在德州扑克顶博网之中提到的松,紧,凶,弱是什么意思

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德州扑克技巧之四
    技巧之四
    对手的打牌风格:
    翻牌前 当紧的玩家进入锅底,你应该尽量少跟注,尤其是他加注进来的时候。相反,对待松的玩家,你就不用太紧。例如,如果一个紧的玩家在前面位置加注,我持有AQ在他后面,我多半会放牌。但如果是一个松的玩家在前面加注,我可能会玩AQ。
     翻牌后
要很有选择性地诈唬(Bluffing)松的玩家,他们更倾向于用弱牌跟注,所以很难诈唬他们,让他们放牌。如果松的玩家同时有很凶,你可以引诱他们向你 诈唬,因为他们经常拿弱牌下注,想赢得锅底。而另一方面,紧的玩家会放下弱牌,有时甚至是踢脚 (Kicker) 较小的顶对 (Top Pair)
,因此诈唬或准诈唬对他们比较有效。对于紧的对手,引诱跟注也是一个好策略,因为他们对早期的下注可能会放下任何弱牌。
    翻牌以后的基本策略是对待紧的玩家要凶,对待松的玩家采取保守打法。尝试把紧的玩家诈唬出锅底。
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钓鱼,愿者上钩。
某人新年第一时刻,想要吃顿方便面,以便以后每次吃面时,都能想到此刻此时。新年快乐。
观海台。钟。
送走2011年最后三个小时。
新年新希望,希望搜狐首页首屏的导航条分类可以做的更规整些 刘春
管理与销售,指挥官和先锋将的双面角色调度,真的好希望能跟有经验的置身庐山外的能人好好交流。
现在团队的同学们感觉做的很累,也很委屈,尤其是在竞争透明的市场中,人与人公司与公司的比较不可避免。而仅仅依赖员工的职业道德而非制度激励,很难有长久有效的刺激变化。
公司管理,不要惧怕变革,只有敢于创新,敢于推进变革,尤其是制度上创新,挑战现有的不合时宜的旧制度,才能真正有机会在这个血腥的市场拼搏。
制度的两大核心:1、销售奖惩明晰。奖惩的模糊标准性让大家无所适从,被奖的莫名其妙,被惩的怨气冲天。2、营业模式政策松绑。以广告资源的轻资产置换房产不动产,每个个人都清楚的利益关系,在团队制度层面不能通过,集体的失声是因为惧怕变革的危险。
这两天有大半时间都在思考绩效管理。其实团队里的每个人都不乏自己的特色和优点,但如何真正激发团队的战斗性,具针对性的绩效制度是非常重要的。
【自省警句】你必须很努力,才能做到看起来毫不费力。近期要点:自如控制情绪!
一个部分真实的创业故事:一哥们说他创业时候没日没夜,快干不下去要放弃了,某一天有一mm来面试,他困的不行,于是打断对方说:等等,你先让我睡一下好不好? mm想了一下,答:可以,你家还是我家?于是此兄看到了希望,又有了创业的斗志,最终成为一成功的典范【转自王兴语录】美团网王兴
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我在知乎 回答了问题《在德州扑克之中提到的??松、紧、凶、弱??是什么意思?如果一个牌手被认为是??松凶型??,那么这意味着他的风格是什么样的?》: 补充完善下罗璞的答案,??松凶型??即LAG是“loose aggressive”的缩写,松凶型选手会玩很多手的…
科技有意思。果壳君
过程即收获
二九年华,至。
在眼睛闭上后的八小时又十一分,我再次走到车前,一片斑驳的灰尘正在安静。3秒钟变王家卫
不要惧怕竞争,它会激发心底的战斗欲!
坚决不给光棍节捐钱
看完了。用他不屑的安卓发个微博,留念下。伟大者,是极致的完美主义者。
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