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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
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年底家庭防盗攻略：陌生人敲门可能是小偷来踩点
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年底家庭防盗攻略：陌生人敲门可能是小偷来踩点
编辑：李晨 作者：李晨
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　　据西安市公安局的不完全统计，西安每天大约有30起入室盗窃案件。　　看到防盗攻略，有些看官可能会不屑的甩一句：不管你咋防，要被偷还是会被偷啊!攻略有卵用啊!小编告诉你，消极应对只能助长小偷作案!而只要你认真做到这里说的几点，原本要光顾你家的小偷可能真就打道回府了!&
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华商应用：哺乳照风波
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近来，有关在地铁上哺乳的照片以及相关的评论颇有点纷纷扬扬。其实，这算是什么事，居然拍照者还说什么不能暴露性器官。他懂得什么叫性器官吗？如此满嘴跑舌头，也真是奇葩了。记得冯梦龙写过这么一段故事，忘是在《今古奇观》里还是在《三言两拍》里的了。说有一个婴儿的母亲，是个少妇。出外坐船。在船上为婴儿哺乳，被一无赖子看到。后来那无赖告到官府，说这少妇是他的老婆。那官府便问，你的证据在哪里，无赖子说，那少妇一侧乳下有一黑痣。官府找人一验，果然。于是不问青红皂白，硬把少妇判给无赖。后来又经反复曲折，才算还了那少妇清白，回归自家。这个故事至少告诉我们这么一件事，即在明朝时代，在公众面前哺乳也是常有的事，从来没有人少见多怪。那是什么时代？那是封建时代，是大姑娘小媳妇大门不出二门不迈的时代。可是，即使在这样的时代，母亲哺乳也是天经地义的事情，没有人指其为有伤风化。说来也怪，过去了在农村，看到有不少中年以上的妇女，到天气溽热的时候，都光着膀子，两个乳房干瘪着，搭拉在胸前。村里的男女老少，看到这样的情景都习以为常，没有什么大惊小怪的。男人自不必说，从小到老，在那样的天气里，一律都光膀子。后来北京人称此类人物为“膀爷”。这是有伤风化，还是不文明？也真不好说。近些年来，北京曾经的膀爷减少了不少。据说是因为有媒体指责这样的情景，指责为不文明。我想到另外一件事，西方某发达国家的女性曾经为当地政府不允许女性光膀子提出抗议，说这是性别歧视。言外之意是，为什么男人可以赤裸着上身，而女性却不可能。当地政府的说词是女性如果赤裸上身，则是有伤风化。对这样的说词，当地女性表示不满，有的甚至干脆光着膀子上街，表达自己的抗议和不满。这到底什么是文明，什么是不文明，还真不容易说清楚。中国古代算是文明还是不文明。女性坐不露膝，笑不露齿，这是文明还是封建？可是允许女性在公众场哺乳而不必受到责罚，这是反封建还是不文明？中国的下层人民，无论男女，特别是在农村，天热时光着膀子十分正常。大热天干农活，穿戴多一点，就热得不行，几乎中暑。你还非得要求人家不能裸露上身，这是不是有点不讲道理，强人所难？过去的年月，普通人家既没空调，也没电扇，只靠着大蒲扇降温，还不允许人家光膀子，这个要求有点人道主义吗？发达国家女性抗议对女性的这种约束，至少说明他们那里对男性没有提出过这类的要求。可是在咱们这儿，不要说女性了，连男性光膀子也要禁止，说这样不文明。如果说，光着膀子挤公交车，挤地铁，或者在商场里的人堆里挤来挤去，确实不文明。可是人家在自家门口，在胡同里坐着，没招谁没惹谁，凭什么要求人家必须不准赤裸着上身？这是不是有点过分？什么叫有伤风化？这有没有一个精准的定义，有没有一个公认的定义？好像没有听说过。可能让大姑娘小媳妇在大街着光着膀子，别说不好看，连人家本主也不见得喜欢这样做。但说起给孩子喂奶，这当妈的谁不心疼自己的孩子，谁乐意让自己的孩子饿得嗷嗷直哭，愣为那么一点面子让孩子受委屈？几乎没有这样的母亲。所以在地铁上给哺乳的母亲拍照，还指责人家这个那个的，简直就不是个人，而是个伪君子、道学家，甚至是某种变态。他愣能把乳房说成是性器官，这不是变态还能是什么？现在既然提供母乳喂养，各公共场所能提供母婴哺乳室当然更好，但这肯定不可能绝对方便。那就对母亲随时随地给孩子喂奶当成最自然不过的事吧。您要觉得不好看，你就不看便是了。您要是觉得新鲜，忍不住多看两眼，那就看上两眼，别动别的心眼也就过去了。装模作样，假模假式地批评、指责，只能说明这样的人心理相当阴暗，比那多看两眼的人更不是个东西。现代社会当然需要文明，文明也不代表着封建。其实，所谓文明，也没有那么复杂，只是每个人在公共场合的言行，不要影响和妨碍别人，不给别人带来困扰，就都可以算是文明行为了。随地吐痰不文明，因为影响到别人的健康和环境卫生。满世界吐口香糖不文明，因为也是影响到环境卫生，给他人带来困扰。说话粗鲁，气大声高也不文明，因为影响到环境的安静和他人的心情。可是给孩子喂奶招谁惹谁了？光着膀子在自家门口坐着招谁惹谁了？那种虚伪的道学家最让人恶心了。
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