怎样充欢聚时代充值

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-31 12:54 标签： 欢聚时代校园招聘
欢聚时代公司培训方式
欢聚时代公司培训方式
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　　欢聚时代2005年成立于羊城广州，针对战略部署同时设立珠海分公司，北京分公司、上海分公司,凭借广州地区得天独厚的人才资源以及政策扶持，飞速发展成为行业龙头企业。目前欢聚时代员工超过3000人，将近70%员工为研发人员，专业的研发中心为公司产品提供全面保障。总部由YY语音，多玩游戏网，YY娱乐，欢聚游戏、YY教育，虎牙直播等核心业务团队以及集团职能部门组成。　　员工培训　　欢聚时代的一系列方案比较成熟和健全，有完整的培训链，从得到入职通知开始，到试用期结束，都有导师随时跟踪指导，随时解决问题。　　――校招录取导师选定　　――导师介入　　――在线融入(期限2~6个月，导师与毕业生保持顺畅联系)　　――师生见面　　――封闭培训(期限7天，导师见会面)　　――指引工作　　――实习(期限3个月，指定毕业生培养计划\指引工作)　　――转正考核　　――试用(期限3个月)　　――优秀评选　　――跟踪(期限6个月)　　――员工分类分层培养　　薪酬福利　　现金回报　　我们为员工提供富有市场竞争力的薪酬待遇，每年都会对员工的薪酬进行回顾，年度结束后，我们还会根据公司的整体业绩和员工绩效提供绩效奖金，体现公司与员工同成长、共分享的理念。　　股票　　我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司的股票，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。　　员工保障　　我们为员工提供完善的保障计划，除了国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险、住房公积金之外，我们还为员工提供每年一次的免费健康体检。　　带薪休假　　除了法定的各种假期，我们还人性化地提供每月一天的带薪病假。　　其他福利　　公司竭尽所能为员工提供各种实用的福利，营造舒适的工作环境，每个办公楼层都配有自动售卖机、自助咖啡机，早餐、中午和下午提供工作餐，更有水果和下午茶提供。　　为了丰富员工的业余生活，公司成立了各种体育协会，定期组织公司旅游，举办生日会……期待着你加入后不断地发掘与参与。
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直播浪潮下欢聚时代估值能提升多少
　　2016被称给直播元年，但年终回首，当初喧嚣一时的数百个直播平台，至今还能继续坚持运营并持续发声的，真是寥寥无几。而就在几天前，刚刚扎堆发布的 2016年度第三季度各上市公司财报，又让一个曾经我们耳熟能详，而后又似乎被各种杂音掩盖的名字，重新闪亮地冲击着我们的视觉和神经――欢聚时代 （NASDAQ：YY）今年第三季度财报显示单季净营收超过20亿，同比增速超40%多；净收入破4亿人民币，同比增速100%左右。其中，直播的收入为 17.9亿，占到85%。紧接着，刚完成品牌升级的YY LIVE又宣布：过去六年一直都只在YY社区内部举办的年度盛典活动，今年要正式面向行业和全社会公开举办了。
　　行业竞争重重 如何选择突围
　　说到YY LIVE的年度盛典，不熟悉直播行业的旁观者可能会感觉雾里看花。其实，这就是围绕YY直播平台的众多主播、公会和粉丝们，每年一次的社区狂欢节。自从 2012年正式举办至今，这个完全立足YY社区的年度盛典，已经成长为拥有6月、9月两季预选赛，以及12月决赛的系列线上竞赛和庆典活动。今年YY LIVE年度盛典对外宣布规模将远超以往，预计票选覆盖主播超过20万名、公会48家、216个当红主播参与个人奖项的争夺。但已经在社区里孕育了六年的 YY LIVE年度盛典，要想冲出相对封闭的亚文化社区，成为直播领域真正具有影响力的行业标杆。
　　生态社区概念会有多少资本买单？
　　经过多年的扎实运营，YY社区俨然构成了一个自洽的生态――上亿的用户、百万级的主播、已经成长为真正经济实体的网红培训机构和充当经纪公司角色的公会， 构成的娱乐消费和经济体量，让欢聚时代（YY）可以平和地面对行业中的潮涨潮落。但相对于更为广阔的泛娱乐和演艺市场来说，现在的YY LIVE还只是刚刚起步。
　　为此YY LIVE试图主动出击。仅在本届年度盛典上，YY LIVE就计划有目的地向公众、行业，尤其是泛娱乐的演艺市场，重点推荐一批自己平台上的优质主播。相关的艺人包装计划，也在紧锣密鼓地推进之中。按照 YY LIVE内部的说法：他们不仅要将从草根到当红主播的成长道路拓展得更宽，还要为主播打通从线上到线下，成为真正艺人，甚至成为真正明星的“金牌之路”！
　　在YY LIVE的战略中，打造一个可以从草根到主播，从网红到明星的量产体系，是其生态构成的核心线索。今年首次在公众面前亮相的年度盛典，将会是这一标杆性体 系建立的起点和出发宣言。有史以来规模最大的盛典能否将这个标杆真正竖起、立稳，还要看盛典之后YY LIVE究竟如何表现。
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