部落冲突怎么写部落广告能招到很多人_百度知道
部落冲突怎么写部落广告能招到很多人
新手和中本就说来了就是兄弟高本招人就说欢迎新手（人通常都不用你招)。我7本后期，一起发展
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一起发展。 我7本后期: 高本招人就说欢迎新手(人通常都不用你招),新手和中本就说来了就是兄弟
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京公网安备 86 京ICP证140355号 京网文【-109号COC(部落冲突)部落怎样能招到人？
先说下情况，三级部落，最近走了很多人，活跃度明显下降，导致部落站无法开启，这样就导致更多人走，每天都会再公众聊天频道喊招人，但是，很难招进来人，可能是部落人少或者不过活跃。求问大神们，如何招进新成员，并且管理部落。部落名称：china 凌云求大神指点。
按时间排序
2级部落收人，强的给副手，部落战连开，捐兵快，活跃哦！
等级不限 不要求捐兵
收兵发育就好。期待你的到来。
经验1：新开部落如何快速获得前10名成员一直降杯到铜牌，边降边进入不同的赛区邀请没有部落的游兵散勇。这些人不乏被原来部落踢出的死鱼以及半个月上一次线的外国人。把他们都招进来，人数超过十人之后就按以下方式经营即可。我新建一个部落（部落名：足毛）一天时间招够了45人，之后差不多筛选出一半的活跃玩家（日补充）。杯数设置成0，并设定任何人可加入，这是关键。十几个人之后人越来越好招。然后不断的踢掉死鱼（进来不说话、要兵数只有10或者0的玩家），鼓励长老招呼新人、踢死鱼，不断踢不断招，保持部落活跃。这时你会发现有那几个人对这款游戏特别热爱，也特别愿意协助你招呼新人，这时候你可以给人副首领了。经验:2：部落开门招募新人倍数设置为0，并设定任何人可加入，谓之为开门。部落十几人时就算死鱼加入进来也别轻易踢掉，部落人数每到5的倍数时踢掉一两个人，避免总成员人数成为5的倍数（因为每到5的倍数时系统不再推荐用户加入），让新人不断涌入。部落人数越多，越多新人会加入。人数到了你预想的数值后关门，并在部落窗口内发出一条消息：想留下来的打个1。没打1的全部踢掉，然后再开门，再让新人涌入……如此反复几次你就会有满部落的活跃成员。以后部落战胡乱进攻或者打0星的选手踢掉后用此方法继续招募（日补充）。查看新进成员的资料，看他们的掠夺次数，参战次数，这也是辨别活跃与否的重要参数。低于你心目中标准的踢掉（补充）。经验3：捐兵限制新开部落底本为主，不设置捐兵限制。经历数次部落战的老成员们慢慢发展到有了三级兵，才开始建立规定捐兵限制在三级起捐（日补充）。调节好部落内的言论氛围。当首领要有一种独裁者的心态，只有你说了才算。像题主的部落核心玩家流失，不断的蔓延失望情绪。首领现在的正确做法应该是尽快建立起信心，让剩下的玩家围绕在自己身边，不能围绕在你身边的找个合理的理由主动踢出，而不是让他自己退出。新人嫌弃兵种等级低、嫌弃捐兵太慢发牢骚的话日后也找个正当理由踢出，不要让负面情绪蔓延。只要你经常踢死鱼和部落战失误的成员，有一群活跃底本的部落是很容易打胜仗，要营造常胜部落的感觉。那些没被踢的元老级成员才是你部落里的核心。鼓动成员们相互交流。捐收数量比较高的给长老，并要求长老接待新人，踢出死鱼。善于管理、善于传授的长老给升副首。并把副首领数量严格控制在五六个（副首领多了权利贬值）。不要巴结高本，无视底本。事实证明这些底本发展起来后才是你真正的核心成员。那些愿意来低级部落的高本99%还会换部落或者“我回原来部落看一看”。当然剩下那个1%真真切切能帮到你。营造部落文化。首先一个部落名很重要，让这个部落名具有意义更重要。例如我创的第一个部落叫“袭胸神教”，我每次写完部落邮件最后都带一句“不会的多问，会的多教。发扬袭胸教义，传播知识散播爱”。后来我把部落交给别人停玩了半年，重新加进来时新首领已经换了两届了，但还用着这句口号。那时的四五本玩家多数都成了八九本。现在的首领（ID：还睡觉）和我聊天说：袭胸神教，我的青春啊。前面说了很多次踢人，我来说一下我的踢人原则，做个补充参考。唯一的原则就是不能沟通就踢掉。部落战失误能沟通纠正就留着，刚打完部落战一定会回来聊天窗口的，如果五秒内没理你，飞机票一张！刚要了兵，一定会在聊天窗口，问话五秒内不理你，飞机票一张！刚进部落不要兵也不说话，但是一定会在聊天窗口，你主动跟他打招呼，他没理你，飞机票一张！自进部落1分钟没要兵，飞机票一张！自进部落大约1小时只要了一次兵，飞机票一张！自进部落24小时，只要了两三次兵，飞机票一张！部落战不引援兵导致进攻失败，聊天窗口又不理你，飞机票一张！部落战结束时没出完两次兵，飞机票一张！尤其高本不出兵，果断踢出！因为他们毕竟对部落战匹配的影响值很大。经验4：踢人为何需要如此狠辣因为教新人的成本很高，尤其屁孩（不一定是年龄小，也有心理年龄小的）玩家在你打了一长串字后很有可能给你回复“。。。。”或者“呃。。。”来敷衍你或者干脆不回应。踢掉踢掉……免得待久了产生感情舍不得踢（日补充）。
你若盛开，蝴蝶自来。修己先成梧桐树，不怕凤凰不落枝。
我都加了你的部落了。保罗沃克
谢邀……我在部落不是管人事的是管战术的……所以这一块并没有特别研究过，不过也为部落招过一些人，比如从知乎上~2333简而言之，同意 的看法，要让高玩留下，首先部落自己就要有让别人值得留下来的地方，比如要么你们的平均等级很高大家都是高玩物以类聚，要么你们战斗力很强部落战次次连胜，要么你们部落很活跃24小时都有人要兵各种秒捐而且各种兵都有让别人很有存在感。然后我看了一下你们的部落，最大的问题就是等级太低了，高本玩家来了打部落战不仅会拉高难度让你们的低本无法下手而且高本玩家也得不到高级兵支援这样一来当然留不住人。所以现在的重点是发展，你们要是发展出了五六个中后期的9本而且部落战技术不错，自然就能留住高玩了。PS：介绍一下我在的部落的情况，你可以参考。6个10本，其中满防或者接近满防4个，满科技或接近满科技也是这4个，另外两个是初10。20个9本，大部分是满防9本，剩下的是8本7本，一共44人。这还不算有一部分在外面没回部落的人。以上
谢邀。招人核心问题：部落的核心竞争力。一个部落的核心竞争力有多大，直接导致部落能招到多强的人。所以，招人前要先审视自己的核心竞争力有多强。部落的核心竞争力无非两个：平均战力，平均活跃度。说人话版就是你的部落能不能打，等级高不高。你的部落活不活跃，其中重要的就是又没有人给我高级兵啊，有没有话唠陪聊啊，有没有妹子发嗲啊，等等等等。因此，招人前，如果这两点，你的部落都有极好的状态，核心竞争力超强，招人是不成问题的。如果招不到人，核心竞争力一定有问题。后面发生的恶循环只是表象，内在问题一定是核心竞争力出了问题。你们的情况就是走了很多人，核心竞争力下降很多，对部落成员的吸引力下降了，结果更多人走了。因此，招人前，先提升自己的核心竞争力，否则很难吸引人来，来了也不稳定。自己成员就要做到更加活跃，提高捐兵质量，譬如坚持捐高级非弓兵种。另外要少招人，精招人，稳步提升核心竞争力，招的人多不一定有帮助，尤其低本新手，死鱼转化率太高。先把自己部落做强了，自然有人而来，自然不会走了。自己的对别人的吸引力才是最重要的。
招人啊，找到一个社区，例如多玩、贴吧和nga的胡子区。去发帖子。人多的地方招人总会好很多
已有帐号？
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部落冲突怎么招人 部落冲突快速招人进部落方法
全文导读 部落冲突很多玩家都感觉部落招人很难，有时候你的公告都写了只收九本打部落战的，但是还有好多其他本还有红牌的进来，踢人踢到手酸。想知道部落冲突怎么招人的玩家请不要错过下面的部落冲突快速招人进部落方法。
很多玩家都感觉部落招人很难，有时候你的公告都写了只收九本打部落战的，但是还有好多其他本还有红牌的进来，踢人踢到手酸。为了大家部落招人更有效率，今天小编就为大家带来部落冲突招人方法，想知道部落冲突怎么招人的玩家请不要错过下面的部落冲突快速招人进部落方法。
部落冲突快速招人进部落方法 方法1 几个副首领轮流踢，轮流休息，如果三个副首领，每人踢30多个就休息，三人轮一圈可以踢100个，估计抽筋的手也就缓过来了，再轮一圈，踢200个，估计人就收的差不多了。不行，就再多任命几个副首领，轮流上。 方法2 你找几个其它人的部落，过去玩玩，然后可以招一部分人打部落战，积极点的话还是可以招好多人的。 方法3 如果你有几个高本朋友坐镇帮忙招新那就更好了，而且一定是需要活跃能够积极捐高级兵的高本朋友，这时候收新成员的起点可以高一点，七本八本成员为主，一样在这期间多和成员聊天活跃气氛，满员之后再来考虑捐收规则和淘汰低活跃成员。 方法4 无论你是八本九本还是十本，尽量不要想一口气都收八本九本的新成员，除非你有送不完的宝石奖励，否则真是不太可能立刻实现的事情，多带带比你低本的玩家，大家一起发展上来，才是最好的。 方法5 最笨的办法是手动加人，公共频道为主，贴吧；q群等多管齐下，但这方法毕竟慢。首先，你要把门槛降到最低，公频里招人，这时会时不时来低本，你得留着，等人多了，可以找些高本来。大量的小号是一个部落的基础，最后人数多了，定好规矩，慢慢发展部落，打打部落战，慢慢的更新人才。 方法6 你自己想要部落发展快，部落需要有几个高本在才有人愿意进你的部落，部落等级要高， 一般5级的话就能招来一些不错的成员。但是重点是要你的实力强大才会有更多的人加入你的部落，所以好好发展才是关键。
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是一款题材的游戏，玩家可以自己的和其他人的部落发生战争，当游戏玩到一定程度，玩家们总会试着建立自己的部落，在部落冲突的世界闯出“一番事业”，那么该怎么创建一个强大的部落呢?本文通过总结多位成功玩家管理和发展部落的成功经验，提炼出三个招式助玩家驾驭部落。一个优秀的部落创建者，必须做到一丝不苟，不放过任何一个可以改进的细节。据小编了解，许多部落管理大神级玩家热衷于在部落冲突电脑版上玩游戏。通过一玩助手，将部落冲突放到电脑上玩，在大屏幕下玩游戏视野更开阔，鼠标更快捷便利，做到“运筹帷幄，”!第一招：收人与清人自力更生之初期要懂得如何收人，更要懂得如何清人。战斗营最标准的收人法则是：招收同本三星者!对于战斗营来讲，科技永远是最重要的，因此招收新人，首要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如小编今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。只要注重部落素质、部落形象，积极宣传，招人不成问题。最难的是如何清人，随着部落的发展，需要进行“血液更新”，人员的清理在所难免。对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。邀请新成员加入在清人的同时往往要顾及部落元老的心理感受，小编认为沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，一般都不会考虑清退。除非对方非常消极，经常犯错，如果有这样的人存在，哪怕是元老，也要劝退或者清退。有人可能会觉得清人显得太狠心，造成大家人人自危。小编想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。第二招：战斗营部落战报备很多战斗营都会有报备，也就是预约表，部落管理者应当设立报备。那么问题来了，对于不同战斗营，如何报备更为合理?如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，(探路就不另外说了，用过叉叉的都知道探路的意义)高本需要三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，8本2小时。如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。第三招：不讲情面的管理铁则“无规矩不成方圆”，任何一个成功的部落都有一套严格，甚至近乎苛刻的管理铁则，以下情况是小编认为无需讲任何情面的：1、战争未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本;2、第一次出手越位太多导致1星、黑星者，或者消极对战随意造兵者;3、在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外;4、部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的;5、9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的;6、素质低下，骂人的;7、凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老，也不能讲情面。以上7类型，是战斗营必须毫无情面清理的成员类型。当然，这些都是小编的个人见解，仅供大家参考和借鉴。请记住：一个首领决定了一个部落的形态。希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。上面所提到的三个管理招式，是小编通过了解多位成功部落创建者总结出来的，希望对各位玩家有所启发和帮助。
部落冲突 布阵与打法
游戏版本： v8.67.8
游戏类型： 策略
游戏大小： 54.12MB
游戏语言： 中文
操作系统： 2.3或更高
更新时间：
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