劳动合同法里的同工同酬为什么用人单位不执行_百度知道
劳动合同法里的同工同酬为什么用人单位不执行
为什么用人单位不执行劳动合同法里的同工同酬，而且在劳动法里的同工同酬在法律方面也得不到支持？这样劳动法里的同工同酬那就形同虚设。
维护自己的合法权益、守法？主要中国法律的完善性不够，不想怎样，懂法！劳动者必须多学法。有的部门行政不作为造成越来越不公平，督促力度欠佳，为了混口饭吃用工者是弱势群体
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其他2条回答
不过可以打劳动局电话举报，下有对策上有政策，别报自己名字
这样也不利于解决问题，而且用人单位根本不怕。
那你赶紧考公务员，当上主席直接封了那公司
离该离，合该合，世间因缘当看破。一世夫妻百世恩，今生憎会前生错。无情不来，冤亲难躲，烦什么？
劳动合同法的相关知识
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“同工同酬”只是一个传说?
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　据悉,目前人保部正在研究制定工资支付相关法规,“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作,应当获同级别工资待遇。 中国论文网 /5/view-1902121.htm　　“同工同酬”的合理性与正义性,在今天已经没有必要再长篇大论去论证,但在我国它却是一个普遍存在、难以解决的现实难题。无论是政府机构、事业单位还是国有企业,“编制”、“正式工”等早应该成为历史的名词还在使用,大量企事业单位把员工分成“正式工”和“临时工”。而且,在“正式工”、“临时工”之下又有许多子集,使之形成错综身份与分配体制,而且即使“同工”(甚至比“正式工”干得更多),由于身份不同,其收入差距可达数倍甚至十倍。 　　这种按照身份标签分配收入,不是按岗位、技能、业绩等个人素质和贡献分配,是典型等级社会的做法。它不仅严重侵犯了劳动者的平等就业权和发展权,伤害了劳动者的人格尊严,使受歧视的劳动者产生“二等公民”的挫折感,每一位身在“编外”的临时工对此都有切肤之痛,同时也损害了社会的公平正义――连“同工同酬”这个属于国际社会共识、最基本的平等权利都不能满足,还能奢谈更高层面的政治权利? 　　中国并不缺乏“同工同酬”的法律条文,即使不说宪法规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”这种空泛的平等权利,1995年开始实施的《劳动法》就明文规定 “工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。但新劳动法实施将近15年了,同工不同酬的现状又改善了多少?人事制度、分配制度改革是年年提,但多半是只闻楼梯响,不见人下楼。 　　这次人保部准备把“同工同酬”列入立法内容,又能承载多少期望,能否把“同工同酬”这个传说、神话化为现实?说实在话,笔者并不乐观。因为在中国的许多地方,有法是一回事,执法又是一回事。即使法律再详尽、再完备(更何况《劳动法》本身就不够完备,“同工同酬”只是一个原则性的要求,在具体的实施中还缺少详细、可操作性的规定),遇上有法不依也无可奈何。如何解决这个难题,需要用政治决心与智慧去小心求证,认真履践,而不仅仅是简单的立法了事。
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???????????部门： 　编号：473757 　发表人：guest 　时间：
同工同酬什么时候能开始执行？？
同工不同酬、正式工和临时工、不缴纳社会养老保险、让职工通宵值夜班还不给加班费，这些都是农村信用社和其他银行里的普遍现象，怎么都没有管的呢？？
【】感谢您对劳动监察工作的关注与支持；农村信用社属省人力资源和社会保障厅劳动保障监察总队管辖单位，若该单位违反劳动保障法律法规的行为侵害了您的合法权益，应到省劳动监察总队进行投诉，投诉电话：1；或到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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& 网友交流
留言编号：96432
?网友：bd ?留言时间：
同工同酬不能执行啊。。。要是执行了
就用不着雇佣那么些便宜的劳动力了
正式员工自己就干了
你说是不是这个道理。。。
留言编号：96447
?网友：9 ?留言时间：
留言：我就纳闷了，那么多反应正式工和劳务派遣工问题的，人家逼你去干了吗？当时为了进这样的单位不知道也花了多少钱找了多少关系吧，现在心里不平衡了，早干嘛去了啊
留言编号：96462
?网友：哈哈哈 ?留言时间：
留言：国企也这样啊，这是国情，理解吧！
留言编号：98653
?网友：张海丽 ?留言时间：
留言：中国人的麻木，政府的不作为和腐败是造成各单位把员工分成三、六、九等的根本原因。
留言编号：98656
?网友：贾莉莉 ?留言时间：
留言：难道要想让同工同酬真正落到实处，就必须要引起社会的冲突和其他不稳定因素吗？国家难道不能采用集中的方式解决吗？
留言编号：98997
?网友：郭丽莎 ?留言时间：
留言：党的十七大报告明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。同工不同酬现象的普遍存在，显然与主旋律格格不入，应该引起各级政府重视。但是要如何解决这个困扰中国的难题，需要用政治决心与智慧去小心求证，认真履践，而不仅仅是简单的立法了事。　　据悉，目前人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
“同工同酬”的合理性与正义性，在今天已经没有必要再长篇大论去论证，但在我国它却是一个普遍存在、难以解决的现实难题。无论是政府机构、事业单位还是国有企业，“编制”、“正式工”等早应该成为历史的名词还在使用，大量企事业单位把员工分成“正式工”和“临时工”。而且，在“正式工”、“临时工”之下又有许多子集，使之形成错综身份与分配体制，而且即使“同工”(甚至比“正式工”干得更多)，由于身份不同，其收入差距可达数倍甚至十倍。
这种按照身份标签分配收入，不是按岗位、技能、业绩等个人素质和贡献分配，是典型的等级社会的做法。它不仅严重侵犯了劳动者的平等就业权和发展权，伤害了劳动者的人格尊严，使受歧视的劳动者产生“二等公民”的挫折感，每一位身在“编外”的临时工对此都有切肤之痛，同时也损害了社会的公平正义――连“同工同酬”这个属于国际社会共识、最基本的平等权利都不能满足，还奢谈更高层面的政治权利?
今次，人保部准备把“同工同酬”列入立法内容，又能承载多少期望，能否把“同工同酬”这个传说化为现实?说实在话，笔者并不乐观。　　中国并不缺乏“同工同酬”的法律条文，1995年开始实施的《劳动法》就明文规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。新劳动法实施将近十五年了，同工不同酬的现状又改善了多少?人事制度、分配制度改革是年年提，但多半是只闻楼梯响，不见人下来。　　在中国，有法是一回事，执法又是另一回事。即使法律再详尽、再完备(更何况《劳动法》本身就不够完备，“同工同酬”只是一个原则性的要求，在具体的实施中还缺少详细、可操作性的规定)，遇上有法不依也无可奈何。在今天，哪个单位领导不知道同工不同酬是一个不折不扣的错误?可谁又会认真执行《劳动法》这个规定?　　党的十七大报告明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。同工不同酬现象的普遍存在，显然与主旋律格格不入，应该引起各级政府重视。但是要如何解决这个困扰中国的难题，需要用政治决心与智慧去小心求证，认真履践，而不仅仅是简单的立法了事。
留言编号：98999
?网友：uu ?留言时间：
留言：机会不平等是社会落后的一面，试想如果一个人连发展的机会都没有，又何谈“人尽其才、才尽其用”的人才发展战略呢？
留言编号：99377
?网友：李凤 ?留言时间：
留言：我是临沂市费县人民医院的护士，我们二零零四年由县卫生局下发文件并组织考试，通过者给于同工同酬的代遇，但是至今都未有领导执行， 我们找了一次又一次，最可笑的是领导告诉我们说，同工同酬是指正式工和正式工之间的同工同酬，临时工和临时工之间的同工同酬，既然没有区别为什么大张旗鼓的组知我们考试，发的文件和真的一样，到底是党的政策方针有误，还是又要回到解放前，回到那人吃人的社会
留言编号：120057
?网友：岩峰 ?留言时间：
留言：同工同酬，还我青春！
留言编号：120837
?网友：李丹 ?留言时间：
留言：是呀 同工不同酬，，国家就是管不了 真是廉价劳动力啊，，
留言编号：121118
?网友：王兴 ?留言时间：
留言：如果达到同工同酬了，那些当官的（现在哪个领导陪称"领"”导“）吃什么，喝什么？临时工挣得钱一部分他们还得吃喝呢！所以为了他们的利益，为了祖国的未来，所以不可能达到共同富裕。不是说一部分人先富起来，带领大家达到共同富裕吗？不是工人阶级领导一切吗？那是前几代领导人的意思，他们也不知道他们死了之后会发生什么事情！
留言编号：122333
?网友：嘻嘻 ?留言时间：
留言：这个就是中国共产党的特色，为什么这么多的人要出国，为什么许多国家用有色眼睛看中国。这是不公平的，实际上就是侵犯了经常提到的人权
留言编号：122335
?网友：呵呵 ?留言时间：
留言：团结起来，不愿做奴的人们，我们需要同样待遇，反对社会主义制度
留言编号：126961
?网友：宋江 ?留言时间：
留言：太欺人，干了多少年，工资越来越少，因为社保一直在提高，工资却不涨，就在原基础上扣。
留言编号：131214
?网友：达江 ?留言时间：
留言：我是一家传媒公司的临时工。干了十年啦，始终跟正式工的工资差好几倍，也知道国家有相关政策，但是有的企业根本就不执行，我感觉干的没啥意思，没啥前景，所以希望政府部门能出台相关政策，能帮助我们临时工达同工同酬的目的，让我们广大临时工也能享受到同工同酬的待遇。
留言编号：131216
?网友：弘历 ?留言时间：
留言：为什么我们临时工的工资那么的低 正式工的比我们多好几倍。而且我们还没有享受到五险一金的待遇。他们过年还拿奖金，我们什么也没有 。都是干一样的工作，太不公平了。我希望有关部门应该给与解决。
留言编号：131587
?网友：弘历 ?留言时间：
留言：反了吧
留言编号：134499
?网友：与昂 ?留言时间：
留言：共产党嗨
留言编号：138342
?网友：范福丽 ?留言时间：
留言：从古代到现在,很少有像现在的中国这样,政府把人民分成三,六,九等,户口有农户和非农户,非农户能享受更多的社会资源,企业有正式和非正式,正式工享有更高的待遇,更多的升职机会,在当今的现代中国,把人民这样分成是及其不文明的行为,对人权不尊重的一种体现.
留言编号：141901
?网友：黎明 ?留言时间：
留言：有用吗
发表了干浪费精力和人力
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved2016新劳动法关于同工同酬最新政策,同工同酬什么时候开始执行
2016新劳动法关于同工同酬最新政策,同工同酬什么时候开始执行
发表时间： 09:59:24 文章来源:
《2016新劳动法关于同工同酬最新政策,同工同酬什么时候开始执行》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　新劳动法中关于同工同酬是如何规定的呢?下文是独特资讯网小编为大家整理的相关法律知识，希望对大家有所帮助。　　新修订的《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”　　有专家解读新政时表示，用人单位在与派遣公司签订合同时，就要提供用人单位的劳动报酬分配办法，确保派遣工和单位正式合同工同工同酬。　　长期以来，劳务派遣用工作为一种有效降低成本的方式在国企普遍存在。据统计，很多企业的劳务派遣人员一般占职工总数的8%～20%，最高比例能达到&50%左右。电信行业，更是劳务派遣用工大户，在某些地方超过50%。因为二元身份体制，派遣工常常处于“即使凭借自身的努力做到关键岗位，也难以同工同酬”的尴尬境地。　　然而，在更多业内人士看来，要真正做到同工同酬并非想象的那么容易，需要建立完全以绩效为导向的考核体制，在运营商这样的国企并非易事。　　二元身份体制　　身份问题仍然是众多派遣工难以言说之痛。“再怎么努力也是派遣工，”成为很多派遣工的无奈叹息。　　目前运营商内派遣工与正式工采取了两套不同的职级体系，即使成为关键岗位员工甚至成为中层管理人员，同样面临因身份而产生的困扰。某联通地市工作人员老王的经历可见一斑，“我曾在原联通任县市分公司副经理，与网通合并后，与本人同一级别的副经理依然是部门副经理，而我们却被列为所谓业务经理。今年劳务工工资套改后，基本工资直接定为6级，不到1千，奖金绩效就别提了，即便如此，领导还安排与部门经理相对应的工作。”　　“基本来讲，能进管理层很难，即使个别人到管理岗位，但待遇差一大块，活得憋屈”代表了现有二元身份制度下很多劳务派遣工的现状。某地市一位正式员工告诉记者：“劳务派遣工的最高岗与正式员工的最低岗还是差距很大的。”
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