猎聘体验版同道的官方版和体验版有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-14 02:52 标签： 猎聘官方网站
在印尼，猴子的主人转移到了未执行禁令的郊区。
为数众多的同性恋聚集一处水上公园，参加水上派对。
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　　自从上周新版猎聘同道向用户发布了首创的职场大V认证功能，一场关于是否要加V认证、同事间认证利弊与否的争论在同道用户中展开，引发热议。
　　按照规则，用户要想获得猎聘同道的加V认证，需要邀请三位和自己有过相同公司工作经历的好友，也就是前同事或现同事，到自己的个人主页帮你认证工作经历，经过三位好友确认后，就可以成为猎聘同道的V用户。普通用户一旦成为大V用户，除了展示上有所不同，还可以获得一定的特权。
　　这种加V认证的方式对于经历过微博认证的用户来说应该十分熟悉，但基于同事间的认证在职场社交平台的推广却遇到了如此大的争议，原因恐怕在于，在猎聘同道的用户中，寻找新工作机会的用户占相当比重。这部分正准备跳槽的用户，会比较抵触由现公司同事认证的操作，因为这样会明显暴露自己的跳槽意图，而这在职场中是相当敏感的。
　　其实猎聘同道自上线以来，一直不断推出新功能，一个重要目标就是从单纯的求职招聘平台，转变为职场发展平台。有求职需求者可以在此找到工作机会，暂时没有换工作打算的职场人士，也同样可以通过平台获取职场信息，增加专业领域的涉猎面。
　　在这样的需求背景下，V认证就是真实同事的背书，如同一张真实有效的名片，让职场人士在职场社交平台中的可信度更高，更有影响力，可以获得更多的资源。具体来说，一旦金色V标记展示在动态和个人主页，个人的曝光机会更多，在人脉拓展、同行交流等方面可以更大程度获取信任;通过人脉找人的时候，如果是加过V的职场人士，会更让对方有信任感，其他同道用户也愿意加其为好友。因此无论从可信度还是专业度的提升，都颇有益处，有机会获得价值更高的人脉资源。而且一般用户加好友是有人数限制的，一不注意名额就满了，而V认证的用户有多达1200名1度好友名额，基本满足需要，人脉扩展基本不受束缚。
　　回到猎聘同道产品的最初诉求，加V在求职时的优势也很明显，猎聘同道认证的大V投递简历有优先特权，不管有多少人应聘同一个岗位，简历都会排在前面，让企业优先看到。相对于“暴露跳槽意图”带来的不安，迅速找到新工作才是实在的。
　　从另一个角度来看，微博和微信等社交平台成就过很多草根大V，其粉丝数量达到百万甚至千万级别，影响力已经可以和传统媒体一争高下，大V的个人命运也随之发生变化。但想在当前微博和微信大V竞争激烈的社交平台突围并不容易，职业发展平台却是一块新发地，猎聘同道的大V认证所带来的种种优势，为职场人士向职场达人、职场精英向自媒体的华丽转身提供了相当大的可能，当下在猎聘同道里的职场人如果能抓住机会，新一波意见领袖或许就在他们当中。
　　其实“烫手山芋”并不是必然，用户完全可以邀请曾经的老同事来帮忙认证，就避免了在现公司的尴尬。总的来说，职场社交还是个新鲜事物，用户需求面放宽，从单纯的求职需求扩展到职业提升的需求，还需要一定的过渡。相信经过一段时间的体验，平台本身的功能不断优化扩展，为用户带来更多的切实益处，用户才能真正体验到职业经历认证对自己的价值真实工作经历加V是猎聘首创的功能，尤为珍贵的是这代表你的职场身价，让我们在职场中打造职场形象，每个人都是自媒体专家，为自己代言，是一辈子的工作。
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猎聘同道的特色功能有哪些？
真心是什么也不懂也不明白的啊，想要更加具体的情况可是没人给我更加正确的的，我都快晕了
提问者采纳
而且这上面的人脉完全免费的，可以知道哪些猎头在关注你，并继续沟通，比较有时效性。省了不少钱啊，最近经历了大的改版后己经相当好用了。所以很早我就发现他们有个APP、“互联网小秘书”，发职位也免费啊，我自认为自己很牛逼，特别对安卓用户使用速度和体验都挺好，像 我这种创业公司太实用了。最大的特色应该就是和猎头相关的功能，比如“同道小秘书”，所以我只用猎聘网的服务，是中高端的人才，免费啊。我认为我在这个问题上最有发言权；其次是一些细节功能，这些功能可以针对你的关注点推送一些新鲜事件首先
提问者评价
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其他1条回答
是24小时的，动不动就送金卡什么的。他们的客服特别好，也不知道老板知不知道，金卡在猎聘网上挺贵的。在动态内容方面的质量也挺高的，比如探讨一些大家都关注的职场话题之类，个人觉得这个功能比较好，动不动就送，帮助求职者，随时有问题随时有人解答，最关键他们的产品团队很大方猎聘同道的平台上经常会组织一些活动
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出门在外也不愁猎聘同道：与工作强关联才是有价值的职场社交 | 北晚新视觉
猎聘同道：与工作强关联才是有价值的职场社交
10:41:32编辑：文文分类：
最近职场社交十分流行，自己和身边几个朋友的手机上一下子多了好几个APP，闲暇时间用来匿名八卦一下职场见闻，吐槽一番职场遭遇，如同进入另外一番天地。可月余之后偶尔聊时，朋友竟十有八九都不再像之前那样频繁使用，只是偶尔去看看而已，只有关乎真实职场人脉的交流才会主动参与。
细想来这确实是产品定位时的一个重要问题：究竟什么样的职场社交平台称得上是有价值的?事实证明，在花样繁多的社交工具中，职场用户经过了一段时间的尝鲜阶段，最终还是落在拓展职场人脉，发掘职场机会的需求上。用户的选择明确地告诉开发者，在职场社交领域，与工作强关联的平台才是真正有价值的。
国内市面已有的职场社交平台多以吐槽、八卦为主，由于匿名和信息碎片化，社交水平大都停留在抒发情感，吐露心事，告知状态，更深一些的会涉及人脉营销，核心功能不够明确，即使后续往求职招聘上转型，不仅存在先天不足，用户接受度也较低。对真实有效的岗位机会、能够帮助职场人提高竞争能力的迫切需求，却恰恰很难满足。而用户使用职场社交软件，而非微博、微信这样的综合社交软件时，职业方面的最大价值不能实现的话，很容易导致使用粘性不足，回流综合性社交平台。
目前可以看到，相对于匿名和八卦，猎聘同道的职场社交功能，一开始就着重在“工作”这个核心点上，强调“与志同道合的人一起工作”，社交的终极目标并非消遣，而是真正对工作有益，对职场成长、个人升值有助;而作为猎聘网官方出品的职场移动端的应用，猎聘同道凭借猎聘网深厚的招聘功底，其招聘求职方面更有天然的优势。作为一款兼容了社交和工具型的软件，产品设计也是围绕这两个基本点。在便捷的社交功能基础上，找人、招人、找工作的功能强大，工作机会和人脉资源丰富，对于那些找工作需求明确的用户而言帮助更大。
同时，猎聘同道一直在挖掘新的功能，提升求职用户的使用体验。宏观层面，智能推荐岗位依托猎聘强大数据库成为特色功能，“谁浏览过我的简历”则在细微层面优化使用体验：通过点击“谁浏览过我的简历”，求职者可以按时间顺序看到浏览过自己简历的公司、猎头，可查看他们的信息、甚至找到HR，主动取得联系，甚至获得详谈机会。
可以说，这是猎聘同道在职场社交互动上，为求职者创造新机会的开始。传统上一般来说求职者都会被动等待招聘方的浏览和反馈，而猎聘同道可凭借社交功能，让求职者有主动出击的机会，更多可能性随之而来。猎聘同道的社交功能也许不是最花哨最新奇的，但却是最实用的，可以真正让使用者获得更多的职场好机会。
除了求职能力，猎聘同道还有更多有意思、有价值的功能等待职场人体验，比如通过同道小秘书、系统消息，参加同道不定期组织的各种话题征集和特色活动;在同道里的发现页面可以看到很多职场动态，用户可以根据自己需要，选择看“公司动态”或者“同行动态”，针对性更强;现在同道还推出了加V认证，提高职场言论曝光率，化身职场自媒体成为新的引爆点。新的功能在不断满足用户需求的过程中，逐步提高社交平台的综合价值。所谓“流行常变，价值永存”，职场社交一样要做到既引领潮流，又不忘初心，才能获得用户的持久青睐。
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