人员情况退出论文的任务书怎么写写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-07 00:55 标签： 毕业论文任务书怎么写
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发表时间: 16:29:28党员个人整改任务书模板（共2篇）党员个人整改任务书　　　　　　填报人姓名：　
（签名）师范学院教育实践活动办公室 制　　　　　　　　说
明　　　　　　　　1．本整改任务书由党员个人填写。　　　2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。　　　3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。　　　4.“审核意见”部分，按照有关规定（各学院主要负责同志整改任务书送督导组审阅；各部门主要负责同志整改任务书报经分管领导审核后，送督导组审阅；二级学院副处级党员干部、党员学科带头人和普通党员整改任务书由所在党总支书记审阅；机关部门副处级党员干部和普通党员整改任务书由所在部门主要负责同志审阅）进行审核。　　　5．填写不下时可以可另附页。　　　　　　一、基本情况姓 名
职 务 后勤集团副总经理性 别 男 职 称 助理研究员时间 2000年4月 所属总支和支部 机关二总支集团支部　　　二、存在的突出问题 　　　（一）形式主义方面　　　1、有时有做表面文章的现象。领导强调的、重视的就多做些，不强调的就少做或者不做。虽然是偶尔的、很少，但值得注意和改正。　　　2、口号性的东西多了一点。在平时的会议、文稿、中喜……（新文秘网省略964字，正式会员可完整阅读）……　每一项工作；工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动为领导当好参谋和助手方面做得还不够。　　　　　　四、整改任务分解表目标任务 重点措施 完成时限进一步加强学习，努力提高理论素养和思想水平。 　　　充分利用时间，抢着学；结合自身工作，切实学； 结合时事政治，及时学；利用各种媒体，广泛学。要做到如饥似渴地学习，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高。 长期高标准积极工作，充分发挥主观能动性。 　　　在工作中树立超前意识，超前谋划， 高标准要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把自己的本职工作推上一个新台阶。协助主要领导，汇编集团管理制度。 2014年6月前加强作风建设，切实转变。 　　　严格要求自己，用新的标准、新的要求，加强自己思想道德修养和人格品质锻炼。做到认真工作、务实清廉，在工作中严格纪律、一丝不苟，艰苦奋斗、勤俭节约，忠于职守、高效创新，做到自重、自省、自警、自励。 长期　　　　　　审核意见　　　　　
　　　　　　　　　　
（签字）　　　　　
日　　　　　党员个人整改任务书　　填报人姓名：
（签名）师范学院教育实践活动办公室 制　　　　　　　　说
明　　　　　　　　1．本整改任务书由党员个人填写。　　　2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。　　　3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。　　　4.“审核意见”部分，按照有关规定（各学院主要负责同志整改任务书送督导组审阅；各部门主要负责同志整改任务书报经分管领导审核后，送督导组审阅；二级学院副处级党员干部、党员学科带头人和普通党员整改任务书由所在党总支书记审阅；机关部门副处级党员干部和普通党员整改任务书由所在部门主要负责同志审阅）进行审核。　　　5．填写不下时可以可另附页。　　　一、基本情况姓 名 方双六 职 务 后勤集团总经理性 别 男 职 称 中职入党时间 1995.12 所属总支和支部 机关二总支　　　二、存在的突出问题 　　　　（一）形式主义方面　　　　在迎接上级单位和领导工作检查指导的过程中，对突击性工作、重大活动期间的后勤服务和保障工作高度重视，但对于平时日常性工作关注不够。近年来，随着学校的快速发展，上级单位组织的各类检查活动逐渐增多，而每一次检查组来到学校开展检查和验收工作，都会涉及到后勤服务和后勤保障方面的工作内容，有时为了维护学校的形象，力争顺利通过各类检查和验收，全力展现后勤工作的亮点，针对检查组活动的重点场所和部位进行有针对性的开展后勤服务和保障，不能做到全校范围一个标准；在向学校工作、撰写和个人述职的过程中，倾向于突出工作成绩，对存在的问题和不足认识不到位。在平时的工作中，敢于亮短，敢于揭丑的勇气有待提高。　　　　（二）官僚主义方面　　　　深入教学单位、深入师生群众之间听取意见和建议的机会和时间较少，联系群众不够密切。在平时的工作中，主动到教学单位和部门开展走访活动较少，不能做到经常性地深入后勤集团职工之间，与他们打成一片，倾听他们的心声，关注他们的需求；对于后勤服务和保障工作深入调查研究不够深入细致，对于师生，尤其是学生反映比较集中的维修服务等方面的问题，强调客观因素多一些，比如经费不足，专业技术人员缺乏等，对于主观因素剖析得相对较少。　　　　（三）享乐主义方面　　　　由于后勤工作都是一些琐碎、具体的事情，本人大部分时间被繁琐的后勤管理和后勤服务的具体事务缠身，同时在主观方面不同程度地存在自我放松的心理，对加强理论学习和研究的动力不足，自我提升的自觉性不够强，创新意识和改革意识不够浓；对于一些历史遗留的问题和机制体制障碍，由于存在畏难情绪还没有决心推进。　　　　（四）奢靡之风方面　　　　在公务活动中，有时为了表达对客人的热情和尊重，在招待的过程中，有少量超标现象存在。　　　　　　三、原因分析　　　　主观世界改造不够，认识不足。平时习惯于全身心投入到具体的工作事务之中，自主学习的自觉性和主动性不足，对于“”方面存在的问题认识不到位，危害性估计不足，不能做到积极主动开展“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动，面对不断出现的新情况和新问题，有时会出现对世界观、价值观和人生观的迷茫；客观上的事务性工作造成主观上把对于一个党员干部的衡量和评价标准简单地理解为能否把工作做好，把后勤服务质量和水平提升上去，能否较大程度地提高师生员工对后勤服务工作的满意度，以为加强思想政治学习和思想观念的改造是一项软性工作，可多可少，因而较少 ……（未完，全文共4626字，当前仅显示2707字，请阅读下面提示信息。）
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