校园招聘：百万年薪招聘高级游戏制作人_大玩物游戏招聘网
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校园招聘：百万年薪招聘高级游戏制作人
游戏行业工资是什么概念，校园招聘就给出大家比较惊讶的待遇。上周末，宁波举行了一场校园招聘会，企业开出的月薪基本都在3000元以上，元以上占20%，其中开价最高的一家企业挂出百万年薪的广告，岗位是高级游戏制作人。
随着智能手机的普及，手游（手机游戏）成了很多人日常生活的娱乐方式，学习工作之余掏出手机玩几把，放松一下心情。
但手游行业对很多人来说仍是陌生的，大学生招聘会上开到百万年薪，这个岗位真那么赚钱吗？记者韩宇挺
宁波一名在校生靠游戏获得千万风投
游戏提成高的个人能拿一两千万
在这场招聘会上，浙江一家网络科技公司推出的&高级游戏制作人&岗位引起不少学生关注&&年薪高达百万，在以往的高校毕业生招聘会上可说是绝无仅有。
公司负责人介绍说，他们从2013年开始做手游，去年营业额1.2亿元，公司目前已在筹划新三板上市，公司非常缺人才。
高级游戏制作人，具体工作就是能够带领团队&&不仅是管理，对游戏理念也要有自己的想法。游戏行业注重创意，所以应届大学生资历尚浅并非&缺点&。当然，能达到公司要求的人，也得是极具天赋了，当天学生们都表示望而却步，无人应聘。
不过，在游戏行业，这样的年薪并不少见，在北上广一线城市的大公司里，这类人才也不少。此前宁波大红鹰学院的一名在校生就靠一款游戏获得了千万风投。
昨天，我联系上杭州一游戏公司副总经理陈先生，他说目前公司正开发一款手游，已投入2000万元，做了一年半时间。
陈先生说，浙江的手游公司主要集中在杭州和宁波，公司很多，但真正能做出好作品赚到钱的仍是少数。
他以最近较火的两款游戏为例，&王者荣耀&是腾讯的，&阴阳师&是网易的，很多男生手机里都装了，口碑很好。
&我一个朋友，从业十年，在腾讯游戏做主程序员，他的年薪在40万-50万元左右，各项福利也很好。&陈先生说。
像这样的游戏，盈利都是以亿为单位的，制作团队也能拿到项目分成，据说最高的一个人可分到1000万-2000万元。
做游戏就像拍电影
做一个游戏最少得200万元资金
游戏行业赚钱方式主要靠流量广告和玩家充值。
做一款游戏，和拍一部电影很像。
高级游戏制作人的岗位最为核心，类似电影制片人，由他发起领导组建团队。
团队核心成员分别是主策划、主程序员、主美术。主策划主要构思整个故事和玩法，也就是写剧本；主程序员负责把一切构思落实成具体游戏；主美术任务也极其繁重，一切人物、场景都是靠他们画出来。
团队搭建完成后，通常会先召集10-20个人，完成游戏中的一个小样&&就是基本成型。
如果觉得游戏可以继续做下去，就得和拍电影一样去立项。主管部门是新闻出版总署和文化部，拿到&版号&和《网络文化经营许可证》（简称&文网文&），比如不允许出现色情、暴力、黄赌毒。
完成登记备案后，就开始干了，大游戏团队动辄几百人，小公司为了节省成本，通常控制在30人左右。
其中很重要的一部分美术工作，多数选择外包。
这时，和电影一样，就会有投资机构进来了，一个游戏要做起来，最少得200万元资金。
如果最后成功了，可以获得不小的收益&&但这些都是最理想的状况。
100个游戏只有5个能赚钱
每天都有公司在倒闭
陈先生说，手游是一个百亿级市场，但78%的游戏都出自腾讯和网易。
小公司要想成功不容易。
首先，游戏制作成本很高。一款好游戏需要一个好IP，比如金庸作品里的大侠、动漫里面的海贼王、小说里的主角、单机游戏里的改编，都得花钱买，一个好的IP是百万元起步的。
IP的好处是自带流量、名气大，有人愿意下载，否则自己虚构一个，又得花费很大的宣传费用。
&前几年大家都抄一抄，现在乱用会被告。&陈先生说，游戏在做出来后，还得找发行方。
这时就得接受市场考验，发行方会再找渠道，测试几万人来玩玩看，一款游戏好不好，就看两个指标：付费率、每个月用户贡献多少钱。
正常情况下会有5%的玩家愿意花钱，如果测试下来低于3%-4%，就得重新改，很多游戏改着改着，制作团队就会被折腾得信心全无。
一个不行，重新来，再不行，再来&&但很少有人能扛住长期亏损的压力。投资人等不了很久，如果长期看不到效果，他们就会退出，没了资金团队就解散了。
陈先生说，其实每天都有公司在倒闭，100个游戏里只有5个能赚钱。
手游行业工作压力非常大， 公司竞争很激烈，田小姐在宁波经营一家手游公司，有一款游戏最好时上到IOS榜单第二名。她说，好手游收益很高，投入400万-500万元，赚几十亿的也有。但总体来看，这几年难了很多。
田小姐说，四五年前，她随便做一个游戏都有人玩，小游戏一个月就能做出来。但现在手机硬件升级，能跑更复杂的游戏，玩家要求就越来越高，竞争残酷。
以前，做一款大游戏周期是1-3年，现在基本上一年内就得拿出来。所以逼着大家工作强度很大，工作时间&996&（早晚9点上下班，一周工作6天）。
这样员工成本就高，往年月薪五六千元也能招到很优秀的人，现在一万元以上也未必。
而且，就算一款好玩的游戏，宣传也需要请明星代言，这样又增加成本。
最后，由于一些游戏找的是其他发行方，制作方想把钱收回也麻烦，回款期一般都在半年以上，小公司扛不牢。
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毕业三年可开出百万年薪！
&&&&&&& 从2008年以来，互联网公司就陷入剧情越来越狗血的人才争夺大战。人才大战中，有人抢到金子，也有人只是推高了泡沫。
可以想象，一个发展有多快，就有多缺人。从2008年以来，互联网公司就陷入剧情越来越狗血的抢人大战难以自拔。尤其是2010年后，移动时代到来，电商、团购、社交、手游等等蓬勃发展，人真的不够用了，极品挖人手段层出不穷。
&&&&&& 虽然一直有专家苦口婆心：互联网人才泡沫终将破灭。但市场上“百万年薪”、“三倍工资”的传闻从来有增无减。今年，手游和O2O兴起，上点儿规模沾点边儿
的互联网公司必须从中圈一块地，才好意思说已经为未来做好了布局。这两类人才现在炙手可热。一个总监级别以上的人物，多会开出百万元以上年薪，是其他行业
所以，以下某些故事听起来可能有些夸张，但我们保证，基本都是事实。
挖与被挖都是BAT
中国互联网公司的三大巨头BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)都对自己的人才流动守口如瓶，不过我们总是有一些办法看到端倪。
2010年起，淘宝网在北京成立“研发中心”。据知情者说，阿里巴巴设立的这个研发中心更像是“挖角中心”，直接目标就是百度。而研发中心的主要工作，就是负责游说接洽百度等公司的技术骨干，进而再设法调至淘宝总部所在地杭州。
&&&&&&& 一位曾参与向淘宝推荐百度技术员工的猎头透露，如今淘宝对于引进员工的要求越来越高。每一次推荐的20个人中，通过初试的人通常不会超过5个。由于引入标准提高了，“内部推荐奖金也水涨船高，由2010年的不到8000元升至万元以上”。
由于公司员工经常成为被挖对象，百度一直是中国互联网公司里人才流动最频繁的一家公司。一位已经离职的员工称，自己在一年多前加入百度时，其工号排在
40000以后，而最近听另一位加入百度的原工称，自己的员工号接近70000，实际上百度的员工数只有2000左右，这意味着，百度在2年的时间里员工
基本上更新了一次(百度的工号是唯一的，不会因为有人离职就由新人接手)。因此，百度内部有一个自我调侃的段子：百度的员工平均年龄永远不超过30岁。
百度在被挖墙角的时候，也没闲着。
2011年，一家已经与百度合作了3年的猎头公司成功为百度完成了移动互联网部门的建制。2010年这家猎头供应给百度的人才中，七成是传统互联网领域，三成是移动互联网领域，而2011年变成了5比5。移动部门的员工总数这一年迅速膨胀壮大。
这类人的来源，首选腾讯、阿里这些大公司的对应部门，“这类人是百度最喜欢的，因为拿过来就能用”，占整体来源的60%;另外一大来源则是专业类的中小公司，比如小米、UCweb、3G门户。
移动互联网人才争夺2010年就陆续上演了。
据一位猎头回忆，2010年底腾讯曾开出了这样的条件：如果有人拿着UCweb的Offer直接到腾讯上班，薪资将翻倍;据说这家公司对网龙――这家中国最早进入手机游戏领域的公司之一的员工情有独钟，开出的价格最高达到了原薪酬的4倍。
后来腾讯曾对此作出回应，称腾讯的用人制度已经制定了严格的标准，绝不会有让另一家企业录用的人来报到之类的儿戏。但一位2011年离开360的人士称，在2010年的最后几个月，“3Q大战”爆发的前夕，“腾讯的确曾经针对UCweb、360这些公司在挖人。”
缺什么补什么
每当一个公司需要开展新业务、或者现有业务发展不太满意的时候，第一件事就是挖人。挖到已经有过相对成功经验的团队，不但会给公司业务带来巨大的帮助，而且也会给自己在资本市场加码，同时获得投资人的认可。
所谓缺什么补什么。
&&&&&& 2010年，大部分流入阿里巴巴的百度员工，集中进入淘宝和阿里云，说得具体点儿，是搜索和数据库部门。2011年6月，淘宝内部分拆成为三家公司：主营C2C平台的淘宝集市、主营B2C平台的淘宝商城，以及专注于搜索技术的一淘网。
2010年5月，前淘宝首席科学家阳振坤加入淘宝，主持设计和开发淘宝网信息存储与实时检索系统。他的研究方向是海量信息处理和算法设计，这一年3月淘宝网宣布向商家、企业及消费者开放来自淘宝全网的原始交易数据。
而腾讯此前为了做好电商，也一直在淘宝、一号店等电商平台定向挖人。当时，腾讯对于电子商务的图谋显而易见。它先后投资了包括易迅、好乐买、柯蓝钻石在内的多家B2C购物网站，
并且从2010年底开始，重新打造了QQ商城。在电子商务市场上挖人，腾讯瞄准的第一个目标自然是淘宝，并且比其他的公司都大方。中高级管理层中，具备淘
宝或者其他B2C电商领域经验的，通常一进入公司就会有高达数百万甚至上千万的期权。当然，前提是，他们工作必须满3年，期权才能变成实际的股权。
淘宝当然不会坐视不理。不过，淘宝的平均薪酬待遇并非特别突出，也不会动辄开出两三倍的薪水。与其他电子商务公司不同，淘宝更愿意在传统行业中寻找人才，给予其“与传统行业不同的发展空间”。
离开大公司
&&&&&& 薪水是很重要的因素，而且通常是第一要素。但对于小公司员工来说，就算薪水无法和BAT比肩，主要的诱惑是红利和股权或者期权。“我们这样的小公司，没有期权池，谁愿意给你卖命干活?”在陌陌创业早期，唐岩如此说。
更多的人，能在新公司找到与老东家相比更具空间和活力的地方。与腾讯、百度、阿里巴巴这些大企业相比，如今那些蓬勃兴起的中小型创业企业更加求贤若渴。
一位与腾讯、百度和阿里巴巴都曾合作的猎头透露，从这些大型互联网公司中挖角最多的，实际上是那些中小型科技创业企业。它们拍下两倍甚至三倍的薪水，此外也会分配一定的期权，向被挖之人画一个“假设上市后”的大饼。
为了能从大公司中找到“顶梁柱”。小公司们有时候更大方，大公司的中层到了中小创业公司，不仅薪水上涨，还往往立刻就能成为副总裁。当然，大公司僵化的体制也让许多人不满。
2011年，在网易工作10年的杭州研究中心总监吴云洋离职创业，作为网易研发力量的核心，他曾直接参与了网易《大话西游》、《梦幻西游》等网游产品的研
发。在辞职信中，吴云洋表达了当时网易研发文化的一些不满：做游戏项目降低需求，复制一个被市场检验过的产品，然后将细节精益求精地做好，这样的道路更为
稳妥，不过这已“并非我内心所期待”。
我就是恶意竞争
&&&&&& 2011年初，随着竞争加剧，团购网站风头正劲。那些拿到融资的团购网站心里都打着同样的算盘，烧钱、挖人，做大影响，迅速冲击上市。
2011年5月，窝窝团CEO徐茂栋宣布获得2亿美元投资后，开始时大规模并购和四处挖人，拉手、糯米、美团都是他的目标。这时候无论成功挖到哪一个对手的墙脚，都能增强自己的实力，并且打击对方的士气。
美团网外卖项目经理沈鹏回忆徐茂栋试图说服他跳槽的情景：“他约我去直隶会馆见面，一下午就我们俩谈，他的人都在楼下等着，不许上来。”徐茂栋除了强调绝对放权、许以期权，还向沈鹏描绘了一张上市变现、一夜暴富的美好前景。
当徐茂栋得知时任美团上海城市经理王洋的妈妈脚崴了时，便在王洋老家台州当地雇了四个最好的医生去给他妈妈看病。到2011年7月，徐茂栋在微博上高调宣布，原美团网上海大区总经理、城市经理以及全国销售冠军等100多名人员加入窝窝团。
在团购这个疯狂的行业中，多家公司有过为刚毕业不到三年的新人开出百万年薪的创举。
而据一位知情人士称，同程网大规模开展某线下业务时，其一个竞争对手故意在其办公室对面租下另一间办公室，目的并不是开展业务而是专注于挖同程网该地区的总监。
而去哪儿CEO庄辰超也曾自曝，获得百度投资后，专门赴携程去定点挖人。
当行业走下坡路时，这些高调挖人的公司不得不大举裁员。团购网站高朋刚刚经过一年多的大肆挖人，2011年8月份就爆发了全国大裁员，而大量被挖来的人员甚至还没有来得及为公司带来像样的营收。
小心人才泡沫
跳槽当然有风险。
当叶朋2010年10月加盟淘宝时，被认为在销售、市场及商务运营方面具有丰富经验，可以帮淘宝商城完善商业平台体系。但不到一年，当淘宝内部分拆为三家公司之后，淘宝商城的管理者变成了淘宝商城总裁张勇以及董事长曾鸣。
挖人越来越像一项风险投资，不过成功的概率可能比风投还低，传说中的千里马并不多见。
2010年上半年，为了发展旗下第三方支付平台盛付通的业务，盛大在线开始有计划地从支付宝挖人，有些人不惜开出了相比原公司两倍以上的薪水。不过，一位知情者透露，这些人并没有发挥预想中的作用――单纯的依靠履历，实际能力的考察被忽略了。
浑水摸鱼的故事有很多。尤其是在近两年热起来的团购行业，“大街上随便抓来的人，当月就成为大区经理，很多知识都跟不上。”美团COO干嘉伟说。
&&&&&&& 实际上，在O2O领域，一些人进入公司，3个月便自以为是老员工，工作6个月就敢吹牛说自己资深，工作一年便自认为是专家。这除了意味着浮躁，同样意味着泡沫。
由于意识到这个问题，互联网公司纷纷组建起庞大的HR团队，一方面为公司迅速扩大的业务快速补充人才，另一方面也是为了加强对员工的管理和。其中，京东HR部门的员工已经近400人。
不过，再强大的也挡不住人才的流动。就在我写这篇稿子时，微博上正有人爆料，原搜狐总编辑、凤凰中文台前执行副台长刘春加盟阿里，负责影视业务。
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校园招聘开出百万年薪 高级游戏制作人是个什么岗位？
好的游戏个人提成可分到一两千万 但100个游戏只有5个能赚到钱 上周末，宁波举行了一场校园招聘会，企业开出的月薪基本都在3000元以上，元以上占20%，其中开价最高的一家企业挂出百万年薪的广告，岗位是高级游戏制作人。 随着智能手机的普及，手游（手机游戏）成了很多人日常生活的娱乐方式，学习工作之余掏出手机玩几把，放松一下心情。 但手游行业对很多人来说仍是陌生的，大学生招聘会上开到百万年薪，这个岗位真那么赚钱吗？记者 韩宇挺 宁波一名在校生靠游戏获得千万风投 游戏提成高的 个人能拿一两千万 在这场招聘会上，浙江一家网络科技公司推出的“高级游戏制作人”岗位引起不少学生关注——年薪高达百万，在以往的高校毕业生招聘会上可说是绝无仅有。 公司负责人介绍说，他们从2013年开始做手游，去年营业额1.2亿元，公司目前已在筹划新三板上市，公司非常缺人才。 高级游戏制作人，具体工作就是能够带领团队——不仅是管理，对游戏理念也要有自己的想法。游戏行业注重创意，所以应届大学生资历尚浅并非“缺点”。当然，能达到公司要求的人，也得是极具天赋了，当天学生们都表示望而却步，无人应聘。 不过，在游戏行业，这样的年薪并不少见，在北上广一线城市的大公司里，这类人才也不少。此前宁波大红鹰学院的一名在校生就靠一款游戏获得了千万风投。 昨天，我联系上杭州一游戏公司副总经理陈先生，他说目前公司正开发一款手游，已投入2000万元，做了一年半时间。 陈先生说，浙江的手游公司主要集中在杭州和宁波，公司很多，但真正能做出好作品赚到钱的仍是少数。 他以最近较火的两款游戏为例，“王者荣耀”是腾讯的，“阴阳师”是网易的，很多男生手机里都装了，口碑很好。 “我一个朋友，从业十年，在腾讯游戏做主程序员，他的年薪在40万-50万元左右，各项福利也很好。”陈先生说。 像这样的游戏，盈利都是以亿为单位的，制作团队也能拿到项目分成，据说最高的一个人可分到1000万-2000万元。 做游戏就像拍电影 做一个游戏最少得200万元资金 游戏行业赚钱方式主要靠流量广告和玩家充值。 做一款游戏，和拍一部电影很像。 高级游戏制作人的岗位最为核心，类似电影制片人，由他发起领导组建团队。 团队核心成员分别是主策划、主程序员、主美术。主策划主要构思整个故事和玩法，也就是写剧本；主程序员负责把一切构思落实成具体游戏；主美术任务也极其繁重，一切人物、场景都是靠他们画出来。 团队搭建完成后，通常会先召集10-20个人，完成游戏中的一个小样——就是基本成型。 如果觉得游戏可以继续做下去，就得和拍电影一样去立项。主管部门是新闻出版总署和文化部，拿到“版号”和《网络文化经营许可证》（简称“文网文”），比如不允许出现色情、暴力、黄赌毒。 完成登记备案后，就开始干了，大游戏团队动辄几百人，小公司为了节省成本，通常控制在30人左右。其中很重要的一部分美术工作，多数选择外包。 这时，和电影一样，就会有投资机构进来了，一个游戏要做起来，最少得200万元资金。 如果最后成功了，可以获得不小的收益——但这些都是最理想的状况。 100个游戏只有5个能赚钱 每天都有公司在倒闭 陈先生说，手游是一个百亿级市场，但78%的游戏都出自腾讯和网易。小公司要想成功不容易。 首先，游戏制作成本很高。一款好游戏需要一个好IP，比如金庸作品里的大侠、动漫里面的海贼王、小说里的主角、单机游戏里的改编，都得花钱买，一个好的IP是百万元起步的。 IP的好处是自带流量、名气大，有人愿意下载，否则自己虚构一个，又得花费很大的宣传费用。 “前几年大家都抄一抄，现在乱用会被告。”陈先生说，游戏在做出来后，还得找发行方。 这时就得接受市场考验，发行方会再找渠道，测试几万人来玩玩看，一款游戏好不好，就看两个指标：付费率、每个月用户贡献多少钱。 正常情况下会有5%的玩家愿意花钱，如果测试下来低于3%-4%，就得重新改，很多游戏改着改着，制作团队就会被折腾得信心全无。 一个不行，重新来，再不行，再来……但很少有人能扛住长期亏损的压力。投资人等不了很久，如果长期看不到效果，他们就会退出，没了资金团队就解散了。 陈先生说，其实每天都有公司在倒闭，100个游戏里只有5个能赚钱。 手游行业工作压力非常大 公司竞争很激烈 田小姐在宁波经营一家手游公司，有一款游戏最好时上到IOS榜单第二名。她说，好手游收益很高，投入400万-500万元，赚几十亿的也有。但总体来看，这几年难了很多。 田小姐说，四五年前，她随便做一个游戏都有人玩，小游戏一个月就能做出来。但现在手机硬件升级，能跑更复杂的游戏，玩家要求就越来越高，竞争残酷。 以前，做一款大游戏周期是1-3年，现在基本上一年内就得拿出来。所以逼着大家工作强度很大，工作时间“996”（早晚9点上下班，一周工作6天）。 这样员工成本就高，往年月薪五六千元也能招到很优秀的人，现在一万元以上也未必。 而且，就算一款好玩的游戏，宣传也需要请明星代言，这样又增加成本。 最后，由于一些游戏找的是其他发行方，制作方想把钱收回也麻烦，回款期一般都在半年以上，小公司扛不牢。
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校园招聘开出百万年薪 高级游戏制作人是个什么岗位？
好的游戏个人提成可分到一两千万 但100个游戏只有5个能赚到钱 上周末，宁波举行了一场校园招聘会，企业开出的月薪基本都在3000元以上，元以上占20%，其中开价最高的一家企业挂出百万年薪的广告，岗位是高级游戏制作人。 随着智能手机的普及，手游（手机游戏）成了很多人日常生活的娱乐方式，学习工作之余掏出手机玩几把，放松一下心情。 但手游行业对很多人来说仍是陌生的，大学生招聘会上开到百万年薪，这个岗位真那么赚钱吗？记者 韩宇挺 宁波一名在校生靠游戏获得千万风投 游戏提成高的 个人能拿一两千万 在这场招聘会上，浙江一家网络科技公司推出的“高级游戏制作人”岗位引起不少学生关注——年薪高达百万，在以往的高校毕业生招聘会上可说是绝无仅有。 公司负责人介绍说，他们从2013年开始做手游，去年营业额1.2亿元，公司目前已在筹划新三板上市，公司非常缺人才。 高级游戏制作人，具体工作就是能够带领团队——不仅是管理，对游戏理念也要有自己的想法。游戏行业注重创意，所以应届大学生资历尚浅并非“缺点”。当然，能达到公司要求的人，也得是极具天赋了，当天学生们都表示望而却步，无人应聘。 不过，在游戏行业，这样的年薪并不少见，在北上广一线城市的大公司里，这类人才也不少。此前宁波大红鹰学院的一名在校生就靠一款游戏获得了千万风投。 昨天，我联系上杭州一游戏公司副总经理陈先生，他说目前公司正开发一款手游，已投入2000万元，做了一年半时间。 陈先生说，浙江的手游公司主要集中在杭州和宁波，公司很多，但真正能做出好作品赚到钱的仍是少数。 他以最近较火的两款游戏为例，“王者荣耀”是腾讯的，“阴阳师”是网易的，很多男生手机里都装了，口碑很好。 “我一个朋友，从业十年，在腾讯游戏做主程序员，他的年薪在40万-50万元左右，各项福利也很好。”陈先生说。 像这样的游戏，盈利都是以亿为单位的，制作团队也能拿到项目分成，据说最高的一个人可分到1000万-2000万元。 做游戏就像拍电影 做一个游戏最少得200万元资金 游戏行业赚钱方式主要靠流量广告和玩家充值。 做一款游戏，和拍一部电影很像。 高级游戏制作人的岗位最为核心，类似电影制片人，由他发起领导组建团队。 团队核心成员分别是主策划、主程序员、主美术。主策划主要构思整个故事和玩法，也就是写剧本；主程序员负责把一切构思落实成具体游戏；主美术任务也极其繁重，一切人物、场景都是靠他们画出来。 团队搭建完成后，通常会先召集10-20个人，完成游戏中的一个小样——就是基本成型。 如果觉得游戏可以继续做下去，就得和拍电影一样去立项。主管部门是新闻出版总署和文化部，拿到“版号”和《网络文化经营许可证》（简称“文网文”），比如不允许出现色情、暴力、黄赌毒。 完成登记备案后，就开始干了，大游戏团队动辄几百人，小公司为了节省成本，通常控制在30人左右。其中很重要的一部分美术工作，多数选择外包。 这时，和电影一样，就会有投资机构进来了，一个游戏要做起来，最少得200万元资金。 如果最后成功了，可以获得不小的收益——但这些都是最理想的状况。 100个游戏只有5个能赚钱 每天都有公司在倒闭 陈先生说，手游是一个百亿级市场，但78%的游戏都出自腾讯和网易。小公司要想成功不容易。 首先，游戏制作成本很高。一款好游戏需要一个好IP，比如金庸作品里的大侠、动漫里面的海贼王、小说里的主角、单机游戏里的改编，都得花钱买，一个好的IP是百万元起步的。 IP的好处是自带流量、名气大，有人愿意下载，否则自己虚构一个，又得花费很大的宣传费用。 “前几年大家都抄一抄，现在乱用会被告。”陈先生说，游戏在做出来后，还得找发行方。 这时就得接受市场考验，发行方会再找渠道，测试几万人来玩玩看，一款游戏好不好，就看两个指标：付费率、每个月用户贡献多少钱。 正常情况下会有5%的玩家愿意花钱，如果测试下来低于3%-4%，就得重新改，很多游戏改着改着，制作团队就会被折腾得信心全无。 一个不行，重新来，再不行，再来……但很少有人能扛住长期亏损的压力。投资人等不了很久，如果长期看不到效果，他们就会退出，没了资金团队就解散了。 陈先生说，其实每天都有公司在倒闭，100个游戏里只有5个能赚钱。 手游行业工作压力非常大 公司竞争很激烈 田小姐在宁波经营一家手游公司，有一款游戏最好时上到IOS榜单第二名。她说，好手游收益很高，投入400万-500万元，赚几十亿的也有。但总体来看，这几年难了很多。 田小姐说，四五年前，她随便做一个游戏都有人玩，小游戏一个月就能做出来。但现在手机硬件升级，能跑更复杂的游戏，玩家要求就越来越高，竞争残酷。 以前，做一款大游戏周期是1-3年，现在基本上一年内就得拿出来。所以逼着大家工作强度很大，工作时间“996”（早晚9点上下班，一周工作6天）。 这样员工成本就高，往年月薪五六千元也能招到很优秀的人，现在一万元以上也未必。 而且，就算一款好玩的游戏，宣传也需要请明星代言，这样又增加成本。 最后，由于一些游戏找的是其他发行方，制作方想把钱收回也麻烦，回款期一般都在半年以上，小公司扛不牢。