中国人民银行面试班 【范文十篇】
中国人民银行面试班
中国人民银行面试真题
单位新招一批大学生，为了使其尽快适应工作，提升工作技能，要安排轮岗实习，由你来负责，请问你怎么做？
【专业化答法】
中国人民银行作为商业银行的主要行政管理机关对维护金融秩序，维持经济稳定发展有着重要的作用。而央行各项职能的事实有赖于其工作人员过硬的业务水平与政治素养。我单位对新招大学生组织轮岗实习目的就在于在实践中提升其基本业务能力和政治素养。由于这批学生刚进入我单位，所以最好将其分配到基层部门参与基层管理工作才能更有效的达到实习的目标。
本次实习会分成三个阶段。第一阶段为实习准备阶段。我会事先了解这批新招大学生的毕业院校与专业背景等基本信息，再根据了解到的基本信息将其分配到相应的职能部门。提前与实习部门的领导联系，以确保实习工作的顺利开展。进行完相应的准备后，我们组织这批大学生进行实习前培训，宣布分配结果，请各职能部门领导讲解实习工作的重要意义以及工作内容。同时，会有情单位人事部门领导和相关专家讲解中国人民银行的人事管理规定，与银行管理的业务知识。
第二阶段是实习阶段。在此阶段我们会将参与实习的新招大学生按计划分配到相应的实习部门从事一线工作。并且要求部门安排有经验的老员工对他们进行一对一帮扶。由于央行工作的特殊性，工作中有一部分涉及保密，还有一部分工作涉及银行管理的审批，这都不适合让实习生参与。我们会主要安排实习生从事一些事务性工作，如档案管理等。
第三阶段是实习总结与考核阶段。我们会为每个实习生的工作情况出具实习报告，对他们完成的工作内容进行客观评价。实习报告的内容涵盖工作内容明细、工作完成情况，实习部门评价。 另外，也向实习生发放实习反馈表，了解实习生对这次实习的满意度、对财政工作的理解程度以及对此次实习组织工作的意见和建议。我会依据实习生和实习部门的反馈情况，做好此次实习活动的总结工作。
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范文二：中国人民银行面试
走进那个面试室，前面做了十几个考官，一看就是行长级的人物，更加紧张了。问了四个问题，要求十分钟内回答完毕：
第一个问题是“在禽流感问题上信息比医疗更重要。谈谈你对这句话的理解”
我是大体是这样回答的：“首先，禽流感作为一个传染性的疾病，信息是一个很关键的问题。因为一旦我们知道了传染源就可以避免更多的人感染疾病，减少了为了医治更多的病人所要花费的人力，物力和财力。但是由于信息本身所具有的不对称性和不完全性的特点，我们不可能掌握所有的信息，不可能杜绝所有的传染源，这样就决定了医疗的重要性。拥有高尖的医疗技术，帮助病人脱离痛苦的同时也减少了传染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的进一步扩散。所以顶尖的医疗技术也是必不可少的。但如果说一定在信息和医疗中选择更重要的，那我认为是信息。”
第二个问题是“毛泽东同志曾经说过‘学习就是工作’对这句话你是如何理解的。”
回答：“做为一个应届毕业生，一个即将走向工作岗位的新人，除了曾在寒暑假有过几个月的实习经历外，我没有太多的工作经验。我认为一个学生在学校的表现和诚信度，可以体现出今后的工作态度。就这方面讲，学习就是工作。但从另一方面说，学习就是一个大量积累感性认识的过程，如果只是一味积累感性认识，而无法使感性认识上升成为感性认识，不能用实践来检验真理，无法将学习应用到工作之中，这样的学习不能称之为工作。所以说学习并不完全等于工作。回答完毕。”
第三个问题“如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办？”
回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。”
最后一个问题“目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决？”
回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”
我看到在我回答的同时，有评委不住地点头，主评一直听的很认真。我感觉跟不错。
在三月三十号我收到了体检通知，没有想到的是体检是1：1的比例。就这样我和人民银行签了约。
总结一下经验，人行的笔试成绩只要通过了就行，考得高在面试中几乎没什么作用。我的分数是倒数的，但很多高分的都被刷了。面试的经验在于对问题我是辩证的回答的，层次和逻辑很清晰，让人觉得很有思想，考虑问题很周全。我还故意在回答中加了很多西经中的专业名词和政治理论中的哲学原理。再一个回答是要表现的很自信，不会也要装会，表情要放松，自然大方。这里提一下穿着问题，男生一般是西装，女生也可以穿西装，不过我觉得女生没必要一定穿西装，比较正式大方就好。人行是很公平的，我没有一点关系就进去了。不过听人说人行照顾内部子女。
范文三：日人民银行人员录用的笔试已经结束了，笔试的成绩将于2010年1月上旬公布。（特别提醒，目前人行人员录用系统处于调试状态，出来的未通过笔试的提示是假象，看到提示的同志不要紧张）。今年的面试比例仍然应该是1：5，也就是说，假如一个地区中心支行招会计专业一人，笔试的成绩不管多少分，只要笔试成绩排列在所报地区的会计专业参考人员的前5名就可进入面试，某些县支行独立招人的面试比例也应该是1：5，但是目前不敢确定。因此，进入面试的机会与笔试成绩的排名有关系，与成绩的本身分数没有关系。
面试大概在2月份下旬进行，当然这个判断是根据人民银行招人的经验判断的，存在调整的可能是比较大的，参考一下就好。面试通常是有几个面试按专业进行的，面试组的成员一般情况下有各市中心支行的行长参加，所问的问题也是很杂乱的，有些会问到专业问题，也会问到一些社会热点问题。经济危机是这两年的热点，大家应该高度关注。比如次贷危机的形成原因，个人见解什么的，都可能问到。货币政策和利率水平也是一个热点，毕竟人民银行的宏观调控部门。其他的问题也很多了，大家碰碰运气吧，面试的问题难易程度很难说，也没有办法复习。最起码的一点，面试的时候穿着打扮很重要，人民银行的领导对职工的形象很在意的，不要穿的太随便。男孩子最好是西装领带，女孩子不要穿短裙，万一面试是一个讲台，面试组的领导为了让考生不紧张又让坐下，穿短裙子会很尴尬的。职业套裙是可以穿的，但是尽量还是穿西服比较好，银行的职业装也是西服。手机最好关机，面试就几分钟的事情，万一手机响起，很不礼貌的。振动也是不行的，我一个同事，当年参加面试，站着回答问题，手机在裤兜里振动很久，领导反复强调不要紧张，但是他的腿就是抖个不停。女孩子不要带包包参加面试，这个是很麻烦的事情，曾经见过一个女孩子带一个大包包参见面试，结果包包上有很多铃铛，刚进门，领导就让说不许带宠物进来，弄的满堂大笑。首饰也最好不要戴，耳钉发卡之类的尽量使用大众化的，不要弄的太时尚，毕竟人民银行的领导还是喜欢比较朴素实在的年轻人。发型也注意下，不要弄个狮子狗的那种爆炸式的头型进去，其实人行的员工穿戴都是有规定的，要大方雅观，太个性的人很难融入集体的。
就啰嗦这么多吧，都是当年参加面试的经验，有不妥的地方大家批评指正。
最后祝大家一举成功
上午10点走进候场的大厅看到全是人，不禁有一点紧张。和周围的人聊了聊，好多人都是坐飞机或长途火车过来的，感觉心里还有点安慰，我坐了两个小时公交都感觉路途漫漫了。我前面还有一二十号人，感觉一个人十分钟的话可能要等到下午了。看到有人陆陆续续地面试回来，我们就过去问了下情况，他们都说一个人最多5分钟，自我介绍完了就结束了。我感觉有点不可思议，心想他们是不是有意不愿透露太多信息，毕竟大家都算是直接竞争对手，传递太多有用信息给后来者似乎会把自己置于很不利的位置。想想这倒也很正常。不过进度确实是很快，而且快12点的时候更是加快了进度。还好，总算是轮到我了，进去考场发现坐了三排的考官，至少有20多个人吧，声势之浩大让人惊诧。不过还
好，我已经忘记了紧张，正中央的主考官是个非常和蔼的老太太（后来才知道她是行长），拿我的名字开了下玩笑气氛就彻底轻松下来了。我本想开始我精心准备的自我介绍，但主考官说算了，我们直接开始问问题吧。她首先问我，我的学术成果一栏填的暂无什么意思，还好，这个问题我早有准备，回答的尚可。然后后面一位老师问我，原来我做的是工程方面的工作，现在怎么转而学了经济，这个问题自然对我而言也还算好回答。然后又一个老师对我说，问我一个基本的宏观经济学问题，就是货币的层次，我就说了M0,M1,M2之类的。我还想多说两句，但主考官就打断了我，她说，可以了，很好，很好…..弄的我一头雾水，我根本没感觉自己哪点回答的好了，不知道是她的口头禅还是在安慰我…..
不过出来我就不再想那么多了，我对自己的表现还算满意了吧，本来也没什么水平，估计也只能这样了。唯一遗憾的是排的太靠后，面试的时候可能考官都很疲倦也很饿了，所以留给我的时间还是太少太少了。但这些不是我所能决定的，我已经做到了我能做的，所以不管结果怎么样我都可以坦然接受了。
后来听他们很多人在谈，可能名额早就内定好了，所以其他人面试也就走走过场，有的看你不顺眼就直接PASS了。我是不相信这样的说法，每个人的时间是很少，特别是到最后阶段，但即使在很短的时间内也还是能看出来一些东西的，3，5分钟对一个人做出一个基本的判断还是可能的，虽然这样为了追求效率可能会造成一些偏差，但许多偏差在某种程度上可能不管怎么样都是无法避免的。因此我觉得在可以选择的余地很大的情况下，人行用这样一种用效率代替精准度的做法是可以理解的。
仅仅是个人看法，当然我本人的希望可能很渺茫，不过不管结果怎么样，我都可以无怨无悔了。人行算是暂时告一段落，好好准备下面的安排了。
综合了一下问到的其他同学的和自己的
1：自我介绍OR谈谈你相较其他面试者的优势之处OR报考动机；
2：200人吃饭，作为餐馆经理该如何安排OR三峡大坝的长宽高分别是******，要求估算出三峡大坝的蓄水量
3：领导公开场合批评你，担不是你的错，如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理
首贴攒人品，祝福大家都好运！！！
由于住的远，昨天起了个大早。到地点时才7：15，不过那时已经有一些同学在等了。看来大家都比较重视啦！
进入大厅，与另一个同学瞎聊了几句，看到贴出来的信息说不能说自己的基本信息等。不
知道这样是不是正规的表现，反正我自己只是觉得正常吧。
8：00大家上三楼，先有一想来是人行的工作人员介绍面试的相关程序，分组，引导员（后来问了一下也是人行的工作人员）让抽签，然后一个个的到第一排去审核资料，再去一个个的出去面试。
我抽的是倒数第五个，一共二十个人。反正最后是饿的不行了。
面试的题目是提前放好的，一共五个面试官，还有一个不知道是干什么的，记录时间的吧可能是。
我面试的两个题目是一中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，
第二个是小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。
好像是这样的如果当时我没有看错的话。
第一次这样正式的面试，心里很是紧张，第一个题目开始的几句话有一些词不达意，后来就好多了。但是第一题我用太短的时间了，第二题想多用一些时间，但说到后来无论如何也想不起应该再说什么了，所以加起来一共用了五分钟的时间（最多）。完了以后说回答完毕，中间的考官（女）就说你出去吧。
看来这次是不行了，没戏了。
写点东西给2011的SDJMs做一个参考吧。
感觉这次面试表现得不好，而且笔试分数也不高，估计也是做炮灰的份。怎么都好，写个面经赚赚人品，希望对后来者有用。
言归正传，面试当天，早上7点半报到，大家一齐吃了个早餐，然后就是资料审查，接下来就是一天的面试。面试分为几个流程：面试；笔试；领导面谈。我们一组是安排了早上面试，下午笔试，领导面谈穿插其中。
由于我在早上的面试排得比较后，等了不久就被领去了领导面谈。四人一组，被带到领导办公室外边等待的时候，有个工作人员对我们说：“不用紧张，待会进去是见我们这里的大老板。”爆汗，本来不紧张的，被他一说，个个都紧张的要死。结果还好，进去后就简单问了两个问题，一是问了高中以后的学历，二是问了有没有签约其他公司。面谈完后，回去继续等面试。
等了好久，终于到我面试。一进去面试房间，就被那场面镇住了，面前坐了一排7，8个的面试官，还有一两个工作人员，据说还有现场录像，搞得没见过大场面的我紧张死了。。。
面试时间10分钟，一开始是三道必答的题目：
第一是自我介绍和为什么想进入人行。
第二是如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象。
第三是需求分析中，需要确定项目哪些方面的可行性。
之后是其他问题，专业方面包括问了熟悉哪些系统的开发和开发工具，是否熟悉JAVA，JAVA有什么特点，并具体问了什么是IOC；其他的问题，包括周围的同学是怎样看你的，面试了哪些公司，是否签约了等等。
最后工作人员敲了一下钟，10分钟时间到，面试完毕。
吃完午饭后就等下午的笔试，笔试时间一个小时，题目是写一篇文章，话题是：汽车工业的发展是现阶段扩内需，保增长的重要措施之一，然而大力发展汽车工业又会带来越来越严重的污染，你怎么看待这个问题。字数不限。
笔试完后，这次的人行面试总算全部完成。感觉人行的面试还是十分正规的，面试流程的安排也比较人性化。最后祝大家好运！！
范文四：中国人民银行面试题目
自我认知类：
1.简单介绍自己的情况以及为什么报人行。
自我介绍和报考动机。
介绍自己，并说明为什么要报考中支。
介绍自己的大学生活，为什么报考人行？
2.说说你的专业和你的特长。
你报考人行的优势。
3.结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行。
4.结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作。
5.自己的性格特点。
工作与人际关系处理类：
1.是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。
2.如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办？
回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。”
3.你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办？
4.如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小报告，你会怎么处理？
5.如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？
6.你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做？
7.你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议？
8.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办？
9.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？
10.如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？
11.如果让你下基层，你怎么办？
12.举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度?
13.如果你进人行你打算干什么，工作中间还有一些针对我回答的小问题 经济专业类：
1.目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决？
回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”
2.家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题。
3.WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间？
4.专业问题，如何看待人行的信贷政策（问题很长，没记完）
5.请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能
1.在禽流感问题上信息比医疗更重要。谈谈你对这句话的理解。
我是大体是这样回答的：“首先，禽流感作为一个传染性的疾病，信息是一个很关键的问题。因为一旦我们知道了传染源就可以避免更多的人感染疾病，减少了为了医治更多的病人所要花费的人力，物力和财力。但是由于信息本身所具有的不对称性和不完全性的特点，我们不可能掌握所有的信息，不可能杜绝所有的传染源，这样就决定了医疗的重要性。拥有高尖的医疗技术，帮助病人脱离痛苦的同时也减少了传染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的进一步扩散。所以顶尖的医疗技术也是必不可少的。但如果说一定在信息和医疗中选择更重要的，那我认为是信息。”
2.毛泽东同志曾经说过‘学习就是工作’对这句话你是如何理解的。
回答：“做为一个应届毕业生，一个即将走向工作岗位的新人，除了曾在寒暑假有过几个月的实习经历外，我没有太多的工作经验。我认为一个学生在学校的表现和诚信度，可以体现出今后的工作态度。就这方面讲，学习就是工作。但从另一方面说，学习就是一个大量积累感性认识的过程，如果只是一味积累感性认识，而无法使感性认识上升成为感性认识，不能用实践来检验真理，无法将学习应用到工作之中，这样的学习不能称之为工作。所以说学习并不完全等于工作。回答完毕。”
3.5个词，准备2分钟，讲故事。（飞船、罪犯、尴尬、左右为难、王桂花）
4.主考严肃的说：我最后和你核实一个事情：听说你在面试前四处找关系说情，你怎么说？（压力测试）
5.原谅自己就是堕落自己，你怎么看？
6.当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？请谈谈你的看法。
7.如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看法。
8.古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗？
9.对自己的发挥和预期感觉怎样？
10.有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看？
11.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信？
12.请你描述一下你家乡的地理位置和特色！限时三分钟！
13.你认为大学生应不应该自立
14.现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看？
15.“业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随”谈谈你的看法
（建议：有选择地吸收，不可全盘照抄）
第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生,,,,总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！ 特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：第一， 热情接待（请坐，倒杯水） 第二， 稳定情绪（想尽一切办法。。。） 第三， 认真倾听（群众的呼声） 第四， 仔细记录（群众反映的问题） 第五， 宣传解释（力所能及）
第六， 及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
范文五：中国人民银行面试形式、面试比例
中国人民银行的面试采取什么形式？中国人民银行面试的比例是多少？我该怎么准备人民银行的面试呢？这里，课观教育根据历年情况给大家做一个分析，助大家顺利备考进人行！
一、面试形式
人民银行的面试一般为结构化和无领导两种形式，有的地方只要结构化面试就可以了。
所谓结构化面试，就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。人行的评价尺度包括个人形象、逻辑思维、语言表达等。人行的结构化面试一般是3-4个题，10-15分钟，三道题的大致安排是一报考人民银行的理由，二情景分析题/人际关系题，三是时事专业题。
所谓无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，找到适合自己的角色，并充分表现个人能力。
总结来说，面试时要自信但不要自大，表达清晰要有逻辑和层次性，落落大方，从容不迫。
二、面试比例
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1、面试和录取的比例一般是5:1,可能根据地区情况不同会有微调（比如有人自动放弃面试资格或者面试资格审查未通过等）；
2、最后的成绩是面试和笔试1:1加总；
3、体检的比例是1:1，然后不合格再进行递补；
4、如果笔试成绩没有很高，有机会通过面试吗？当然，只要你面试表现的足够好；
根据招聘人数和地区情况不同，中国人民银行面试的比例和形式也会有所差异。 本文来自：课观教育
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范文六：【导语】欢迎来到河南银行招聘考试网,为您整理河南银行招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），河南中公金融人预祝众考生应聘成功！
(1)面试形式及真题
面试形式：结构化面试
(一)面试真题一
1、报考部门
2、问什么报考
3、自己的性格特点
4、案例分析：一个社会事件问你如何看待。
5、技术方面的，应聘的是需求分析方向的，所以主要以客户需求方向的问题为主，比如项
目管理中如何进行需求管理，如果遇到开发项目与客户需求有冲突该怎么处理。
(二)广西支行经济金融类面试真题
一、介绍自己，并说明为什么要报考中支?
二、原谅自己就是堕落自己，你怎么看?
三、当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看?请谈谈你的看法。
(三)苏州中支面试真题
1、介绍自己，为何报考
2、你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做
3、古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗
(四)西安分行
1、介绍自己，为何报考
2、如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看
3、你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议
4、专业问题，如何看待人行的信贷政策(问题很长，没记完)
5、对自己的发挥和预期感觉怎样
(五)沈阳分行
1. 请做自我介绍，以及你为什么报考本单位(职位)?
2. 有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看?
3. 如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办
(六)沈阳分行(7 号下午)
1.请简要介绍一下你自己，并说明为什么要报考本职位?
2.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信?
3.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办?
(七)武汉分行的
请你描述一下你家乡的地理位置和特色!限时三分钟!你认为大学生应不应该自立
(八)重庆营管部
1、介绍自己的大学生活，为什么报考人行?
2、现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看?
3、关于自己的科研成果的一个问题。
4、如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办?
5、如果让你下基层，你怎么办?
6、给一段数据报告，30 秒看完之后回答两个问题。
范文七：中国人民银行面试真题及答题指导
2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生准备了2016银行招聘的相关考试公告与银行招聘笔试题型和银行招聘考试面试备考技巧，大家可以参考学习，河北银行考试网祝大家早日上岸！
一、请作下自我介绍?
答题思路分析：考生的自我介绍可以从以下几个方面展开：
1、个人专业知识的角度：
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给考官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。
2、个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从公务员职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从公务员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注公务员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从公务员所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事公务员职业的人选，而且是可以长期从事公务员职业的人选。
3、个人经历的角度：
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。
学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖,,,,”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”， 面试考官会有好印象吗?不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事(胜任)一定的文字处理工作”。
对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成
学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的公务员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。
二、谈谈你的报考动机?
答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开：
(1)个人兴趣比较喜欢公共管理工作。公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
(2)本人的专业与银行工作比较对口。这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
(3)坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢?这样会否显得自己不过‘高风亮节’?”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。
三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看?
答题思路分析：建议应该否定这一思路，毕竟目前无论从法律角度还是从国内的主流观点来看，“首长负责制”还是应该得到支持的。关键是答题时要体现出“首长负责制”的优点，以及其自身也是受到监督机制的制约，“首长负责制”并非是不民主的体现。
回答问题的亮点设置：(1)“首长负责制”更能体现“效率”，而“民主集中制”更能体现“公平”。(2)“首长负责制”是对“民主集中制”的一种补充(3)“首长负责制”并不
意味着完全是由“首长”一个人说了算，“首长负责制”同样是有一定的监督机制去监督它的。所以“首长负责制”并不意味着“个人主义”，也不意味着“危险”。
四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看?
答题思路分析：回答这道题目的关键点在于，对于许霆盗取17.5万元的犯罪事实判处无期徒刑是否存在“量刑过重”的问题。
回答问题的亮点设置：
这道题目如果要回答得比较精彩，关键是考生必须提到这个角度——“判刑的轻重依据不是简单由其数额所确定的，关键是看犯罪人的行为是否对社会有重大的‘破坏力’”。
希望考生要明确的是，法院不是因为其“盗取了17.5万元”而判处其无期徒刑，而是因为“在ATM取款机上恶意偷盗取款”这种行为对社会的危害性巨大，而做出判处其无期徒刑的处罚。而且我们还要看到的是，这个处罚本身就是在法定的量刑幅度内作出的，所以并不存在任何的“异议”。
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具体面试经验分享如下：
报考某地级市中支，7:30去到，大概8:30料。。
面试4道题，15nice对着我微笑，使lz1. 2.
4.该说的亮点都没说，考官肯定认为lz说句话第二道题，lz的表达能力就是这么差
第三道题，lz 第四道题不是主考官问的，而是旁边的另一个考官问的，lz答得也是一般般，出来后才想起自己还有很多可以答的点，伤心啊。。。
答得少加上语速快，15分钟肯定只用了大概10分钟。最后主考官问其他考官有没有别的问题，他们都说没有(;′⌒`)
期间还发生了一个小插曲，因为有些资料漏了交，就跟工作人员说，可是工作人员说资料已经带过去面试室了，叫lz交给领lz过去的那个工作人员，于是到lz的时候，lz就跟领lz过去的工作人员说了一下，查看更多银行招聘信息考试必备：银行考试专用教材
他让lz交给评委。。。然后进去面试室之后，lz傻傻的就把资料给评委，然后一个评委就说难道工作人员没给你说规矩吗，指的是不能泄露名字。。。lz才恍然大悟，是有这么回事，可是那工作人员竟然让lz交给评委。。。好吧，也怪自己没考虑好问题。。。然后评委就让lz把资料放在一边的讲台，好在评委及时阻止了lz，要不泄露了个人信息，会不会当场给楼主取消面试资格也未可知然后说了一句“去把门关一下”，lz以为考官是叫lz去关门，谁知考官说“不是叫你(叫的是工作人员，糗)，你坐下”可是不知道他们会不会忘记lz放在讲台上的那叠资料，因为讲台被搬到一个角落了，真的忘了的话，被人捡去怎么办呀，里面很多lz的信息，%>__
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