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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-07 02:25 标签： 反恐精英充值游戏币
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All Rights Reserved.店铺员工培训的误区
来源：开店帮
　　员工培训的重要性众所周知，但许多店铺的管理者并不十分重视培训，这主要是他们陷入了一些认识上的误区。其主要误区有以下5种：
　　1．所招员工自然会胜任工作
　　由于店铺人员招聘要求相对较低，一些管理者错误地认为：新进员工只要随着时间推延，会逐渐适应环境而胜任工作的。因此，一些店铺忽视对新进员工进行培训或只进行敷衍了事的培训，往往会使新进员工在较长时间内提不高绩效。同时，往往会使员工缺勤率、离职率居高不下。
　　2．流行什么就培训什么
　　一些店铺管理者喜欢赶浪头，市面流行什么培训，他们就盲目地跟进举办，而不根据自己店铺的特点举行有针对性的培训。因此，若要改变员工的内心愿望、目标、抱负和标准，进而使员工的素质得到提高，这需要店铺有目的、有步骤、系统地进行培训。如果一切随着大流走，将会大大降低店铺的效率，浪费人力、物力、财力。
　　3．高层管理人员不需要培训
　　一些店铺的最高领导人错误地认为：培训只是针对基层的管理人员和员工的，诸如销售人员、理货员等，而高层管理人员不需要培训，其理由是：他们都很忙；他们经验丰富；他们本来就是人才。
　　4．培训是一种成本
　　一种错误的观点认为：培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此能省则省，一些店铺在培训方面投入的金钱接近零。
　　5．培训时重知识、轻技能、忽视态度
　　由于知识的获取相对快捷容易，因此使得一些在培训时往往片面强调立竿见影者的培训者出现了“重知识”的误区。但是知识的遗忘相对较快，而技能的获得较慢，但一旦掌握了技能就不易失去。其实最重要的是建立正确的态度，一旦态度正确，员工会自觉地去学习知识、掌握技能，并在工作中运用，以使自己得到提高和发展。
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责任编辑：贾斯曼
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