身边所有人都告诉我这电影很搞笑,刚才看推荐帖子,大家也都说好笑.楼主真的认真的看了好多次,我真的觉得一点也不好笑啊,我不是装13,真是发自内心的.有没有人和我有同感,还是真的是我异类了???　　求同类,求同类!!!!　　　　身边所有人都告诉我这电影很搞笑,刚才看推荐帖子,大家也都说好笑.楼主真的认真的看了好多次,我真的觉得一点也不好笑啊,我不是装13,真是发自内心的.有没有人和我有同感,还是真的是我异类了???　　求同类,求同类!!!!　　　　身边所有人都告诉我这电影很搞笑,刚才看推荐帖子,大家也都说好笑.楼主真的认真的看了好多次,我真的觉得一点也不好笑啊,我不是装13,真是发自内心的.有没有人和我有同感,还是真的是我异类了???　　求同类,求同类!!!!
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　　每个人的笑点都不一样
　　很搞笑呀，好像是我笑点低，看一次笑一次。。
　　我知道笑点有高有低啊,但是我并不是觉得其它的电影都不好笑啊.
　　我觉得很好笑,同意楼上的,每个人笑点不一样.就比如我看&疯狂的石头&和&人在囧途&也觉得莫名其妙,有点都不好笑一样
　　同感啊~~~~~不好笑啊~~~~~~~虽然整部影片在很努力地搞笑但是明显都没碰到我的笑点。。。。。。。
　　一个人看不觉得好笑　　　　第3次看的时候很多人一起看，大家笑我也笑了
　　我想说，看的的确是东成西就吗？不会是东邪西毒吧？
　　我也表示，有好笑的地方，但没有传说中的那么搞笑。
　　当年的观影环境和现在的可完全不一样，我当年看着觉得好笑 现在看只觉得好烂俗的情节
　　我也觉得不好笑　　不过我最近看了&财神客栈&,和朋友一起　　基本上笑翻,可能是影院里看的缘故　　不过&东成西就&真的不好笑.个人比较喜欢&东邪西毒&
　　挖鼻孔。。。偶从小到大看了不下二十遍~~~好好笑啊哈哈哈哈哈哈哈~~~~~~
　　不觉得好笑，就是大牌多了一点~，没有梗的恶搞，不好笑~~~
　　因为里面没有星星，我爱星星
　　L楼主我来了
还有看大本营也从来没笑过 包括天天向上
但是很喜欢越策越科学不过没了
　　@sidong_51 　21:58:33　　　　我觉得很好笑,同意楼上的,每个人笑点不一样.就比如我看&疯狂的石头&和&人在囧途&也觉得莫名其妙,有点都不好笑一样　　非常同意！！！！你说的俩部我都没觉得好笑！看不下去，但是东成西就我笑的不行！ 　　　　★ 发自天涯iPhone客户端-百读不倦
　　我个人觉得非常搞笑，不过我们宿舍里的一个JP女生竟然说雷阵雨比东成西就好笑，我当时就没力了！
　　我也觉得不好笑！　　当时是我表妹极力推荐的，看完感觉很无聊
　　我觉得好笑死了。　　看过好多好多遍啊。　　因为看过太多遍所以现在没法再看了。
　　我也觉得不好笑，还是星爷的好笑
　　想了想，我其实倒觉得《疯狂的赛车》还蛮好笑的。奇怪的是《冰河世纪３》我在电影院看的时候觉得很好笑，回家下到电脑上看，又觉得没感觉了。
　　有些地方觉得搞笑，也就是笑过
而已。不知道为什么会有那么多人认为特别经典。
　　我也觉得没有好笑的地方
　　每次不高兴的时候就去看东成西就，每次都哈哈大笑，百试不爽
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)很多人问我：来公司工作有没有双休？〖精华贴〗
马化腾说：很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的青春才值得你炫耀。
一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就谈条件，未来已经远离你；成功的秘诀，就是：多付出，我愿意！
以上，与各位共勉。
公司招聘页：
杨**(刚刚)
刘**&(一小时前)
李**&(一小时前)
李**(一小时前)
薛**&(一小时前)
朱**&(一小时前)
付出总有回报？
楼主回复：
回报有两种，一：个人获得的经济利益、更好的从业环境；二、个人经验、技能、综合素养的提升。付出，怎么会没有回报呢？( 10:44:01)
说句实话，现在在赣州找工作的多数都是为了能挣钱的同时，也有时间多在家陪陪家人的，在赣州这地方谈个鸡毛打拼哦， 企业永远希望员工只是一个生产机器，没有想法、没有要求，赣州某位“企业家”亲口跟我说的
楼主回复：
所以，我们可以看到，鹤立鸡群的，永远都是少数的那些人。成功的路上从不拥挤。( 11:13:29)
付出=等额的回报？ & 如果相等??何来公司？
楼主回复：
其实工作就像谈恋爱，抱着付出一定要得到快速的回报的心态，打动不了对方的真心。回报是多方的，比如你捐了100元慈善，你收获了什么？是心理上的愉悦感。你在工作上付出了，即使当时并没有获得很大的很明显的物质利益，但是你的工作能力提升了，你的竞争力提升了，你在下阶段和别人的竞争中，就已经占有了有利地位。( 11:20:51)
原楼主回复：所以，我们可以看到，鹤立鸡群的，永远都是少数的那些人。成功的路上从不拥挤。
我在赣州找工作从不提要求、提待遇、提想法，要我我就做，不要我就滚，该牛逼就牛逼，不牛逼就别装逼，企业从不缺少人，更不缺你，做人要低调、做事要认真、心态要放好！ 年轻刚出来在赣州工作的时候，做人高调、没有城府、心里装不下事，让人使坏被人坑，两次都差点出人命啊，车间都会炸啊，血淋淋的教训！
楼主回复：
企业和员工的关系，是相辅相生的关系，是互相服务的关系，没有尊卑之分别。或许我们所处的工作环境各不相同，或许我们都会遇见一些无良的上司或同事，但是我们要相信，坚持、隐忍，不是我们没有个性，是因为我们比别人聪明。总有云开日出的时候。( 14:22:03)
原楼主回复：回报有两种，一：个人获得的经济利益、更好的从业环境；二、个人经验、技能、综合素养的提升。
付出，怎么会没有回报呢？
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。 现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？ 哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊……………… 哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高………… 哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班………… 哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～ 诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
楼主回复：
美女所言极是。一看便是有经验的职场高手。这是需要生活和工作的沉淀，才能写出来的文字。( 14:24:13)
我目前是在职找工作，只不过人不在赣州。
我的想法就是和家人在一起，多陪陪父母。
个人觉得亲情比很多东西重要。
楼主回复：
谁不想家庭事业两兼顾？家，家人，本是我们在外工作的靠山，是我们工作之余的港湾。多陪父母，很好，重视亲情，很好，可是，工作是工作，生活是生活，把这两者分的很开的人，是一般的人，把工作和生活交融在一起的人，就是你们公司的经理、高管。工作就是生活，生活就是工作，那么恭喜你，你已经获得了我们都想要的自由。( 14:30:55)
企业公司难招人留不住人多从自己身上找原因，为何好的企业和公务员职位大家挤破脑袋都要进去
楼主回复：
问题就好复杂了。一是，好企业和坏企业怎么区分？二是，区分之后我们想想，我们说的那些好企业，是不是从创立开始就是这般的好？三是，成熟了的企业、钱多的企业，我们都蜂拥而上，可是，我们在企业最困难的时候在哪里呢？也许这家好企业，就是前几年你眼中的坏企业。四是，我们都想走捷径，都想最直接的去抢蛋糕，结果呢？我们发现，周围一大批和我们一样的人在抢，结果我们谁都没抢到。还是谈恋爱的例子：女神好多人围着追吧？如苍蝇般嗡嗡的响。可是呢，最终抱得美人归的，终究不是整天围着她讨好她的人，而是在旁边，有智慧的，冷静的，有策略的那个人，也许那个人是个十足的潘磕亍：呛牵墒桥窬褪且恕９( 15:08:07)
楼主：马化腾说过什么不重要，重要的是查查他是怎么起家的，他的后台是什么，这才是重要的。另外现在天天上娱乐头条的王斯葱，他老爸是谁。有这些就够了，只能说每个人的活法不一样，社会需要各种人，精英也不是天生的，也不是每个人都叫精英，用你的时候你是英雄，不用的时候你就是狗熊，有些人有这种想法很正常不过了，因为正是人的天性懒才造就了今天科技飞速发展。 & &传说当初盖茨发明电脑操作系统就是因为爱好赌博发明的，所以我非常理解楼主的想法，当也不得不苟同别人的思想和做为，人家不是常说嘛，在学校最调皮的大部分就成了社会的大老板，而那此发奋图强读书的最后成了调皮学生的下属。 & &话终归现实，人家有条件跟你说远，累，苦，脏，懒。说明人家有资本。最起码人家不愁吃住穿，何必跟他（她）们过不去呢？再说赣州这个打工圈子，难道坐办公室的就一定很勤快？就一定是精英？非也，有相当部分人就通过关系户，后台户进去的。 & &所以最终我个人观点是，每个人的活法不一样，不存在共勉之说。再天你是扫地阿姨，明天就是百万“富翁”这种还少吗？真正想发财还是守着自己一亩三分地吧，说不定哪个好运就来了。打工永远只是一种过程，抱团创业才是最终出入。
楼主回复：
拆迁户，那是水南人民的，富二代，那是王思聪的，创业？所有的人都去创业了，都去做老板了，那咱们这些啥都没有的人就失业了。( 16:57:03)
锦绣新天地售楼部楼上的新凌能源，貌似待遇真心很不错
说句实话，现在在赣州找工作的多数都是为了能挣钱的同时，也有时间多在家陪陪家人的，在赣州这地方谈个鸡毛打拼哦，
企业永远希望员工只是一个生产机器，没有想法、没有要求，赣州某位“企业家”亲口跟我说的
特赞同楼主的帖子
楼主回复：
未来，人工智能会取代绝大多数的制造型企业基层员工。即使是人工智能，也是要有“智能”的喔。( 17:00:08)
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。 & &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。 & & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。 & &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
公说公有理，婆说婆有理。千里马是因为遇到了伯乐，伯乐也是因为千里马才成就了伯乐。一切的道理是建立的对的老板与对的员工上，单边主义行不通。防备与愤怒的本质是因为相见之初就坚信“人性本恶”。如果楼主有信仰重承诺，你可以很骄傲的宣布“你没资格一过来就谈条件”，但如果员工的默默付出成就了你之后，你是否会舍不得已到手的利益，如果是，你说的又何尝不是伪命题。员工与雇主的关系更像婚姻，双方对了才是对了，谁都不要说谁没理，有的时候你的付出不一定换来对方的爱。双方都要学会去爱，但是不要傻爱，谁都要学会先付出，更要边付出边看人，如果他值得，合作继续，如果不值得，放弃并寻找下一个值得付出的人。
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。
& &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。
& & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。
& &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
其实现在的企业和求职者双方都存在点问题。如果企业在招聘的同时换位思考一下求职者的立场，自己设想你找工作会有哪些要求？我相信不是求职者吃不了苦，而是看他对这份工作是否有兴趣。
明天你来我家帮我种地，你也会付出有收获的
站在求职者角度而言，了解相关的劳动条件也是无可厚非的。毕竟问得多，并不代表就不愿意接受单休或加班。求职者想了解更多职位及公司的具体信息恰恰也说明了，他对这份工作的重视程度。当其了解了更多工作信息的情况下接受了你的入职邀请，说明他做的选择是深思熟虑的，后期的稳定性也更好。
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。
现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？
哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊………………
哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高…………
哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班…………
哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～
诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
我说说在赣州亲身感受吧。你说的有道理，但是建立在企业成长，相互诚信的状态下。现在赣州企业有几个有诚信？我把青春奉献给了你，我得到了什么？难道说我为企业挣钱，企业不给相应多的回报吗？再说讲现在人不能稳定安心下来做心，企业给了员工什么安心做事的理由？ & &国企到了赣州就变味了，还指望私企好多少？不是我们没有信心，老板也好HR也罢，一味的跟你谈理想，画饼充饥真的管用吗？在一个企业做到半年就左右就可以看透企业，优秀员工得不到重用，一个接一个的走，所有大小岗位基本外招，内部真正全心全意服务的能力N强的只能打下手，还谈理想？你要知道现在是2015年了，不是以前的7.8拾年代，那个时候人思想很单纯。 & &80年代，有困难找警察。党员还想着为什么服务。济南交警全国莫范。企来老板还在用心为民，员工还在想着多负出多回报。现代社会呢？乞丐月薪十万元不是梦，种田的农民工一夜成为“富翁”，小时候的奶粉也变成大头牌的了。曾经的为人民服务，就成当官不发财，宁回家种番薯。这种事情太多太多了，还要一一做比较吗？ & & 你听过说不挣钱，不“剥削”百性的资本家吗？你听过说企业全心全意为员工着想吗？没有，即然没有，那现实有奶变是娘，你给我相应回报，我加倍给你更多的多的回报。你给我讲理想，那我跟你讲实现，你跟我讲企业发展，我跟你说老板几个月工资还没有发呢，儿子奶粉钱呢！你给我讲免费加班，多负出。我跟你说外面工地小工100元以上一天，有这时候我不会多打份工？不为钱，我跟你忙？不为挣取更多的利润你会开厂？ & & 留着那些：理想，梦想，奋头，奉献，付出等等激励的话给小学生说去吧，现在90后比我们70、80不知道精多少倍呢，前浪死在沙滩上。。。
站在求职者角度而言，了解相关的劳动条件也是无可厚非的。毕竟问得多，并不代表就不愿意接受单休或加班。求职者想了解更多职位及公司的具体信息恰恰也说明了，他对这份工作的重视程度。当其了解了更多工作信息的情况下接受了你的入职邀请，说明他做的选择是深思熟虑的，后期的稳定性也更好。
& &真正管理者在此，常抱怨的员工并非坏员工，常说话的人心地一点都不坏。HR多去了解每个人的诉取不同，其实很多问题是可以解决的，不用太多的人力物力，用生手不如用熟。招个员工难，留住一个好员工更难，要让好员工升职加薪难上难加。因为中国人情社会太重了。大哥某人，老板某人，经理某人，某某朋友介绍。。。。。。。。。。太多太多。HR难做，好员工更是难做，最终形成企业管理人员多，真正做事员工少。管理者不学无术跟据自己想法千偏一律安套路出牌。有不明白就就找度娘，有不开心的就是员工的错，赣州有几个企业真正做到员工心理访谈呢？ & & 前天看的河南“皇家一号”被查了人家怎么写：工作分配职位有高低，人无贵贼之分。如果部门经理为难员工，酒店总经理就是你们最坚强的后盾支持者。禁止销售之间比业绩内部镜争，维者双双开除。某清洁工捡钱奖500元。某部门经理利用私权骂了员工。到了酒店总经理处：我能够容忍你的离开，决不能姑息权力的烂用。 & & &为什么传销刘禁不止，我本人经历过传销（故意去学习），只有当事人知道，人家管理方式，对团队的人文关怀值的企业去学习。。。 & & & & & & & & & & & & & & & && & & & & & & & & & & & & & & & & & 不好意思打五笔所以打了好多错别字。。
& &真正管理者在此，常抱怨的员工并非坏员工，常说话的人心地一点都不坏。HR多去了解每个人的诉取不同，其实很多问题是可以解决的，不用太多的人力物力，用生手不如用熟。招个员工难，留住一个好员工更难，要让好员工升职加薪难上难加。因为中国人情社会太重了。大哥某人，老板某人，经理某人，某某朋友介绍。。。。。。。。。。太多太多。HR难做，好员工更是难做，最终形成企业管理人员多，真正做事员工少。管理者不学无术跟据自己想法千偏一律安套路出牌。有不明白就就找度娘，有不开心的就是员工的错，赣州有几个企业真正做到员工心理访谈呢？
& & 前天看的河南“皇家一号”被查了人家怎么写：工作分配职位有高低，人无贵贼之分。如果部门经理为难员工，酒店总经理就是你们最坚强的后盾支持者。禁止销售之间比业绩内部镜争，维者双双开除。某清洁工捡钱奖500元。某部门经理利用私权骂了员工。到了酒店总经理处：我能够容忍你的离开，决不能姑息权力的烂用。
& & &为什么传销刘禁不止，我本人经历过传销（故意去学习），只有当事人知道，人家管理方式，对团队的人文关怀值的企业去学习。。。 & & & & & & & & & & & & & & & &&
& & & & & & & & & & & & & & & & & 不好意思打五笔所以打了好多错别字。。
我说说在赣州亲身感受吧。你说的有道理，但是建立在企业成长，相互诚信的状态下。现在赣州企业有几个有诚信？我把青春奉献给了你，我得到了什么？难道说我为企业挣钱，企业不给相应多的回报吗？再说讲现在人不能稳定安心下来做心，企业给了员工什么安心做事的理由？
& &国企到了赣州就变味了，还指望私企好多少？不是我们没有信心，老板也好HR也罢，一味的跟你谈理想，画饼充饥真的管用吗？在一个企业做到半年就左右就可以看透企业，优秀员工得不到重用，一个接一个的走，所有大小岗位基本外招，内部真正全心全意服务的能力N强的只能打下手，还谈理想？你要知道现在是2015年了，不是以前的7.8拾年代，那个时候人思想很单纯。
& &80年代，有困难找警察。党员还想着为什么服务。济南交警全国莫范。企来老板还在用心为民，员工还在想着多负出多回报。现代社会呢？乞丐月薪十万元不是梦，种田的农民工一夜成为“富翁”，小时候的奶粉也变成大头牌的了。曾经的为人民服务，就成当官不发财，宁回家种番薯。这种事情太多太多了，还要一一做比较吗？
& & 你听过说不挣钱，不“剥削”百性的资本家吗？你听过说企业全心全意为员工着想吗？没有，即然没有，那现实有奶变是娘，你给我相应回报，我加倍给你更多的多的回报。你给我讲理想，那我跟你讲实现，你跟我讲企业发展，我跟你说老板几个月工资还没有发呢，儿子奶粉钱呢！你给我讲免费加班，多负出。我跟你说外面工地小工100元以上一天，有这时候我不会多打份工？不为钱，我跟你忙？不为挣取更多的利润你会开厂？
& & 留着那些：理想，梦想，奋头，奉献，付出等等激励的话给小学生说去吧，现在90后比我们70、80不知道精多少倍呢，前浪死在沙滩上。。。
不要跟我谈理想，我的理想就是不上班。。。
& &好多企业老板，私人企业抱怨说我招不到一个好的人才，招不到一个好的精英，赣州开车的要兼搬运工，做文员的要兼生活密书。跑业务的除去工资自己住都挣不回来，更有的还要自己逢掏伙食费。HR抱怨现在厂里招人难，现在年轻人不吃苦耐劳.弱弱的问句，楼主您吃苦耐劳吗？你怕远吗？你怕太阳热吗？你怕爽约:等电话，等通知，合则约见。等等。在赣州基本是这样了。包括我也是经常有企业爽约，还是大型企业。
& &所以呀楼主有些事情不用太生气，如果企业能一次性给答复，要求不要那么多，工资稍高一定，说话算数一点。还有人会远？还有人会爽哟？能道这一切都是务工者的错？将心比心，人家来面试是抱着一份热气腾腾的希望，而得到的答复是冷冰冰的永远面对的等电话，等通知。换位思考楼主您怎么样呢。
& & 只能说现在赣州劳务市场已经基本没有诚信可言了，因该多学学发达地区，一言九鼎。行就来安心做事，不行我当场告之你。不是永远说不完的储备。企业想想，真正非常有能力的精英是按年薪来算，谁跟你多少钱一个月？再说我都知道我自己能拉多少业务了，我干嘛为你打工？我不会自立门户？都想着坐想其成，赣州好多企业目光短浅。都想着拿来主义，进来之前就是精英而且能一人多专。
& &&横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛！！！不好意思现在90后大多连自己亲爹都不认。还为这点工资低音下气？？？？？
要个双休有什么过分？实在不清楚，好多发达国家假期比我们绝对多，创造的价值比咱们少吗
可怜的小企业家楼主被讲的不出来了
楼主回复：
小兄弟，俺不是企业家，俺和现在的你一样，是个打工仔。( 15:57:13)
锦绣新天地售楼部楼上的新凌能源，貌似待遇真心很不错
你是在那里上班的？
跟你讲钱的老板才是好老板，跟你谈理想的老板都是tmd不想给钱的
大赞！楼主说的正是HR和老板们想说的。
现在的应聘者，大部分抱的都是什么心态？
哦……你们公司太远了，我上班路上要很久，要转车，不方便啊………………
哦……你们的工资那么低？我原来在广东那边底薪都比你们给的高…………
哦……要上晚班啊？我熬不了夜，不想上晚班…………
哦……挺满意这份工作的，我回去考虑一下，回去和我爸妈商量一下，明天给你答复啊…………然后……就没有然后了～
诸如此类，各种类型的人才，可以说大部分都是过客，但真正沉淀下来的，才为可用之人，共患难之人，有福之人。此类人才真正为企业发展壮大之基石，其他的人都是过眼云烟，这类一见面就谈钱的，你留或走，老板真的不会在意。留下，积累的是和企业的感情，积累的是行业经验，积累的是依托企业建立起自己的事业人脉，这些，用几个月，1年的高薪是无法换来的，为什么老板想和员工谈理想，谈发展，因为老板希望有一个稳定的团队，一个稳定的事业发展结构，单纯用钱堆出来的团队，真的不靠谱。敢于付出，敢于奉献，你在别人眼中的位置，真的会很不一样，而待遇，也将会不一样。
现实和你想的不一样。赣州很多企业老板说话是没有诚信的。所以才造就成应聘者一开始就关注待遇。再就是社会生活压力。其实企业也应反思，应聘者也应反思。
原贴：现实和你想的不一样。赣州很多企业老板说话是没有诚信的。所以才造就成应聘者一开始就关注待遇。再就是社会生活压力。其实企业也应反思，应聘者也应反思。（
这些都是用事实说话，不带想象的，没有实实在在的例子，怎么会有这种感慨，大部分的求职者看重眼前的利益，认为我现在可以拿到的就是我的所有，不可否认，现在的社会确实是越来越现实，但是，没有付出，哪来的回报？大多数老板创业都是从苦逼起家，打工者的苦几个老板没受过？如果所有的打工者都是抱着去分一杯羹的想法，那么又有几个老板会看重？换句通俗的话来说吧，傻人有傻福，其中的福祉和际遇，不是一味奔着钱去的打工者能有的。身边就有从一个普通的打工者，从不到2年的时间就跃居成为公司股东的事情，促成这个结果的，不是他能开多高的工资，能有多强的业务能力，而是对老板的忠诚，考虑公司的利益，对工作的细致及努力，有的时候，能力真不是排第一的，态度绝对一切！！！希望所有打工者能由此共勉，调整好自己的方向，各位同仁，打工真不是单纯是为了打工而去打工的，抱着这个心态，你永远只能换不同的地方打工，当你年华老去，你也还只是一个打工者。&
当然，不可否认有一些人，能在几年或者十余年利用打工的薪资积累起一些资金，去开创自己的事业，但仔细分析一下自己，你是属于这种能力的人吗？能抵挡各种生意风险吗？能顶得住大量货款在外收不回的压力吗？能扛得住日益增长的开支吗？能在每月的发薪日准点把工资发下去吗？能在年底财务核算的时候，保证今年又赚了多少吗？当你招聘员工时面试者和你说，你给的工资太低了！你有勇气一下就给他高薪吗？当你把自己的位置和当初你称之为黑心的老板互换之后，才发现，原来当老板就是这样，有的是无奈，有的是对志同道合者的渴求，这种人真的很少，所以，老板们都在寻找……我想说，各位同仁，在开高薪的时候，你想过你能入职第一月就创造对得起你薪资的效益吗？如果你达不到，就不要再黑赣州的老板们了，不是他们不想给，而是没能力，又要求高薪的人太多了，见的多了，多的都麻木了。
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