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> 中国人的没教养，已经轰动了全世界
教养，在西方被写为‌‌“manner ‌‌”，指的是礼貌、规矩、态度、生活方式，习惯，风度……很长一段时间以来，教养这个词，所表征的是一种贵族精神的残余――简述之，就是友善与真诚、悲悯与同情、荣誉与尊严、面对任何困难决不轻言放弃、即使遭受挫折仍以微笑面对人生的淡泊从容。
去见一位老前辈，年纪很大了，腿脚不便，但精神很好。我们几个人，很小心的扶老人上车，这时候后面急吼吼驶来辆车，嘟嘟嘟鸣笛。
匆匆上车离开，但心里极不愉快。后来说起这事。一个朋友说：后面的车，不应该在这种情况下鸣笛的。我在呆了几年，遇到这种情况，都是耐心的等一下，俄罗斯人很从容的，不象这样急。更何况你后面的车再怎么催，我们也得扶老人上车吧？对老人多一点忍让，这很难吗？
另一个女孩赞同的说：我也喜欢俄罗斯，在俄罗斯时，走路或是上电梯，男人都面带微笑给你让路，女士优先，让你有种受到尊重的感觉。可回到国内，看到的男人眼中，充满了不友善。
另一个女孩说：许多男人，完全没有尊重女性的概念。我遇到过好几次了，明明我正对着电梯门等，后面来几个男人，电梯门一开就用力把我挤开，你推我搡冲进电梯，进去就迅速按上升键。好像那是他家的专属电梯，恨不能就他一个人上去，总是抑制不住把别人关在外面的冲动。
又一个朋友说：这事，陈丹青早就抱怨过了。陈丹青说，他母亲没有为增加过一分钱的财富，可是她美国的福利制度，她在美国每月可拿700多美金的养老金。陈丹青给老太太在买了房子，想让老太太回来爱国。可老太太回来没几天，说什么要回美国。陈丹青问她为什么。老太太说：中国这地方，太野蛮了，我走路上电梯、上车或是去医院，后面总有人用力推我。而我在美国生活了二十年，只被人推了两次，回头一看，都是中国人推的！
中国人，你为什么这么着急的推搡别人？
再说超车这件小事儿。华商报曾经报道，梁晓声访问，他跟两个老作家一同坐车到郊区。那天刮着风，不时有雨滴飘落。前面有一辆车，车上坐着两个漂亮的法国女孩，不停地从后窗看他们的车。前车车轮碾起的尘土扑向他们的车窗，加上雨滴，车窗被弄得很脏。
梁晓声想超车。就问司机：‌‌“能超车吗？‌‌”
司机的回答是：‌‌“在这样的路上超车是不礼貌的。‌‌”
正说着，前面的车停了下来，下来一位先生，先对后车的司机说了点什么，然后让的车靠边，让他们先过。梁晓声问司机：‌‌“他刚才跟你说什么了？‌‌”司机转述了那位先生的话：‌‌“一路上，我们的车始终在前面，这不公平！车上还有我的两个女儿，我不能让她们感觉这是理所当然的。‌‌”
梁晓声说，这句话让他羞愧了好几天。
梁晓声为什么羞愧？只因为他来自所谓的礼仪之邦，却久已习惯了路上鸣笛催促老人的车辆，习惯了跟女人争抢电梯座位的情景。此时忽然见到教养，心里顿时产生巨大的失落。
教养，在西方被写为‌‌“manner ‌‌”，指的是礼貌、规矩、态度、生活方式，习惯，风度……很长一段时间以来，教养这个词，所表征的是一种贵族精神的残余――简述之，就是友善与真诚、悲悯与同情、荣誉与尊严、面对任何困难决不轻言放弃、即使遭受挫折仍以微笑面对人生的淡泊从容。
这些品质，都不是老师在课堂上冲你念书本能念出来的，你必须要潜心砥励，自我磨练，才能够自然而然的形成。这些无法靠外界灌输的内在气质，就称为教养。
茅于轼老先生去美国，坐公交车回华尔街，不知道该坐哪趟车，见有车来到，就先上去再说。
上了车才知道，这趟车不收现钱，只能事先买好票。茅老先生无票上车，感觉很尴尬，但司机吩咐他坐好，车到终点时，乘客们下车，茅老先生也想跟着下去。司机吩咐他不要动，一直把车开到地铁入口处，告诉老先生可以下车了，换地铁就能到达。
茅于轼先生说：这件事让我很深，这是一个公交车司机，对待一位不是故意无票乘客的方式。
然后茅于轼到了波士顿，又稀哩煳涂的了。看见位老人出来倒垃圾，他急忙过去，可是老人已经倒完垃圾回去了。茅于轼硬着头皮，敲人家的门，老人开门，问他找谁，茅于轼问：请问Avola街在什么地方？
老人回答：不知道。
茅老先生正沮丧，老人却让他稍等一下。回去找了地图出来，在上面找到Avola街，然后问茅老先生：你是开车来的，还是走路来的？
茅老先生说是走路来的。
老人就说：OK，那我开车送你过去。
然后老人送茅老先生去Avola街，这个Avola街不好找，感觉老人也是个路痴，结果车在路上兜来绕去，费好大劲才找到准确地方。
下车时，茅于轼老先生心里，感慨万分。
他想，这个美国老人，他花这么大力气，帮助一个，这是什么精神？图的又是什么？这是友善、这是真诚，这就是教养。美国当然也有歧视，甚至连酷刑也不缺，但在美国的普通百姓之间，主流的感受仍然是友善与真诚。
人民网12月电：
美国阿拉巴马州有个47岁的没有工作，靠政府救济来养活自己、两个女儿、一个侄女和两个孙女。上周六，她因为救济支票被邮局给寄丢了，结果手头就剩下了1.25美元，这点钱连买几个鸡蛋都不够。
万般无奈之下，这位名叫约翰逊的母亲在超市偷了5个鸡蛋，并将它们放在外衣兜里。由于是‌‌“第一次做贼‌‌”，没经验。鸡蛋全部打碎，并顺着衣服流到地上，她也因此被商店老板抓住并交给警察处理。
负责处理本案的警官，叫斯塔斯。他的处理方式是：先为约翰逊支付了5个碎鸡蛋的费用，并另外替她购买了一盒鸡蛋。
斯塔斯警官表示，他去过这位女子一贫如洗的家，并知道她偷鸡蛋的做法实属无奈所致，因此不会拘捕这位可怜的母亲。
在双方告别时，约翰逊问警官如何归还鸡蛋钱。警官摇摇头说道，只要你以后不要再偷东西就成。
感动之余，约翰逊了这位好心的警官。
更令约翰逊没有想到的是，几天后，这位警官和开着两辆小卡车为她送来大量足够全家人快乐过节的食品。警察们还设立专门账户来帮约翰逊全家征集捐款。
当然，美国警察也不是天天开车，到处找人送。中国警察也不是毫无悲悯之心。但让这种人类共有的悲悯与同情，成为一种特定的生活方式，成为中国人固有的教养，显然还需要时间。
我有个朋友，旅居时，买了些家具，由厂家派人上门安装。到了时间，门铃响起，打开门，就看到三个西装革履、一尘不染，皮鞋擦得锃亮、头发梳理的整洁光滑，手里还拿着黑色的公文包的年轻男子。
当时他心里就犯起滴咕，这几个公务员打扮的人，莫非是走错门了？就问道：找谁？
三名男子回答：我们是来给你安装家具的。
安装家具？这几人的衣装，比中国的大老板都笔挺，这模样怎么安装家具？心里狐疑，就让男人进来。
三人进来后就问：请问洗手间在哪里？
他拿手一指，三人鱼贯而入洗手间，稍倾出来，已经换上了工装裤，鞋子也换过了。然后立即干脆利索的干活，很快家具组装好，三男子详细的向主人叮嘱过相关事宜，再鱼贯而入洗手间，出来时个个衣衫光鲜，手脸干净，告辞而去。
朋友说：俄罗斯人，很拿自己当回事。他在俄罗斯，极少看到有人玩手机，都是看书，而俄罗斯人的书价极昂贵，一个油漆工，会坐在阴凉地认真的读哲学。有的普通工人家里，藏有几千册图书，比中国许多大学教授家里的书都多。
俄罗斯人极重仪表。路上的人，莫不是穿扮得体，背直腰挺，单看外表，你根本无法区别他们的身份，只知道他们都是个人荣誉感的人。
中国人没教养，已经轰动了。近日，媒体称有中国乘客，在上把开水浇到空姐身上，这种行为，明显是……不妥当。可在谴责他们之时，你可曾想过自己？你开车礼让过路人吗？你是不是能够礼貌的超车，而非不耐烦的鸣笛催促？教养的缺失，不是某一个或两个人的事儿，太多的中国人，都需要补上这一课。
中国人之所以疏离了教养，一个原因是我们尚未走出残酷斗争的阴霾。网络之上，到处是一片打杀声，辱骂与威胁随处可见。这种潜伏于内心的暴戾，不过是旧时代的残余――那个时代，恰恰是亲邻互斗、同事相残为特征的。是以公然的人身羞辱为特征的。让还未走出这种时代的人，表现出足够的善良、宽容、友爱与真诚，真的有点难为他们了。
教养这种东西，不是靠语言说教，就能够形成的。它源自于人内心中的强大精神力量。要想让中国人有教养，第一要充分发展个人的才能，第二必须造就中国人独立的人格。
一个人若是能充分发展个人才能，必然是个有成就的人、真诚的人、富荣誉感的人，有自尊的人――有本事的人，不需要撒谎连篇。有才能的人，自然会获得荣誉与尊严。本事才能俱无，就会极度自卑，对自己评价极低，为了谋取生存资本，难免不择手段。这类人再依附于权力，缺少教养就会成为常态。
只有独立的人格，才有独立的思考。只有独立的思考，才能够步向智慧之路，也才能够明了事物发展的隐密规律，才有可能不畏艰险不惧挑战，百折不挠步步向前。没有独立人格的人，只会趋炎附势，媚上奉承。依于强者必凌弱。没有自我尊严、内心虚弱的人，只能靠欺凌弱者以满足虚弱的内心。
古中国千年以来，始终是个权力帝国。权力最憎恶的就是独立思考独立人格。独立的人格就意味着尊严，就意味着对奴性意识的强烈排斥。如果中国人获得了尊严意识，权力就玩不下去了。
近代中国，盛行的是集体主义，集体是个宏大的观念，客观要求个体意识的泯灭与顺从。个体意识越是微弱，越是易于被群体接纳，越是容易沦为无思维的存在。一个人，连基本的思维能力都匮乏，又怎么可能会对教养感兴趣？
所以中国的经济发展到今天，许多人兜里有了钱，但是人格却很扭曲渺小。他们身处繁华的现代化都市，但脑子却仍停留在蛮荒幼稚状态。除了权力能够让他恐惧，对于无伤害能力的女人孩子，他们心中只有原始物种的凌弱本能。所以他们才会在时推搡别人，毫无风度的跟女性争抢电梯，在路上鸣笛恐吓老人――要想让这些人有教养，那么首先，必须要唤醒他们心中沉睡的独立人格，让他们从尊重自己开始。
（文章来源：佳人）
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唐骏，微软终身荣誉总裁？--微软内部中国人当中就是个笑话
文章提交者：kevin10
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网上有网友质疑先生的微软总裁头衔。随后，唐先生的一份珍藏的微软内部电邮被抛了出来。唐先生很有风度，不多说什么只是以此事实证明唐先生原来确实得到了一个微软终生总裁头衔，既然这样，那么唐先生此前回答媒体采访中，对自己辉煌经历的介绍，不言而喻，都是真实的了。这样的方式证明确实很，很态。但是，仔细看过唐先生电邮原件的人一定可以注意到这样几个细节。首先，这个所谓的总裁头衔，是微软中国荣誉总裁，而不是唐先生所说的微软终生荣誉总裁。这就好比，铁道部长沙铁路局衡阳段株洲火车站后勤组先进工作者同铁道部全国先进生产者还是有一定差距的。其次，在先生多次国内采访中，他都一直提到，他离开微软是挽留，并且授予荣誉头衔。这份电邮显示恰好相反，似乎只是微软中国部的几个管理人员在忙活唐先生头衔这件事。当然， 唐先生对他们的努力还是比较感谢的。 微软大中国区一位副总裁，是这个荣誉头衔的实际颁发人。熟悉欧美企业经营的人士一定知道，企业等级森严。海外营运，一般归海外部管理。海外部的最高负责人一般相当于分公司总裁。亚太区总裁，一般相当于海外部内一个副总裁。大致相当于中国石化一个副厅局级管理人员。大中国地区，隶属亚太区，大中国总裁，比亚太区总裁低一级，至多相当于中石化一个正处级干部。大中国区下面的一个副总裁，最多相当于中石化一个副处级或者正科级管理人员。那么中国部就是总裁也就是一个副处长或者正科长。这还是所在中国部升级以后。如果唐骏老板或者顶头上司在升级以后相当于一个科长，那么唐骏的级别，尽管有一个所谓中国总裁头衔，也可想而知了。也就是在这个部升正科级的时候，唐先生被辅导另谋高就了。级别可能并不重要。重要的是为什么这样疯狂炒作呢？唐先生显然非常巧妙地利用国内对这方面的不熟悉。要了个天价。以类似中石化荣誉总裁的市场价把自己推销给了盛大。反正，是在人企业里当头的，就好比是在北京当啥个长的，到 咱们乡里就是个大官。管他是科长还是部长，反正这几年乡里也富了。有啥请不起的。熟悉大企业运作的人知道，美国大企业在决策权分配，晋升等方面同大型中国企业在程序上有非常大的相似。他们都依赖企业内部文官系统。文官系统的特点就是职权分割，等级森严，决策相对程序化。唐先生原来的位置，不可能参加美国企业核心决策，我们内企求贤若渴，但是要注意花天价请来的管理人员确实有真正有货真价实的工作经验。看唐骏加入盛大这几年的表现，我们没有反思么？前微软老员工继续爆料，啤酒盖子不是，唐骏忽悠的故事纯属虚构唐骏重复的最多的自己的轶事就是如何忽悠，用故事说服给了自己一个终身总裁头衔。这个故事被许多年轻人当做唐骏智慧的明证。只不过，这个故事和唐骏的博士学历一样。是唐骏自己虚构的。微软的老员工都知道，唐骏在微软这段时间，微软中国实际地位在微软很低。见到啤酒盖子也就是啤酒盖子访华，唐骏也就是跟着跑跑腿，倒倒茶。举个例子，唐骏最后总算爬到了中国部总裁，也只有十万元的单子他可以签，上百万的单子，他授权就不够，都要微软签。这是很低级的销售主管的水准。唐骏走的时候，微软中国一年销售额占微软总额0.5%不到。加上稍微大一点的单唐骏没有资格签。唐骏能够挂在自己名下的，恐怕占不到这个0.5%的5%，而且这还是他最后一年的事情。以前他的贡献和影响更可以忽略不计。对于微软，唐骏根本不是一个什么高管。就算微软在的技术，市场，决策他也根本靠不上边。比唐骏牛的销售主管好歹好几百号，啤酒盖子要唐骏这样的官也这么封，还封得过来啊？除非啤酒盖子想学。唐骏的所谓终身名誉总裁，实际上全称是微软中国荣誉总裁，没有终身。唐骏干脆把中国去掉，加上一个终身，听起来就不一样。连陈永正都没有出面，是陈永正一个手下，吃了午饭，突然发了一个 写了两句, 里面给了唐骏这么一个封号，就算完事了。唐骏如获至宝，见人就要拿那个 出来，证明自己确实是微软封的。后来那个发 的也走了。微软那个时候正在重组中国部，也就是我们国内说的整顿，挺乱的，人心惶惶，反正没人查也没人在意这个事情真假。微软的老员工说那还是唐骏花钱请客，买通哥们人家才给帮这么个忙。反正谁知道还能在微软中国呆多久，做个顺水人情，江湖上留条路，跟盖茨没啥事。如果有人有心，让唐骏拿出微软当年封他的人事部公文，他肯定拿不出来。美国企业这种正式加封一定要有 ，还要抄报高层，至少是人事主管备案的。就像他肯定拿不出加州理工的博士文凭原本或者复印件，只能说微软如何如何，来忽悠一阵子一样。这里要说一下微软2003年重组中国部。微软上层对开拓中国一直有顾虑。盗版太厉害。后来慢慢取得共识，中国部还是要发展。但是需要加强管理水平，也就是我们讲得充实领导班子。于是中国部才有了升级，从外面招来陈永正，又建立和总不能够接轨的制度，这才慢慢有起色，开始陆续从总部派人。 陈永正一到任，一看就是要挤走唐骏的架势。微软的这次整顿还上了华尔街日报，又一篇大幅报道。算是个海外企业进军中国如何提升管理的经典案例。意思是说微软意识到原来用的中国部的负责人级别低，缺乏经验，能力不足，微软从各地抽调人员过去，把不行的换下来，如何如何。这里，缺经验，没能力说的是谁啊。本来，微软和许多大的跨国企业一样，对中国部的重视一直嘴上说。因为级别定的低，甚至像中国部总裁这样的职位原来一直没有能力强的中国籍员工愿意去。为什么。一个中国部总裁还抵不上微软总部一个中等的部门经理（相当于组长）拿这个头衔去跳槽当然好，但是 那段时间，中国市场很多大公司还在开头。又刚刚碰 到互联网泡沫破灭，美国911以后的大萧条。许多人没有微软总部er的承诺，不愿意冒这个风险。当然这在2005年以后有很大改变。唐俊升中国部总裁以前就是微软中国的技术服务部负责人。实际管售后服务。升总裁没有多久，鲍尔默和唐骏有了一点接触，就发飚了。鲍尔默到总部，发脾气，说，讲中国市场，怎么用了一个不懂销售，没有 Clue 的人，人事部部怎么搞的，微软没人啦，要求改（编者按，没Clue 就是啥都不懂，一脑袋浆糊的意思）。后来很快就有了微软中国部的内部调整。所谓盖茨挽留，给了头衔，微软内部中国人当中就是个笑话。可能吗？鲍尔默和盖茨什么关系。被鲍尔默几乎全盘否定的一个中下级经理，会让盖茨这样挽留吗。另外，微软的内部程序，给公司一级的什么荣誉头衔，都要人事部报董事会批，因为这样的头衔非同小可。唐骏如果以微软的名义去签字什么，出了事在美国股东可以起诉。那赔起来，都是好几亿好几十亿的风险，因为微软是 Pocket，换句话说是大款。老美打官司，大款那才赔得凶。唐骏把微软说成夫妻老婆杂货铺了，一拍脑袋啥都可以。在当时那个情况下，唐骏不要说盖茨，就是离盖茨好几层的亚洲部头头都见不到。不多说了。反正唐骏是充分利用中国人不了解西方企业制度，又非常崇洋的心态，把信他的中国人都山寨了这么多年。但是微软的中国同事又不好多说啥。谁让微软一开始不重视中国部，弄得只有唐骏这样的人去呢？
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&以下是引用zhanminzhen
在第2楼的发言：你从哪转来的啊,凤凰?
我记得比尔好像来中国给老唐发了那个终生啥的,有相片呢,不信你百度下请给出链接。
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没唐骏混的好 就没资格说他了。。有些人的回复真寒心，好比说一个能力很强的人做了一件忽悠大众没有道德的事，群众说他两句，揭发一下他，谴责一下他的道德，就被另一拨群众说，等你先有能力了，等你超过他了 才能谴责他， 什么鸡巴逻辑，愚民
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不要随便评论人家，除非你先干到唐骏的位置再说。
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没有的，呵呵
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你从哪转来的啊,凤凰?我记得比尔好像来中国给老唐发了那个终生啥的,有相片呢,不信你百度下
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全世界最久负盛名的罗德奖学金，今年在中国大陆地区正式开放申请了（北京时间日24:00截止）！也许，你还不知道这意味着什么？2017年10月这些罗德学者将被直接授予进入牛津大学就读硕士或博士课程的机会。每年高达50000英镑的奖学金，奖学金覆盖留英期间所有费用。当然还可以有机会在“罗德公馆”学习，获得世界上最顶尖的人脉圈，认识改变世界的一群人。罗德奖创建于1902年，由塞西尔·罗德先生发起设立，旨在培育杰出青年、塑造“世界未来的领袖”，增进国际谅解、促进和平。作为世界上历史最为悠久亦最负盛名的国际奖学金项目，罗德奖学金帮助来自世界各地的学生前往牛津大学学习，致力于为世界培养具有公共意识的未来领导者。每一年，95名来自美国、澳大利亚、加拿大、德国、印度、肯尼亚和南非等许多国家的学者通过选拔获得罗德奖学金。2016年，罗德奖学金将在中国大陆地区挑选4名19-25岁的中国公民。最终获得“罗德学者”殊荣的申请者将被直接授予进入2017年10月进入牛津大学就读硕士或博士课程的机会。这意味着你能有机会：■&&&&&&&每年获得50000英镑支付在牛津大学读书期间的所有你能想象的费用■&&&&&&&牛津大学几百个专业、学院、学术项目供你任性挑选■&&&&&&&全世界来自于几十个国家的近百名顶尖学者将成为你的同班同学■&&&&&&&全球各个国家的总统、政要专程为你开班授课■&&& 获得诺贝尔奖、奥林匹克冠军、普利策文学奖等获得者同等的终身荣誉——“罗德学者”2016年“本科生诺贝尔奖”之称的罗德奖学金申请正式开始！这是一个比哈佛大学申请率还低、号称“世界最难申请”的奖学金项目（罗德奖学金每年的全球发放率仅为0.7%，相当于2015年中国高考录取率的1/107，哈佛大学2015年录取率的1/8); 但这也是一个充满机遇与挑战、充满含金量、极具诱惑力的奖项。一旦被组委会选中，成为罗德奖学金的获得者，就能受邀进入牛津大学深造，攻读硕士或者博士学位；且每位获奖者每年都将获得50000英镑的津贴，其中还涵盖了学院费、食宿、医疗保险等就读期间所有的费用。此外，每位“罗德学者”还将在罗德基金会专门安排在牛津内部的“罗德公馆”休息交流，享受在逼格甚高的牛津中非同寻常的待遇和体验。（罗德公馆外景）（罗德公馆内景）除了在高逼格的牛津享受最高逼格的待遇之外，罗德学者还将与未来的各路精英、领袖为伍，在志同道合的道路上大步迈向人生巅峰！&因为，你的学长学姐有：【Bill Clinton】曾任美国总统，带领美国摆脱经济危机，是目前正在进行总统大选的、候选人希拉里的丈夫。【Bob Hawke】前任澳大利亚总理，也是迄今为止出身工党的总理中任期最长的一位。【Michael Spence】2001年诺贝尔经济学奖获得者哈佛大学经济学博士斯坦福大学商学院现任名誉院长。这些鼎鼎大名的人物，还只是庞大“罗德学者”群的冰山一角……自创始以来，罗德学者活跃在包括政府、企业、法律、医学、高校、媒体、国际组织和非政府组织等领域。很多罗德学者担任所在国最高法院法官、国际大型企业领导人、或顶尖学府校长(包括牛津大学和哈佛大学)……（奥巴马为奥巴马总统为罗德学者Richard Lugar颁发总统自由勋章）去年，罗德奖学金第一年走进中国内地，日报君就曾报道过罗德评选的相关情况。去年的罗德奖在中国大陆由四位优秀青年获得，他们分别是：（从左到右分别为中国大陆地区首批罗德学者张淳映、巩辰卓、张婉愉、任娜瑛）&张淳映，出生于1992年，毕业于浙江大学，拥有经济学与英文双学位，目前在哥伦比亚大学新闻系攻读硕士学位。曾在路透社上海站、《纽约时报》上海站及新华社实习，希望在牛津攻读循证社会干预和政策评估专业的研究型硕士学位。巩辰卓，出生于 1993年，毕业于复旦大学国际政治专业，参加过巴西、英国、美国、芬兰等国的学习交换项目，目前作为联合国教科文组织传播与信息团队的培训生，在坦桑尼亚工作。完成过攀登上海环球金融中心的“垂直马拉松”比赛，欲在牛津大学学习有关互联网、教育以及工商管理的课程。张婉愉，出生于1994年，北京大学法学院学生，曾以年级第一的成绩赴斯坦福大学法学院交换，参加杰赛普国际法模拟法庭比赛获得团队全国冠军和个人最佳辩手称号。希望在牛津学习政治、经济、哲学（PPE）高阶本科学位。任娜瑛，出生于1993年，清华大学英语语言与文学专业学生，中国青年同伴网络的联合创始人，带领团队专注于性别教育和学术研究。常在课余时间为北京农民工子弟补习英语，计划在牛津大学攻读女性学。所以说，你的未来，也许就会这些牛逼闪闪的人围绕……那么问题来了：&&罗德奖学金申请者一定需要是在校大学生么？&答案是：不，只要是25岁以下的中国年轻人，都可以。事实上，在罗德奖学金一百多年的历史中，有非常多的大学毕业后投入工作、支教、环游世界的牛人成功申请，成为了罗德学者。罗德奖学金曾培养出：包括美国总统比尔·克林顿在内的40多位全球影响力极大领导人；篮球明星比尔·布拉德利在内的20多位奥运国家代表队队员及金牌得主；著名经济学家麦可·斯彭斯在内的十几位诺贝尔奖得主……罗德学者活跃在包括政府、企业、法律、医学、高校、媒体、国际组织和非政府组织等各种领域。。。。他们不怕异想天开，不惧执念；他们拥有对改变的敬意与信仰。所以，只要你够优秀够ambitious够自信，就有可能成为罗德学者，去牛津大学追逐你毕生的志业！这么好的福利，这么好的前景和未来，这么好的机会，你怎么能错过？快来报名，丰厚奖学金、顶尖的教育与人际资源在等你哦！附：申请须知申请截止日期：2016年10月12日24:00（中国北京时间）申请资格：1.全球范围内持有中国护照的华人学生都能参与中国地区席位的申请2.申请者需具有本科学历，当其通过罗德奖学金开始在牛津学习时年龄需在19到25岁之间（今年的申请者将在2017年10月开始学期）。即，申请者应该出生于1992年9月30日之后（不包括9月30日），1998年10月1日之前（包括10月1日）。申请者也许处于本科教育的最后一年，或是正在攻读硕士学位，也可能已经从大学毕业几年——只要在前往牛津之前能获得学士学位即可。你想试试吗？看看这篇专访，感受一下具体一点的要求吧T：罗德中国奖学金全国理事长汤玫捷S: 罗德中国奖学金全国秘书Simon RabinovitchQ:罗德中国奖学金具体的挑选标准是什么？S:我们仍然遵从罗德先生的遗嘱，会考察学术素养；学术成绩之外的潜力（如运动、艺术、辩论等）；求真、果敢、同情保护弱小、团结互助的内在品质以及领导才能。当然申请者首先需要达到牛津大学录取的基础标准，并且是一个全面发展的人。Q; 中西方对好学生的定义有差距，罗德中国奖学金的招生会有一些中国化、本土化的改造吗？S：这个肯定会有一定的本土化，因为最后的面试官大部分还是中国人，他们判断学生肯定是从他们的位置来看，所以本土化的过程还是很自然的。但现在是一个很国际化的社会，我觉得本土化是重要，但只是一小部分，真正优秀的人才是具有一些普遍的特质的。Q:对于那些未来的中国罗德学者们，有什么设想和希望吗？S：没有一个具体的要求，但是我最大的希望是招收到的每一个学生都具有不同的特质，我希望他们有不同的背景、不同的爱好、不同的专业，因为我觉得中国是很丰富的一个国家，多元化的学生才能代表中国不同的方面。T:罗德奖学金评审委员会希望选出具有杰出才智、品格、领导才能和服务精神的年轻人。我们希望看到这样的学生：对学习充满热情，同时也热衷帮助弱势群体，推进国际协作，参与体育、艺术或其他学术外的活动。正如罗德的创立者一个多世纪前所说，我们需要的可不“只是书虫”。罗德奖学金支持那些具有成为“世界未来领导者”潜力的学生。Q:罗德奖学金中国地区评选委员会主要由罗德学者和杰出中国公民组成，委员会成员的选择标准是什么，以及在选拔过程当中他们是如何挑选出最终的罗德学者的？T:最终的核心委员会成员会有7-9人，挑选的标准极大的尊重罗德先生的遗嘱，需要同时具备专业能力和人文情怀，我们首先要确保委员会人员比例的男女均衡，并且要有不同行业的代表，诸如医疗、商业、体育、艺术、学术等等，但绝对是各个领域内的佼佼者。在选拔过程中，我们会安排两轮面试，初选的面试官是由常青藤学校和牛津大学的面试官，再加上罗德校友组成，组成一个约有30人的面试组，会通过skype或video conference的方式来面试，每位学生会根据他提交的材料安排两个面试官。最后，会有30-40人通过初面，核心委员会成员会一起通读所有学生的材料，然后花一整天时间和这些申请者们在一起，面试、聊天、晚宴，在各个过程中观察他们，最终决定最后的通过者。&Q:对于即将要申请罗德奖学金的学生们，您有什么建议吗？T:不要犹豫，不要给自己一个在机会面前懒惰或者怯懦的机会，申请至少给自己一个磨练的机会。我觉得罗德的项目是不同于任何的研究生项目的申请，他需要你对未来有清晰的甄别和判断。我觉得在申请过程中需要做好非常基础的工作，也就是牛津的基础录取标准，而面试需要你了解自己、做自己，把自己最真实的一面展现出来。&Q：对于罗德中国奖学金未来的发展有什么希望吗？T：很多西方学生在刚入学的时候就以能够申请罗德学者为目标，如今中国学生也可以申请罗德学者，同学们如果早知道这个项目，建议大家尽早开始准备，了解整个流程，清楚自己是否会把这个作为自己人生规划的某种可能性之一。如果是的话，抓紧大学的时光，多体验，多读书，多开拓眼界。如果大家有什么疑问，可以后台留言给我们哦！
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