用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者，这一行为是否合理？
晚上打开微博就见此人对使用QQ邮箱求职者的评价，但是有的人认为，QQ邮箱的用户体验真的是做的极佳，国内甚至国外有哪家在收发邮件和一些细节上能比过QQ邮箱的？仅仅因为概率统计上，QQ邮箱用户邮件撰写格式不规范的比例较高，就拒绝应聘使用QQ邮箱的应聘者，这样的企业行为是否合适？相关问题：
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不要先验的对人和群体做出判断。在没有看到求职信和简历（以及下面写的各项注意事项）之前，QQ、163 邮箱和 Gmail 邮箱用户之前就是否胜任工作方面没有本质区别。原作者想表达意思的重点我理解是在求职信本身的质量上，关于求职者应有的素质这些我也赞同，但是由此引申出来的判断并不对。很多人的求职邮件往往不够认真，不写正文的，写一句莫名其妙的话就完事的，写几句话却出现一堆错字的，同时在收件人里写上一堆公司的，还有附上以前公司所做原始文档的，这些都会减分。求职邮件使用 QQ 邮箱时，发送者常常显示为其 QQ 昵称，有时的确很不专业，特别是昵称非常有个性，非常霸气时。QQ 邮箱好像有一个设计来解决这个问题，当发现邮件里提到简历时自动弹出确认对话框，询问这是一封正式邮件，是否要使用昵称等等。但是效果并不理想，因为很多人邮件正文里什么都不写…除了 QQ 昵称的那个设计外，其他的情况我觉得不是使用 QQ 或者 163 邮箱本身的原因。为什么不合格的求职邮件来自这两个邮箱的多？因为用户群本身就大。对于个人用户，QQ 邮箱和 163 邮箱本身也是合理的选择。我自己的邮箱主要是 Gmail 的，但同时也保有QQ 邮箱，139 邮箱等等，有时都会有各自的使用场景。使用什么样的邮箱，和是什么样的人，并不直接相关。给求职者的建议：- 邮箱不是重点，重点的是认真的细节和规范的格式。- 注意邮件的发送者姓名显示，可以给自己发封邮件来测试。- 不要只放一个附件就发出去了，要有简洁明了的正文，例如求职信，介绍你的特点或者对公司的兴趣。- 不要出现错字或者病句，写完后检查是必须的。- 附件的命名不要用诸如 新建文档.doc 简历.doc 之类，要有职位和姓名信息。
其实看了一下回答以后，发现答案明显分了两派，一个觉得QQ邮箱很糟糕，一个觉得大可不必如此。当然，有一点必须要说的是，骂人是不对的，Low逼这种话说出来就更加不对了。不过除此之外，对于邮箱的使用，我倒是可以理解。-----------------------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------------------先介绍一些我的背景吧。我的本科是在美国大学完成的学业，又在美国实习过。我过去也在国内做过猎头，对两地的招聘和很多细节都算有不错的了解，我也不妨分享一下，从一些侧面的角度来讲讲邮箱这个问题。先从美国开始吧，在美国，应届毕业生找工作之前，老师会告诉你们三件事情：第一条：无论如何，如果你要留下邮箱的话，最好使用你的学校邮箱，因为看起来更专业，而且人家也会有更明显地了解。如果实在没法使用学校邮箱，那么就选择gmail，hotmail这些容易辨识的邮箱。同时，你的邮件地址必须要够清晰，最好是你的名字+域名，如果是什么fxxkmylife这种邮箱，就千万不要拿来求职。对方只要看到你的域名就不会看你的邮箱了。分析一下就可以发现，其实这是一种“职业化”的做法，使用学校邮箱可以让你避免掉邮件不规范或者出处不好。而恰当的域名则是对对方公司的尊重。而回到我做猎头的经历，你们不妨也看看。我做猎头的时候，一天公司邮箱大约可以收到300份左右的简历。我基本上是不会看的，为什么？因为邮件标题既没有注明申请人姓名，也没有岗位，更没法看到一点我所想要的咨询。我自然没有兴趣去打开。有的人会说：你这样不就会错过很多人吗？我刚入行的时候确实是这样想的，我前面3天时间，很认真的看着这些邮件，每一个都打开来看简历。猜猜看我在这900份的简历里面选到了多少可能合适的人？大约不到10个吧，而且这10个人里面，每个人都有着清晰地标题，清晰地内容，让人一目了然。也许有人还会说：你一共才看了三天呢，你再多看几天说不定就有更多呢？没错，这个想法或许是对的，但是你知道一天看300份简历需要消耗多少时间么？就算一份简历1分钟，我也至少需要300分钟，也就是整整5个小时，一天上班时间就8-10个小时，我5个小时足够我找20个，30个，甚至40个这样合格的人了，而不是15个小时才找出10个不到的人。同样的时间，我为何要浪费在一堆希望渺茫的人上面呢？第二条：去面试那天，无论如何，都要剃一个好头发，穿一身好衣服。这件事情曾经被我的coordinator强调了无数无数次，而且我也照做了。我是金融行业的专业，找的工作自然也是金融类的。当时并不了解这是为什么，直到三年后，我进入一家国内的私募基金（资本量不大，大约在2个亿左右吧），成为总经理助理，才发现在金融这个行业，如果你有一身很好的行头，足够良好的谈吐的话，谈生意会变得非常简单。我每次去和老板谈生意的时候，都会穿上阿玛尼的西装，内衬有袖扣的衣服，带个还算蛮贵气机械手表。为什么？因为别人看到连助理都穿的那么好，老板更加不会差，对方相信你的公司财大气粗，谈生意就变得非常简单。其实还是那一条，这就叫职业化。第三条：可能很多人没想到，但确实曾经引起过非常大的轰动的，那就是“如果不满21岁，记得把你Facebook上面的喝酒照片和party照片给删掉。如果你有什么特别放浪的照片，也记得把他们删掉。”首先要解释一下，美国合法喝酒年龄是21岁，但18岁就喝酒的大有人在。只不过，删照片这件事情，其实就是让企业对你无可挑剔。其实，永远记住一件事情，那就是，和你竞争的人很多，但坑爹的人更多。如果你每一个细节都做到尽善尽美。用专业的邮箱，穿正装，良好的谈吐，加上还可以的简历的话，面试官就无可挑剔，你就不用如此辛苦的和别人争论，到底用QQ邮箱还是一般邮箱了。说到最后，QQ邮箱也只是图个方便，但并不是专门用来求职的。
我曾经纯娱乐的， 为一个高科技企业写过一个基于朴素贝叶斯的简历系统优先级分类器，只做两档分类：通过和不通过。训练样本大概4000封被人筛选后的简历（我们先假设这些筛简历的人对qq邮箱没有偏见吧）得到的结果非常有趣@ 作为一个基本粒度的特征竟然是「不通过」这个分类下面概率排名前五的强特征……同时在「不通过」这个分类下，预测的准确率还非常高（另外，还有一个很有意思的负面特征，那就是「感叹号」）假如在人力有限的情况下，无论从人还是从机器的角度，使用qq邮箱都给求职者申请高科技类企业带来一些负面影响这和qq邮箱这个产品自身low不low倒是关系不大
我曾经做过几年求职和职场方面的报道，采访过不少成功的求职者、人力资源专家，也采访过不少公司方面的高级管理人员，请他们从公司的角度谈过对求职者的建议。我也曾经参与写过一本面试指南类书籍，是线下书店时代的畅销书，很多应届生会复印下来送给朋友。针对题主的问题的本身，我就我之前采访的经验来答几句。第一，一家公司在发布职位时会写清楚要求。如果求职者对这个职位感兴趣，理应当按着要求做。如果Pingwest这家公司在发布职位要求时写明：“我们更欢迎gmail、yahoo邮箱发送的简历，不接受QQ和163邮箱发送的简历”，发布这个要求和以此拒绝不符合要求的求职者，这是完全合理的。目前看来，这家公司是没有在招聘信息里这么写，而是以公司负责人在微博上发表言论的方式来公布这个要求，而且这个言论发展到“low逼”这样的辱骂，这个举动是“不职业”的。如果要求求职者职业化，公司首先要职业化。求职这件事是公司与求职者之间互相的尊重。第二，关于对求职者“职业化”的要求。1）求职者“职业化”的针对性要求求职者如何显得“职业化”？我曾经问过一些HR专家和一些公司管理人员这个问题。有一类回答很有趣：“职业化，就是你要显得像是这家公司的人。”为此，求职者在递送简历前，要对这家公司有一定的了解，并进而揣摩“如何才像是这家公司的员工”。举例来说，Pingwest是一家强调科技精神、强调产品设计美感和体验感的公司，求职者避免用QQ邮箱来发送简历，是一种聪明的行为。这代表你理解了这家公司的文化。这家公司的文化好坏，我们暂不去说它（我对一家媒体的总编辑能发表这么不适宜的言论，一位媒体专业人士能给自己公司带来这么负面的影响，表示惊讶），但是如果你对这家公司感兴趣，你就要理解并且融入这家公司的文化。公司文化是求职者在求职时就必须了解的，因为这意味着你进入公司后必须要按公司习惯的体系和文化来运作。是不是适合你，自己判断即可。如果不适合，起初就不要投简历。就我个人而言，我长期使用163邮箱。使用一个月后我放弃了gmail，因为我经常要传比较大的附件；使用几年后我也完全放弃了yahoo，因为它的速度慢，邮箱内搜索功能很糟糕，邮箱容量不能长期免费升级；我不用QQ邮箱，因为我觉得它的后台入口太多，看得眼花。但是如果我要给Pingwest发简历，我一定会选gmail。2）求职者“职业化”的基本性要求以这个题目的情境来举例。如果是一些本身并不在意你用什么邮箱的公司，你用什么邮箱无妨，但邮件显示的发件人名字要使用你的真名，邮件标题写明你应聘的职位，邮件正文里简单介绍一下你的情况，这些都是求职者“职业化”的基本表现：这些行为代表你会换位思考，减轻HR的工作负担，使你的信息更容易被HR获得到。表现出这些素质的求职者，往往工作能力和沟通能力也会更高。最后，骆先生的行为肯定是不恰当的，也很没有礼貌，并且，非常不职业化。但他的行为由他自己负责，造成的代价和影响，也由他自己负责。我的答案写给求职者，供大家参考。
招聘人力猎头行业多年经验，一个观点：原微po主炒作而已1.原po媒体圈出身，老笔杆子了。PR领域我经验有限，不过就之前招聘PR方面的经验来说，这种行为是典型的营销手段，QQ邮箱的话题谈了很多次了，这次还能掀起话题，受到助力的可能性是很高的；2.回过头来说人力方面的事，疑点就多得多了。首先，我不认为pingwest收到的简历有可能因为QQ邮箱或者163邮箱造成多么大的困扰。hr多年的老鸟基本上一看公司规模、定位和PR情况就可以估算出来公司日均收获简历的量级在什么程度上了。以pingwest目前的程度结合知情朋友那边了解到的信息来看，这个公司的职位很有限，吸引力更有限，一天能获得的简历数量远远没到哭爹喊娘抱怨工作量的程度，如果强行剔除QQ邮箱和163邮箱的群体的话，负责招聘的人反而很有可能会闲的发慌；其次，骆先生在回答中标榜了自家高上大的工具，那我就非常惊讶这么看重高效工作的企业连个靠谱的简历管理系统都没有么？如果有的话邮件不符合规范有那么大困扰么？如果没有的话那看来我对pingwest收到的简历数量的估计应该是没有问题的；另外，简历或者邮件不符合规范的事情我比骆先生应该见得更多也算是更深受其害，但是职业hr对这种情况没有一个敢喊出来我司不要QQ邮箱或者word格式（实际上作为hr我反倒讨厌pdf格式，因为导入管理系统的时候非常容易出错），因为很可能引发极为严重的公关事件，对招聘的影响会很大（之前不少某些公司的招聘公关出错了，结果影响甚至超过两年），但是骆先生作为创始人这么大方地讲出来，要么真的是无脑乱喷，要么就是策划好的营销事件，就骆先生在知乎迅速有计划性的回复来看，恐怕就是后者了。综上，我想骆先生本身并不care对招聘带来的负面影响，因为PW大约实际上几乎没有外放职位，就算招聘也更多走内推或者猎头渠道，从我的得到的信息来看也确实是这样；本次营销更多的是一个提升影响力的事件，不过遗憾的是估计过不了多久这个事情也会淡下去，PW到时候有多少收益就看产品自身素质了。骆先生给的礼仪的建议，我认为没有错，学生们应该选择接受，对自己没有坏处。但是一刀切的事情如果不是pr行为，那绝对是错了，你可以默默地后台把所有QQ或者163的邮箱扔进垃圾箱，说出来，非常有问题。同时，请部分小公司的非职业招聘者也长点心，你们可以逼格很高的指责学生们“遵守规则，谁让你们是弱势，老子开公司老子就是拽”；作为招聘行业的老资格，我也同样给各位点建议，高素质的应聘者有的是地方抢，在各种高素质的人才面前，你们也是弱势，高级别人才永远都不会过剩，人才们拿着一堆offer的时候你们同样是有可能被别人马马虎虎筛选掉，我见过的拿各种“小公司也很锻炼人”、“办公环境不好也能工作的很舒心”、“没名气的公司更有前途”的理论来留人的，别跟我说你们都没对某个优秀的应聘者说过这种话，但好可惜对不对，很多人才也同样以“某公司没怎么听过大概没前途”“办公环境都不好老板一定很不注重员工”把你们筛掉。我做猎头处理的草草交过来的简历多得是，甚至遇到过好几年工作经验的业界甚至有些名气的应聘者随手拿QQ邮箱发过来一个title都没有的简历，还有更过分的简历发过来居然是一年多前的版本我不放心还得一个一个电话追过去的建议对方改简历，可最后都是大宗的生意而且雇主也很满意。没有强有力的资源争取到高素质人才的话还不愿意低下头来耐心在沙子里面淘金的，我只能祝君好运。 ==========9.16 补充========
意外吸引到当事人评论了，还是补充一下吧，可能原话不够妥当，我想强调一下确实只是表达“观点”，真的不敢断定，当然观点还是带着分析的，放上来大概也不算错，后续还是观点，请各位带着理性思考来看。 对陈主笔的疑问我随便聊几句，首先我愿意相信陈主笔所言pingwest有很高的格调，但也请允许我为自己的推测进行解释我并非无中生有：1.PR不是我的专精，尤其是品牌推广方面，但由于同样做过创业，流量的需求这块我还是略有了解的，pw的alexa排名被同领域的几位甩开一个数量级，这几位相信我不点名围观的各位也都自然想得起来，pw作为一个媒体性质的产品，在百度指数上都挂不上名，敢说不稀罕名气和流量？我不敢信。2.其他引流方式更靠谱？未必，靠谱的成本并不低，百度的关键词我了解过也买过，导航的位置我也了解过，算了算性价比没下手，相比之下微博知乎等公共传播平台造话题绝对无愧于性价比最高的营销渠道，就算没效果有什么关系？写两条微博一个答案能花多少成本？做pr本身不丢人，但是公共传播负面信息不是什么好事情，我之所以点出来一方面就是实在觉得这题的回答走向里能看出很多创业者思路被带歪了。当然另一方面这里我也想给自己的行业做个推广，孵化公司是由很多我的同行会专门做招聘辅导或者辅助的，要求更高的完全应该找猎头，如果创业者真的为招聘的事情焦头烂额为什么不干脆让专业的来。
很多道理楼上的朋友们都已经说了，说的都不错，我就不重复了。我就换个角度谈下我的看法。这件事在我看来，其实说白了我觉得就是当事人同学的情商，至少在那个时刻，打了一些/很多折扣，其实他的意思在一开始就很明白，只是话说的不友好，开地图炮，容易引人来吵架。然后当事人在自己的良好感觉驱使下，配合猪队友的帮腔，以及对评论者的愤怒，话说地越来越离谱，最后把对方说成low逼，说对方是送水发小广告卖肯德基什么的，这一下子得罪了这帮子人不说，更吸引了从看不起“送水发小广告卖肯德基”角度来的战火。其实吧，当事人同学这种“感觉”都很正常。说实话，我也出现过类似的感觉，例如我就不喜欢北大青鸟，认为它就是骗钱的。为什么会有这种感觉？因为接触了太多北大青鸟的学生，个个不靠谱，浪费了我太多时间。你以为我没有在办公室里吼过“再也不要北大青鸟的学生”么？当然吼过，我不光心里这么想，还跟同事抱怨过。但那又怎么样，这只不过是情绪上来了，有感而发么。器大活好的男人还能不冲动么？！举个例子，江平，华尔街顶尖华人交易员，当年被下属告，就是因为他强迫下属服用雌性激素，为了让交易员更冷静，至于下属XXOO出问题什么那是后话了。但关键是，你冲动一下没关系啊，也要正确认清自己这时候在冲动，不够冷静，别把冲动时的观点，作为自己的牌子给打出去哪。就好比，我写文章可以把北大青鸟骂个透彻，但绝对不会说，你简历里出现北大青鸟字样，我就绝对咔嚓了，因为这话我自己就过不了自己关，我知道这话道理上是说不过去的，理由请参考其他一些同学的回答。还有就是说了这话以后，吸引了很多火力，这时候人肯定很冲动啊，那就别急着继续拉仇恨，继续开地图炮，最后low逼都出来，删贴了都成为笑话。其实假如第一帖被人骂了，第二贴解释一下，发点&_&，TAT这样的表情，事情也就过去了，根本不会发展到“low逼”这阶段。我突然想起，当时方肘子和韩寒打得厉害的时候，刘江老师说了一句“韩寒招牌倒了”，被很多同学指责，结果人家发帖就不是骂人，而是说“对不起我错啦”之类的，不还是我们敬爱的刘江老师么（所以说老男人就是厉害啊，年轻人除了身体好，泡mm基本没优势呐）。其实我估计当事人同学后来也清醒了，因为我印象很清楚，有人在“low逼”贴里回复“别人都不嫌弃你是处女座”之类的话，当事人同学已经在说“不是这个意思TAT”，可惜为时已晚，呵呵呵呵呵呵呵。总之就是，男人说话做事前不要太冲动啦。话出口前多想想，第二句没想清楚，第三句总归该像话了吧。你看，昨晚我脑子里其实也在想着类似“卧槽PingWest总编辑素质这么低，这网站还能看么”，但你看我不就没说出口么……
1、作为一个企业的负责人，在公众场合要分清什么该说什么不该说。类似这种言论已经不属于你个人的言论表达，而带有企业的言论表达。明显带有歧视性的语言，很容易给你们的企业造成道德和法律上的麻烦。请使用欢迎、推荐，而不是排他歧视性质的语言描述观点。2、好声誉或者说商誉对于企业十分重要。试想你们如果未来要跟腾讯、163合作，人家调查发现一个公司对于他们公司的产品竟有如此言论，对方会怎么想。将要洽谈合作的公司，认为自己逼格不够，而放弃跟你们的合作也不是不可能的。你们的员工将来要跳槽到163、腾讯等者其他公司，结果对方认为你们员工趣味相投逼格太高，随便找个理由而被筛选出去。公司搞负面营销就是邪道。作为一个企业的管理者维护企业的商誉更是责任。招聘者可能不如你们公司逼格高，但你们的逼格未必让其他公司看上眼。3、容易给竞争对手以及其他公司借机进行企业形象的营销。虽然不是竞争者，雷军借此已经给小米进行企业形象营销了。未来可能会有更多的公司借此进行企业形象的营销。虽然你们不想，但是在态度上，你们公司有可能会成为负面典型跑到业界的对立面。作为负面典型，你们公司也算火了。心直口快可能被解释成真性情，但也可能被更多人认为是SB。我觉得该公司应该尽快澄清态度，减少不必要的麻烦和负面影响。该管理者以后也应该注意维护自己公司的形象和商誉。
当你没有足够的信息来作出正确判断，但又必须作出判断的时候，你所能做的就仅仅是根据以往数据来做一个猜测。如果你通过之前筛选简历的经验，发现附件简历文件名类似「新建 Microsoft Word 文档 (2).docx」的人大部分不靠谱，发信人姓名类似「≮ ﹎ωǒ们偠开鈊」的人大部分不靠谱，发信人邮箱名全是数字的人大部分不靠谱，那么当你需要在两小时内看完 400 份简历的时候，对于满足以上特征的简历，你就有很大可能会直接略过。作为一个在创业公司看过大批不靠谱简历的兼职业余 HR，相信我，在如此大的工作量下，很少有人会去专门花时间精力盯着你的邮箱后缀看到底是不是 @。如果你非要使用 QQ 邮箱的话，请申请一个英文邮箱取代掉你的数字邮箱，设置发件人姓名为你的真实姓名，简历以纯文本形式再放一份在正文里，正文不要用粉红啊淡绿啊湖蓝啊这样颜色来写，附件的简历文件名命名正常一些，就已经很好了。如果这些你都做到了，对方 HR 还专门不辞辛劳地特意去看你的邮箱后缀是不是 @，那就忽略这家公司吧。Update:评论中有人问为什么纯数字的邮箱不好，在这里统一解释一下：因为人类不擅长阅读和记忆数字。我生成了两组邮箱名，每个邮箱都是 10 个字符，长度完全相等，大家可以试一试阅读每组邮箱两分钟，然后把浏览器窗口最小化，打开一个记事本把每组邮箱都默写一遍，看看哪组邮箱更容易记住并写对：第一组：
所有邮箱均纯属虚构，如有雷同，实属巧合。虽然在日常工作中收发邮件大部分时候都是复制粘贴，很少需要手工输入，但复制粘贴完了之后至少还要再看一遍确认一下贴对了没有吧？让人一眼看完之后记不住的邮箱名，会让人感觉很不舒服，这对于应聘而言并不是件好事情。
1、我认为这个问题是 “拒绝用QQ邮箱发应聘邮件的求职者（的行为）是否合理” ，而不是 “说出这话的人态度是不是好” 或者 “说这话的人是不是混蛋” 。有些朋友似乎把关注点放在了 “谁、用什么方式表达了这种态度” 上，换句话说，批评某人的态度，而非这个判断本身，这当然也没问题，只是和这个问题关联不大。我建议有兴趣的朋友可以另开一个问题……2、我不是个 “拒绝用QQ邮箱发应聘邮件的求职者” 的人。但，好吧，你知道，我换个说法，我会给用gmail邮箱的求职者加分——我这么说，大家是不是就好接受一点儿？3、作为非专业人士，我曾经每天要抽出三分之一甚至更长的时间来看简历，你知道，我们当时没有专业的HR，只能自己动手。而且，更惨的是，我还有一大坨本职工作。当我每次打开邮箱，看到七八十封简历（或者形象一点来说，1080的屏幕得拉四屏）的时候，无论如何，我都得想个办法筛选一下。4、我会优先选择标题清晰的、用gmail邮箱的求职邮件。打开后如果发现这位求职者的简历是pdf格式的，那真是大加分——可惜我好像还没见到这样的强者，大概是因为我从来没有招聘过上等的技术人员吧；相信我，当你看了100封以上的求职信之后，你真的能发现很多狠角色，比如说直接在标题里写 “我要改变世界！！！！”（注意这四个惊叹号）的、比如说没有邮件名的、比如说名字用火星文的、比如说直接发来写真集的——我都不知道您想干什么呀大姐。用qq邮箱朋友的呢……坦率来说，平均水准的确是比用gmail的朋友差一点儿，这就好像你比较谈吐和见识，整体来看，qq的车主总比宝马车主差一点儿。当然，这两个群体里都有混蛋，但咱们还是看主流。5、所以这其实是一个 “把有限的精力分配给无限多的简历” 的问题，并无冒犯之意，但在这个前提下，人不得不总结出一些自己认为有效的筛选手法。比如一个用 “" 作为发件人的求职邮件，在我看完其他求职邮件后，我大概也会打开看看，但是我要诚实说，打开邮件时，对这位求职者，我基本不会报太高期望。也因此，我阅读简历时的认真程度和容忍程度大概也不自觉的会低一点儿。而我的这个印象，实在是来源于我之前收到过的几百封不怎么样的qq邮箱发送的简历的平均水准。我当然知道我这样不算专业，但这已经是我的极限了……6、这就好像当年我做编辑的时候，看到有作者用txt给我文章，就会很兴奋，因为用txt的人有8成都是老手，知道编辑需要不带格式的文本文件，有这个认知的人，文笔就不会太差。而看到用word文件扔过来的人，就会有些担忧，看到用wps格式的人，就基本不报期望，当然我还看到过更棒的，比如用bmp的……7、坦率的说，如果你问我：一家企业拒绝用QQ邮箱的人是否合理——当然合理。就像我永远也不会选择去百度工作（当然我也就这么一说，他们也不会要我）一样合理。我们都有维持自己价值观的权利，只要自己承受结果就好了。最后，我想说的是，我非常友善地对那些初次想要找工作的朋友们建议，最好选择gmail邮箱，用俗点的话说，这会显得你 “更能打” 一点儿，或者说，不管怎么说，至少不会减分。我担心的是这里面回答的部分朋友因为反感 ，而说了些猛话——理想当然很棒啦，但是对于大学生朋友来说，还是正视现实比较合适嘛。
莫名其妙……内外有别都分不清就不要做 HR 或者媒体了……拒绝用 QQ 邮箱的，这完全就不是合理不合理的问题，其实说白了，就算不合理我就是拒绝怎么样了？一个私人的公司，你当然可以拒绝 QQ，甚至可以拒绝 gmail 的，拒绝到现在还用 hotmail 而没有升级成 outlook 的，拒绝没有设置姓名的，拒绝姓名设置成中文的，拒绝姓名设置成英文的，拒绝用 doc 格式的，拒绝用 pdf 格式的，拒绝没有英文简历的，拒绝没有中文简历的，拒绝没有中英文配套的，拒绝中英文混用的。你还可以拒绝低于160cm 的，拒绝高于200cm 的，拒绝处女座的，拒绝没生过孩子的，拒绝计划要生孩子的。（我真没人性啊……）你甚至可以只招条顺脸盘漂亮的。你可以要武断就武断，你甚至任何数据都不需要。扯什么“用XX邮箱的普遍都YY”没有任何意义，拒绝人需要理由么？（这就是现实……）当然这样招聘者当然可能漏掉些人才，不过人家牛气，自觉得可以但这个风险。你就算设了 spam filter 然后把 QQ 邮箱的来信都直接过滤了，你不说出来没人知道，也没人会在知乎上发问题问。但是，你在围脖上说“用XX邮箱的都是YY，你们都活该找不到工作”，其实和说“160以下的，200以上的，处女座的，都活该找不到工作”没什么两样，地图炮是不能随便开的，记得某个说女性不适合数学的名校校长都辞职了，号称做媒体的家伙怎么这种道理都不懂呢？
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那么就很可能是假的，不要轻易打开，甚至这里面的内容是包含病毒的如果没有任何朋友和你打过招呼
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