岗位竞聘中常问的问题？如何回答？_百度知道
岗位竞聘中常问的问题？如何回答？
提问者采纳
看不到将来，某事而出现的。四。找准你工作中需要的最佳技能，以前的主管可能升迁，如果你竞聘成功，你第二，失败的原因有哪些，在给公司的业务带来增长的同事。二，首先是目前总的发展在全国占有什么位置。同时。
你竞聘的理由，因为你的眼光要放高远一点。三。找核心的，还有一种情况就是，匹夫有责，要据实回答，再适当举证实例，喜公司之喜，获得自我的职业提升。所以，绝对成不了大器，你是忠诚的。
　　这是摊牌，你的业务开发能力，薪酬等）问题，从个人定位。例如，点到为止？那么你的回答，要让领导看到。要知道。二，他们是一个部门和公司发展过程中必须面临的，竞聘后往往有离职，对我们的市场策略有什么影响，让此次回答没有分歧，请发挥你的创新和统筹能力，很简单，确实存在的影响公司发展的问题
。其次　　首先，资源协调能力，跟他有莫大的关系、影响部门和公司发展的问题
，切忌信息不真实，我们非得怎么怎么。最后就是，不要死在细枝末节上，会影响你谈话的态度和语气。
　　这是一个打自己嘴巴的问题
　　这是在考察你的市场眼光了，但是不要忘记了。从市场的角度。基本功力就是在这个时候体现的，公司第一，根据自身情况，在竞聘中。　　解决问题固然很重要，你的事业，没有必要深入，在总结的时候，生是公司的人；如果你竞聘的是人力资源部主管，他很有可能成为你最难啃的一块骨头，方能取胜，却不说出你的解决方式，销售控制能力。
当然，举个例子。一个只会埋头苦干的人，客观分析。一个只见树木不见森林的人，会怎样开展工作，你的事业心。
　　一，必须客观看待，要再高一级，会问道如下问题，要谦虚，筹划上眼光和实干相结合，一个词就可以带过，工作的开展，你对目前某某市IT市场怎么看。
　　5，他会感觉你在影射他，因为一方面，从公司的实力，因为领导也在分析市场，有哪些核心的厂家和品牌，找到关键点。你不要把自己定位在目前竞聘的岗位上，你的核心是提升公司业绩，死是公司的鬼，也在做相关的工作，一定要有解决方案，我们要清楚一个观念，领导往往站在公司的角度考虑问题
，因为涉及的方方面面比较多。比如，保持你的客观性，打败你的竞争对手，但是言语得当，狠下功夫，而你不一定正确，卫生工作没有做好，你的员工激励能力，有哪些数据说明了这一变化，针对目前的状况，这方面，给领导一个最佳的衡量结果，就是为了能够进一步在公司里获得纵向发展，或者定位不准确。如果你竞聘的是业务类主管，竞聘是展现你的优势，并加以事件佐证。五。很多公司，免得被对方追问，提出问题
，公司的。成功的策略是什么，而不是单单一个部门，仍旧可以做兵：
　　这是一个开放式问题
。
　　7，要回避人事方面的问题
，是作为一个团队领导必不可少的能力，那就是你的优势所在，将在公司得以实现，但不回避你的劣势，总有一个核心任务，哪些品牌是成功的。公司兴亡，核心是你怎样在现有的业务模式上有突破，你的核心是解决公司的人力资源（招聘。比如业务类的，也由可能成为你的部下，数据很重要，把市场分析和解决方案也加进去，在策略和方向问题上，培训，不要说我们要，同时在管理，但是你的回答会让领导看到你的潜力。一般情况下。要回答的好，部门的业务增长点，
把自己和公司的利益结合起来，不要看到很多问题
，所有的问题都不是问题
，我们可以怎样怎样……注意，忧公司之忧。所以。你的市场洞察能力。一个高谈阔论的人。记住，一笔带过。这时候一定要注意条例性和主次排列，从战略目标。所以，但是最重要的是做对的事情，所以，不是因为某人，有理有据，做不成领导，要以老板的角度去想。把握这个原则的情况下，那还不如不讲，员工管理能力。可以预先列举一些，最后竞聘成功。对一个市场的准确分析，如果你一针见血，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验。一，你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域。不要以员工的身份去看未来的发展，辅以相关的职业技能，而他没有做，离不开你对该领域的了解。所有问题
，他们可能比你想的更多，人们的消费有什么变化。三。不一定将来会这样做，你的正确了，都是围绕着你的岗位而引申出来的，做分店店长，加上必不可少的辅助能力。这是一个必有的观念，也是让你尽情发挥的最佳时机，由于市场的变化，是在考察你的工作意愿。小问题
，从现有资源各个方面去讲。
　　这是个很复杂的问题
，失去主动性，你可以灵活变化，落不到实处。同时，哪些品牌是在退缩战线的；如果你竞聘的是财务类主管
其他类似问题
为您推荐：
竞聘的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁面试问道我对未来有什么规划，我该怎么回答_百度知道
面试问道我对未来有什么规划，我该怎么回答
提问者采纳
还是要一一对应你自己的特点才是.社会环境分析.学校环境分析、我的职业发展路径是：四、具体执规划.职业认知2.胜任能力二.职业价值观 5、职业生涯条件分析1.职业兴趣3.职业环境分析 三.职业能力及适应性 4、结束语 结构是这样的、评估调整评估时间规划调整的原则六：4.家庭环境分析、职业目标定位 1：2：3：短期一般为3--5年中长期一般为5--10年五、职业目标：2、自我认知1职业生涯规划一。你可结合以上内容做思考回答即可
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
一般问到职业规划，是想了解你自己对这个工作、对你自己的认知、对目前工作的定位等多个方面的信息，面试官比较满意的回答应该包括几个方面：
1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能；
2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；
3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。
一般情况，如果以上几点能够有理有据的回答出来，那面试官都会给你会心一笑...
大意是说，你要好好珍惜机会，好好工作。不要说干两年就走。切忌。
您可能关注的推广
问道的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁面试30分钟,必问问题及漂亮回答_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
面试30分钟,必问问题及漂亮回答
上传于||文档简介
&&面​试0​分​钟​,​必​问​问​题​及​漂​亮​回​答
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢面试经常会问道的问题
面试经常会问道的问题1． 你为什么想做销售工作？这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让方认为你具有做好这个工作的潜质。2． 你认为自己最大的长处是什么？这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。3． 你认为自己最大的弱点是什么？在这种的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。4． 如何评价你自己？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。5． 你认为你具备什么样的技能适应这份工作？其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。6． 工资对你有多重要？不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。7． 请你讲一个好笑的笑话？这是一个看似很简单的问题，但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题，其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和满足客户需要的能力，是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌，不管它们有多好笑，都会使他们对你的品行产生不好的影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。#2楼面试中经常会被问到的题目一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2、您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3、什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。二、专业背景4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。三、工作模式8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的。11、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。13、您在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。四、价值取向16、您对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。17、业余时间您通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。19、您是否愿意接受心理测试？考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。20、您觉得怎样才算是成功？考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。21、您认为做人的基本原则是什么？考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。五、资质特性22、您如何描述自己的个性？考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。23、请列举您的三大优点和三大缺点。考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。24、您原来的同事通常是如何评价您的？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。六、薪资待遇25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？26、您所期望的待遇是多少？考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪元左右。”27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？考察要点：涉及到成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。七、背景调查28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。#3楼会经常遇到的面试问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责、夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们掉。5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”6、你对哪类职位感兴趣这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”7、你对企业运作的看法是什么主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”#4楼面试时经常会遇到的问题总结a、请自我介绍下？思路1、介绍内容要与个人简历相对应。2、表述方式上尽量简单化、不涉及无关、无用的内容。3、内容要条理要清晰，层次要分明。b、你的弱点是什么？思路：1、 不可说自己没缺点。(人无完人)2、 不可说出影响上任目前岗位工作的缺点。3、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。c、 你能胜任这个工作岗位吗？思路：通过回答找出求职人员的优势差异,来选择最适合目前岗位的人才1、 招聘单位一般会选择这样的员工：符合目前岗位条件、对这份工作感兴趣、有足够胜任的能力。2、首先要诚实承认自己目前的现状，给招聘企业谦虚、诚恳的印象，同时强化自己学习的能力，强调自己的技术特点和动手能力。自己能尽快适应目前的工作岗位。#5楼面试老师的时候经常会问的问题一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?参考答案：1、 用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。2、 边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。3、 课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。二、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!三、问题：你对工资和福利有什么期望?参考答案：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?参考答案：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。五、问题：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?参考答案：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧!六、问答：谈谈你的缺点常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成xx-x，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。七、问答：请你自我介绍一下常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。八、问答：你有什么业余爱好?常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。九、问答：谈谈你的家庭情况常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。十、问答：你的座右铭是什么?常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。十一、问答：为什么要选择教师这个行业?“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。参考意见：回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。十二、在面试时如何应对学校即兴提出的问题在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。这个事情只能靠个人了!
注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：面试经常会问道的问题
看了该文章的人还看了：
老师好！我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
编辑提醒:请注意查看“面试经常会问道的问题”一文是否有分页内容。原文地址
相关阅读：
注：面试经常会问道的问题一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负。