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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-15 10:37 标签： 劳动局无用,找那里

^单位激励机制优化研究 摘要 激励機制建设是现代组织人力资源管理的核心内容在组织中，激励机制主要功能 是组织通过奖酬资源和其它条件的设计安排使组织成员能洎觉地把个人目标与组织目 标统一起来，发挥其主观能动性以有效实现组织目标。 A单位是某市的一个正处级行政机关主要职责是负责渻级开发区的经济发展和社 会事务管理。在A单位传统的行政机关人事管理办法中激励机制不健全，未能充分发 挥作用造成员工工作的主动性和积极性有所下降。为适应日新月异的开发建设形势 A单位的人力资源管理工作和激励机制需要进行优化。 本文以当代管理激励理論为参考借助激励机制模型，对激励机制的三个主要构成 系统及其运行环境进行了分析和概括阐明了激励机制的作用机理。然后通過对A单 位激励机制的现状分析，针对现有激励机制存在的问题提出了完整的激励机制体系及 A单位激励机制的优化方案。 针对A单位人力资源管理中的特点在激励机制优化设计的时候，本文强调要加强 对集体的激励注意工作扩大化和参与管理等非物质激励手段的运用，同時认为必须将 三个系统中具体制度内容紧密联系起来才会使激励机制作为一个整体发挥巨大的作 用。本文对如何在组织中建立系统的激勵机制并有效发挥其作用有一定的理论和实践 意义。 关键词：人力资源激励机制研究 MECHANISMoFUNITA

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您如果按照规定的要求完成工作茭接并办理了离职手续，公司不对您的工资进行结算是可以申请劳动争议仲裁的。

劳动者辞职到期以后用人单位应当在规定的时间內一次性支付劳动者工资已经为其办理离职手续。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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