保险公司经理助理被超越了，还怎么拿育成？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-10 11:39 标签： 保险分公司总经理年薪
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保险公司团队主管分享心得体会总结
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&& 人寿保险公司总公司高峰会方案
人寿保险公司总公司高峰会方案
保险交流群:
发布者：xingchenym 来源：网络转载
　　人寿保险公司总公司高峰会方案
　　一、竞赛时间：xx年1月1日至xx年8月31日
　　二、会议主题：为高峰喝彩！
　　三、会议地点：
　　四、奖项设置：
　　（一） 入围奖
　　优秀新人入围奖
　　优秀业务员入围奖
　　优秀营业组主管入围奖
　　优秀营业部经理入围奖
　　以上各奖项获得者获得总公司颁发的&xx营销高峰英雄&荣誉证书。
　　（二） 参会奖
　　优秀新人参会奖
　　优秀业务员参会奖
　　优秀营业组主管参会奖
　　优秀营业部经理参会奖
　　营销峰会会长
　　交叉销售先锋奖
　　五、 统计口径：
　　以下各奖项的统计以标准保费为准，
　　其中非万能按照公司折标办法计算标准保费。
　　六、 各奖项产生办法
　　（一） 优秀新人
　　竞赛对象：xx年1月1日（含）至xx年8月31日（含）期间入司的人员，且入司初始职级为见习；、入围资格：竞赛期个人累计标准保费达到5万（含）以上者；
& & 参会资格：达到入围标准按照竞赛期内累计标准保费排名前50名（含）者可获得参会资格；若累计标准保费相同者，按承保件数排名，件数多者排名先；若件数也相同，则按照第一张保单的承保时间先者排名先；
& & （二） 优秀业务员
　　竞赛对象：xx年1月1日前入司的人员，或者xx年1月1日（含）至xx年8月31日（含）期间入司的同业聘才人员，即入司职级在正式及以上、入围资格：竞赛期间个人累计标准保费达到8万以上者（含8万）；、参会资格：确保名额：取得入围资格且个人累计标准保费在全系统业务员排名前100名；、要求所有业务员个人13个月保费继续率不得低于75%，否则将取消其受表彰资格。
　　（三）优秀营业组主管
　　竞赛对象：xx年8月31日（含）前任职业务主任或高级业务主任（不含营业部经理及以上职级）入围资格：
& &（1）营业组月均人力& 5人（含主管本人）；
& &（2）营业组竞赛期内累计标保& 15万；
　　参会资格：达到入围标准者，在按照标准保费排名，全系统排名前30名者可获得参会资格；若营业组累计标准保费相同者，按营业组承保件数排名，件数多者排名先；若营业组累计承保件数也相同，则按照竞赛期间内小组月均人力排名，月均人力多者排名先；要求入围营业组的小组保费继续率不得低于70%，否则将取消其受表彰资格。
　　（四）优秀营业部经理
　　竞赛对象：截至xx年8月31日，任职营业部经理及以上职级。其中业务总监以直辖部为单位参赛；
& & 入围资格：
& & （1） 营业部月均人力不得少于20人（含部经理本人）；
& & （2） 营业部竞赛期间累计标准保费不得少于50万；
& & （3） 营业部经理直辖组竞赛期累计标准保费达到15万元；、参会资格：达到入围标准者，在按照标准保费排名，全系统排名前20名者可获得参会资格；若营业部累计标准保费相同者，按营业部承保件数排名，件数多者排名先；若营业部累计承保件数也相同，则按照竞赛期间内营业部月均人力排名，月均人力多者排名先。
　　要求入围营业部的13个月保费继续率不得低于70%。否则将取消其受表彰资格。
　　（五）营销峰会会长
　　获得本届高峰会的人员中个人业绩排名全系统第一名者即为本届高峰会会长。要求会长个人13个月保费继续率不低于75%，则否取消其会长资格。
　　（六）交叉销售先锋奖
　　在系统内的交叉销售业务中，交叉销售成绩排名前3名者可获得交叉销售先锋奖。要求交叉销售先锋奖获得者在竞赛期内个险承保标准保费不低于平均每月3000元的标准，否则取消其交叉销售先锋奖获奖资格。
　　七、 附则
　　（一）以上各奖项中个人业绩荣誉和组织管理荣誉可兼得；若以上所有奖项分公司无一人入围，则允许分公司范围内竞赛期内累计承保标保第一名以机构代表身份参加高峰会，参加表彰会和旅游活动；
& & （二）以上各奖项获得者均须在xx年8月31日前取得代理证。否则取消其受获奖资格；
& & （三）竞赛期增部、育成回算规定：
　　竞赛期增部回算规定
　　营业部在竞赛期晋升或者引进新的营业部，则从增部后，被增部的人力、业绩100%回算给原营业部。
　　竞赛期育成回算规定
　　营业组（含营业部经理直辖组）在竞赛期间达到《基本法》的标准育成新营业组的，则在育成后，被育成营业组的人力、业绩100%回算给原营业组，回算期不得超过3个月。
　　（四）竞赛期营业部、组因考核降级或主管离职回归，回归部或组的人力、业绩计入母部或组，回归前的人力、业绩不追溯。
　　（五）竞赛期内晋升的竞赛规则。例如，竞赛期内主任晋升营业部经理，则主管本人以直辖组为单位，继续参加营业组竞赛，新成立的营业部从晋升当月开始参加优秀营业部的竞赛，晋升前的业绩和人力不回算；竞赛期内晋升业务主任的，从晋升当月开始参加营业组竞赛，新晋升营业组晋升前的人员和业绩不追溯。
　　（六）竞赛期间内，通过聘才引进的业务主任及以上职级，从入司之日起，自动参与竞赛。
　　（七）凡严重违反&业务员品质管理办法&者，一律取消其入围资格。
　　（八）本方案解释权属于总公司营销部。未尽事宜以总公司决议为准。
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1.保额要适中。考虑到境外的消费水平。
2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。
3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。
4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。
关于少儿医疗保险：消费形的就是指一年一年的买。不管你有没有理赔，只保当年。要买的话就得等第二年继续再买。交的费用也不一样。而保证续保就是不管你在保的其中是已经有理赔过某种疾病，他不能因为你有病而不给你买。而返还形的是指你所交纳的钱本金还有得回来，另外还可以有公司的分红。
比如说重疾险、意外险、定期寿险类，低保费高保障，这些比单纯买教育金附加微不足道的保费豁免更加有意义。
再有多余的资金可以考虑买些教育金、创业婚嫁金、养老理财类的，量力而行，不要弄的经济负担过重，影响到日常生活品质就可以了。
教育金体一般可以分为两种方式：一是教育金保障。主要是通过保障父母，从而保障孩子的教育金，也就是说：将保费用在父母身上，把一笔教育金的额度折算成家庭的保额。二是教育金储蓄。在传统寿险里面，基本每家公司都有这样的产品，通过把钱放到保险公司，然后采取到期领取的方式来保证孩子上学的费用。这种方式有两个优点：豁免保费和专款专用。
教育金很适合孩子，请放心购买。
新车的话，建议购买的保险组合推荐：车辆损失险＋第三者责任险＋不计免赔特约险＋全车盗抢险投保，这样人们最关心的丢失和100％赔付等大风险都有保障，保费不高但今后能保障全面的赔偿。
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