我一个月工资一万五，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗吗！整个公司，一片寂静。于是，快递员也成了他今年找工作的新意向：
　　“我原来想去饭店，能学东西，但是给的钱少，好多还不到2000。要不干快递也行，网上说干快递的现在可挣钱了，我在深圳打工的同学说他们那边的快递一个月能挣8000还多，有的开小车了。
　　新闻里说今年民工荒，但是我看北京这边工资也没涨。现在郑州那边工地上打工，一个月2000都不止；还有富士康搬过去了，干得好能拿到3000，我在东莞的同学好几个都回去了。我堂哥原来也一直在北京打工，今年就没回来，他不想离家太远，主要是在外面想孩子想得不行；而且家里生活便宜，不像在北京，租房都得好几百。”
　　毕业生
　　如果我在北京干这个让家里人怎么想
　　法学专业的应届本科生刘劲锋，继去年12月份之后第二次从河北来到北京找工作。光是这个星期准备到招聘会上“海投”的简历，他就准备了200份：
　　“我现在最主要的希望还是考公务员，实在不行就先找个企业做法务，然后准备司法考试。现在企业给的钱也不多，3000块钱在北京生活太难了，饭馆端盘子都2000多，还包吃住。
　　（快递员）月薪5000的话，我估计不会去。如果我在北京干这个，让家里人会怎么想？我念这么多年书有什么用呢？
　　而且，跑快递这种工作上升空间不大。我觉得找工作还得看发展，不是光图钱多少，不是都说第一份工作发展空间最重要吗？你不可能在外面跑一辈子。
　　干快递干到一万五，我觉得不太可能。要是真一个月赚一万五，得多少人去抢啊！一年18万，存一半都能在我们家那儿买房了。”
　　跑快递？去应聘他们的HR还行！
　　快递员月薪破万的传闻让他们的主要客户群之一——写字楼白领们很受伤。“我们公司的快递大哥都用上iphone4了，我还在攒钱呢！”“群发邮件，给我们老板看看，再不加薪，哥也去送快递！”……虽然各种羡慕嫉妒恨之后，不乏改行、跳槽之类的豪言壮语，但是心动不等于行动。大学毕业之后，在一家家居用品公司做人力资源专员的周桐（化名）就是其中之一：
　　“我们这个写字楼就有常驻的快递，我一直觉得他们一个月也就挣两千多，一万五太震惊了。我问了老给我送件的快递，他说去年最多的一个月开了6000多块钱。我在我们公司已经3年了，每个月税前工资有6000，实际到手的也就5000多，还不如一个高中毕业的快递员。我女朋友都开玩笑说：你身板儿也不错，要不辞职干快递去得了，一个月还能买半个多平方，比天天坐办公室对着电脑蹲膘强。我当时也说：行，回头我就辞职去！但其实心里特不舒服。
　　一万五的月薪，我肯定动心，要是现在有公司开这个价挖我，我马上就走，剩下半个月的工资我都不领了。但是干快递，说实话我感觉我这个条件还是高了点儿，去应聘他们的HR还行，应聘快递员我觉得不太好意思。我要是去了，别人也会觉得奇怪，怎么跟同学朋友解释？肯定都以为我被炒了，落魄得不行了。而且这一行不是个长久职业，我们公司的快递说他们只有三险，不像我们五险一金这么正规。不过，有句话说每个人都是有个价的，要是一个月能挣几万块，那豁出去玩命儿干两年也行。”
　　直面快递员
　　一天跑12个小时有时连口水都喝不上
　　“招人是一直在招，这就是个出大力的活，钱少就没人愿意干。”早在2000年就入行跑快递的朱庆永说，尽管这十年间快递行业数次调价，员工薪水也有了明显上涨，但是招起人来还是不容易：“快递流动性很大，特别是每年春节和五一前后，跳槽的很多。节前人员就紧张，我们一直到年三十中午才放假。现在还有过年回家没回来的，人手不够，过完年头三天上班，跑得我腿疼。”
　　从早晨8点多把蓝牙耳机挂到耳朵上开始，朱庆永就正式进入了工作状态，电话一响就是有活儿来了；他语速极快，走路带风，不到20分钟就楼上楼下跑了三趟。
　　朱师傅现在已经当上了部门经理，他所在的永盛物流规模不算大，目前有一百多名员工。他现在的工作范围只是万寿路附近的一栋写字楼，工作内容是接件和协调发车。
　　前年，他把弟弟也从日照老家带到北京来干快递，像他当年一样每天在外奔波，早上七点半就开始上班，晚上八九点钟才能回到家；只不过交通工具从十年前的自行车换成了“电驴子”。“我们都是想尽量多送，但是就算我们不下班，人家写字楼里的公司五六点钟一下班，就没法送了。”朱庆永说。
　　“干这行没别的，就是能吃苦，地理位置熟，把活儿干得让人家客户满意。我们公司员工学历最低的是初中，大学生也有，但很少，大学生们能找着坐办公室的工作，干我们这个工作他就比较不适应”，朱庆永说，让他印象最深的是夏天在外面跑快递，为了省时间连口水都喝不上。
　　对快递员而言，他们最怕的不是路远，而是等待。“我们这一行时间就是钱，工资计件，你一天跑了多少票单子，就能赚多少钱，所以我们最怕耽误时间。”有一次去替客户取支票，朱庆永整整等了两个钟头：“一开始等了半个钟头，我想着已经等了这么长时间了，就多等一会儿吧！结果最后两个小时人才来，这一天都耽误了。”
　　四五千是常态赚钱主要靠地段
　　虽说升职之后不用日晒雨淋地在外奔波，但是朱庆永有时候还挺想重新出去跑跑。
　　“我现在拿的是死工资，不如在外面跑好挣。一个月拿一万五的事儿我听说了，北京这边能拿到这个数的不多。
　　快递员工资多少主要看他分配的区域，还有他自己对地理位置熟不熟。北京最好的区域就是中关村、金融街等写字楼集中的地方。客户多，收发的活儿也多，容易干。正常情况下取件加送件一天五十票是小菜一碟，这些地方一天经常能干到七八十票。一般的公司是取件提1块钱，收件提2块钱，费用高的大公司取件收件各提3块钱，加上1000左右的保底，算下来快递员最低的能拿到两千多，拿四到五千是个比较正常的数。
　　我十年前来的时候，一个月能跑到1500块。这两年快递工资确实涨了，不过现在吃、住都涨。我们公司大多数都是外地来的，几乎全都租房子住，去年租金又涨了，房租每个月就500到1000块。”
　　说到房子，朱师傅很有点遗憾，十年前北京还有2000块一平方米的房子，“当时要是咬咬牙说不定也能买一个，现在是一个天上一个地下了。”
　　而曾经在一家网上商城做过物流的王峥则坦言，自己就曾经拿到超过一万二的月薪：“送家电提的钱肯定要比普通快递多，比如一个冰箱送到郊区县能提60块钱，但是费劲儿啊！我那个月就累惨了。”
　　【一说】
　　什么工人涨价最高
　　受访人：陈玉宇
　　（北京大学光华管理学院副教授，主要从事关于劳动市场、人力资本等问题的研究）
　　涨工资要分行业、分地域、分所有制，这是我们现在人力资源市场的特色。
　　分行业涨就是同样技能和质素的工人，有的行业涨，有的行业就不涨。物流在中国是朝阳行业，先吃螃蟹的企业利润很大，同时竞争也很激烈，为了在竞争中占据优势，扩大规模，企业愿意雇佣更多的员工，涨工资是必然的，这是新兴行业的特点。
　　另外，所有制不同，涨工资的幅度和速度也不同。比如我们各级政府在2009年的经济刺激计划当中拿了很多项目，这两年正在持续实施之中。这些基础设施建设需要大量的农民工，而且这些项目在人力资源市场上处于优势，因为他们资金充裕，并且对于利润的考虑不像市场上的企业那么严格。
　　举个例子，现在什么工人涨价最高？是建筑工地上熟练工人。比如修高速公路需要平整路面，那么能够薪酬不熟练工人做这个事儿的人，他的工资从2009年的120块钱到150块钱，涨到了三四百块钱。这些政府投资项目在短期内会将一些行业的工资推上去。就像白菜市场，突然来了大户，一下子把三分之一的白菜都买完了，那白菜的价格马上就上去了。
　　东方网2月24日消息：据《劳动报》报道，记者昨天从有关方面获悉，2月22日百思买宣布关闭9家内地门店后，员工补偿等工作正在稳妥进行。上海外服公司工会、徐汇区总工会等各级工会都在积极关注和帮助百思买进一步做好后续工作。
　　2月22日，世界500强企业百思买宣布关闭在华全部9家门店，其中包括上海的6家门店，分别为徐家汇店、中山公园店、正大广场店、新大陆店、联洋店、莘庄店，涉及员工近千人。百思买认为按照《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散，可以依法与劳动者终止劳动合同。百思买同时给出了高于国家规定的员工离职补偿标准。
　　据了解，百思买上海的员工采用上海外服公司的派遣用工，因此，在百思买宣布关闭门店的第一时间，上海外服公司和外服公司工会就派人进驻门店，为派遣员工提供政策解释和答疑。记者还了解到，除百思买提供了远高于法定标准的补偿外，作为从事了人力资源派遣服务二十六年之久的上海外服，还将依托其招聘信息平台，为选择继续留在上海外服的员工提供推荐派遣或新的就业机会。截至发稿前，记者获悉，除有近200名员工将被百思买继续留用1-4个月，负责处理售后服务等事宜外，已有682人在第一时间选择经济补偿方案并签字，占员工总数的74.5%，另有部分员工还在选择和协商的过程中。
　　外服公司工会表示，作为国企的上海外服公司将会同世界500强的百思买尽好社会责任，做好善后工作，并积极为百思买员工推荐新岗位，外服公司工会也将会同徐汇区总工会继续密切关注补偿工作和后续工作的依法稳妥进行。
　　工会法律专家为此也呼吁有关部门，应对企业决定提前解散，终止员工劳动合同的有关程序作出具体的规范性要求。
　　央企赚了那么多钱哪去了？为什么全体国民没有享受到央企的利润成果？对于该质疑，国资委副主任邵宁昨日在国新办新闻发布会上表示，国有资本收益就像是全国人民的一笔储蓄，不会被企业内部人拿走，在需要时可以随时拿出来。据悉，这是国资委近年来首度就此问题做出公开回应。
　　去年收益接近翻番
　　2010年央企利润历史性突破了万亿大关。邵宁昨天表示，国资委监管的央企去年的利润总额11315亿元，其中归属于母公司的净利润是5621亿元。去年央企国有资本收益测算值是600亿元出头，比2009年的315亿元增长近一倍，这主要是因为上交红利的比例提高了。
　　谈到国有资本收益，邵宁解释称，在计划经济时期，国有企业利润需要全额上缴，企业如果亏损了再由政府补贴，实行收支2条线政策。改革开放后这种方式难以维持，很多企业亏损，政府补不起，于是1994年后政府停止国企利润上缴，企业有亏损，政府也不再补贴。2007年开始，随着国企经营好转，政府开始再次收取国有资本收益，但比例较低。“当初主要有两方面考虑，一方面当时国企负担较重，企业需要资金；另一方面也希望给企业一个适应过程。”邵宁表示。
　　去年年底，财政部下发文件，从2011年起，适当提高中央企业国有资本收益收取比例，央企上缴红利比例分别调高至15%和10%，并将扩大中央国有资本经营预算实施范围。邵宁表示，国有企业包袱化解掉之后，国有资本上缴比例进一步提升是趋势，对于竞争性企业而言，上缴比例会提高到国内上市公司分红的平均水平。
　　大部分红利再投资
　　对于央企红利究竟去了哪里，公众为何没有享受到？邵宁表示，这些钱大部分通过再投资，变成了央企新的净资产。
　　“国有企业是属于国家的，属于人民的。它的利润，内部人是不可能分掉拿走的。”邵宁表示。对于公众认为央企大多是占有公用资源来赚钱，但是公众并未从中分享到成果的疑问，邵宁回应说，“国有企业的资产实际上属于国家、属于全体人民的一笔储蓄，一旦以后国家需要钱，完全可以动用。这几年，国家处于高增长时期，财政增收还很大，但今后不可能永远这么高，而且中国还将面临进入一个老年社会的问题，到那个时候，需要钱的时候，我相信这笔资产可以发挥很大的作用。”
　　国有企业是属于国家的，属于人民的。它的利润，内部人是不可能分掉拿走的。国有企业的资产实际上属于国家、属于全体人民的一笔储蓄，一旦以后国家需要钱，完全可以动用。
　　——国资委副主任邵宁
　　- 释疑
　　央企利润不全拿来分红
　　国资委有关负责人昨日表示，央企上缴国有资本收益的基数与央企利润总额还有差别，除去一些所得税之外，大概仅有45%的利润用来作为基数上缴红利。
　　他表示，目前媒体上所说的利润，如果没有特别解释，一般指企业的利润总额，利润总额扣除上缴所得税和归属少数股东收益后才是可供国有股东分配的净利润，在按照公司法的规定计提法定公积金后才是企业上缴资本收益的基数。年，中央企业合并报表实现利润总额分别为7682亿、10056亿、6962亿和8151亿。而上缴资本收益的基数仅为3358亿、4667亿、3082亿和3591亿，平均为利润总额的45%左右。也就是可以用来分配给国家的利润其实没有那么多，一半都不到。
　　央企老总薪酬可公开
　　邵宁昨日表示，央企高管的薪酬水平对国资委和监事会来说是非常透明的，央企高管的实际薪酬水平比社会上的同类岗位要低，必要时可以向社会公开。
　　邵宁称，在国资委建立前，央企高管的薪酬是企业自己定的，没人管。国资委建立后，建立了一套薪酬的管理办法。央企高管的薪酬管理办法是半市场化的，一方面依据企业考核结果，同时参照社会水平，其实际薪酬水平比社会同类岗位要低。
　　之所以采取这种方法，一方面是因为企业需要参与市场竞争，高管的岗位需要有一定的市场竞争力；同时，央企高管又不是完全的市场人，对他们的管理还有很重的行政色彩。
　　- 焦点
　　【红利去向】
　　央企重组用掉一半
　　记者从国资委获悉，目前国有资本收益主要用在近年来支援灾区建设以及投资战略性新兴产业上。
　　如此前央企电动汽车联盟就获得13亿国有资本金注入，国家核电公司成立时也获得40亿国有资本金注入，未来还要提高到100亿元。
　　国资委表示，2006年至2009年国有资本收益1686亿元主要用于以下五方面：
　　一是支持中央企业自主创新和培育发展新兴产业支出221亿元，占13%；二是支持中央企业重组支出908亿元，占54%；三是支持中央企业灾后重建支出305亿元，占18%；四是支持中央企业应对金融危机支出249.7亿元，占14.9%；五是帮助中央企业解决历史遗留问题支出2.3亿元，占0.1%。
　　国资委有关负责人表示，国有资本收益的使用由国资委安排，但需要向财政部报批审核，一些重大项目投资则需要直接由国务院批准。
　　【退出楼市】
　　20余央企今年“退房”
　　针对外界关心的“78家央企退出房地产”进展情况，国资委副主任邵宁昨日表示，截至目前央企退出房地产进展比较顺利，去年有14家央企退出房地产，今年还将有20多家央企退出。对于78家央企何时能完成退出业务，邵宁没有给出时间表，仅表示“退出需要一个过程。”
　　日，为应对房价高企及多家央企成为“地王”，国资委宣布78家不以房地产为主业的中央企业在完成自有土地开发和已实施项目等阶段性工作后必须退出房地产业务，并要求这78家央企在15个工作日内制订有序退出的方案。
　　邵宁表示，突出主业是国资委对央企的基本要求。央企介入房地产业有复杂的历史原因，有的中央企业的职工宿舍是自己建、自己维修、自己管理，这样的企业真正退出房地产需要一个过程；还有一些企业，由于涉及搬迁，需要开发原有土地用于职工安置，退出前需要把既有项目做完。此前外界担心央企退出房地产会不了了之，因为多家央企退出的房地产公司都是经营亏损企业。“国资委态度非常明确，不是主业的只能从事自有土地开发，开发完就要退出。”邵宁表示。
　　【央企海外】
　　新规监管海外资产
　　近年来，众多央企走向海外，海外项目亏损事件频有发生，如去年中铁建在沙特项目上出现41亿元亏损。据国资委数据显示，截至2009年年底，央企境外资产超过4万亿元。以2009年为例，央企境外资产总额占其总资产的19%，当年实现的利润占其利润总额的37%。
　　邵宁表示，国资委对于海外资产出现流失以及海外项目亏损的态度与国内一致，“是企业就要挣钱，就要对股东负责，海外不能亏，境内也不能亏。”对于海外出现重大资产损失的事件，国资委会查明原因，并追求相关企业负责人的责任。邵宁同时表示，国资委对于如此庞大的资产监管还缺乏经验，如何监管对于国资委是一项新课题，国资委的相关监管机制还没有建立起来。
　　他表示，目前国资委正在制订两个文件来规范和加强对海外资产的监管，一个是《中央企业境外资产监督管理暂行办法》，一个是《中央企业境外国有产权管理暂行办法》。
　　- 花絮
　　央企“形象差”国资委“揽责”
　　国资委有关负责人昨日接受记者采访时表示，近年来央企的舆论环境不好，主要是与公众沟通交流不够，这个责任主要在国资委。其表示，近年来央企给社会贡献了很多，主要在以下四方面：
　　一是2002年至2010年，央企上缴税金从2914.8亿增加到14058亿，年均增长21.7%，超过全国税收的六分之一。其中三家石油企业2010年上缴税金8000亿。
　　二是推进节能减排和降耗，央企提前完成“十一五”主要污染物排放总量减少10%的目标。
　　三是央企已成为国家集中力量办大事的中坚力量。
　　四是“国有股转持”政策体现国有资本收益全民分享。为了补充社保基金，国务院2009年决定将国有企业上市股份的10%转让给社保基金，截至2009年底，已经有1561.26亿元国有股权转让收入划归社保基金，占全部社保基金财政性收入的41%；“十一五”期间，央企国有股减持转入社保基金589亿，2009年11家首次上市的央企划转补充社保基金115亿，43家中央企业追溯划转补充社保基金276亿。
　　咬你的蚊子是公还是母？窗花应该贴在窗户的里面还是外面？孔子和老子打架你帮谁？这些本该出现在“开心辞典”中的问题成了公司招聘考试中的“主角”。有应聘者问道：“现在的招聘都这么不靠谱吗？ ” （据《辽沈晚报》）
　　员工应聘的是公司的某个专业岗位，按理，公司出题考的也该是跟该岗位有关的专业内容。招聘考题怪招迭出，让有备而来的应聘者频遭偷袭，跌入忐忑悲催之境，应聘者恐有被戏弄之感，被录用了还好说，没被录用的，难免要怨公司招聘不靠谱了。
　　其实用人单位最清楚自己需要什么样的人，除非考官变态，一般情况下，出的题看似离谱，实则暗藏考官深意。有的题目让人囧，或许考官考的就是人在囧境时的应对方式。有时，谈风谈月最能泄露人的操守情趣。
　　招聘市场大体遵循市场规律，面对雷人考题，拿出点幽默感，不必上纲上线。实在不堪其雷，一走了之可也。
　　美国科技博客网站businessinsider当地时间2月23日载文称，苹果应当以1000亿美元的价格收购Facebook，这将是强强联合式的收购交易，Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将出任“新苹果”CEO。以下为文章全文：
　　业内人士称，苹果应当以1000亿美元的价格收购Facebook。
　　苹果市值达到3150亿美元，有600亿元美元现金储备，分析师推测，苹果可能利用现金分红、回购股票或进行收购。
　　去年10月份，苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Facebook)在财报分析师电话会议上被问到如何使用庞大的现金储备时表示，“我们坚信，将出现一个或多个战略机遇，由于有庞大的现金储备，我们可以抓住这些机遇。”换句话说，苹果现金储备将只用于收购。
　　迄今为止，苹果的收购对象一般较小，收购金额通常低于1亿美元，例如流音乐服务公司Lala。1年前，苹果斥资3亿美元收购了移动广告公司Quattro Wireless。尽管6个月前有传言称苹果有意收购芯片设计公司ARM，但其收购对象的身价都不超过10亿美元。
　　对于苹果而言，收购哪家公司是“战略机遇”？芯片公司可以提高苹果的毛利率，但不是“游戏规则改变者”。我认为，未来10年能给苹果带来战略机遇的唯一一家公司是Facebook。
　　乔布斯去年参加苹果财报分析师电话会议1周前，《洛杉矶时报》报道称，乔布斯邀请扎克伯格到家里共进晚餐，中心话题是苹果的社交网络服务Ping。尽管苹果最初对Ping的设想是，让iTunes用户与Facebook好友分享音乐体验，但由于Facebook提出了苛刻的条件，乔布斯最终放弃了这一想法 。
　　使Facebook与Ping相连肯定对苹果有利。一名媒体人士最近表示，与Facebook后，他们网站的流量很快增长了30%。但是，对于苹果收购Facebook而言，这并非是一个充分的理由。
　　Facebook和苹果有共同的“敌人”Google。Google可以利用核心的AdWords业务，在与iPhone/iPad和Facebook竞争的业务中投入更多资源。Google通过AdWords和搜索获得的优势已经远不能与2年前相比，事实上，乔布斯可能动摇Google的主导地位。乔布斯去年6月份曾表示，“我们发现，人们将使用应用，而非仅仅访问网站。这是一个全新的发现，人们不仅仅使用搜索，还使用Yelp等应用。”在任何一款移动设备上，Facebook都是人气最高的应用，而且领先优势很大。
　　一个现实的问题是：如果不通过Google搜索广告或显示广告，广告客户如何向用户发布营销信息？苹果掌握用户使用数据、应用和iTunes内容的信息，以及通过移动设备支付购物费用的信息。但Facebook能够发布最有针对性的广告。两家公司合二为一将可能成为“Google杀手”。
　　Facebook及其投资者认为，只要愿意，该公司可以随时IPO(首次公开募股)，而且估值将达到700亿美元，因此苹果的出价必须高于700亿美元，1000亿美元可能会令Facebook投资者“怦然心动”。也只有苹果能付得起这么高的价格，Google会认为这一价格过高。
　　尽管拒绝了雅虎、微软和Google的收购，但扎克伯格可能愿意被苹果收购，原因有两个。其一是有助于Facebook进入中国市场，其二是捕捉更多的机遇。苹果收购Facebook交易将整合未来10年最棒的产品和人气最高的信息分享平台。
　　苹果收购Facebook后，扎克伯格将成为“新苹果”的CEO。
　　2月24日消息，据国外媒体报道，周三举行的苹果年度股东大会的初步投票结果显示，苹果股东已经否决了一项要求公司披露CEO继任计划的提议。
　　此前，北美劳工国际联盟（Laborers' International Union）提出要求苹果发布有关继任计划的年度报告，并制定候选人标准。
　　在上月苹果CEO史蒂夫?乔布斯因病突然宣布离开公司后，有关苹果应披露CEO继任计划更多信息的要求变得紧迫起来。苹果和乔布斯都未透露他的身体情况，也未透露他的预诊断情况。乔布斯没有出席周三的会议，这是他10年里第二次缺席年度股东大会。
　　由加州公共雇员退休基金（CPERS）提交的另一份提案获得通过，该提案要求以多数表决方式选举自动当选的董事候选人。苹果CFO彼得?奥本海默还表示，公司希望继续留住现金储备--目前约为600亿美元--以抓住任何可能出现的机会。但一些投资者要求公司派息或回购股票。
　　股东大会举行之际，正值苹果将推出下一代iPad平板电脑。周三，苹果发出邀请函，邀请新闻记者在3月2日出席发布会，届时苹果将描述“2011年是什么之年”。苹果的邀请函印着日历应用图片，被掀开一角的日历背后似乎是类似iPad的设备。
　　去年四月苹果首次推出了iPad，此后该设备销量甚至超过了苹果自己的预期，截至12月底达到1480万台。在最近公布的财报中，苹果iPad的收入约为46亿美元，占总收入的17%。Gleacher公司预计苹果今年可销售3000万台iPad。
　　下一代iPad设备是否能成功对苹果很关键，因为其正在面临着来自三星电子、摩托罗拉和RIM的竞争，其中一些产品将具备如高速数据访问等先进功能。上月有消息人士称，下一代iPad将更薄、更轻、更强大，并至少安装一个用于视频会议功能的前置摄像头。
　　一些消息人士透露，新iPad最初将通过Verizon无线和AT&T销售。
　　昨天（2月23日），百思买宣布“停止所有在华品牌零售店铺的经营”的第二天，《每日经济新闻》记者从知情人士处得知，五星电器有关团队今日将由南京赴上海，洽商有关接收百思买部分原有员工的事宜。该人士称，五星电器管理层亦有意接手部分百思买原有门店的租约，但目前百思买态度尚不明朗。
　　记者就此事向五星电器公关部求证，其公关负责人称，对以上说法不清楚。该负责人表示，存在接收百思买原有员工的可能是百思买单方面宣称的，五星电器方面的新闻通稿中并无该内容。
　　对于员工善后问题双方的不明朗表态，暗示着五星电器后续的整合路径或将曲折。员工去向分歧
　　昨天，有知情人士向《每日经济新闻》记者透露，五星方面的有关团队今日将赴上海，洽商有关接收百思买部分原有员工的事宜。但该消息未得到五星方面的证实。
　　据了解，百思买向被遣散的员工提供了机会，表达自己是否愿意转入五星电器的意向。
　　事实上，五星电器的运营服务也存在需要百思买员工的可能。五星电器此前已推出“家电顾问”服务，这一模式与百思买的导购模式相近，以五星电器的自有员工代替传统卖场里的厂方导购员，从专业、公正的角度帮助顾客进行跨品类、一站式购物。导购服务模式相近，五星接手部分百思买前基层导购员工被认为是合理的。
　　答案揭晓之前，百思买员工的去向仍不明朗。记者发现，百思买员工的外企工作经验、综合素质较高的特点已吸引一些用人单位的注意。在百度“百思买吧”中，已有不少帖子发布面向被遣散员工的信息。
　　一位家电渠道业人士对《每日经济新闻》记者表示，百思买前员工中，店长级别的中层员工和部分终端销售、市场骨干人员或将受到更多青睐，家电零售同业消化这部分人力资源的可能性较大。今年“五一”前，苏宁电器在上海将陆续开出七八家店，行业人才需求整体仍旺盛。员工大部分已签字离职
　　一夜之间退出中国的决定，让百思买在中国众多员工一下子成为待业人员。
　　《百思买员工补偿方案》显示，“无论新老员工，补偿一律为N+1+4，N为工作月份，底数为3500元每月。”
　　一位在百思买徐家汇店VIP部工作了两年的杨先生对《每日经济新闻》记者说：“百思买此次的员工补偿金额还是比较令人满意的。据我所知，上海徐家汇店的绝大部分员工都已经签字，八佰伴店还有部分员工没签字。”
　　此前有质疑称，由于百思买的终端零售模式以吃差价为主，与国美、苏宁等国内主流电器连锁零售商的盈利模式有别，因而主要从事导购业务的百思买员工在寻找新工作时是否有优势很难评说。在国内家电连锁店面中，此职能一般由上游品牌商派出的驻店销售员担当。
　　杨先生表示，除补偿金外，百思买还让员工留下联系方式以推荐下家雇主，“不过我觉得希望不大，还是自己出去找工作比较靠谱”。
　　“预期中工作并不难找，但是要找到像百思买这样的新东家是很难了。毕竟，百思买是外企。”杨先生说。自去年开始，诸如苏宁、国美等家电零售企业也都在尝试终端自营，这也为具有店面导购工作经验的百思买员工提供了空间。部分消费者考虑退货
　　此外，对于备受关注的“退出后处理方案”，百思买徐家汇店前的《公告》显示：“商品退货退款将与政策一致，消费者可于日至日之前前往四个服务柜台之一（上海徐家汇店、上海联洋广场店、苏州印象城店和杭州万象城店）。”
　　聚集在百思买徐家汇店的消费者中，不少都表示考虑退货退款。
　　“我两周前刚刚在百思买徐家汇店买了一部数码产品，如今它一夜之间关了店，我对售后服务很担忧。”一位王姓顾客表示。
　　王先生说：“本身百思买的许多产品就比其他地方贵，我选择百思买就是冲着外国品牌让人放心。如今它走了，产品维修等售后服务以及延保服务如何执行，是我们最关心的。”
　　“这也是真正决定一个知名洋品牌品质的时候。”一位消费者说。交行合作信用卡处理方案未定
　　据交通银行官网显示，百思买与交行的合作信用卡是“既可以用于日常支付的信用卡，也是百思买的会员卡”，除了专门支持百思买商场分期付款的功能外，也对每笔消费进行一定比例的积分。而在百思买各门店关闭之后，该信用卡的有效性和卡内积分将如何处理，引起了不少消费者关心。
　　对此，记者致电交行信用卡客服热线，交行工作人员表示：“这款信用卡并不会因为百思买关闭中国门店而失效，未来这部分持卡客户还是可以继续使用该信用卡。”
　　对于卡内积分将如何处理，交行方面并未给出明确答复。“由于百思买关闭门店一事比较突然，目前我们正在与百思买方面进行积极协商，尚未得出结论。相关信用卡积分处理方案出台后，会第一时间公布在公司官网上。”该交行工作人员表示。
　　2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。
　　此前，某家国有金融机构部门经理的税后年薪约有70万元，她因而感叹，“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”如今，这名国企中层大可不必不踏实，甚至完全可以释然，因为她的年薪与新华人寿前总裁孙兵的养老金相比是小巫见大巫——孙兵的养老金每年高达110余万。
　　无疑，天价养老金不仅让人羡慕嫉妒恨，还让人寂寞空虚冷，有网友感叹，“我们一年忙到头不到人家退休金十天收入高，汗！”的确，碌碌如你我这样的大多数工薪阶层，只有“汗”的份！
　　中央已经施行限薪令，但仍有不少金融企业不当回事，逆市涨薪，这显然是不道德的；以往，公众关注的多是关注高管的薪酬，而孙兵的天价养老金提醒我们，养老金同样值得关注，任何背离常情、不符合规定的养老金，都是不道德的。
　　当前我国的养老金制度尚不完善，一个无法回避的现实是，这与养老金实行双轨制有关，即公务员和事业单位人员的养老金远远高于企业退休人员，这种双轨制不仅激起了普通民众的不满，也引起了业内人士的不满。
　　诚然，养老金既是社会对一个人贡献价值的评价，也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前，在工作上待遇应有所差别，但退休后依然差别悬殊，显然就背离了公平正义。
　　孙兵们的天价养老金的违规之处毋庸赘言，这一点国家审计署说得十分明白，该方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。但蹊跷的是，这一权力自肥的方案是如何出笼的？新华人寿一位董事表示，如果不是国家审计署发现，董事会一时间难以察觉。“一开始董事会还以为是一年9万元，没当回事儿。”一句“没当回事”，显然暴露了制度软肋和监管漏洞。同时，发现天价养老金的也不是企业内部监管制度，而是国家审计署，假若国家审计署没有发现呢？
　　如今，新华人寿董事会已经一致通过决定，废止了孙兵们所享有的天价养老金方案，但新华为此已付出了约3500万元的成本。这不可谓不是小数目。叫停是必须的，否则公平焉在？问题是，还有多少类似的天价养老金？
　　尽管通胀压力仍然高企，但高管们的薪酬涨幅跑得更快！据记者统计，目前公布年报的上市公司中，八成高管薪酬上涨，有不少甚至跑赢了公司净利润增幅。令人难以接受的是，欣网视讯这家挣扎在亏损边缘的公司，其正准备离职的董事长竟也大幅加薪。
　　就在高管们痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。统计显示，在给高管涨薪公司中，给予投资者分红的仅有四成，而实打实的现金分红更是凤毛麟角。上市公司高管的天价薪酬到底以何为鉴？这或许永远都是一个谜。
　　高管薪酬“涨”声一片
　　正略钧策商业数据中心的报告显示，中国上市公司的高管薪酬水平已在亚太地区名列前茅，有非常强的竞争力。这一点在上市公司年报中再次得到了体现。
　　截至目前，已经有数百家公司公布了2010年年报。在目前公布年报的公司中，有84家公司具有2009年可比数据。在这84家公司中，归属于上市公司股东的净利润同比上涨的公司有70家，占比83.3%；累计实现净利润逾百亿元，同比增长1倍多。其中，28家公司的净利润超过亿元。
　　在上市公司利润大幅上涨的同时，高管也纷纷加薪。在这84家公司中，有68家高管薪酬较2009年大幅看涨，占比近八成。其中高管薪酬涨幅最高的是方大特钢，公司去年高管平均薪酬增长率高达430.39%，而沃尔核材、酒钢宏兴等公司高管薪酬增长率也在100%以上；此外，薪酬增长率在30%以上的公司也占到了三成多。
　　随着上市公司年报的陆续出炉，高管薪酬问题再度成为公众关注的焦点。事实上，企业高管的天价薪酬问题近年来一直饱受争议，比如2007年中国平安董事长马明哲6616万的薪酬、2008年格力董事长朱江洪超过4000万的薪酬。如果说以上这些是已经浮出水面广为人知的高管薪酬纠纷的话，那么在A股市场上，还有更多公司的薪酬问题让投资者百思不得其解。高管的巨额薪酬数目看得全世界人民瞠目结舌，并且引发了强烈质疑和抨击。
　　公司巨亏高管照样加薪
　　据记者统计，在上述84家上市公司中，至少有17家公司去年的净利润增幅小于高管平均薪酬增长率，其中甚至有12家公司在自身净利润大幅缩减甚至巨额亏损的情况下，却毫不吝啬地为高管加薪。
　　中弘地产可谓是对内最大方的一家公司。中弘地产的高管平均薪酬涨幅达430.39%，而公司去年净利润增幅却仅有152.51%。
　　如果说业绩增长的中弘地产让高管们“先富起来”，投资者尚能理解的话，那么某些巨亏公司为高管自身建设添砖加瓦，就令人难以接受了，而这样的一幕就发生在宁夏恒力、咸阳偏转等公司身上。宁夏恒力去年巨亏5385.66万元，同比大降1190.39%，而公司高管却仍然享受到24.55%的加薪。
　　而更离奇的一幕则发生在欣网视讯身上，公司在业绩大幅下滑的同时，却仍在为即将离职的高管加薪。年报显示，欣网视讯去年实现净利润约508.89万元，同比下滑76.76%。需要注意的是，如果除开处置子公司投资收益、非流动资产损益和政府补贴等因素的话，欣网视讯扣除非经常性损益后，实际上亏损了1286.22万元。然而公司高管们的工资竟然还在“蹭蹭蹭”地往上飞涨。其中，身兼董事长、总经理、董秘三职的张良，年薪达到了114.37万元，年薪涨幅均在50%以上。
　　尤其需要指出的是，上面三位加薪高管总合计285.69万元的年薪，这已占欣网视讯去年全年净利润508.89万的一半以上。实际上，欣网视讯去年年底的公告显示，“由于重大资产重组已经获得证监会核准，公司经营范围及股权结构将发生重大变化”，这几位高管早就提交辞呈准备走人了。
　　对高管大方对投资者吝啬
　　值得关注的是，在高管们享受百万年薪痛快“吃肉”的同时，中小投资者却连碗“汤”都喝不到。
　　巨灵数据显示，在68家高管薪酬上涨的公司中，实施分红方案的还不到四成。最鲜明的例子就是方大特钢，公司2010年年报公布后，持股者对通过分红获利的期盼落空。
　　与对外吝啬形成鲜明对比的是，方大特钢对高管却“好”得让人眼红。年报显示，去年公司共为高管发放了高达1009万元的年薪，相比2009年，公司董事、监事和高级管理人员的薪酬普遍上涨1至5倍。其中，董事长钟崇武年薪198.89万元，较2009年报酬37.62万元增加4.28倍；副董事长、总经理汪春雷的年薪也达到100.08万元，涨幅为1.9倍；董秘田小龙2010年年薪为73.18万元，涨幅为1.6倍。对此，方大特钢也是“理直气壮”，公司表示2010年推进了薪酬分配制度改革，充分调动高管积极性与创造性，“可持续提高公司的经营管理水平”。
　　方大特钢这样的情况还不只一家，如方兴科技去年实现净利润3626.71万元，同比大增80.49%。公司的业绩增长立马体现在高管薪酬上，去年公司高管平均薪酬增长了99.51%，比公司业绩“跑”得还快。但公司显然并不打算惠及中小股东，股民依然一无所获。
　　值得一提的是，即使是在另外四成高管加薪又分红的公司中，其实也有不少“水分”。如中弘地产高管平均薪酬增长了430.39%，而公司给出的分红方案是每10股转增8股，实打实的现金分红却一点都没有。
　　记者观察
　　高管薪酬让
　　股东来定如何？
　　如果在上市公司的高管和中小投资者之间摆放一架天平，这架天平无疑是倾斜向高管那一方的。
　　企业高管的天价薪酬问题近年来一直饱受争议，高管们和普通股民各执一词，高管薪酬水平如何确定，已然演变成一个社会热点问题。
　　自视甚高的高管们认为，企业家精神应得到合理回报与激励，“市场化”的薪酬能激励经理人努力工作，因此他们提出国内企业高管与国际同等规模企业高管薪酬要接轨；但是，很多民众并不买账，他们有截然不同的看法，认为高管们的薪酬太高，和他们的能力、素质或者企业的绩效并不匹配。
　　它山之石可以攻玉。由于投资者对金融危机期间上市公司毫无节制的薪酬惯例表示不满，今年1月25日，美国证券交易委员会采取新规，给予上市公司股东对高管的薪酬待遇进行投票表决的权利，以此来增加对高管薪酬发放的审查力度。截至目前，微软、苹果和赛登伯格等部分企业已经主动表示要采纳该表决措施提议。
　　与此同时，美国上市公司对股民的现金分红也越来越大方。其现金占公司净收入的比例，从上个世纪70年代的30%~40%，到80年代已提高到40%~50%；现在，不少美国上市公司税后利润的50%~70%用于支付红利。
　　无论是从国外成熟资本市场的经验，还是从国内专家的观点来看，高管也好，分红比例也罢，目前仍然只能寄希望于监管层，能进一步给予关注。
　　23日，首批撤至埃及的83名国人准备从亚历山大国际机场登机回国。
　　昨日，从利比亚撤离到埃及亚历山大的中国公民准备登机回国。当日，首批从利比亚撤离至埃及的83名中国公民分两批搭乘航班回国。外交部称，鉴于利比亚国内局势动荡，中国正通过海陆空三种方式帮助中方人员撤离。首架包机已于昨日下午起飞。新华社记者 张锰 摄
　　本报讯 （记者 邢世伟） 昨日，记者从外交部获悉，鉴于利比亚国内局势动荡，我国驻利比亚人员将通过海、陆、空三种方式从利比亚撤离，首架包机已于昨日下午5时起飞。
　　外交部方面透露，根据了解，目前中方在利比亚公民绝大多数为中方企业派出的工作人员。目前，我国正通过海陆空三种方式帮助中方人员撤离。
　　我国派出的民航包机已于昨日出发，机上载有食品、药品等应急物资。与此同时，外交部等多个部门组成的联合工作组已经随机赶赴利比亚，与中国驻利比亚使馆一起开展撤离工作。
　　中国驻希腊、马耳他使馆已经租用了4艘大型邮轮驶往利比亚附近海域，计划分批将中方人员撤出。驻埃及使领馆租用近百辆大客车赴埃及和利比亚边境，随时准备接护中方人员。
　　■进展
　　83人乘两航班今日回国
　　据新华社电 据中国驻埃及亚历山大总领馆工作人员介绍，首批从利比亚撤至埃及亚历山大的83名中资公司人员23日将分两批乘航班回国。
　　据介绍，第一批43人将乘坐阿联酋航空公司的航班，于埃及当地时间23日13时25分从亚历山大机场起飞，经停阿联酋后于北京时间24日8时50分抵达北京。第二批40人将乘坐卡塔尔航空公司的航班，于埃及当地时间23日17时30分从亚历山大起飞，经停多哈后，于北京时间24日14时15分抵达上海。
　　据中国驻埃及大使馆人员介绍，23日起还将陆续有多批中国公民从利比亚进入埃及，使馆工作人员已做好各方面准备，全力完成帮助中国公民撤离工作。
　　目前，多个国家正通过多种渠道帮助各自在利公民撤离。
　　■ 后援
　　10吨食品支援滞留人员
　　今日凌晨运往利比亚，另有饮用水4.5吨、手电筒2000只等
　　据新华社电 商务部有关负责人23日说，根据党中央、国务院统一部署，为稳步有序组织中国驻利比亚的人员撤离，并为撤离人员提供后勤保障，商务部正紧急安排一批生活和医疗救援物资并通过国航包机于24日凌晨2时运往利比亚。
　　据悉，这批救援物资主要包括食品10吨、饮用水4.5吨、手电筒2000只及常用药品。
　　近日，利比亚安全形势发生重大变化，我国部分中资企业机构和项目营地受持枪持械歹徒袭击，粮食被抢，生活物资匮乏。
　　■ 相关新闻
　　驻利比亚使馆将全力助台胞
　　本报讯 （记者邢世伟）昨日，在国台办例行记者会上，国台办发言人杨毅针对利比亚局势紧张一事表示，在利比亚的台湾同胞有任何需要，中国驻利比亚大使馆会全力提供协助。
　　杨毅说，“近日利比亚部分地区局势紧张，尤其关注我们自己的同胞在当地的情况怎么样，生命财产安全怎么样。中国政府已经开始采取行动，从利比亚撤侨。我了解的情况，中国驻利比亚大使馆已经公布了相关的紧急联系方式和电话，如果台湾同胞有任何的需要，当地大使馆会全力提供协助。我这里掌握三个联系电话：一是外交部领事保护中心，电话是010-，另外一个电话是010-，第三个电话是中国驻利比亚大使馆的联系电话，5110.只要台湾同胞有任何的需要，可以打这些电话联系，我们将全力提供协助。”
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