留个脚印 慢慢学习
〖常见的职业困惑（2）〗 面对拒绝时引发的困惑 您一定和我们一样也常见这样的人和这样的职业迷惑： 总是硬着头皮去见客户，得到的总是被拒绝，心里总是装着挫折感，心累，装着无力感，不知道怎么迎接明天。有时必须面对反复拒绝自己的客户，必须实现的业绩目标，想死的心思都有啦。 工作为什么这么难，难道非要这么难才叫做工作么？ 我就不明白—— 多数人的成功为什么老躲在“人生磨练”的后面！ 毕业了，我们象一盆从温室里搬到野外的花，象一只从家里跑到露天的小猫，风吹雨打、人情世故以及名利之争不再是与己无关的感受； 心里有压力，有挫折感的累积，工作中每一个最自然的感受都是我想不通的难受… 象这种典型的职业困惑里一样有一个密码—— 我们每个人都是拒绝大师 这个密码什么意思呢? 我们每天都可能去拒绝别人， 比如买菜时我们会拒绝很想招呼我们的小贩；看中菜品时会和他讨价还价，价格不合适时转身就走； 再比如我们成长中家长有很多我们想做的时被我们拒绝，家长心里会不会难受？ 又比如感情世界里会有人主动喜欢我们而我们又根本没把人家当回事，当别人真诚而多次希望自己给其一个机会一个相互了解的机会时，我们因为怕烦而刚性地拒绝了人家全部的热心； 还比如我们身边也会出现做直销的，卖保险的，在他们的眼里我们就是他们的潜在客户，可是我们也用着我们想挖掘的客户同样的态度对待人家…… 其实我们拒绝最多的还是来自父母的提醒和希望，我们会给家人最随意的回答，有时甚至是最强硬的态度，而与此同时我们根本顾及不到父母的心情，忘了父母的心也是肉长的，会有各种情绪流动，牵挂，难受，操心…… 遇到这种职业困惑，那怎么办呢？
作者：作者金刚心
回复日期： 12:47:00
298# 谢谢版主们,这么快就把广告全给清楚了 --------------------------- 不客气：）
〖常见的职业困惑（1）〗 没有清晰的“职业能量点”引发的困惑 您是不是也和我们一样常见这样的的职业迷惑呢： 终于毕业了，可是职业问题却来了，找工作时找来找去找不到合心的； 好容易去上班了，可是职业问题又来了，工作老是做不久就不得不换; 我不得不想：“老这么换?那要换到什么时候呢?” 年龄也在一点点大，怎么办呢? 我怎么办呢？我都有点开始看不懂我自己了…… 藏在这种职场困惑中的密码—— 在职业分析中，对处于“动荡期”的人们常会提两个概念： “职业动荡期”和“可塑性” 这个密码什么意思呢? ·什么叫职业动荡期？ 在职业分析上，有个时期叫“动荡期”，象蒲公英的种子在职场天空里飞来飞去，寻找自己的落脚土壤。 这个时期因为没有销售上或者技术上一技之长，所以很难有合心的工作。 要知道老板聘人的原始动机就是要找到帮其赚钱的人，所以看到没有一技之长的人就等于看到了少花钱多使唤的劳力,看到拿工资又不创造效益的人就总觉得看到了累赘。这就是资本家运行企业的本质。因为这个本事,就让没有一技之长的人出现了职业动荡期。 ·什么叫可塑性?难道企业还想它的员工嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁给老鼠就学打洞么” 可塑性就是——想到我这来,那你要多长时间能进入把职业经营成事业的工作状态呢?不可塑就是——怎么这么快就掉进要活不死的工作状态里去了?” 所以千万别以为这些企业家都和钻进钱眼里的老板娘似的尖酸刻薄,这些老总也不容易，都是满心沧桑的人,他们手下不知出现了多少‘一想换心情就先换老板的家伙’?所以,他们这么看重可塑性,咱们就理解万岁吧！然后坚定地对企业说：请给我一个职位吧，我会把职业经营成事业的。” 出现这种困惑，漏洞出在哪呢？ 漏洞会出现在“职业能量点”不足上。 我工作快二十年，参与和观察过多种公司和多种位置的招聘，我发现一个很典型的现象，公司在招聘劳动型的员工时很容易判断，只要这人能马上上生产线，那基本就定了；如果招不到这么多熟练工，就去招那些看上去肯吃苦又能被培训的人；如果第二类人也挑不足，之后才会考虑在那些把握不住工作素质的人里挑来挑去。 但是还有很多公司要招聘的不是与“物”打交道的员工，想招的是要与“人”打交道的员工；可是多数人在家里多是为人处事不突出的人，要不对家长经常任性，有孝而无顺；要不对家庭责任心不是很足，在外面应酬和娱乐的时间很多，心思放在家人的生活的时间少得很；所以多数人到了职场里是不可能有成熟的职业态度，也就是不可能有成熟的为人处事的，与领导、与同事、与客户、与工作岗位的深度合作上很容易设计工作思路和调整工作心态能力不足，而制造问题的能力和心情众多。所以老道的招聘领导们面对这些没有成熟的一技之长和没有成熟的为人处事能力的应聘者，心里自然会有很多的“成见”等着大家。 我们不难发现，招聘场上，招聘的领导最喜欢“能量点”突出的人，所以他们最习惯把视线停留在这些人的应聘资料里和应聘的表现上。所以当一个招聘干部对自己比较冷淡和漠不关心，那绝对不是“狗眼看人低”，那绝对是自己的“能量点”不够清晰。 我们也接着发现，工作中，越大的领导越希望看到部下展示出清晰的职业能量点。所以他们常把视线停留三类人身上，即：工作细节上的职业品质、培训和管理的带动能力和出业绩的能力很突出的人。 有一次我和雅芳的一位销售部负责人探讨能量点的问题，她在雅芳在中国市场创业到形成全国市场的形成是主要参与者。那时她刚转到新公司主持招聘，她说的话给我的印象很深刻： 能量点是非常重要的,因为心里头力量不同，做事的态度才不一样；做事的熟悉度不一样，出的成绩也不一样；学习态度不一样，企业付出的培养费也不一样。 那么在招聘中,能量点主要表现在哪些方面呢?她的观点很现实，或者说极现实： 第一,能量点就存在于我们的心志里，于是我们的气质和语气让招聘领导看到：“嚯，很能挑战困难的样子啊？” 第二,能量点就存在于我们的学习态度里，于是我们的态度让招聘领导看到：“嚯，可塑性非常好啊？” 第三,能量点就存在于做事的成熟度里，于是我们语言中的内行话让招聘领导看到：“行，这人被招进来，工作上手肯定快……” 所以现在写到这个主题，就很想对读者说： 对应聘中老有职业困惑的人，在职业分析中是特别要强调“反思自己的能量点”这个主题的。
非常感谢老师的指点，今天看到这个帖子是我的幸运。毕业三年了一直从事销售，周围的同事朋友领导都觉得我很优秀肯定能出成绩，可是自己老是感觉不在状态，三年换了四家单位，都是一开始表现的非常好但做着就厌倦了，觉得自己讨厌低三下四拉拢客户，讨厌虚伪，所以工作都是一开始激情四射慢慢就厌倦。怀疑自己是不是不适合做销售。自己跟老师说的一样学校家里一直是三好学生凭借自己的努力总能拿到好成绩，但是工作了发现就不一样了，特郁闷。目前刚从一家外企辞职做了4个月不到，发现市场有太多的问题加上领导是个刚升上去的人（我接替她升之前的市场）受不了就冲动辞职了。现在一个月了就面试了一次三面没过，自己的频繁跳槽是每个面试者必问的问题，头疼。正在困惑中一口气从头看了老师的文章觉得有点感觉。自己觉得讨厌黑暗的人情事故（我们的工作需要经常多客户投其所好主要是物质上的）是否不适合做销售？但专业是营销又不好找其他工作而且其他的薪水低也不愿做。超郁闷！本人是属于自尊心极强的人总想自己能在工作上作出很好的业绩，有点太急了。老师再给详细解答一下吧！还有老师上面所写的困惑1，2都有，所以看了后很有点释怀的感觉。
作者：linxiuqq
回复日期： 11:56:00 ---------------------------------- 明天有空我和您交流,好么?但愿对您有点帮助
关于学习和工作的结合，本人也工作很多年了，在工作中如何能快速提高自己的能力，那就以工作为主，学习为辅，不然一肚子知识转变不成能力的，毕竟普通人还是要靠能力吃饭的嘛
作者：芳子月
回复日期： 23:46:00 311# 关于学习和工作的结合，本人也工作很多年了，在工作中如何能快速提高自己的能力，那就以工作为主，学习为辅，不然一肚子知识转变不成能力的，毕竟普通人还是要靠能力吃饭的嘛 ---------------------------- 您说的对.谢谢您的留言.中秋国庆好.
作者：linxiuqq
回复日期： 11:56:00 309# 非常感谢老师的指点，今天看到这个帖子是我的幸运。毕业三年了一直从事销售，周围的同事朋友领导都觉得我很优秀肯定能出成绩，可是自己老是感觉不在状态，三年换了四家单位，都是一开始表现的非常好但做着就厌倦了，觉得自己讨厌低三下四拉拢客户，讨厌虚伪，所以工作都是一开始激情四射慢慢就厌倦。怀疑自己是不是不适合做销售。自己跟老师说的一样学校家里一直是三好学生凭借自己的努力总能拿到好成绩，但是工作了发现就不一样了，特郁闷。目前刚从一家外企辞职做了4个月不到，发现市场有太多的问题加上领导是个刚升上去的人（我接替她升之前的市场）受不了就冲动辞职了。现在一个月了就面试了一次三面没过，自己的频繁跳槽是每个面试者必问的问题，头疼。正在困惑中一口气从头看了老师的文章觉得有点感觉。自己觉得讨厌黑暗的人情事故（我们的工作需要经常多客户投其所好主要是物质上的）是否不适合做销售？但专业是营销又不好找其他工作而且其他的薪水低也不愿做。超郁闷！本人是属于自尊心极强的人总想自己能在工作上作出很好的业绩，有点太急了。老师再给详细解答一下吧！还有老师上面所写的困惑1，2都有，所以看了后很有点释怀的感觉。 ---------------------------------------- 第一和您分享的是: 做销售久了的人会自然形成一个心态:谁能出得起请我的&薪水&,别的岗位赚钱太慢了. 这个心态无可厚非,也是人之常情,因为做业务的人钱来钱往的时候多,拿到手里的钱的名目也多. 但是这个心态有一个不好的地方,就是耽误了我们对其它单位客观的考察.也缩小了我们看其它有潜力的岗位的眼光. 所以还是要求自己走出这个心态的好. 第二,多次换单位的确会给新单位带来担心,越大越成熟的公司这种担心越多.因为后者特别希望员工稳定,所以他们在应聘时一定会考察员工的忠诚度的.可是考察的眼光常常又很自负,总拿成见看人. 第三想对您说的是: 在职业分析上会问这样的问题:您真的喜欢干销售么? 如果喜欢那就要分清两点, 第一大而成熟的公司是希望公司自己掌握销售渠道的,所以会有很多具体的方案,自己只是执行者;他们更看中的是执行的能力; 第二,市场力量弱的中小公司会依赖销售员自己开辟市场,所以他们更看中的是开拓陌生市场的能力; 所以您问问自己是倾向于哪种?前者提升慢,非要做出与众不同的成绩和拿出与众不同的成熟度才有机会被大提升;否则就是按部就班的一年一个荣誉台阶和加薪多少; 第二种比较难办,应酬是最烦心的事.但是一旦开拓出了市场,收入提升得也快; 一个女生,最好能选择第一种,通过兢兢业业地工作和成长打开职业经理人的成长台阶; 后者即使做出了成绩,一路走来的应酬也对不住女生如花的年龄.请客,喝酒,说好话,送礼,找关系,会把心境搞乱. 最后说如果应聘中出现了辞职经历带来的干扰,提供一个方法供您参考,就是在问起自己的辞职原因时客观地分析自己的不足,然后紧接着就说出自己的改进的地方.这时要提醒的是,态度一定诚恳,分析一定要客观,思路一定要清晰.愿望一定要真挚.用自己的诚恳唤起招聘领导的人改变成见:不要老从过去看我,请从未来看我. 另外,可供选择的公司种类可以多考虑一下,有的业务是做销售,有的业务是做服务,比如洋快餐的职业阶梯就很现成. 仓促之间,不知道能不能帮到你.
支持楼主
老师说的很对,我就经常被送礼,请客,说好话,找关系弄的很烦,我的工作就是由这些组成的.每天绞尽脑汁想着以什么由头送礼,搞关系,很累.所以我都干不长.我是做药品销售的老师可能有所了解,整天想着如何比竞争对手更能与医生搞好关系,如何用最少的钱办最多的事,如何能更有效的利用公司资源,揣摩医生的喜恶,真的很累.这里面金钱占了很大比重.我觉得我不喜欢这样的销售.就像您说的因为这个行业薪金高转去别的行业也有一定困难所以我一直在犹豫.我想我该看看别的行业了.您觉得呢?
对君子型的员工来说，不喜欢看到老板、客户、同事的耍聪明、玩技巧，看到就累。不知不觉中自己也使用了聪明技巧，事后心里就很累。——这时要告诉自己：君子型的员工不是利益池中的鱼，而是事业大海里的龙。之所以现在龙还在池子里游泳，那是因为龙还没有锻炼出飞行的本事。 如果被环境中的不良风气同化，那就是你的初衷变质了，你不想当君子修炼了，你就由龙变成鱼
一口气看完的。感谢楼主！目前正处在职业的困惑期，正是怀着“寻找高人”心情，来天涯搜索文章以期望启发。果然有收获！我是硕士毕业，在一家所谓的中型企业中，多年的学习经历似乎并没有明显优势。工作一年多。 1.庆幸的是，我知道自己是属于情商型的。由技术岗位转入做Marketing的工作，只半年。靠着执着和勤奋，还有运气，半年时间成绩有点超出大领导预期。大领导还算重视（在我看来是一个符合lz讲到的好领导前2条的领导），有意在团队领导上培养我(尽管有心培养我，但是大领导根本没有时间，由于是新团队，没有中领导)。 2.我的困扰： 一、我尚未养成的销售或者maketing 圆滑和伪装，让我感觉每次跟客户套近乎、送礼都很挣扎~~所以一度陷入自身与岗位匹配性的深深怀疑。 二、目前我没有导师，完全处于自我学习摸索的状态，我的顾虑在于，这样是否会拉长我成长的时间，是否要更换位置以得到前辈的引导?（基本上，自己的职业生涯规划朝着marketing方面的职业经理人努力的。）目前有机会去到另一个城市，追随另一富有经验的前辈中领导（也是我刚提到的大领导的下属）开展工作，中领导也希望我过去帮他并以加薪为诱惑。我在二者的选择中徘徊，现在可享有大领导的直接管辖，资源上有优势，但是成长速度或许慢；另一边，可能成长速度快，但是相对空间平台较小。极度挣扎中！ 楼主大哥的贴讲得即是，基本上是没有什么顾问给到我们这样处于迷雾中的年轻人，所以期待您给我意见！先谢过了
做个记号~~~
作者：54心如止水
回复日期： 15:47:00 317# 一口气看完的。感谢楼主！目前正处在职业的困惑期，正是怀着“寻找高人”心情，来天涯搜索文章以期望启发。果然有收获！我是硕士毕业，在一家所谓的中型企业中，多年的学习经历似乎并没有明显优势。工作一年多。 1.庆幸的是，我知道自己是属于情商型的。由技术岗位转入做Marketing的工作，只半年。靠着执着和勤奋，还有运气，半年时间成绩有点超出大领导预期。大领导还算重视（在我看来是一个符合lz讲到的好领导前2条的领导），有意在团队领导上培养我(尽管有心培养我，但是大领导根本没有时间，由于是新团队，没有中领导)。 2.我的困扰： 一、我尚未养成的销售或者maketing 圆滑和伪装，让我感觉每次跟客户套近乎、送礼都很挣扎~~所以一度陷入自身与岗位匹配性的深深怀疑。 二、目前我没有导师，完全处于自我学习摸索的状态，我的顾虑在于，这样是否会拉长我成长的时间，是否要更换位置以得到前辈的引导?（基本上，自己的职业生涯规划朝着marketing方面的职业经理人努力的。）目前有机会去到另一个城市，追随另一富有经验的前辈中领导（也是我刚提到的大领导的下属）开展工作，中领导也希望我过去帮他并以加薪为诱惑。我在二者的选择中徘徊，现在可享有大领导的直接管辖，资源上有优势，但是成长速度或许慢；另一边，可能成长速度快，但是相对空间平台较小。极度挣扎中！ 楼主大哥的贴讲得即是，基本上是没有什么顾问给到我们这样处于迷雾中的年轻人，所以期待您给我意见！先谢过了 ---------------------------------------- 谢谢你的留言。 能很快就出成绩真是不容易，因为很多与你同龄的人会为业绩在不知所措。 只是有一点想提醒您： 如果您离开了，原来开发的市场也会很多影响，这样的成绩成是有根的。有根的市场才是你的硬本事，你的领导才会很客观地重新评估你的位置和待遇。 在你做出有根的市场前，领导的赞赏扶持等多是一种态度，会变化的态度。 所以从职业分析来看，最好能摆脱以来领导的赏识和许诺，最好能定下心来做有根的市场。 很多人是有成为职业经理人的可能的，只是因为在成长中没有经营有根的市场，于是就没有得到真正有实权的提升机会。 这一点供您参考。如果您认可了“有根的市场”这一职业密码，那接下来的职业规划就顺理成章了。 以上分析，供您参考。 在做咨询时，能得到关键点的交流，那关键点上的感悟就是我们咨询的真正收获。 祝您越走越踏实而不是越走越找不到结实的成绩。 最后祝国庆中秋愉快
留个记号 呆会再看
作者：54心如止水 回复日期： 15:47:00 317# 一口气看完的。感谢楼主！目前正处在职业的困惑期，正是怀着“寻找高人”心情，来天涯搜索文章以期望启发。果然有收获！我是硕士毕业，在一家所谓的中型企业中，多年的学习经历似乎并没有明显优势。工作一年多。 1.庆幸的是，我知道自己是属于情商型的。由技术岗位转入做Marketing的工作，只半年。靠着执着和勤奋，还有运气，半年时间成绩有点超出大领导预期。大领导还算重视（在我看来是一个符合lz讲到的好领导前2条的领导），有意在团队领导上培养我(尽管有心培养我，但是大领导根本没有时间，由于是新团队，没有中领导)。 2.我的困扰： 一、我尚未养成的销售或者maketing 圆滑和伪装，让我感觉每次跟客户套近乎、送礼都很挣扎~~所以一度陷入自身与岗位匹配性的深深怀疑。 二、目前我没有导师，完全处于自我学习摸索的状态，我的顾虑在于，这样是否会拉长我成长的时间，是否要更换位置以得到前辈的引导?（基本上，自己的职业生涯规划朝着marketing方面的职业经理人努力的。）目前有机会去到另一个城市，追随另一富有经验的前辈中领导（也是我刚提到的大领导的下属）开展工作，中领导也希望我过去帮他并以加薪为诱惑。我在二者的选择中徘徊，现在可享有大领导的直接管辖，资源上有优势，但是成长速度或许慢；另一边，可能成长速度快，但是相对空间平台较小。极度挣扎中！ 楼主大哥的贴讲得即是，基本上是没有什么顾问给到我们这样处于迷雾中的年轻人，所以期待您给我意见！先谢过了 ---------------------------------------- 谢谢你的留言。 能很快就出成绩真是不容易，因为很多与你同龄的人会为业绩在不知所措。 只是有一点想提醒您： 如果您离开了，原来开发的市场也会很多影响，这样的成绩成是有根的。有根的市场才是你的硬本事，你的领导才会很客观地重新评估你的位置和待遇。 在你做出有根的市场前，领导的赞赏扶持等多是一种态度，会变化的态度。 所以从职业分析来看，最好能摆脱以来领导的赏识和许诺，最好能定下心来做有根的市场。 很多人是有成为职业经理人的可能的，只是因为在成长中没有经营有根的市场，于是就没有得到真正有实权的提升机会。 这一点供您参考。如果您认可了“有根的市场”这一职业密码，那接下来的职业规划就顺理成章了。 以上分析，供您参考。 在做咨询时，能得到关键点的交流，那关键点上的感悟就是我们咨询的真正收获。 祝您越走越踏实而不是越走越找不到结实的成绩。 最后祝国庆中秋愉快 ---------------------------------------------------------- 每天都来论坛看您有没有回复~~感谢您的指点，我心里有数了！尽管现在或者以后会自己做会难一点，但还是坚定的走下去！多谢楼主大哥，真的，为了这个抉择，我非常纠结。“有根的市场”这是关键点。回头一定要拜读您的大作。所以，我觉得您的工作非常非常有价值，正如我敬佩李开复一样！
看到楼主的帖，心里似有所获，但还是想请教下。本人目前也在想换份工作。性格中性，比较喜欢思考，亲和力也不错（朋友大都这样认为，外表 看上去柔弱）。从去年参加英语自考，想以后往外贸跟单或业务上发展。但一直没有机会去尝试，现在已从事行政文员的工作大半年了（也在利用业余时间充电）。在网上投简历结果不理想。不知是往业务还是行政方面发展。正在困惑中，
〖典型的职业困惑（1）〗 “就业”和“择业”之差引发的困惑 您是不是也和我们一样常见这样的的职业迷惑呢： 今年就要毕业啦。一想到毕业就可能失业就很迷茫。 只要有招聘就想去，可是都没结果，我现在不知道该怎么办。 眼看就要待业了，也想去有发展前途的企业，也努力应聘了，我真想早点上班挣钱，不想让父母继续为操心花钱。 可是眼看就要毕业了，毕业就是失业的滋味真难受。我该怎么扭转局面呢？ 招聘的各路老总们都是抱着“三有”心思:“有一技之长么?有工作经验么?有可塑性么?”——这“三有”反过来说就是：“什么也没有?那你到我这来干嘛呀?我可不想我这里变收容所！” 藏在这种职场困惑中的密码—— 就业和择业是不同的； 但是就业和择业都有一个共同的方向，那就是 能找到一个发展空间大的岗位。 这个密码什么意思呢? 有择业资本的人，才去择业； 只有学历没有本事的人更该考虑的是先就业再水涨船高。 通常情况是： 由于我们心里都有一个自己的向往，有一个对职业的理解，于是我们的第一选择常常倾向于择业，也就是挑来挑去。 这时与其在挑工作，不如说是不感面对自己的不足，比如说不愿意做简单的工作，比如说不愿意做工资低的工作，比如说不想干很多活儿；比如说特别羡慕电视里在高级写字楼，在高级饭馆晃来晃去的家伙们。 因为这些职业心理主宰着自己的工作方向，于是我们就会对很多岗位在毫无深入了解的情况下不屑一顾，而我们顾及的岗位也是竞争最激烈要求最多的岗位。 如果这个时候不赶快给自己做一个恰当的职业分析，那就麻烦了，因为时间会很快过去，而自己没有累积出什么经验反而累积出了一肚子郁闷和牢骚，情绪也时常波动…… 另：如果一个人还在大学就能操心起职业规划来,那真是很让人赞叹的事情。 现在的学生如果都能让大学多一门功课，也就是实质性地关心一下自己的职业规划, ,那将来的职业和事业都会比很多人优秀的. 现在企业和国家都头疼的是大学里的学生学了知识,丢了社会成熟度,特别是没有读职业成熟度这本大书. 大学生要想从书里增加职场功力,以备将来用,那就要不断地读,读到有用的就做笔记,如此两年,你的职业成熟度,思维成熟度一定比别人要好很多. 所以你一定要坚信企业和招聘的人需要的是成熟的能力,只有对能力不突出的人群，招聘领导才会再比文凭。 职业规划的下一步也是相当重要,是大学生最容易忽略的,就是积累职业感觉。 在职业分析中,会主张您去做什么呢?比如逛商场,就耐下心来去观察促销员是怎么工作的,怎么表达的,优点缺点排排对,不同人之间比较一下,进入角色想一想如果是自己做,会作成什么样? 这一排话不是普通文字,而是一个职业成熟度不足的人走向成熟的过程必须的几个环节,没有这个思维的人又没有突出本事,那么职业成熟度想专业化提升是不可能的. 以上多说的话供找大家参考。 祝大家能早些修炼一些基础而实在的能力，并在能力的某一点上最闪光最优秀。千万记住：市场里万金油已经过剩,市场很欢迎某一特点特别突出的职业人. 出现这种困惑，漏洞出在哪呢？ 漏洞常出现在“不知道自己对职场的认识太浅，也没有去心情去咨询”。 举个典型的例子，有这么一个女生，毕业时准备了很多份简历，看到那些一想到名字就想到“远大前程、高福利高待遇，出入甲级写字楼、打的多过等公共汽车”等代名词的公司，她就很激动，接着就热心地递简历。 接下来就出现了恋爱领域常出现的现象：“你喜欢的人家不要你，人家看上你了你又看不上人家”。 眼瞅着周围的同学一个个都上班了，自己总不能这么干熬下去吧？再加上毕业了还伸手向父母要钱真是脸上无光，心里难受。怎么办呢？
作者：fanhello
回复日期： 13:56:00 327# 刚工作，看到这些很受用，非常感谢楼主. ------------------------ 祝您节日快乐,职场发展越走越踏实宽广,承受力越好
也祝所有书友们国庆快乐,中秋快乐
作者：graceygh
回复日期： 15:46:00 325# 看到楼主的帖，心里似有所获，但还是想请教下。本人目前也在想换份工作。性格中性，比较喜欢思考，亲和力也不错（朋友大都这样认为，外表 看上去柔弱）。从去年参加英语自考，想以后往外贸跟单或业务上发展。但一直没有机会去尝试，现在已从事行政文员的工作大半年了（也在利用业余时间充电）。在网上投简历结果不理想。不知是往业务还是行政方面发展。正在困惑中， ------------------------------------ 您好: 外贸的工作您了解多么?为之做的准备多么? 现在的外贸很现实的,就是自己要开辟自己的客户.靠自己开辟的客户打开未来的发展. 不是那种到了外贸公司就有很多业务找上门. 如果有业务也多是打下手.没谁主动把客户交给新人的,那是别人的饭碗和舞台. 所以刚工作半年,且做行政工作,不妨先从这个点做好. &好’包括两个方面,一是把手头事做得让领导挑不出毛病.这一点看似容易,实际上是很要功夫的.一个毛病少的人在行政上坚持久了就容易得到赏识的机会,那些印象忽好忽坏的人在行政上不容易有持续的前途. 第二方面就是:站在这个工作点上把整个单位的运作看明白.这一点是未来职场发展非常不可缺少的一步.凡是看不透企业运营的人就容易多迷惘少方向,看不透行业的人就容易找不到成长的动力. 所以踏实拿出几年做好眼前事看透行业事,再循发展就会多眼光多稳重. 供您参考. 明天就国庆节,祝您节日里快乐,感受祖国的繁荣和伟大.
辞职的痛恨给别人打工的马克
版主国庆节辛苦了,节日愉快
刚才写了好多没有发出去 天涯啊 我再写
发不了帖子了？？、
继续试一试
金刚心您好 我也是属于职业困惑的人 看了您的帖子受益匪浅 希望您能针对我的情况指点迷津 先谢谢了： 我08年毕业 学的是工科专业 女生比较不好找工作 我匆忙就找了一份客服的工作 名为客服代表 其实什么都做 接电话处理邮件报价沟通客户翻译文件联系物流发放样品等 戏称为打杂 今天9月我辞职了 一是因为我看不到公司发展的希望 二是我觉得待遇不是很好加上感情不顺 一个人觉得在异地很困难就辞职回家了 期间生了病急性荨麻疹 住院一周出院后就回家了。 其实回家了我也不知道我能找得到什么工作 自己能做什么 也有点不自信 我只有一年的工作经验 所以很糊涂迷惑，我内心希望自己有一个良好的职业规划，有看得见的希望为之奋斗。 希望楼主能在百忙之中指点迷津，如果信息不足希望能及时跟您沟通。
想得出您现在的心情：有时迷惘，有时烦躁，有时不甘心； 今天是国庆节，好好过节吧，在职业分析中有这样的话：不要拿明日的烦恼干扰今天的心情，今天一样有今天存在的价值。 静下心来，好好过节好么？ 再多的烦恼等节日过了好么？这不只是职场态度，这是人生态度。人生需要这样的态度。 就让眼前的烦恼和迷惘作为一次磨练而不是一次折磨好么？ 对自己说：我愿意过好今天，我不要那明天的烦恼牺牲今天的时光中的价值。
想得出您现在的心情：有时迷惘，有时烦躁，有时不甘心； 今天是国庆节，好好过节吧，在职业分析中有这样的话：不要拿明日的烦恼干扰今天的心情，今天一样有今天存在的价值。 静下心来，好好过节好么？ 再多的烦恼等节日过了好么？这不只是职场态度，这是人生态度。人生需要这样的态度。 就让眼前的烦恼和迷惘作为一次磨练而不是一次折磨好么？ 对自己说：我愿意过好今天，我不要那明天的烦恼牺牲今天的时光中的价值。 谢谢楼主节日里的回复，也祝楼主节日快乐哦，好好享受节日的闲暇 您说的很有道理，我总是为未知的明天而苦恼，何尝晓得好好珍惜当下的生活，思想太多总有烦恼。谢谢楼主
作者：作者金刚心
回复日期： 14:32:00
333# 版主国庆节辛苦了,节日愉快 ------------------------------ 也祝金刚心节日愉快！
第四部分： 与领导打交道时， 那些个打开思路的职场密码 〖常见的职业困惑（1）〗 思维差与能量差引发的困惑 您是不是也和我们一样常见这样的的职业迷惑呢： 老盼着遇到一个好领导，一个能象师傅带徒弟一样的领导； 可是老遇到的是只会下命令，下任务和老是批评自己的上司。 老是因为想换心情就先换老板， 可是一旦真的遇到了特别关注呵护的领导，又会怀疑这领导可能心怀鬼胎…… 藏在这种职场困惑中的密码—— 职场上， 不去钻研老板的事业心、又没一技之长的人 ——肯定难遇知音型老板？！ 这个密码什么意思呢? 企业里领导和员工，市场里我们和客户就和家里的媳妇和婆婆一样经常在思路里有一个思维差，在心态里有个能量差。 这“二差”真是要多烦人有多烦人，地球上工作过的人都知道的，搞不清这两个“差”的员工常常觉得和领导、和客户送礼容易沟通难，——唉，沟通一难，工作就难开展,接着升职升薪难上难，与此同时迷惘和郁闷难下心头。 一旦“正经人”老出现了这种心情，明天后天都无法回避，都要去面对的工作就会让自己深陷在“内耗”中,内耗会把工作引入地狱。 上述心情在全国数亿打工仔的心里年复一年流动着，想换心情就只好先换老板，可是下一个老板就一定是知音型老板？ 唉，太现实了，实在现实了，企业里，领导只和三种人有动力主动通心，一是他想依靠的人，这种人基本上都要有过硬的本事和业绩，二是他想打主意的人，这种人基本上都要有强大的背景或者……；三是他想利用的人，这种人常是那种心里装着奴性或者……；所以没有硬本事又想出成绩的人就别无选择只有多琢磨上那句商人经啦…… 出现这种困惑，漏洞出在哪呢？ 误区常出现在“我们对领导容易出现的对员工的成见研究得太少了”,于是在和领导的沟通中,看似该说的都说了,可是实际上双方都没走到对方的最关心的内容里去。 进入工作岗位人人都想有好的前途和钱途,可是领导最不喜欢员工把公司客观上当成提款机,虽然提的次数不多,每月只提一次。 领导最希望员工能进快地在他长期操心的领域和他共鸣和做出工作成绩，最喜欢能对心思的员工，这样的共鸣会引发他想提拔你的念头。 所以不会发现问题的职业人基本上就等于自己封闭了自己发展空间,从这个角度上说,很多职业困惑都是自己造成的。 那，领导容易出现的对员工的成见有那些呢？ 引伸《国学让管理开窍》里的话就是： （一）领导最喜欢员工出现的状态 能经常地反问: 最优秀的员工工作起来是个什么样子，有什么样的创新力？ 最差劲的员工工作的状态又是怎么样？是怎么样在地混日子的? 自己需要多少时间能向优秀的员工的成熟度和创新力靠齐？ 混日子的员工需要多少时间能克服身上的陋习和缺点？每一个问号带来的体会是不是都不断记录在可以反复看的笔记本里？ （二）领导最希望老员工出现的样子 求求您啦，不要“人”是老员工，“心”还是新员工！ 求求您啦，重复的错误不要老是出现！！ 求求您啦，把你遇到过的问题都记到一个本子上吧？！ 如果有一天你记录的问题越来越少，我就恭喜你成熟了，如果你哪一天把全企业的问题都记录下来积极寻找答案，我就恭喜你要提升了，如果你能每天都争取有几个提高工作效率和质量的灵感，哪怕一天只有一个也好，日久天长，灵感就会累积成创新力的，你有了创新力，那我就要把你当心腹了…… （三）、大领导最喜欢看到的小领导是这个样子：
（六）大领导喜欢科研人员出现的状态 能持续跟踪产品的使用者，尽量搜集使用者的怨言和疑问，于是产品就有个改进的方向。 能尽量搜集出使用者的感谢和对产品的感情，于是产品就有了可以接二连三升级的方向； 我最怕科研人员天天憋在实验室里憋灵感憋成果。天呢，求求你们了，多让四重价值观撞击撞击你的思维吧…… （七）等等。 分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？ 其实本节中提到的这种职业困惑是很常见的，所以职业分析中已经有现实的答案，不需要想一天来回答，只是不知道您是不是能领悟到其中的力量。方法在领悟的人里才会转化为力量，领悟不到只是一行字。 职业分析里有这样的概念叫：站好根据地，等待时机。 什么意思呢？就是一个工作只有用心耐心等待才能够等到想象不到的机会来到眼前，这个机会通常是这样几种原因形成的： 一是领导看到你超出别人的兢兢业业，别小看回电话，在职业态度里，在领导的印象里电话的感觉是不一样的，专业要求是不一样的。 因为看出了你的优秀，于是好印象的积累就可能是之后的新安排； 机会以第二个方式来到你身边是因为大领导都是要在平时积累储备干部的，这些干部就在他的印象里，所以当公司别的人出错或者跳槽，机会可能就到你跟前了。 第三种机会通常是这样来的，在有心人里，可以做这两件岗位之外的事，一是对其他员工的工作态度做研究做累计获得全面了解公司的素质和材料； 于是你就有了与众不同的职业成熟度，这样的成熟度会在某个特定时候发光发热的，比如在公司特别需要的时候，你因为累积了成熟度，于是发现和提出了别人发现不了的问题和解决思路，于是，职业空间就打开了； 每个人都要与同事打交道的，但是不是每个人打交道的感觉都一样的，如果你能给同事输出灵气，勤快，谦逊而又端庄的感觉，没有闲话，没有抱怨，消极到自己为止，这样累积起来的职业感觉，给别人的感觉一定有一天能化成你的好运的。如果你觉得对，就把每个词都认真品味一下，少其一大概都不大行。 看自己的老板是不是真牛， 就要看企业的赢利模式是不是真的够简单，够清晰和够深入； 看老板娘是不是真幸福， 就要看老板对待下属的态度有多少轻浮和假面孔； 看顶头上司是不是会提携自己， 就要看他多少次有耐心愿意听自己说完话； 看同事关键时刻会不会支持自己， 就要看自己曾经为同事做过多少回助手 看有多少人会在背后打自己的小报告， 首先要看自己平时发过多少牢骚； 看企业的成长空间有多大， 必须看大老板提拔的干部有几位喜欢说空话； 看自己在企业的成长空间有多大， 那得看能和各级领导交流的通道有几条； 看自己是不是该为利益跳槽， 一定要先搞清楚企业是不是有核心技术 同时所在行业是不是充满朝阳？ 看自己能不能和领导搞好关系， 先要看领导和那些老员工关系好又为什么好？ 看自己能不能找到最和心情的岗位， 那不能不看自己为未来做了什么样的定位？ 看自己的成长能不能跟得上企业的需要， 就要看自己的岗位技能和对全行业的理解能超出多少同事？ 看自己的潜能还有多少， 就要看自己是不是出现了热爱某一行业的状态？ 看自己这辈子是不是个“混子”， 就要看自己最常交往的朋友是在经营时间还是在打发时间……
天涯楼主，能帮忙解答下我的困惑吗？ 在职业与感情中间是不是没办法协同呢？我感觉如果专注职业的话，没时间和心思去打理感情。似乎就像一个人在过。你说呢？
看后收获很大
恩~谢谢楼主金刚心，字字珠玑~ 刚刚入职，就快一个月了~ 现在在一个挺有发展前景的少儿英语培训学校，同事中都诧异专八本科的怎会选择做这个类似幼教的工作。 现在也有些迷茫，但是当时选择这个，也是看好少儿英语培训这个市场。于是，想以此为切入点，了解其中的运营模式，熟悉其中教学方式与教授模式。 现在，在所谓的市场部干了快一个月了，因这学校硬性规定，新入职的，无论什么职位都得到市场部历练。 市场部，其实就是类似到小学还有幼儿园门口发传单……经常是风吹又日晒的……这样日子该快到头了。。。恩，我得坚持~ 留个爪，明天继续看帖~
作者：完美修炼中
回复日期： 17:47:00 344# 天涯楼主，能帮忙解答下我的困惑吗？ 在职业与感情中间是不是没办法协同呢？我感觉如果专注职业的话，没时间和心思去打理感情。似乎就像一个人在过。你说呢？ --------------------------------------- 只能说几句自己的认识,还够不上给您解答困惑的能力. 职业与感情存在着冲突,也存在着几大和谐. 冲突的来源多种多样,和谐的原因都是几样.和谐应该属于象您这样的人,因为您的网名叫完美中修炼 在职业分析中,感情的和谐常源于以下几方面的修炼: 第一:检查自己的脾气.工作会把众多的杂音带进心里,上进心会因为累积挫折感积累烦躁和焦虑,而这些都会转化成脾气灌注到感情世界里,演化成对对方的冲突. 所以当感情不和谐时我们会常常检查对方的脾气不好,而忽略了自己可能过和即将出现的脾气. 好脾气常来自没在一起时对性情的修炼,修炼的内容会来自于对感情责任的认识和对对方生命感受的体验.这些修炼每增加一层,就会对感情的另一方贡献更多的包容和慈爱. 感情的责任包括很多,如与对方组合成一个结构稳定的家庭的话,自己要去掉哪些习惯,增加哪些新习惯?如何成为未来孩子的人生榜样?如何妻贤夫祸少,夫贤妻常安?等扥; 对对方生命感受的体验也包括很多内容,比如对方为哪些而高兴,为哪些而难受?对方常出现的心境有哪些是需要自己去温暖,是振奋的? 第二,和谐常因为主动沟通而生,而主动沟通中一个重要的内容就是建立能熏陶彼此的道义目标,道义目标的感受和实施的过程会激发人心中本能的元素,如感恩,而感恩的品质是增加感情和谐最珍贵的内容之一. 道义的目标会很多,比如在生孩子前就经常畅想怎么培养未来的孩子?让孩子的品质如何发育,人格如何发育? 这些畅想的过程会增加和休整感情的方向,感情的大船是时常需要休整方向才会经常朝着朝阳关行使的. 等等. 祝您的修炼带给您完美的人生. 最后想和您分享一句名言,是台湾著名的证严法师的名言: 道德不是呵斥别人的鞭子,而是照亮自己的明灯
作者：苍耳缠啊缠
回复日期： 22:54:00 348# 恩~谢谢楼主金刚心，字字珠玑~ 刚刚入职，就快一个月了~ 现在在一个挺有发展前景的少儿英语培训学校，同事中都诧异专八本科的怎会选择做这个类似幼教的工作。 现在也有些迷茫，但是当时选择这个，也是看好少儿英语培训这个市场。于是，想以此为切入点，了解其中的运营模式，熟悉其中教学方式与教授模式。 现在，在所谓的市场部干了快一个月了，因这学校硬性规定，新入职的，无论什么职位都得到市场部历练。 市场部，其实就是类似到小学还有幼儿园门口发传单……经常是风吹又日晒的……这样日子该快到头了。。。恩，我得坚持~ 留个爪，明天继续看帖~ ---------------------------------- 您说:了解其中的运营模式，熟悉其中教学方式与教授模式。 如果这一步走出来了,您有了铁饭碗. 如果您参与教学后,您的教学态度里有了别人没有的快乐,有了别人没有的角度,您就有事业舞台.因为超越了同事和同行的人就是这个行业最受欢迎的人. 祝您成功.
谢谢楼主，我觉得很多分析精准到位，希望楼主能继续更新
第六部分： 职业性格偏差引发的困惑 〖常见的职业困惑（1）〗 火爆脾气引发的困惑 您是不是也和我们一样常见这样的的职业迷惑呢： 谁跟我过不去，我就和谁干一架； 哪个领导给我穿小鞋，我就不委屈自己，大不了换个单位； 我也知道商场不是战场，不能老是火药味十足，可是火上来就是忍不住。 工作不顺心，脾气也就跟着控制不住，惹得家里也不痛快，有时真想给自己一个嘴巴，实在是太没本事了，在外面打不开局面，在家里也做不了好孩子…… 实际上我这样的人最多犯的毛病是： 当工作中有不平时,就顺不过那口气。 于是，在职业分析中经常听到有人说：“我脾气就是急，:我脾气上来时千万别惹我，如果能让我过了那几分钟,就啥事都没有了……& 这种性格似乎全国都有，而且东北人居多； 藏在这种职场困惑中的密码—— 自己的个性很容易打败自己的前程 可是与此同时，有多少这种个性的人在苦等机遇、苦等成功，而在机遇、成功到来之前又缺少足够的准备，或根本不知道怎么准备; 这个密码什么意思呢? 虽然所有的事都有起因。 但是有的起因引发的后续故事还可能会没完没了。这就需要我们警惕自己的个性啦。 有的人一件事做成了，再往后，延着这件事的惯性，就一帆风顺；而有的人做了很多事却老是没有质的飞跃…… 如果你能仔细观察身边人，就不难发现—— 明天的富人能常常左右情绪； 明天的穷人常常被情绪左右 出现这种困惑，漏洞出在哪呢？ 漏洞出在“只知道自己的脾气是什么，不知道职场需要的脾气是什么”上，于是常把生活中的脾气带到了职场上。 职场最需要的脾气是“内圆外方”。 “内方外圆”是职场上升职和升薪的桥，一座多数人比经的桥。 古人很早就意识到了这个道理，并且把它反应到“铜钱”造型中。 但是，今日职场中只有自知之明的人才会从铜钱中看到“铜钱原理”—— “内方外圆” 因为内方，所以有了坚持的原则，原则带来了高瞻远嘱…… 因为外圆，所有有了被众人接受的为人，于是有了化众人之智为自己之学，合众人之力为自己事业的人际基础…… “内方外圆”是商业时代的人在工作、生活中必须具备的素质； 只要你细心观察，就会发现很多由小事引发的大矛盾大都因为外面“太方”；而矛盾的化解又来自里面“太圆”，——所以，这些人在将来仍然会继续引发众多矛盾，而且矛盾的化解也仍然只是态度上化解，其心态上依然不服、矛盾着…… 人生苦短，百年不多；由外方内圆引发的“磕绊的心情”会打发走本是属于开创事业的很多黄金般的时光，多可惜呀！——怪不得大街上有无数满腹经伦、一志无成的平庸者……； 成熟而专业的“职业素养、职场素质”里藏有的镶金的职位。成熟而专业的“职业素养、职场素质”从改变不成熟的个性开始。 有这么一个典型的例子： 他平时看上去很随和，待人亲切，可是在单位遇到对他不合理的事时他就不干了。 单位了分房子，不知道怎么形成了这么一个古怪的规矩：“结过婚的人才有资格。”于是那些离婚的人也高高兴兴去申请了，那些老大不小还没结婚又没找到对象的人就窝火啦。 他就去讲理，可是被领导的哈哈给挡了回来。几次之后他就二话没说，请了个人去把一间他看好的空房子提前撬了门，然后以最快的速度上了个大铁门。 这回轮到领导找他谈话了，他也开始用哈哈挡回去。领导生气了，没想到他的雷霆之怒立即把领导震了回去。 之后不久他想到外面闯一闯，就办了停薪留职。可是一年的时间很快就过去了，没闯出名堂的他又要回单位。单位的领导又开始左推右挡，几次以后他又来火了，每天找把椅子坐在领导的旁边。闹得领导没办法只好按合同收他回来。 随之而来的不公平又出现了，别人都长了工资，可是他才回来就落后了一截，于是他又去找，这回领导没理他。他气上来了，当着领导的面指着他的鼻子：“你不给我我该拿的工资，我就把你不该拿的钱天天给你抖出来，我就站在办公楼门口，还要写大字报，不信你看着办……”
会察言观色的办公室主任出来调节，最后这事就不了了之了，他的工资也和别人的长幅一致了。 这么一闹是解决了一些问题，但是也封闭了他职场里发展的空间，领导看着他就头疼，谁还会为他的前程着想？ 一晃几年过去了，他还在小职员的位置上晃荡。 反思让他明白了火爆脾气的负反应，他也苦恼。 在新领导来了后他决心改变。过了半年，一个机会开始靠近他，员工都反应食堂火食太差劲，新领导也觉得吃着不顺心，就想通过承包来解决。他积极竞聘。他的方案写得也很好。当新领导在几个候选人中权衡他时，关于他的闲话就多了起来，以前他大闹天宫的事都提了出来，可是新领导觉得不可思议：“我观察过他，他很热情，很勤快，很谦逊的样子。” 于是领导就找他谈话，他非常诚恳地检讨了过去。 领导决定给他和其它优秀的候选人一个机会，每人承包一个月，然后民主打分。 我们的同行在和他接触时给他出了一个主意：“除了搞好伙食，最重要的一步别忘了做，就是你承包那个月，每天见到谁都拿个本子真诚地收集感受，收集愿望，解释你们是怎么尽心做到最好的。” 他接受了这个职业建议，“外圆内方”带来的变化真的很明显，他顺利地拿下了食堂。 以后的工作中他一直没有丢下这个职业习惯，那个频繁咨询和解释的工作也一直没有放弃。 食堂是最容易人多口杂心杂的地方，即使饭菜做好了，也会有人说闲话，什么偷工减料，什么利润太大，什么购货的质量谁知道有没有安全保障，等等。 他没再为闲话发火，没个月写一个报告给新领导，把自己怎么把握质量关的，怎么降低成本的，怎么改善口味的都写出来。 有了新领导的支持，那些闲话就越来越少了。 分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？ 在职业分析中，我们常常引导大家反思这个问题： 问问自己，当新的发展机遇到到来时，希望自己处在什么状态里？ 答案无非是这三种： 你是处在浪尖，走在发展趋势的前面？还是处在浪中，被浪推着走？抑或是落在浪后追着浪跑？ 面对即将到来的发展趋势，人群也总是分成三种—— 一种是先知先觉，于是这类人就处在浪尖，走在时代的前面； 另一种是后知后觉，处在浪中，被浪推着走； 还有一种人是不知不觉，于是浪潮到来时，这类人就处在落在浪后，接着又因为生存的危机，被迫追着时代跑？ 所以这时就再问问自己：自己那很容易燃烧的个性是推动自己成为第一种人，还是帮助自己成为第二种人，还是耽误了自己让自己落后成了第三种人？ 如果自己的个性让自己成了第三种人，那还是要认真改一下才好，还是能在实在的、成熟的职场素养里淘金沙才好。 工作中，每个员工都有经常生闷气的时候； 如果只是生气也就罢了，这种情绪可能带到工作中，结果，生气在悄悄地伤自己的身体，情绪在悄悄地损害企业的形象。 企业是以利益为第一目标的，既然钱在道义之上，那员工在工作中总有不顺心的事就是再正常不过的事了，不顺心的事情少才是不正常的。 ——所以出现不开心时，能及时明白这一点才是职业场上成熟的态度。私下里的发泄能带来暂时的舒畅，但是同时也会为自己埋下大隐患。 代价最大的隐患就是：私下里的抱怨会把自己的消极心态培养得根深叶茂，而消极的心态恰恰是培育个人事业大树的最大的内在阻碍。 职业分析提倡的比较实用的概念就是:辅佐. 辅佐的心态是火爆脾气最好的灭火器. 成熟的职业人特别推崇“辅佐”这个词，特别提倡将“打工”的心态修炼成“辅佐”的心态。 因为心态的转变，产生的“效益”也随之逐步展现出来…… 企业领导会在属于自己的企业、事业的领域抓发展的机会，那么问问自己，问问想有所发展的自己：在这个不断向前发展时代的新浪潮里，你要不要抓住“职业”的发展机会？ 所以给自己一个提醒好么？ 在复杂的商业环境中， 多少人在为生存、生计操心; 多少人在为自己的发展、别人的生计用心; 时时对照来认清自己，调整自己，从而找对发展的方向，避开命运的暗礁。 看到这里有人可能会说:我以为能给什么高明的答案呢,就是这个? 可别小瞧“辅佐”的心态,当您的这心态不强时,你少不了会情绪拨动,有时是压在心里,有时是表现在脸上的。压在心里久了就会突然在某些时候被一件很小的事点燃怪脾气，接着这把火就不知不觉中烧坏了人际关系的桥，这个桥一烧坏，那也就等于烧坏了同往钱程的桥。这就叫“自己的个性打败了自己的前程”。 另—— 本节内提到的职业困惑中有：“我工作不顺利，情绪也调整不住，惹得家里人也不舒服……” 人之所以累和烦,是因为我们看重的心思不能顺畅.所以职业分析上说,与其让心累,不如检验心态. 孔子在论语中说:什么是孝心?就是让父母只在自己生病时才为自己忧愁. 现在的社会正相反,生病了,父母并不太忧愁,因为现在的科技发达,很多病只是时间问题就能治愈. 相反,在生病以外,父母操不尽的心。这些话与书友们共勉。
〖常见的职业困惑（5）〗 &熬&字决 您是不是也和我们一样常见这样的的职业迷惑呢：
怎么觉得公司一向都是不公平的 我很上进,可是迎来的老是一个又一个不公平的事情, 该怎么看这种状况呢？ 藏在这种职场困惑中的密码—— 职场里有个&熬&字决 会工作的人会用&熬&字决来反思自己的职业心态, 提醒自己提高自己的心态在&熬&字决中的层次。 常提醒自己更多客观思维和市场需求点的研讨. 这个密码什么意思呢? 从职业分析的角度,常被不公平的感觉包围时，这个时候怕是这条应用理念该被体会的时候了。 那就是: 职场生涯多数时候都是被一层层不公平的包围中熬过来的。 熬得满心疲惫的人就失败了,因为失去了快乐； 熬得满心怨恨的人就平庸了,因为失去了成长； 敖得视野越来越博大,就开始了成熟； 熬得满眼是市场的需求点和客观思维,离事业舞台就不远了。 这就职场的&熬&字决,和另一节里提到的&熟&字决&等都是重要的职场应用理念,如此,我们都经常问问自己,自己是处在在&熬&字决里的那里层次? 我第一次做培训时也是，准备了很多，然后讲了两个小时。 讲完后老板把我教到办公室说：“如果我知道你那么讲，我就不让你讲了。” 举这个例子是想和您说，大家都这样，不是你。或者说小人物在企业要做好是块砖的准备。领导往哪搬和不搬都很正常。习惯了就好了。 刚入职场最大的障碍就是很多挫折都是第一次，如果能尽快熬到第十次，很多职业困惑就变成“存在之合理”的分析和理解啦。 我自认为我今天在培训上有些深入体会，这和之前的多次的磕碰是很有关系的。 出现这种困惑，漏洞出在哪呢？ 漏洞常出在“对未来的价值和远景认识不足”上面，因为找不到希望的感觉，于是在职业困惑中就熬不下去啦。 举一个典型的例子： 今天阿里巴巴已经辉煌到世人皆知，当阿里巴巴在香港上市时，就成了百万、千万富翁的批发户，让人羡慕。可是这批千万富翁中大多数都是熬出来的，那些没熬下来的人也就没有了这个能改变一生生活和事业状况的收获。 十二年前，马云发现了互联网里存在的巨大的商业价值，于是就开始涉足这个领域，在北京到处说服企业在他的网站上做广告，做宣传。 当这个业务小有成绩时，就来了合作投资方。没想到这个大股东一来，马云的商业意愿就严重被限制。他没办法只好从公司退出来，准备回杭州重打锣骨另开张。在这个关键时刻，有人离开了，而和他一起创业的人多数都留了下来，坚定开发这个还看不清的朝阳行业。 到了杭州，并不是一帆风顺，钱用完了，怎么办？ 马云只能说服大家拿出自己的钱来坚持熬过最艰难的时刻。 这个时候，绝大多数同行都不看好马云的商业模式，而且那时一批批的互联网公司在关门。 有的人走了，有的人留下来拿出自己不多的钱继续让公司坚持下去。 终于熬到业务开始起步，有风险投资进来一起发展。公司的前景似乎光明起来，可是公司的业务依然处在“怎么为大市场广泛接受”的问题，有的人又熬不住另寻发展了，也有的人看好未来可能会出现的价值进来了。 2003年的非典型肺炎爆发给阿里巴巴带来了巨大的市场机遇，大家都不出门了，那生意怎么做呢？网络优势就显示出来。 从此以后，阿里巴巴被越来越广泛地接受，马云当初的战略设想终于被全球市场承认了。 分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？ 因为“熬”是职场生涯的必须阶段，于是 “多数人的工作”都是不停地出迷宫进迷宫，每隔一段时间就必须找一次出路…… 熬的滋味肯定不好受，这滋味中最大的成分就是“迷惘”。 迷惘不是一种单纯，它的动力多来自“失落与忧虑”。
心中百种情结、万种思绪缠结一块的滋味谁会喜欢？这类滋味时不时地要被品尝一阵儿，这种人生是苦是乐？ 随着阅历的增加，涉世加深，这类滋味谁会没尝过？随着年龄的增加，这滋味是不是也会随着它蕴酿出更多情绪？并随时会让一种心结发作，接着牵扯出百种情绪；再接着心境杂乱不堪…… 尤其是当一种长久的忧虑压在心头时，心境更是会反复上述的情形； 年纪大意味着经历的事情多，心境被反复磨练过，于是内心可以回忆的事情和可品味的的心情都多； 然而—— 经历不但在大脑中形成了相应的神经反射区，还要在心里存储； 记忆越多，反射群越多，或者相互交织、或者相互共振、或者相互冲突； 交织带来联想，共振带来共鸣，而冲突带来哲学； 心理学家指点了这样的出路—— 写下来，将此刻的心情写下来，会舒服起来； 日后回头看，也许会发现自己原来还很幽默且文笔难寻。写多了还可能出书。 这样说并不是凭空乱说，而是通过自己的笔给未来留一个可以继续经营的资源。难道我们手里的资源会很多么？如果自己的心情和经历都不能变成自己的资源，那职场的发展空间怎么接纳没有一技之长的我们呢？ 所以在职业分析上，是特别主张没有资源也没有一技之长的职业人用笔记录自己的真实感受的。这里面是一定有资源的， 因为真感情就是好文章——因为浓郁的情绪是创作的原动力——因为比你情绪更糟的人们在等着帮助…… 日后回头看,这些记录很可能成为您在领导下属走出职业困惑时无以替代的教材。因为手下员工将重现或者反复出现你当年出现的迷惘,于是您的这些记录在反复看时就能找到很多与员工以心通心的材料和感觉.而这些是所有你书架上的管理著作无法做到的。 所以认真去写自己的职业日志还么？最好在职业日志的第一页能写上： 投资开发“人的价值”的投资商都是在背后默默长期考察值得考察的人是不是真的具有足够的能量点的。——看来只有电影里和历史上才有三言两语、片言只字就让双方相见恨晚，然后紧握双双手激动地说：“同志，我可等到你了……” 如果有一天我们能熬到自己的思想常常变成了一些领导的功劳，那我们离升职升薪的时候就不太远了。 自己的见解成了领导的功劳这不是坏事，怕就是自己不能经常成为领导的助手。 在职业分析上，领导是需要助手的，领导也在寻找助手的，所以当你的思路经常能完善领导的思路而老板又不知道是你的功劳时，你的职场发展空间也在悄悄打开了。 在职业规划上，是主张新员工默默地思考怎么给同事做助手，这是迅速成长的好办法。 所以珍惜每一个出现的感受，别把感受看太重，如此累计感受，有一天您手上就会多了职业能量，一旦有了新职位，进入储存的职业能量也就有了转化事业能量的机会啦。
但是有一点还是要提醒的，初涉职场的人通常受的工作挫折还不够多，心里的承受力还没有磨练过，心里累计出的疲劳还没到最大，所以这一关还是职场上重要的考验。这一关不好过。 最后祝有这种职业困惑的书友早日成熟。职场和市场都不太容纳
最后祝有这种职业困惑的书友早日成熟。职场和市场都不太容纳没完没了的成长，它们都最欢迎成熟。
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今天正在烦恼我的工作，老同事一直欺负我。我想反抗，却又觉得没什么理由。做为应届毕业生，自我感觉也参加过不少社会实践，思想觉悟也算高，可是现在还是很烦恼工作。
我是被单位外派驻扎在其它单位的工作人员，我工作地方的老员工，总是命令我做事，自己在一边玩。她们其实管不着我，但是出于尊重，我都服从了。而且主要是工作很多时候都很闲，帮别人的忙我也乐意就是受不了她命令人，自己却悠闲的。
不知道这样是不是不对，老想着自己干的比别人多。这世界上没有绝对的公平，而且我看不到这里的工作对我的事业提升有什么帮助，最多能找个好老公而已。我不想继续工作下去了，毕竟我还年轻，就这样荒废青春好不值得。
都说应该去干自己喜欢的事情，问题是我现在还迷茫的不知喜好什么，一直属于那种头脑一热就去做，凉了就停的人。职场规划对我这种临时工实在不是那么回事。家里向我考公务员，可不是我想的。纯属知道不喜欢，不知道喜欢什么的人。
楼主：您好！正在我职业发展困惑时，无意中走到了天涯社区您的论坛里，我愿在您的指点下，走出困惑。
我于1999年离开一个大型国企的设计单位，来到省会的房地产公司工作，到现在已经十年。在这十年里，从一名普通员工开始，通过努力工作，很快就做到了部门经理、副总工，在第五年我就做到了公司的副总经理。打工的日子很艰辛，但也颇有收获，地位、薪金都有了很大的提高，买了房、买了车，也渐渐有了些小名气，可以说做到了事业的一个高峰。在顺利做完公司的一个大型项目以后，我离开了就职的公司，由猎头公司推荐到了另外的房地产公司。可是，不管怎么做，总和前面的公司相比，总觉得不满意。于是，在原公司老板的三番五次的劝说下，时隔2年之后，又回到了原来的公司。常言道：好马不吃回头草。可是我吃了。可是在过了1个月之后，就发现这个回头草吃错了，3个月之后，我再次离开了。 我很郁闷，我应该怎样做，继续打工？还是自己做公司？
作者：小巷清凉
回复日期： 11:06:00 ------------------------ 您好.新年好. 与您交流几点供参考: 一,您被原来的公司重新请回去,证明您的设计水平已经很有实力.所以想和您说的是,如果您能继续再上一层楼,让您的技术水平被行业关注,那您就能实现在岗位上创业. 在岗位上创业和独立创业有什么不同呢? 后者会出现很多琐碎和烦心事,大大干扰您的设计能力的再提升.尤其是需要自己寻找客户的时候. 在职业分析上,特别主张技术派的人先得到企业认同,再争取得到行业的认同.这样的方向就会把自己自然而然的与创业收获接轨. 所以您现在离受到行业关注还有一点距离.如果能弥补这一点距离,那您的未来就和你的想象差不多啦. 第二.在新公司觉得做得不如意,也许不全是您的问题.因为职场上技术派的人不容易很快融合进新的公司文化.除非公司文化围着我们转.但是这是很不容易的. 最后想说的是: 以您的实力找到新工作不是难事,难的是您要启动慧眼,因为技术派的人是需要遇到好老板才能发挥得好,才能迅速进入工作角色的. 好老板对您来说可能有两点:一,他可能不是设计专家,但是他要懂设计流程,特别是设计人员的心路历程; 第二,他的管理层的风气要好. 最后再祝您新的一年新收获.
在一个国企上班，看到的只一层层的不公平。升迁都是靠关系，基本不看能力。所以 我一直很迷茫。慢慢地就开始混日子，最近觉得这样混下去还是不行。但我已经贪玩到无法自拔。根本不想学东西。我该怎么办？请教老师。
领导身边有一大群八面玲珑的人围着转，什么好处都是只有陪领导吃喝的人有。真正干实事的人，一年到头什么都得不到。
作者：多拉A梦2010
回复日期： 16:12:00 ------------------------------ 先祝您新的一年有新的职业视野有更多的成长空间. 把烦恼留给过去吧,让希望在未来闪光. 明天与您交流,也许在新的一年您的烦恼已经飞到了过去. 祝多拉A梦做的都是充满希望的梦
希望带来人生质量
继续学
楼主写得真好，工作后我要好好注意这个问题了。。。。。。。
感谢楼主的指点！您所说的的确是我现在最关键的问题，从企业认同到行业认同，这一步需要积蓄到一定能量才能达到，也许永远也达不到。不过知道问题在哪，调整好心态，继续努力吧！
在2009年最后一天的下午，经朋友介绍我又应聘到一家房地产公司做总工。见过老板后，他对我很满意，希望经过磨合大家都满意。也希望这是新的一年一个好的开始吧！
祝楼主新年快乐！
作者：小巷清凉
回复日期： 9:48:00 ------------------------------- 祝您在新岗位上闪光. 新年新开始,多说一句废话,供您参考: 技术派和实力派人士在职场容易出现同一个忽略的情况,就是在讨论问题时耳朵不够发达,容纳对方的心境不足. 希望这不是您的问题. 这个问题会为工作带来合作上的问题,沟通不畅和无心情沟通是主要状况.
作者：a281581
回复日期： 15:05:00 380# 继续学 作者：小其乐
回复日期： 0:51:00 381# 楼主写得真好，工作后我要好好注意这个问题了。。。。。。。 ----------------------- 祝新年快乐
楼主所说的，总在关键点上。非常感谢您的指点，在合作过程中，我会注意的。
楼主真好，传道解惑！ 请您抽宝贵时间帮帮我， 我2004年大学毕业后在一家生产制造企业从事市场工作到现在。这家公司成立于2001年，从2004年销售额只有5000万左右到目前年销售额约为1个亿。在这6年中，我努力工作，也得到很多机会得到锻炼，成长很快。但自从去年我被公司列为总经理的后备培养后，就感觉到很多看不见的阻力在阻止我成长，现有的机会无法满足我对提升自己核心竞争力的需要。所以过去一年，我对自己目前的成长速度非常不满意。我并不是想在这家公司做总经理，当初来到这家公司，看中就是它提供给我自由发挥的空间，我希望利用这些机会锻炼我的能力，看看我到底可以做到什么程度。经过这几年，我觉得有些累，一个女生不想在东奔西走，连个家都没有。我想如你所说换家大而成熟的公司，慢慢的熬成个职业经理人也可能是比较适合我的人生。女生最能感受到幸福感还是家庭生活。那么我现在可以做些什么呢？
作者：班西城堡
回复日期： 12:39:00 ------------------------- 谢谢你的留言,回答每一个留言同时激发我的智慧. 但是这回要过两天来和您交流职场经历了.因为人人都有难念的经. 我现在可能是写字写多了,肩膀难受牵扯到头上不舒服.
作者：班西城堡
回复日期： 12:39:00 -------------------------------- 和您分享几句,希望对您有点帮助. 第一:一个公司的高管是不是离开公司另谋高就,有一个因素是要考虑的,就是这个企业是不是有让自己水涨船高的可能. 水涨船高是职场人难得的发展机遇. 第二,一个高管是不是离开自己的公司,还有一个时机要考虑,如果自己过去对这个企业的贡献已经在行业中让自己有了影响力和名气,那这个时候行业内流动就顺理成章了; 第三个要考虑的是,职业经理人并不是大公司能成就的,而是一个经理人成就了大公司的某一个业务而实现自我的. 如果不能帮大公司在某一方面卓有成效,那自己只是得了一个好点的名声而已:&我在某某公司干&;实际上对自己的未来帮助很有限. 已上是一点个人看法,供您参考. 如果一个高管能静下心来,对自己的企业运行更加熟悉,特别是一线员工的心路历程更加熟悉,那对未来起步腾飞是很有帮助的.如果一个高管能对行业的运行细节和问题非常清晰,那她走向职业经理人的位置也指日可待了. 张瑞敏有句话说得特别好:要做大事,先有两件事必须做,一是受得住寂寞,二是耐得住诱惑.
感谢楼主的智慧之言！ 依据您的建议，我仔细审视了自身的现状。 第一，水涨船高时有可能的。但现在公司高层之间存在派系斗争，虽然我应该在大老板这一边，但并不代表在某些激烈的时刻，我没有可能被牺牲掉。所以我想在矛盾没有激化的时候，先退下来积蓄力量。 第二，我资历太浅，还需要更多的机会在行业里历练，而现在公司因为各方面的原因，似乎想放慢发展速度。 第三，我非常赞同你的第三点，大公司除了福利优越，培训较好，并没有其他特别吸引我的地方。 第四，我其实就是从一线员工一点点做起来的，但我有个梦想是做个真正的企业家，我不太确定现在公司能否让我实现这个梦想。我更不确定是否该去实践这个梦想。我不是天资聪颖的人，我有时在怀疑我是否在做我力不从心的事情。张瑞敏，柳传志这样的人物是我所景仰。 和您的交流真是非常愉悦。再次感谢你的时间，保持健康，多运动!
感谢楼主的智慧之言！ 依据您的建议，我仔细审视了自身的现状。 第一，水涨船高时有可能的。但现在公司高层之间存在派系斗争，虽然我应该在大老板这一边，但并不代表在某些激烈的时刻，我没有可能被牺牲掉。所以我想在矛盾没有激化的时候，先退下来积蓄力量。 第二，我资历太浅，还需要更多的机会在行业里历练，而现在公司因为各方面的原因，似乎想放慢发展速度。 第三，我非常赞同你的第三点，大公司除了福利优越，培训较好，并没有其他特别吸引我的地方。 第四，我其实就是从一线员工一点点做起来的，但我有个梦想是做个真正的企业家，我不太确定现在公司能否让我实现这个梦想。我更不确定是否该去实践这个梦想。我不是天资聪颖的人，我有时在怀疑我是否在做我力不从心的事情。张瑞敏，柳传志这样的人物是我所景仰。 和您的交流真是非常愉悦。再次感谢你的时间，保持健康，多运动!
从业务高手不能转变为带队高手，有几步需要长期反思 第一，领导明白的工作出业绩的细节,手下不明白; 第二，手下心里的难点和困惑,领导不太清晰；清晰的地方也没去找好的办法与之沟通. 如果这两步能突破,团队的整体素质就会上第一个台阶,这个台阶在团队建设上就叫作&同心,同思,同志& 启动团队的素质也有几个常用的套路: 一是:命题作文 什么意思呢?就是摸索到团队成员工作上的难点和困惑点,编成一个案例,然后拿给全团队的人一起想办法. 二是:与部下同行 很多人做销售最大的困惑不是出不了业绩,而是没有准备好做业务的状态. 打个比喻就是: 业务老手就象老兵,老兵可以抬枪就打;可是新兵却要三点一线,还要描啊描,好要克服战场带来的心理变化. 所以带手下的过程要有师傅带徒弟的心境.带不好手下多是推动和教导的东西太多,可是带动和一起成长成熟成功的过程走得不全.
说啥子也是多余，就一句“好贴子不能沉”上
看完楼主的几个帖子，楼主的智慧像沁人心脾的春风一样，让人感觉到成长的力量。 楼主的很多的观点都给我很多启发，有些想法也和自己的不谋而合。 尤其是说帮助别人，心里装着别人的需求，才能把自己的事业做大。我想即使你未必成就了大事业，可以一个胸怀宽厚的人，易于得到很多幸福。做人的格局变大，身处的世界也相应的大了。 还想说的是在现实生活里坚持理想，不是件痛苦的事情，而是非常兴奋的事情。唯有相信，才有可能，有可能了，才有坚持，有坚持了，才有热望，有热望了，才有力量，有力量了，才能帮助更多的人。或者这就是理想主义者被社会所改善。
楼主，也帮帮我解答一下吧，不盛感激！ 本人毕业2~3年，，按道理，是非常适合找工作的一个阶段了。但是我却是很迷茫。 我学的是新闻学。刚毕业时候一心是想当编辑的，因为觉得自己口才不是很好，所以记者不考虑。 刚毕业的时候，很懵懂，那时候只要找到一家就去了，根本不知道还有职业规划这个事物。 在第一家公司工作时间是7、8个月的样子（从大四最后一个学期开始的），离开第一家公司也就是刚毕业3个月。因为觉得工作的内容与自己的专业很不搭边，所以自动离职了。 后来就来到第2家公司，一家出版图书的文化公司，做编辑，校对，采编，后来发现其实工作也是很死板的。一直做了一年多，09年初以经济危机的借口，变相裁员，我当时的心态是，反正我也不稀罕，就走了。 中间又发生了很多私人事情，很多时间没有去工作，找工作发现给的工资都很低，要求却偏高。后来懒得找了，就在一个小工作室呆了下来。还是做图书，只不过工作室嘛，没什么同事，也少了勾心斗角，但是这样对我的心态、社会经历的磨练也就少了。 现在我的问题是： 1.我的心态出现了比较严重的问题。有时候我觉得自己没问题，但是人家觉得我有问题，比如说，我的心智不够成熟。 2.性格问题，我比较迷茫，悲观，没有主见，优柔寡断。这样的性格，我觉得很大程度上影响到我的工作。想自己有提升，性格决定态度嘛！ 3.不知道自己的职业规划做什么好，没有目标，很茫然。虽然从小喜欢写文章，但是都是散文，而且现在也很多年没写了，工作虽然跟这个搭边，但是都是粘贴复制，整理组合。有点想先业余在网络上写写小说。 4.编辑的工资并不高，这一行的工资都是这样。但是我觉得我又很在乎钱，如果一直是做编辑，在这个工作室是没有发展空间了，但是也不知道怎么样才能提升自己职位和薪水呢？ 我的思维很乱，请见谅。 我现在就是很想怎么样能让不自信、迷茫、没主见、爱哭的自己变得成熟起来，怎么样能更好的融入这样社会？
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