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  中新网北京10月25日电(记者 张尼)24日18时,2017年度国家公务员考试报名截止。据统计,截至24日17时30分,已有超过133万人通过报名审核,最热岗位竞争比已高达9837:1,刷新纪录。有机构预测,本次国考最终的报名过审人数或创历史新高。
资料图:日,考生在结束公务员考试行政职业能力测验后走出合肥工业大学考点。中新社记者 张娅子 摄
  报名人数能否刷新纪录?
  DD报名截止时过审人数已超133万
  根据招考公告,本次国考报名从本月15日8时开始,24日18时结束。
  据中公教育统计,截至24日17时30分(报名结束前半小时),本次国考已有1338698人通过报名审核,较去年报名结束时的数据,高出5.4万余人。
  需要指出的是,现有的数据并不是最终的报名人数,因为资格审核还将继续进行两天。中公教育的专家预测,今年最终的报名过审人数或赶超2014年,刷新历史最高值。
  观察近8年国考报名结束之时的过审人数,只有、2014年超过了130万人,而这三年的最终报考人数分别为144.3万、150万和峰值152万。
资料图:日,在山西太原一处国家公务员考试考点,考生们陆续进入考场。 武俊杰 摄
  哪些部门报考人数最多?
  DD报考最多的前10个部门均来自国税
  历年来,国税系统一直是招考大户,据统计,今年国税系统招录职位9455个,计划招录17476人,占总招录人数的64.58%。而今年报名人数最多的部门也来自该系统。
  截至24日17时30分的统计显示,本次国考报名最多的十大部门全部来自国税系统。这其中,山东国税局以42027人通过审核位列第一,广东国税局、贵州国税局分别以4人位列第二、第三位,这十大部门总共报考353727人,占总报名人数的26.4%。
  从2011年至今的报考情况来看,山东国税局已连续7年成为国家公务员考试报考人数最多的部门。
资料图:日,在合肥工业大学考点,考生排队进场。 中新社记者 张娅子 摄
  哪个岗位竞争最激烈?
  DD民盟中央办公厅一职位“万里挑一”
  历年国考,“最热岗位”的诞生都引发公众关注。2017年度国考的最热职位为民盟中央办公厅“接待处主任科员及以下”一职,该职位竞争比已达9837:1(截至24日17时30分数据)。
  这一“万里挑一”的岗位,其竞争热度已超过2013国考最热职位的9411:1,创下历史新高。
  另外,本次国考竞争最激烈部门也由民盟中央获得。该部门仅招录6人,合格人数已经达到12245,平均竞争比达2040:1,这也是因为最热职位出自民盟中央,拉高了这个部门的平均竞争比。
资料图:日,2014年中国国家公务员考试笔试开考。 中新社发 泱波 摄
  “零报名”职位来自哪里?
  DD多在西部偏远地区 气象部门占比多
  统计显示,截至24日17时30分,仍有223个职位无人通过审核。从领域来看,“零报考”职位中,气象部门占比较大,这些职位大多在西部偏远地区。
  无人报考的职位不仅仅都来自基层,个别中央层级的职位也遭遇了无人问津的尴尬。
  例如,据华图教育的统计,截至24日报名系统关闭时,中央党群机关以及中央国家行政机关(本级)这两个系统都有1个职位无人报考,分别为国家外国专家局经济技术专家司“项目处主任科员及以下”职位,中共中央对外联络部二局“蒙古语翻译”职位。
  从近四年的无人报考数据来看,2017年无人报考的职位远超往年,“冰火两重天”趋势严峻。
  华图教育的专家分析称,历年国考,无人报考的职位多为一些偏远地区的基层岗位,除此之外,也有部分岗位是因为专业等条件的限制,要求太多让大部分考生望而却步。
资料图:日,2015年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试拉开“战幕”,结束上午考试的考生走出北京市一处门口铺满落叶的考场。 中新社发 刘关关 摄
  报名结束后,考生还要注意啥?
  根据招考公告,10月15日至26日期间,报考人员都可登录考录专题网站查询是否通过了资格审查,通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。
  考生需要注意的是,报名确认采取网上确认的方式进行,报考人员应于11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
  另外,报名确认成功后,报考人员应于11月21日10:00至27日12:00期间,登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。
  本次国考的公共科目笔试时间确定为11月27日,上午 9:00-11:00为行政职业能力测验,下午 14:00-17:00为申论。(完)
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  原标题:71.3%有实习经历的受访大学生称曾遭遇不公平对待
  目前,高校学生是不少用人单位的重要人力资源,但学生实习遭遇侵权的事件也频频发生。相对于用人单位,实习生大多处于弱势地位,容易受到不公平对待,沦为廉价劳动力、“背锅侠”等 。
  上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2000名高校学生进行的一项调查显示,在有过实习经历的受访高校学生中,71.3%的人遭遇过不公平对待。工作量过大或工作时间过长(51.8%)是实习学生最常遇到的状况,其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%)。遇到不公平对待时,49.8%的受访高校学生表示会与实习单位或主管领导沟通,43.0%的受访者选择辞职,42.8%的受访者会忍气吞声。要维护实习学生正当权益,63.0%的受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责,62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台。
  参与本次调查的高校学生中,92.9%的人有过实习经历。
  51.8%受访者实习时工作量过大或工作时间过长
  调查显示,实习过的受访高校学生中,55.6%的人表示自己的实习经历有的收获大,有的小;21.2%的人表示大多数收获小;还有2.9%的受访者感觉没有收获。仅20.2%的受访者表示大多数收获大。进一步调查显示,62.2%的人实习大多数情况有报酬,25.1%的受访者没有,12.8%的受访者表示不好说。
  为了增加工作经验,读大学三年级的苏玉明(化名)一个月前进入北京一家互联网公司实习,在编辑部负责网站运营和推广的工作,每天有60元报酬。他对记者说,他本来以为实习生相比正式员工会轻松一些,在正式员工的指导下也会学到很多东西。但是工作一段时间才发现,情况与他想象的相差很多。“在和前辈们合作完成任务时,实际工作渐渐都落在了我的身上,而且与进公司时部门主管介绍的工作内容不一样,我不时被交代完成一些额外的工作。”苏玉明说,虽然现在的实习也给了他学以致用和锻炼的机会,但实在太辛苦。
  调查显示,受访高校学生最想从实习中获得的是社会经验(74.2%)和工作经验(70.2%),其他还包括入职机会(46.3%)、好看的履历(32.7%)、人脉(27.5%)、报酬(23.5%)等。
  河北某高校设计系学生方雯(化名)曾经在杭州一家创业广告公司实习。实习期间,她参与过公司三个项目的设计工作。方雯认为自己在实际工作中,与正式员工承担了一样的工作量,应该获得一些报酬。“我自己在杭州租房子,经济压力还是有的,而且一日三餐、交通费都是自己承担。我找部门主管谈报酬的事情,对方却认为单位为我提供了实习的机会,我获得了锻炼和经验,不是必须该有报酬的。”方雯说,部门主管还表示如果她表现好会留下,然而实习期结束后,她并没有被正式聘用。
  调查中,68.3%的受访者表示自己或同学在实习时遭遇过不公平对待,仅19.0%的受访者回答没有,12.7%的受访者回答不好说。在有过实习经历的受访高校学生中,遭遇过不公平对待的比例更高一些,达71.3%。
  据受访者观察,工作量过大或工作时间过长(51.8%)是实习学生最常遇到的不公平对待,其次是工作与招聘启事描述不符(45.7%),其他还包括工作成果被占有(36.7%)、替别人背黑锅(36.6%)、拖欠或少发工资(34.9%)、没有合同(31.3%)、工作或住宿条件差(23.9%)、工作出色却没有得到聘用(18.4%)、被言语侮辱(15.2%)等。
  “在一些用人单位看来,学生实习生是既廉价又听话的劳动力。”方雯认为,使用学生实习生为单位节约了大量人力成本,有些行业的单位,实习生甚至多于正式员工。然而实习学生相对于单位处于弱势,又大都缺乏社会经验,很容易受欺负。
  63.0%受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责
  实习时遇到不公平对待,大学生会怎么做?调查显示,49.8%的受访者会与实习单位或主管领导沟通,43.0%的受访者选择辞职,42.8%的受访者会忍气吞声,18.2%的受访者会采取法律手段维权,12.4%的受访者会在实习单位大闹。
  苏玉明说,他和他身边的大多数同学都会认为,去实习本来就是去经受锻炼的,遇到一些挫折很正常。“所以很多人最开始会选择忍耐,实在不行也会去找主管领导商量,因为还是希望好好地完成实习过程拿到实习鉴定。不过,大多数人不会太坚持自己的要求,毕竟不是正式工作,实在不行辞掉就好了”。
  北京某创业电商公司的工作人员对记者说,虽然很多舆论在关心实习生被侵权的问题,但是她发现很多实习生也并没有认真对待自己的工作。“我们招过的实习生中,有的招呼不打一声,半路就走了,或者突然说完不成交代的工作,公司就必须紧急抽人手去完成他们留下的任务。公司也不能强迫他们去完成工作,所以作为用人单位也有很多无奈之处”。
  上海远业事务所主任、上海律师协会劳动关系研究委员会委员温陈静告诉记者,目前没有明确的法律要求用人单位必须与实习的在校学生签订实习协议,在校学生的实习现在通常不被认为是建立劳动关系,与全日制的劳动者不同。“不过,也有一些案例中,将以就业为目的的全日制实习认定为劳动关系。另外,行业实习,比如准备做律师、医生的学生毕业以后被要求必须有实习阶段,这一般也会被认定为劳动关系”。她还介绍,地方有一些做法,政府一些实习项目中,正推进使用实习协议。
  怎样维护实习学生正当权益?调查中,63.0%的受访者建议出台专门法律法规厘清各方权责,62.7%的受访者建议专门为实习生建立维权平台,61.3%的受访者希望学校或学院关注学生实际状况,45.0%的受访者呼吁实习生积极维权,34.9%的受访者建议用人单位为实习生提供反映意见的平台。
  温陈静表示,如果实习生遇到被压榨的状况或在实习中因工作受伤,也并非完全不能求助于法律,可以依据民法上的一些条文来处理。
  方雯希望尽快改善学生实习“三不管”的状态。“学校应该成为实习学生的依靠,在必要的时候为学生提供支持和援助。如果本来就是学校介绍的实习,学校更应该承担责任,保证学生人身安全和合法权益”。
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