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就是大脑天宫就一个BOSS，你不杀把这个机会让给另外一个队，这个机会就是卖，要不然就是抢，有些人不想抢，明着问你买这个BOSS，懂吗？这个BOSS不是很难，带个治疗，带2个输出 其他7个单位就是防都能过去。没修没抗建议卖掉，一般一个BOSS 可以卖2本兽决的钱，也就是50W-70w 不等，你要是一个号的 基本是10W到15Wo
擅长：任务玩法
官阶：七品宣议郎
其它高悬赏问题
网易通行证B-BOSS系统_百度百科
B-BOSS系统
本词条缺少概述、信息栏、名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！
B-BOSS系统BOSS
中国移动在全国范围完成了省级BOSS（Business & Operations Support
System，业务运营）建设，实现地域集中、系统集中（包括数据集中和应用集中）以及的集中。省级BOSS采用三层技术体系架构，涵盖了以往的计费、结算、营业、帐务和客服五个系统，主要包括计费、结算、帐务处理、帐务管理、客户服务和业务管理等功能模块。
中国移动集团公司将在总体方向的基础上，结合试点工作的经验教训及其他相关要素，另行制定未来BOSS发展路线图。
1）在现有的BOSS系统的基础上，建立R-BOSS域。R-BOSS是针对个人客户的后台业务，功能上涵盖了原BOSS系统的计费、结算、帐务、业务等方面，不包含客户服务部分。
2）在客服中心省级集中的基础上，建设客户（或称客户管理系统）。在接入方式上，客户将具备多渠道的统一客户接入的能力；在客户服务价值链上，客户管理域将整合原有BOSS系统中的客户服务功能，进一步加强完善和扩充，形成客户服务售前、售中和售后的全过程管理；在产品支持上，客户管理域将能够支持全的支撑能力。总之，客户将奠定BOSS支撑网作为中国移动企业级统一客户服务渠道的技术基础。
3）结合中国移动创新价值链，发展集团客户的总体战略的启动，在业务支撑网中开始建设商业客户域（B-BOSS域）。B-BOSS是中国移动面向商业客户的后台业务，功能上不仅涵盖了集团客户和合作伙伴的计费(部分)、结算、帐务、业务等方面，并且尝试建立对于全的综合服务开通，服务保障机制，不包含客户服务部分；
4）以统一客户资料平台为起点，逐步开始建设供整个业务支撑网所共享的公共数据服务能力。统一客户资料平台是业务支撑网的客户360度信息共享中心，它存储着包括客户基本资料、业务资料、帐务资料等客户核心数据，对外以标准服务接口向其它系统提供其所需信息；
5）经营分析系统从其它系统中(包括省级业务支撑网之外的业务平台系统等)取得客户的业务使用数据和行为数据进行统计和分析，为中国移动相关部门或提供经营决策参考数据，并更好地提高客户服务水平；
6）接口域是省级业务支撑网与外部业务平台系统，中国移动全国中心系统和其他外部系统进行双向数据交互的转接站，是省级业务支撑网中各系统对外部系统联系的窗口。
在演进后的业务支撑网中，各系统通过EAI总线连接在一起，完成了支撑网内企业应用系统的有机集成，实现了网内资源与信息的共享。同时，由于整个支撑网对客户和外部系统均具备了统一的接入平台，使得业务支撑网可以作为一个整体来对外界提供有力的支撑和完善的服务。
B-BOSS系统B-BOSS的任务和目标
商业客户（简称B-BOSS）定位为面向集团客户与合作伙伴，实现服务部署、服务实现、服务保障和服务使用的业务支撑系统。现有BOSS1系统由于其面向个人客户的特性，定位为零售客户业务（简称R-BOSS）。这样的划分，使BOSS具备对于不同的客户分群提供专业化支撑的能力，真正成为以客户为中心的系统。
根据试点工程的总体思路，B-BOSS最终定位是面向商业客户的后台业务支撑系统。但在现阶段，对于大部分省份还没有建立起客户管理系统，同时又面临着集团客户市场的迫切业务需求，这种情况下，要求B-BOSS试点工程必须考虑面向商业客户建立端到端的运营流程，即覆盖了客户关系管理、服务开发和管理、资源开发和管理、供应商/合作伙伴关系管理四个层面，以及产品生命周期的管理流程。因此，B-BOSS试点工程的目标有四个：
lB-CRM，建立商业客户的完整信息视图，面向商业客户、实现个性化、差异化的操作型客户关系管理，通过服务维系客户，通过服务创造价值。
lB-SMO，面向全，实现主动化、智能化的服务管理和运营，提供跨业务平台的服务实现、服务保障和服务使用，并支撑流程化的产品部署。
lB-PLM，面向集团业务产品，实现流程化、数据化的产品生命周期管理，根据市场的需要和自身运营的优势，迅速地开发产、推广和部署有针对性和高增值的产品
l此外，价值链的管理也是B-BOSS的一个重点支撑方向。由于各类合作伙伴在价值链上的位置不同，商务模式不同，所以合作伙伴管理在操作层面的功能就散布在B-CRM，B-SMO，B-PLM中，但在系统建设时必须有一个统一的思路。
对少数同时承担客户管理系统和B-BOSS试点的省份，B-BOSS主要完成商业客户的后台业务支撑，B-CRM将在客户管理试点系统中完成，通过二者的紧密互动，共同实现面向商业客户的完整运营流程。
B-BOSS系统B-BOSS支撑的客户对象
从更全面的视角看B-BOSS系统的使用者，B-BOSS将对外向集团客户和合作伙伴提供产品销售、服务计费、服务管理和客户服务，对内向集团客户经理和业务管理部门提供营销管理、产品管理和业务统计分析的功能，正如下图所示，B-BOSS系统的业务需求必须从这四个视角进行全面的搜集和整理，同时需关注商业客户的业务流程定义，从而确保B-BOSS业务需求的完整性和业务流程的规范性。
企业信用信息第三人称单数:
boss是什么意思，词典释义与在线翻译：
老板，上司，头儿
领袖，首领，有权势者
领班，工头
浮雕，凸起的装饰，圆形突出物，凸饰
支柱，轮毂
掌管，负责，控制，管理
调遣，指挥，支配
当…的首领，统率
作威作福，把...呼来喝去，把（某人）差来差去
用浮雕装饰，用凸饰装饰
对（某人）发号施令
当…的老板
adj.(形容词)
管事的，掌权的
主要的，首要的
一流的，优秀的，出众的，很好的
[C]老板,经理,上司,工头,领班 person who controls or giv employer
提示：各行业词典APP中含有本词条的独家正版内容，在手机上可看到更多释义内容。
boss&:&老板, ...
在&&中查看更多...
boss&:&岩瘤 ...
在&&中查看更多...
boss&:&轮毂；轴套 ...
在&&中查看更多...
boss&:&岩瘤 ...
在&&中查看更多...
boss&:&一流演员； ...
在&&中查看更多...
a person who exercises
"if you want to leave early you have to ask the foreman"
a person responsibl
"the boss hired three more men for the new job"
a person who exercises control
"he is his own boss now"
a leader in a political party who controls votes and d
"party bosses have a reputation for corruption"
a circular rounded projection or protuberance
Adjective:
"a boss hand at carpentry"
"his brag cornfield"
"embossed stationery"
boss的用法和样例：
用作名词 (n.)
My boss is a football fan.
我的上司是一位足球迷。
He was fired by his boss.
他被他的老板解雇了。
He is my sometime boss.
他是我从前的上司。
用作动词 (v.)
Bob liked to boss the young man about.
鲍伯喜爱对那位年轻人发号施令。
Don't boss me around! What do you take me for?
别把我使唤来使唤去的!你当我是什么?
Tom likes to boss younger children about.
汤姆喜欢对年幼的孩子发号施令。
用作名词 (n.)
My boss fired me without notice.
我的老板没有事先通知就把我给解雇了。
He is (the) boss of the clothing store.
他是服装店的店主。
Who is boss here?
这里谁是老板？
I asked Boss for a holiday.
我向负责人申请度假。
Prof. Nash is my boss in Japan.
纳斯教授是我在日本时的导师。
He is the boss of the Republican Party.
他是共和党领袖。
I'm my own boss now, thank God.
谢天谢地,我现在独立自主了。
You can't let children just do what they like—You've got to show them who's boss!
你不能让孩子想干什么就干什么,你得让他们知道谁是头儿。
Good morning, boss!
老板，早上好。
Have you got a match, boss?
老板,有火柴吗?
用作名词 (n.)
绝对的领袖
没有争议的领袖
防火监护员
Cascades of light..fell on the hairless domes and bosses of his skull.
出自：S. Beckett
He stood in the entrance to the cave..resting his forehead against a boss of cold rock.
出自：P. V. White
boss的详细讲解：
boss在口语中是一种称呼,指“老板,经理,上司”,还可表示“工头,领班”,用于比喻中,还可指“领袖”“导师”等。
说本单位的“老板”, boss前不加冠词,且以大写字母开头。作独一无二的职位看待时也可以不用冠词，但首字母不必大写。
boss可用作称呼语。
boss用作动词,含有“指挥”“发号施令”的意思。例如:Tom likes to boss younger children about.汤姆喜欢对年幼的小孩子发号施令。Who is bossing the job?谁在指挥这工作?They've bossed us around enough.他们对我们发号施令已经够多的了。
下面两句意思不同:
Where is Boss? (本公司的)老板在哪儿?
Where is the boss? 那位老板在哪儿?
这些名词都指“拥有权力或统治权的人”。
:chief最广泛用词，上可指最高统治者，下可指顶头上司，也可指任何一级的头头。
:head多指一个机构或团体等的负责人或最高首长。
:leader指国家、民族、政党、组织等的领导或领袖。强调领导能力、含有能够引导、指导、控制被领导者并获得其支持的意味。
:boss非正式用词，多作口语用，可指任何负责人，也可指经理、老板或工头。
☆ 直接源自荷兰语的baas，意为老板。
boss的海词问答与网友补充：
[释义]凸台；支柱；支持器
boss的相关资料：
boss&:&, -e[英语] ...
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boss&:&圆凸， 隆 ...
在&&中查看更多...
boss&:&雇主，老板 ...
在&&中查看更多...
【同义词】
【反义词】
boss的相关缩略词，共有70条
帐单和定单支援系统
商业软件系统
商业组织调度系统(卡西欧)
boss:解释 解释一、老板 n.解释二、歌手Boss解释三、业务运营支撑系统(Business Operation Support System) 歌手Boss 出生日期 10月7日 出生地点 中国 台湾 国…
相关词典网站：什么是boss直聘？
什么是boss直聘？
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看准网旗下的一个做招聘的app，在招聘行业比较创新，可以让求职者和招聘方直接沟通。他们在运营模式上主打的是招聘专场，以主打招聘方的方向去带动求职方，这点是我比较欣赏的。他们现在刚启动，似乎还没有营利模式，全都是免费的，包括专场招聘会。在产品的角度上，UI界面很不错，用户体验有待完善。有兴趣可以自己去官网了解下。推广上似乎还没有大力推广，不过产品没完善不推广是不错的做法。
利益相关：在找工作的时候用过表面上看起来确实比一般招聘软件热闹。毕竟你在拉勾或者其他网站上面投简历，是单方面的，对方给不给答复没准儿。而在boss直聘上面，虽然也是以岗位列表的形式展示，但和你连接的是一个个的人，这就让你产生一种感觉：我不是对着一个冷冰冰的机器在投简历，我是在和一个人谈工作。当然，我自己觉得它的口号“试试用聊天的方式找到工作”是个伪概念。想颠覆传统的筛简历、面试机制？别闹了，这上面大部分boss在招聘的时候，第一句话就是“把你的简历发过来看看”，看吧，还是离不开简历。难道简历不是最高效的了解一个人过往工作经历的方式吗？如果简历看上眼了，确实会有更多的聊天，但人才招聘的决策机制，是不可能通过一个在线聊天就能解决的。在app上聊天，能比你面对面聊上15分钟来得效率更高？我可不信，无论打字还是语音，这种质跟量都无法得到保障。所以，这上面一般的流程是“互打招呼-发个简历-再随便聊聊-线下面试”。似乎也并没有什么特别创新的地方。对企业主来说招聘效率有多高，不好说。
利益相关，新入职员工。之前在 36 氪当记者，主要采访创业公司。过程中接触了不少招聘类的创业公司，包括 Boss直聘、拉勾、周伯通、猎聘、100offer、jobdeer、乔布简历等。“Boss直聘”最大的创新就是“直聊”，人才和老板去掉简历筛选环节直接对接。过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率。目前已经有 300 多万用户。近期拉勾、周伯通新上线的 App 都直接 copy 了这样的直聊模式，算是整个行业用行动肯定了“Boss直聘”的创新。之后几家在这块上还会有很多竞争，但也会加快直聊招聘这样模式的市场教育。刚刚听到这款产品的时候，我的疑问也是，这不是增加了老板的负担吗？聊来聊去的花时间。之后产品的迭代趋势肯定是会通过算法这样的方式提高匹配效率。到时候几家产品的竞争，就是匹配准确度的竞争了，或者说就是累积用户数据的竞争了。但直聊这个模式是没有问题的。原因是这样的机制符合未来公司发展趋势。在创业圣经《从 0 到 1 》中，Peter Thiel直接反对通过“筛选简历”这样方式来招募人才，认为团队领导人应该亲自去找到那些认同团队价值、适合团队的人。这样方式让他组建起了“paypal 黑帮”这样的优秀团队。随着越来越多创业公司的兴起和大公司鼓励内部创业，显现出大集团拆成小团队的趋势。老板直聘这样的方式优势会渐渐显现，领导者的招募人才的技能会越来越重要。
两个点：1. boss是噱头，是战略或者市场策略，因为没几个boss在上面，或者都是小公司的boss；2. 他让求职者的每一次主动都有结论，而不是苦等投递反馈，或者石沉大海。
关于APP：boss直聘先看看appUI设计得还是挺带感的 一看就不是实习生或者蓝翔的水平有注册 和登录二个选项但其实这个设计有点坑了 产品经理忽视了一个细节最好的设计应该是：我可以进去浏览页面 然后限制我大部分操作是必须手机注册的比如我今天兴致来了想逛菜场
我本该看看有没有想买的菜再掏钱 但是你说让我必须把钱存在你那里再进菜场逛 到时不买退掉就可以了 虽然我没有损失 但是我不爽为了下一步 我们先注册填名字填性别参加工作年份 填到这里感觉还是多快的 期待见到CEO们了卧槽 还有工作经历：时间 从业职位 职务 工作内容还能怎么样 就想看看app内容。。。点击就这样卧槽卧槽好吧
填填填这里关于学校又来了个坑 就是没有接入数据库 没有LBS
填的话只能自己填完全称 或者有错别字的话也不好甄别好 胡乱填完了点击下一步卧槽卧槽卧槽好吧 万里长征还有多久呢 咱填填填 点击完成一句话介绍自己：不想写了，冬天冷。就这样吧。终于进来了！恩 确实 跟宣传的一样 全是boss挑个妹子沟通下恩 再看看三个菜单：找工作 消息 我的恩 不错 还上线了活跃度这个东西 引入了社交属性 上线的互动的勤快的 老板们翻你牌子的几率更大哟点击我的菜单的设置按钮 点击关于我们对 你没有看错 就是一张图 带一个版本号 没有任何关于app的介绍额 居然没有下面我们先看看小米应用市场的评分 恩 还是很高的先看看差评们恩 这些
肯定是某勾 某聘友商干的再看看好评 这些才都是用户的良心评价聪明的你是不是发现了什么恩 没事 大家都这样的 SEO必须做好 有友商贡献几个差评 咋就可以拉点好评上分 大家都这样 凭什么你看着我？卧槽 这里还有个“粉丝”10月多看到36kr的文章来的我们再去36kr看看恩 确实有这个 关于app的引导除了安卓记得把ios加上吧是开发出来了的我们再搜搜新闻恩 确实有剔除无效搜索后有3篇 某演讲中配了张图 有曝光 某次几个团队打包招聘 推荐使用这个平台其中个专访文 中间有一段值得深思大意就是这是我家开的店 来吃饭的人必须得长得漂亮 你要吃饭还得每天给我把碗洗了三天不洗碗我就看心情开除你补充的话：感觉应该是运营的短处 boss直聘中最有价值的百科词条没有好好利用微信公众号的订阅号运营还是不错的服务号让人感觉莫名其妙boss直聘是看准网旗下的一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。看准网（Kanzhun）是中国最大的雇主点评与职场信息平台。看准团队建立于2013年12月，2014年5月通过收购“分智网”(),重组合并运营一个品牌“看准网”创始人赵鹏曾任智联招聘CEO。恩 应该是我眼光太偏激了，我去买药了。
最坑的是只能在手机上操作，没pc网页。那搞毛呢，手机打字得打多久啊。体验巨差
我只想问一句，让boss和面试者聊起来，有这么重要么？
用了一个月 招聘成功率0%（嗯 一定是我的错
如果这个产品要走差异化路线的话，那么这个产品显然需要在“Boss”和“直”这两个字上下功夫。现在的问题是：1、Boss没见着几个，什么助理、人事、行政一大堆——这款产品的核心卖点是”省去招聘的中间步骤“，可现实是：”中间步骤“们仍然还杵在那里，很多老板依然端着个架子，喜欢在他和员工之间”竖起一道道帘子以维护神秘感“。这样一来，这款产品就没有意义了。2、以前面试通知的话，好歹发个正式邮件。现在手机app了，电话、邮件啥都省了，直接上面说句话，就要把你叫过去：”那就来见见吧“，”那就过来一趟看看再说“——中小企业本来就管理混乱、随意性太大，这样一弄，招聘连嘴都不用动了，最后受苦的还是应聘者。3、有些招聘的企业，上来直接问你要微信，要加朋友圈——这款app就不应该涉及微信号：隐私自不必说，还免费给腾讯贡献流量。。。。。。这个产品最大的关键就在于：用人企业的用人理念也需要做出彻头彻尾的改变——否则，如果老板的用人理念，还停留在”君主专制“时期，那么这款产品还不如51和智联，甚至不如其他的社交软件。然而，如果老板的理念很超前、很先进，各方面素养都很高，他身边自然会聚集起可靠的人才队伍，又何必非要通过这款app来招人呢？
今天第一次用，体验差到了极点！！体验差到了极点！！体验差到了极点！！重要的事情说三遍！网页版只有一个单页面，就是让你下载APP，下载APP，下载APP！！下载APP之后要注册登录这个是行规了，没什么好说的。注册之后必须要完善个人信息才能下一步啊有木有！个人信息必须上传头像啊有木有，这是要约炮还是约面试啊！然后就是工作经历，在手机上写工作经历啊有木有，让那些有几次工作经历的人情何以堪！还必须要写个人简介啊有木有，在手机上写个人简介啊有木有！然后它就很主动地把你的简历推送给各“大”公司了，上面的各位老板也能随便地参观你的简历了。别问为什么，因为那是默认的。默认推送，默认简历可见。然后你就准备迎接CEO，CTO，CS（shit？）O，HR，Boss 的各种骚扰吧。想要删除简历？呵呵，没门，只能修改，不能删除，而且很多是必填项！用了半天，各种骚扰各种烦，关键是连个客服电话都没有！主动勾搭的基本上就是问你是不是找工作，发个简历到我邮箱吧。感觉和其他招聘网站直接投简历差不多，不，应该是更差！手机打字沟通多浪费时间啊，Boss们真的有这么多时间和你用手机扯皮么？关键是质量差得离谱，鱼蛇混杂，感觉很多都是小公司，而且很不正规，很多是网上搜索不到公司信息，也没在其他招聘网站发布招聘信息的。反正就是感觉不靠谱。一直担心会不会是传销或者骗子什么的。想到再来补充吧，不敢用也不会再用，感觉就像自己被卖了似得。关键是关闭了简历你还能不断看到“XXX查看了你的微简历”的提示。如此不注重个人隐私的APP我也是怕了。
已有帐号？
无法登录？
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