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快排打东西
09:13:11综合南方日报等报道
快排打东西
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　　房地产反向抵押前提是房地产业处于一个良好健康的市场，对于目前的房地产市场来说很不稳定，也就是抵押资产价值处于一个不稳定的阶段，一个是大量的城镇化进程，存量巨大，农民宅基地确权后也可以抵押，那资产估值是个风险。二是多年来的所谓刚需？至今也没有所谓的权威来说明这个问题
其实，养老房产的说法不准确，其实除了第二居所外去，其他房产还是一种投资行为。
还是以房养老比较靠谱 现在很多儿子都是啃老一族
是不是养儿防老是一个观念性的东西，并不应该被偷换概念为必须去做的事。
以房养老，本身是个金钱交换。养儿防老，是个亲情关系，冲突不大。
　　3、随着智慧医疗终端设备的日趋完善，让更多的老人得到关怀和照顾。现在“空巢”老人、孤寡老人特别需要这样的健康关怀，可以让子女、村卫生站医师实时掌握家中老人的健康和行动位置，实现家庭养老，弥补养老护理资源的不足。
　　根据劳动法规定，劳动合同到期，你没有违规的情况下，不与你续签劳动合同的，需要向你提供赔偿。另，建议你自行换工作吧，工作是为了更好的生活，为了一份已经抛弃你的工作，战战兢兢，影响生活质量，甚至影响个人心态，其实是不值得的，请你参考。
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比如刚参加工作，工作层级在基层。半年跳一次也情有可原。
我认为将社区养老与以房养老结合起来，将老年人的住房有效推到市场，才有价值，以房养老才能实现，另外结合分时度假酒店等模式，能提高老人的生活品质，达到多方满意的共赢效果，可以说以房养老是一个复杂的系统工程，需要政府的引导支持，才能变成一个产业，现在仅仅是摸索阶段，应该有一个好的前景.
觉得自己知识好欠缺 什么都不知道 大家都好棒 要向您们学习
　　空巢老人适用后者。只是市场分布的太极变化，长远看，空巢老人数量或比例的增加在中国未来相当长时期来看是个趋势。人口政策、人口迁徙机制、社会和生态安全环境及生存成本变化都是因变量。所以，各地区两者比例千差万别。没有市场调查数据支撑的养老产业投资的风险具有很强的不确定性。
以房养老要真正完全实行，是需要一个较长的过程的，需要个人、社会等各个方面找到一个合适的切合点才行。
目前的银行管理体系，不支持养老地产的发展。本身养老的问题是全社会的问题，但靠地产、银行和保险根本是一个无解的难题。现在的银行在房贷欠贷问题上，都是扣房地产的保证金，根本就不承担任何风险。这个烫手的山芋没人会去接手的。除非国家来接手……
　　以房养老，是社会的悲哀，人是社会性的，小时候有父母照顾，老了有儿女在身边，才是人类的自然本质。
如果需要跳槽，请关注我，如有合适位置，我会想你推荐。
这个要看你的管理方式了，每个人都有情绪，若你踩到别人的底线了，估计要挽回很难。
　　首先对这个问题提问人的理论知识有点建议，与之分享：以房养老，与养老地产是两个不同的概念，以房养老使用房产抵押来换去养老费用，满足养老开支！二养老地产使用与养老的房屋及配套设施。前者是以房融资，如与理财的概念，通俗的说法是筹集养老金！后者用于养老的主体，属于社会养老的范畴！通俗的方法是花钱买养老服务，前者是只要住房有价值就可以一直走下去！价值有多大就能走多远！后者只要人民思想开放了，愿意社会养老了，就会走得很好！
正常情况下，一两年一跳的，肯定不好找工作，所谓的稳定性，一般会以三年为一个参考。
在西方发达国家，许多养老问题往往一个部门 “从头管到脚”。也因此，养老问题的真正解决，亟待政府加快顶层设计，各相关职能部门加强联动，社会方方面面资源形成合力。
我觉得，这不是个能够长久的事情，凡事儿都是两手准备比较好。
一句话，最多十年，因为中国的思想品德积极不急西方国家，
　　备。开业那天，应该是2012年的8月份左右，消费者们充满了各种期待却不如预期，虽然在开业那天营业额获得了盆满钵满，
　　2、较高的税收，日益巨大的社保缺口，让人们恐慌；
这一问题，以个人的分析重点要看政府怎么(治理雾霾污染)，因雾霾污染都在城里源于建筑密集的地方，而天天都存在的。很简单人人都想离开城市居住，以房养老只能在城市农村不可能实现。这块蛋糕在中国目前的形式来说:应该属难以筑成坎坎坷坷之路。不知道国家对雾霾污染是不懂还是不能报出实际，也许报了真实会让金融走上(危机)。房地产根本一套房都卖不出去。最终受伤的还是民众，按现有估计突破性的建筑(以过去的历史证明)将带来难以避免的困难。希中央政府能认识有效防范，就是我们的福分咯！
这个是肯定的 没有任何一个企业人事希望自己辛辛苦苦花时间花精力招来的人做了几个月就走了
我对这种以反向抵押房产的养老方式不怎么了解，但我知道在北、上、广这样的流动人口密集的地方有房子的老年人自己都可以出租房屋来收取房租来养老，还需抵押干什么。
未来养老房产肯定是趋势，养儿防老对于目前中国老龄化加剧明显力不从心，现在基本都是独生子女，他们不但要负担两对老人，还要照顾子女，自己还要为事业打拼。未来养老，应该是自己为自己考虑，符合未来人群的需求，养老地产是朝阳行业。至于住房抵押，虽然是一种方法，但是还有太多的弯路要走，而且并不能很好的解决养老问题。
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　　以房养老在目前的中国社会是不可行，首先，政策不配套，其次，建筑设计与相关设计规范也未能改变，第三，社会人员流动以主社保、医保等社会保障福利的分割等，这些直接导致了养老产业及养老地产成为水中花，看着美。
以房养老任重而道远。随着社会老龄化加剧，独生子女一代的养老必然成为难题，传统养老不能满足社会需求，以房养老不失一个好的解决方案。抵押的房产日后可以出售，缓解年轻刚需一族的购房压力。正所谓：“以养老为题，调配社会房产资源”。问题在于具体的盈利操作模式尚待探讨。抵押房产所能带来的生活品质，尚需量化。“养儿防老”不是阻力，找到一条能被大众心里所接受的经营模式正是“以房养老”的最终目标。
跳槽需谨慎，还要看行业、职位连续性，4-8年为宜
　　还是以房养老比较靠谱 现在很多儿子都是啃老一族
这首先是由于我国养老制度不健全，养老金地区差异大而造成的。这种观念在目前的国民中占有相当大的市场，随着单独家庭的增多，第一代独生子女现在已经明显感到压力巨大。所以说市场的潜力是非常大的。
喜欢第三产业的类型，以后中国能摆脱中国制造大工场时，就是时代到了。
　　不会的，只要说明原因就可以了，有些企业不会在意的。
毫无疑问，跳槽越多，越没有忠诚，没有忍受力、自然他的工作也就越难打开。你认为是有利找工作还是没利呢？除非那个搞人事的是个傻子！不过这个跳槽次数多，也要看多长时间。假定30岁之前，22岁开始工作，在8年的时间里跳了4次，平均每2年跳一次槽，一般认为还是可以接受的，因为很多企业给签的合同多数是2年。我完成一个合同就走了，说明是有诚信的。但如果到了30~40这个年龄，没有理由也跳了4次，那么给人的感觉太不稳重，没有事业心，孙猴子的屁股，坐不下来，谁还会要呢？但如果在30岁之前，平均每一年甚至半年跳一次，那么这个频率就太高了，就没人相信你能长久的工作。因为不管企业实际想法如何，在招聘之初都是希望长久使用的。所以，一看你频繁的跳槽，就没人敢接受你，人事接受你，一年半载你走了，老板不批评人事？技术负责人接受你，届时你半年多，屁股还没有坐热，就走了，你不是把这个技术负责人推到火坑里吗？所以，众多的技术人员都是这种心思。我曾经招聘过很多人，一旦看跳槽次数太多，我不决定，请示上级他决定，并且会给他说明，这个人可能难持久。那么企业会怎么办？如果急需，就先招进来，权当做个过渡，根本不把你放在心上，继续招聘，做好你走的准备！如果上级不想频繁折腾，就会说算了吧，看看别的。这就是频繁折腾、跳槽的代价！
各省市基本都已划分养老地产，有愿意合作的开发商可以与我联系，
你这种情况应该说对求职影响不大，应该是别的原因。
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　　这个只是考量因素之一，最重要还是看你的经验、能力、资源是否可以满足公司需求；还是你在行业内的水平和可替代性
　　投简历本来就是一个概率的机遇，并不是每次投简历都会有消息的，建议多投几家。
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首先对这个问题提问人的理论知识有点建议，与之分享：以房养老，与养老地产是两个不同的概念，以房养老使用房产抵押来换去养老费用，满足养老开支！二养老地产使用与养老的房屋及配套设施。前者是以房融资，如与理财的概念，通俗的说法是筹集养老金！后者用于养老的主体，属于社会养老的范畴！通俗的方法是花钱买养老服务，前者是只要住房有价值就可以一直走下去！价值有多大就能走多远！后者只要人民思想开放了，愿意社会养老了，就会走得很好！
二、自然生理因素决定，女性退休早，寿命长，孤寡老人会增加，随着年龄增大，疾病增加。
你的情况是不太有利、原因是你现在还在哺乳期，公司发生如此大的调整，对于休闲了一段时间的人回去都会很尴尬。但我的建议是：1、一定要先坚持下来，利用国家对哺乳期女性的劳动保护法律，先渡过这个哺乳期，最好是能通过自己的积极努力实现稳固地位、继续工作的环境，争取能继续工作的机会。因为你已经适应了国企的工作环境。2、如果感觉换了新领导，继续工作实在困难，那就要争取多拖延一阵子，给你找寻新工作争取较多的时间，慢慢找寻。必要时看一下劳动保护法律，维护自己的合法权益。3、找寻新工作，你既然原先在国企，首先还是寻找国企，这一点对你有理。迫不得已寻找私企工作时，就要对口你的专业和专长经历。由于私企的生产模式与国企生产模式有很大差异，所以，要么以你原来的自动化专业就业，如果丢弃的时间较长，那么就找寻与你原工作相近的工作，比比如物流、物流管理、采购、库管等类似工作。必要时要求的薪水可以低一些，等你到了新工作，慢慢适应了，就可以找寻新的更高薪水的工作了。换一个新工作，总是要付出代价的。只不过你需要有点心理准备，在国企久了的人，很难一下子适应私企的那种条件比较恶劣的工作环境，比如人与人之间的冷漠、工作的压力、工作条件简单、老板的冷酷等。
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我是猎头顾问Daiy，请关注我，会帮你留意机会，谢谢。
　　频繁跳槽对未来的职业发展影响很大，这个显而易见
4、政府如何引导以房养老政府，来改变中国人的传统观念。
以房养老需要一个过程，尤其需要社会的服务配套和政府的公益化。
　　对老百姓而言“以房养老”实属福利政策，能享受体面的老年生活，何乐而不为。
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职位和薪资要求要和自身情况相匹配，这样被选中面试机率可能会有所提高。
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　　中国人的传统观念喜欢购房置田，所以“以房养老”这个模式，在当下是很难见效的，将来也不会有很好的发展。
　　可能关于这个问题，每个人的看法都不一样，关键要看自己的一些想法和规划。
养老地产，最终解决的是养老费用的问题，先不说以有形有限只资产是否能应对不能完全自己掌握的养老时限问题，而且老人和年轻人不同，医疗是一个绕不过去的问题。目前，国内的养老地产项目多数没有自己的医疗资源，往往选择与某个医院进行合作，开辟“绿色通道”等方式解决老人的就医需求。护理人员缺乏必要的技能，难以胜任相应的护理工作。
这才是真正的HR啊，多余的不说了，你们都懂的！
1、观念需要改变；2、解决房产的使用权年限问题。
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1，首先，不知道员工闹情绪的点是什么？你自己知道吗？其次，你有办法解决吗？
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四、城市化快速进程，城市老龄化问题愈显突出。
还是从运营开始做起吧，你的经历和年龄也不能再重头开始了
　　以房养老是当前房地产行情不景气形势下推出的一个噱头，真正的实施其实不然，随着房地产重税的推出，谁能知道最终是“以房养老”“全身养房”？房子就是一个安身立命之所，刚需住房会渐渐被“保障房”替代，以后真正需求的会是“改善性”和“享受型”住房！
频繁跳槽是不利于经验的积累的，适当跳槽是积累经验、人脉、长薪水的一个比较好的方式。一般完全了解一家企业需要二年以上时间，所以选择并选对一家企业显得尤为重要，在求职过程中不要盲目进入一家与自己不太满意的企业，而选择了就要有恒心去克服种种不适，不要经常选用逃避来解决困难，因为逃避解决不了任何问题！
第一个激动，受挫了。看起来虽然像火箭一样升到了总监，但心理和社会经验依然停留在原地。给你的建议是，既然第一次决定因为一激动造成，现在就不要再在激动的时刻做决定。先踏踏实实休息一下。给自己点时间，放松一下，在这个过程中好好思索一下，下一步如何
　　法制晚报讯(稿件统筹 朱顺忠 实习记者 王硕)今日下午，一则&河南浚县发生爆炸，人员伤亡惨重&的网贴引起大量网友关注和转发。今日晚上，河南省浚县公安局向法晚记者回应称，网传涉事地点，未发生爆炸，更没有人员伤亡，当天附近居民感受到的巨大声响，系飞机低空飞行时产生的音爆。　　今日下午，法晚记者联系到网贴所称涉事生活区的多名居民，他们均向法晚(微信公号ID:fzwb_)记者表示，今日下午13时左右，在其城区确实发出了两声巨响，引起了一定程度的恐慌，但随后经过查看发现，其旁边的小区及浚县的各工厂均未发生爆炸。　　随后，浚县公安局在官方微博@平安浚县 发布针对网贴的信息称：截至目前，浚县公安局未接到任何关于爆炸的警情，经咨询120，也未接到任何人员伤亡的电话求助。平安浚县微博
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