北京赛车pk10技巧之规律和随机性的探讨_pk10开奖直播吧_百度贴吧
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北京赛车pk10技巧之规律和随机性的探讨
　我们买彩票一直都在追寻着规律这个东西，规律难找相信个个都体会过，那么我们今天来讨论的是究竟规律和随机性哪样更加强势呢，通过知道这个我们可以知道规律在随机性面前能否起到作用，也可以知道我们如此难寻找的规律究竟在购彩中能起到怎么样的作用。　　首先我们来看看北京赛车pk10中的双面玩法，在这个玩法里面，我们可以看长龙冷热等办法知道下期开大或者开小，开单或者开双，那么这样的情况下规律是要比随机性强的，除非是遇到最大极限事件比如长龙到20期，那么随机性会主导一切，当然我们都知道很难出现这样的情况的。　　接着我们来看pk10的车位选号玩法，在这个玩法中我们看到随机选取一个号码，这样在10分之1的计划出现我们中奖的情况，这样随机更多的会主宰着规律，那么我们看规律就很难看研究出来了。　　最后在我看来不同的玩法对于规律和随机性都有不同的体现方法，我们如果利用玩法的特性来对规律和随机性作为参考那么中奖率肯定会提升上来的。
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！关于公开选调唐河县思源实验学校及城区部分中小学教师工作实施方案 -&
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关于公开选调唐河县思源实验学校及城区部分中小学教师工作实施方案
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发表日期： 17:57　浏览人数：4987624　发表者：唐河县教体局　
&&& 为解决城区中小学教师紧缺，进城农民工子女入学难，学校大班额，以及新建的思源实验学校教师配备等问题，经县政府同意，除思源实验学校班子成员和部分管理人员须经教体局党委研究选调外（原则上从城区学校选调），其他学科教师均进行公开选拔。为了公开、公平、公正做好选调县思源实验学校和城区部分学校教师工作，特制定本方案。&&& 一、选调原则&&& 坚持按需设岗、按岗选调的原则，坚持公开、公平、公正、德才兼备的原则。&&& 二、选调学科及名额&&& （一）初中教师57人
（二）小学教师93人
品德与社会
&&& 三、选调范围与条件&&& 此次选调教师的范围为全县19个农村乡镇的初中（不含城郊乡中）、小学教师。&&& 参加选调教师应具备政治立场坚定、思想进步、遵纪守法、品德端正、素质高、业务能力强、身体健康、无顶岗、脱岗现象、在农村乡镇学校连续任教五年以上，2009年以来年度考核均为合格以上等次，并同时具备以下条件：&&& （一）选调初中教师&&& 1、已取得初中以上教师资格证，且具有国家承认的全日制普通大专以上学历；第二学历为大专以上的，第一学历必须为中师；&&& 2、日前参加工作并连续在乡镇中小学任教，且日以来一直在初中任教；&&& 3、教师节期间受到乡镇党委、政府以上表彰的优秀教师或优秀班主任；&&& 4、初级以上职称；&&& 5、年龄50周岁以下（日以后出生）。&&& （二）选调小学教师&&& 1、已取得小学以上教师资格证，且具有国家承认的中专以上学历；&&& 2、日前参加工作并连续在乡镇中小学任教，且日以来一直在小学任教；&&& 3、教师节期间受到乡镇党委、政府以上表彰的优秀教师或优秀班主任；&&& 4、初级以上职称；&&& 5、年龄50周岁以下（日以后出生）。&&& （三）体育、音乐、美术、计算机专业必须为本专业毕业（以毕业证为准），报名时不分初中、小学，按岗位设置数统一分配。&&& 四、选调程序与办法&&& （一）宣传发动方案在唐河教育信息网上公示，召开有关单位负责人会议，传达选调相关精神。各乡镇中心学校要认真学习文件精神，做好宣传发动和稳定工作，确保选调工作顺利进行。&&& （二）报名和资格审查&&& 1、报名要求：以乡镇中心学校为单位，经中心学校对照条件审查把关（中心学校要征求报名者所在学校校长的意见，同意后方可推荐上报）。报名者需提交居民身份证、毕业证、教师资格证、奖励证书、专业技术资格证原件及复印件（A4纸）、任教学校和乡镇中心学校出具的日以来连续在中小学任教、且日以来一直在初中现岗任教或小学现岗任教、2009年以来年度考核合格以上的证明、日以来任教年级及学科证明（见附件二），本人填写的选调报名表（报名表一式两份、见附件三，附件二、附件三和汇总表在唐河教育信息网上下载）、近期1寸彩色免冠照片4张，各乡镇将汇总表和电子版一并推荐上报。每人限报一个学段、一个学科，不得兼报。各乡镇中心学校要充分考虑到本乡镇学校之间报名人数的均衡。对选调教师的资格审查，贯穿于选调教师工作全过程。&&& 2、各乡镇中心学校推荐上报名额一览表（见附件一）&&& 3、报名时间：2014年 8月16日――日（双休日正常上班）。 &&& 4、报名地点：教体局人事股。&&& （三）笔试（满分150分）笔试时间、内容：日上午9：00-11：00。由选调领导小组办公室统一组织，笔试内容包括教育学、心理学、教师职业道德、教育政策法规、教学方法概论、新课程理念等教育学科内容。各乡镇中心学校于 日上午到教体局人事股领取准考证。&&& （四）面试（满分150分）&&& 依据笔试成绩，按岗位设置数1:1.2的比例分乡镇、分学段、分学科从高分到低分确定面试人员。初中语文、数学、英语和体育专业每个乡镇、每个学科进入面试人员不得超过1人；小学语文、数学、英语专业每个乡镇、每个学科进入面试人员不得超过2人；初中物理、政治、历史、生物、地理、小学品德与社会、科学和音乐、美术、计算机专业从高分到低分确定面试人员。若出现小数时，按取整后加1计算面试人数（分数相同者，第一学历高者优先；再相同者，参加工作时间长者优先；再相同者，年龄大者优先）。各乡镇中心学校于日上午到教体局人事股领取面试证。&&& 2014年8月 26日由选调领导小组办公室统一组织，分学段学科组成面试考评小组，对初选人员进行面试，面试以说课或讲课形式进行，主要考察选调者学科知识、教师基本素质、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩90分以上为合格，面试不合格者不予选调。面试内容范围：初中语文、数学、英语、物理、政治、历史、生物、地理使用八年级上册唐河县现行执教版教材；小学语文、数学、英语、品德与社会、科学使用四年级上册唐河县现行执教版教材；体育、音乐、美术、计算机使用四年级上册唐河县现行执教版教材。&&& 面试异地出题，聘用异地考官。&&& 面试时间每人为15分钟，准备时间为15分钟。&&& 面试后，按笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定选调人员（分数相同者，第一学历高者优先；再相同者，参加工作时间长者优先；再相同者，年龄大者优先），按岗位设置数取满为止。&&& （五）办理选调手续&&& 选调结果报县政府同意后，有关部门办理人事、工资、编制等手续。&&& 对已确定的选调人员，经举报查实有不符合选调条件的，取消选调资格，空出的名额不再递补。&&& 五、有下列情形之一者不予选调&&& 1、不符合选调条件的；&&& 2、选调过程中提供虚假证件、证明及笔试、面试舞弊的；&&& 3、在选调期间，因受党政纪处理影响期内或正在接受组织调查未作出处理的；&&& 4、不服从调配的。&&& 六、组织领导与纪律要求&&& 整个选调工作在县委、政府领导下进行。由于选调工作社会关注度高，所有参与人员都要本着认真负责的态度做好工作，严禁弄虚作假。对故意弄虚作假造成不良影响的，将进行严肃处理。同时，为加强对此次选调教师工作的领导，保证工作顺利进行，县政府成立选调工作领导小组：&&& 组& 长：曾& 鑫&&&& 县教体局局长 &&& 副组长：王金剑&&&&&县教体局副局长&&&&&&&&&&&&胡国文&&&& 县教体局副局长&&&&&&&&&&& 党书莲&&&& 县编办副主任&&&&&&&&&&& 马廷富&&&& 县人社局副局长&&&&&&&&&&& 魏中良&&&& 县财政局党委副书记&&&&&&&&&&& 曾昭俊&&&& 县教体局副局长&&&&&&&&&&& 张& 克&&&& 县教体局副局长&&&&&&&&&&& 柳长松&&&& 县教体局纪委书记&&& 领导小组下设办公室，办公室主任由胡国文同志兼任，赵书德、& 胡振奇、杨国选、李东旭、潘文雅、刘文博、孙天增、杜伟为办公室成员。 &&& 举报电话 ： &&& 如有未尽事宜，按县公开选调思源实验学校和城区部分学校教师工作领导小组研究意见执行。&&& 附件一：2014年公开选调唐河县思源实验学校和城区部分中小学校教师推荐上报名额一览表&&& 附件二：2014年公开选调唐河县思源实验学校和城区部分中小学校教师证明&&& 附件三：2014年公开选调唐河县思源实验学校和城区部分中小学校教师报名表&&& 附件四：2014年公开选调唐河县思源实验学校和城区部分中小学校教师汇总表
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